Гражданский кодекс часть 1

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи З.Х. Шагиевой, при секретаре К.Ю. Давлетшиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО1 к ГБУК и И РБ Государственный русский драматический театр г.Стерлитамак об установлении факта трудовых отношений, о признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ГБУК и И РБ Государственный русский драматический театр г.Стерлитамак, в котором просит установить факт трудовых отношений с ответчиком, признать увольнение незаконным, восстановить в прежней должности, взыскать размер средней заработной платы за время вынужденного прогула.

Исковые требования мотивирует тем, что в период с 06.07.2021г. по 01.11.2021г. она работала в ГБУК и И РБ Государственный русский драматический театр г.Стерлитамак в должности портной. Трудовой договор был заключен 16.07.2021г., был установлен испытательный срок 3 месяца. 01.11.2021г. трудовой договор с истцом был прекращен по основаниям, предусмотренным ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока. С формулировкой увольнения истец не согласна, считает, что работодателем не соблюдены требования Трудового Кодекса, не доказаны факты совершения истцом дисциплинарных поступков.

Истец ФИО3 и ее представитель на судебном заседании исковое заявление поддержали, просили удовлетворить, уточнили требования, просили установить факт трудовых отношений с ответчиком с 06.07.2021г., признать увольнение незаконным, восстановить в прежней должности, взыскать размер средней заработной платы за время вынужденного прогула

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 на судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, мотивируя тем, что истец надлежащим образом не исполняла свои обязанности, нарушала сроки изготовления изделий и сами изделия, в связи с чем в отношении нее были составлены служебные записки, и проводились по ним проверки.

Свидетель суду пояснила, что работает начальником реквизитного цеха ГБУК и И РБ Государственный русский драматический театр г. Стерлитамак. Истец ее родная сестра, которая приступила к работе 06.07.2021г. За период работы ФИО3 с 06.07.2021г. по 16.07.2021г. руководство обещало ей предоставить 10 дней, в качестве отгула. Рабочее место (цех) истца и ее находятся рядом, ФИО3 заходила к ней и показывала изделия, которые она сшила. ФИО3 не была стажером.

Свидетель ФИО5 суду пояснила, что является заведующей костюмерной ГБУК и И РБ Государственный русский драматический театр г. Стерлитамак, в ее обязанности входит подготовка костюмов к спектаклю. ФИО3 знает, она начала работать в театре с июля 2021г., была портной.

Свидетель . пояснила, что работает в ГБУК и И РБ Государственный русский драматический театр г. Стерлитамак. В отношении ФИО3 неоднократно были составлены начальником пошивочного цеха ФИО7 служебный записки, в результате которых проводились проверки. Она присутствовала при проведении проверок по доводам служебных записок и составлении актов проверки, где были отражены недостатки в работе истца, которая от дачи пояснений отказывалась.

Свидетель , что работает в ГБУК и И РБ Государственный русский драматический театр г. Стерлитамак, истица была ее подчиненной, приступила к работе 16.07.2021г. ФИО1 свои обязанности исполняла недобросовестно, нарушала сроки изготовления изделий и сами изделия. 17.08.2021г., 29.09.2021г., 04.10.2021г. на имя руководителя организации ею были составлены служебные записки в связи с тем, что истица не справляется со своими должностными обязанностями. По данным фактам были проведены проверки, составлены акты проверок, где были отражены недостатки в работе истца, которая от дачи пояснений отказывалась.

Свидетель Г.А. пояснила, что работает в ГБУК и И РБ Государственный русский драматический театр г. Стерлитамак, с истицей работали вместе, ФИО1 приступила к работе 16.07.2021г., свои обязанности она выполняла недобросовестно, нарушала сроки изготовления изделий и сами изделия. В отношении ФИО3 неоднократно были составлены начальником пошивочного цеха ФИО7 служебный записки, в результате которых проводились проверки. Она присутствовала при проведении проверок по доводам служебных записок и составлении актов проверок, где были отражены недостатки в работе истца, которая от дачи пояснений отказывалась.

Свидетель Е.А. пояснила, что работает в ГБУК и И РБ Государственный русский драматический театр г. Стерлитамак, с истицей работали вместе, ФИО1 приступила к работе 16.07.2021г., свои обязанности она выполняла недобросовестно, нарушала сроки изготовления изделий и сами изделия.

Помощник прокурора г. Стерлитамак Конарева О.Н. на судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, заслушав стороны, представителей, прокурора, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат отказу в удовлетворении по следующим основаниям.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что приказом №-л от 16.07.2021г. ФИО3 принята на работу в ГБУК и И РБ Государственный русский драматический театр г.Стерлитамак в пошивочный цех на должность портного, на основании заявления от 05.07.2021г.

С ФИО3 заключен трудовой договор № от 16.07.2021г.

Согласно п.3.1 трудового договора № на работника возлагаются следующие трудовые функции: ремонт швейных изделии и текстильной галантерейных материалов; изготовление швейных изделий и текстильной галантереи без примерок из простых в обработке материалов по эскизам художника; ремонт трикотажных, меховых, кожаных изделий различного ассортимента по эскизам художника; ремонт эксклюзивных швейных, трикотажных, меховых, кожаных изделий различного ассортимента по эскизам художника; изготовление швейных, трикотажных, меховых, кожаных изделий различного ассортимента по эскизам художника; изготовление эксклюзивных швейных, трикотажных, меховых, кожаных изделий различного ассортимента по эскизам художника.

Разделом 2 должностной инструкции портного, утвержденного директором ГБУК и И РБ Государственный русский драматический театр г.Стерлитамак от 20.01.2020г. предусмотрены требования к квалификации портного: на должность портного принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих). Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации. Требования к опыту практической работы: не менее трех лет в области пошива одежды различного ассортимента.

На основании приказа №-л от 01.11.2021г. ФИО8 была уволена по основаниям, предусмотренным ст. 71 ч. 1 ТК РФ. Основанием к увольнению в приказе указаны: пункт 1.7 раздела 1 трудового договора от 16.07.2021г., служебные записки начальника пошивочного цеха ФИО7 от 17 августа 2021 г., от 29 сентября 2021 г., от 04 октября 2021; служебными записками заведующего художественно-постановочной частью ФИО6 от 18 августа 2021 г., от 30 сентября 2021 г., объяснительная записка ФИО8 от 28 октября 2021г., уведомление о прекращении трудового договора от 28.10.2021г. №.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу п.1.7 трудового договора № от 16.07.2021г. в целях проверки соответствия работника занимаемой должности, а также его отношения к поручаемой работе работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца с момента начала работы, указанного в п.1.9 настоящего договора.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период с 05.10.2021г. по 27.10.2021г. ФИО3 находилась на больничном в связи с нетрудоспособностью, что подтверждается документом ЭЛН №, №, что составляет 23 календарных дня.

Испытательный срок ФИО3 составляет период с 16.07.2021г. по 01.11.2021г., что составляет 108 календарных дня и соответствует 3 месяцам 18 дням.

Частью 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода.

28.10.2021г. ФИО3 была уведомлена директором ГБУК и И РБ Государственный русский драматический театр г.Стерлитамак о расторжении с ней трудового договора в связи с признанием результатов испытательного срока неудовлетворительными по следующей причине: порученная ФИО3 работа по раскрою и пошиву костюмов для спектаклей «Обычный человек» и «Доходное место» выполнена неудовлетворительно и с большими временными задержками. Данные факты подтверждены служебными записками начальника пошивочного цеха ФИО9 от 17 августа 2021 г., от 29 сентября 2021 г., от 04 октября 2021; служебными записками заведующего художественно-постановочной частью ФИО10 от 18 августа 2021 г., от 30 сентября 2021 г.

С вышеуказанным уведомлением истица ознакомлена, что подтверждается актом от 28.10.2021г. подписанным ФИО3, которая отказалась расписаться в уведомлении.

Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО3 суд исходил из того, что на основании постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя, и пришел к выводу о том, что ответчиком соблюдена установленная трудовым законодательством процедура увольнения, указаны конкретные причины, послужившие основанием для признания ФИО3 не выдержавшей испытание, представлены доказательства в подтверждение фактов ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей.

Из представленных ответчиком документов, следует что, ответчиком были проведены проверки в отношении истца из которых установлено, что обязанности, вытекающие из представленной ответчиком должностной инструкции истца, не были выполнены, а выполненные объемы работ признаны неудовлетворительными и невыполненными.

Суд обращает внимание на то, что расторжение трудового договора по ст. 71 ТК РФ должно быть связано только с проявлением деловых (профессиональных) качеств работника, при этом из проведенной в отношении истца проверки следует, что причиной увольнения истца явилось несоответствие деловых качеств истца занимаемой должности, исполняемым должностным обязанностям, определенным кругом таких обязанностей работодателем.

В свою очередь, требования ст. 70 Трудового кодекса РФ, по смыслу которых условие об испытании должно быть согласовано в трудовом договоре, заключенном в письменной форме, в данном случае было соблюдено ответчиком, как и требования статьи 71 Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Доводы истца о том, что она приступила к работе 06.07.2021г., а также то, что на нее были возложены обязанности закройщика не состоятельны.

В материалах дела имеется заявление истца о приеме ее на работу от 05.07.2021г., согласно которому она просит принят на должность портного с 16.07.2021г., а также трудовой договор, лист ознакомления, согласие на обработку данных подписанные ею 16.07.2021г.

Таким образом, истцом не представлено доказательств того, что она приступила к работе и была допущена работодателем 06.07.2021г., в связи с чем требования об установлении факта трудовых отношений с 06.07.2021г. подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО1 к ГБУК и И РБ Государственный русский драматический театр г.Стерлитамак о признании незаконным приказа об установлении факта трудовых отношений, о признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы в Стерлитамакский городской суд, со дня составления мотивированного решения.

Судья: З.Х. Шагиева