Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО6 об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, обязании в внести запись в трудовую книжку, выплатить страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, предоставить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО8 и просила установить факт наличия между истцом и ФИО9 трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку истца; обязать ответчика выплатить страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование для финансового обеспечения реализации прав на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования, обязать работодателя передать реестр сведений в региональное отделение ФСС и учесть все доходы при получении пособий, обязать предоставить отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. включительно, далее отпуск по уходу за ребенком.

Свои требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор на оказание услуг, согласно которому истец выполняла следующую работу:

- комплектование собранных вещей по заказам заказчика

- приемка товара, переупаковка товара

- раскладка товара

- комплектация товара, сортировка товара

- погрузо-разгрузочные работы

- прочие услуги согласно заявке заказчика.

В ДД.ММ.ГГГГ договор предоставлен в электронном виде посредством приложения <данные изъяты>

Истцом выполнялась работа на территории складов работодателя, на которую можно было попасть только при наличии личного пропуска, которому был присвоен №. Ответчик производил отчисления страховых взносов на формирование страховой и накопительной пенсии как за своего работника.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, письменно просила дело рассмотреть в ее отсутствие, требования поддержала.

Ответчик ФИО10 представитель в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв на иск, возражал против удовлетворения требований.

Третье лицо ФИО11, представитель в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело в свое отсутствие.

Суд, изучив материалы дела и представленные доказателсьтва, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком был заключен договор на оказание услуг, согласно которому истец выполняла следующую работу:

- комплектование собранных вещей по заказам заказчика

- приемка товара, переупаковка товара

- раскладка товара

- комплектация товара, сортировка товара

- погрузо-разгрузочные работы

- прочие услуги согласно заявке заказчика.

В ДД.ММ.ГГГГ договор предоставлен в электронном виде посредством приложения <данные изъяты>

В подтверждение ФИО1 представила скриншоты из личного кабинета приложения <данные изъяты> и наличии активного договора ГПХ (л.д.№).

Также в материалы дела представлена справка от ДД.ММ.ГГГГ. из ФИО12 в которой подтверждено что между ФИО1 и <данные изъяты> заключен договор оказания услуг и он активен (л.д.№).

Истцом выполнялась работа на территории складов работодателя, на которую можно было попасть только при наличии личного пропуска, которому был присвоен № (л.д.9).

Ответчик производил отчисления страховых взносов на формирование страховой и накопительной пенсии как за своего работника, в подтверждение истцом представлена выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.№).

Истцом также представлена справка о движении денежных средств, в подтверждение оплаты от ответчика, за выполненную работу (л.д.№).

ФИО4 представила справку из ФИО13 о беременности <данные изъяты> (л.д№), копию служебной записки начальнику складского комплекса «Коледино» о разрешении ей проходить без снятия одежды в связи с беременностью (л.д.№

Также ФИО4 представила копию свидетельства о рождении ребенка ФИО2ДД.ММ.ГГГГ г.р. (л.д.№).

Ответчик возражал против удовлетворения иска, представил письменный отзыв, в котором пояснил, что истец не был ознакомлен с локальными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения, не была интегрирована в организационную структуру предприятия, истцу не было предоставлено рабочее место, трудовые отношения не оформлялись и отношения не имеют признака трудовых (л.д.61-95).

Ответчик также представил дополнительный отзыв на исковое заявление (л.№).

Удовлетворяя исковые требования, суд исходит из следующего.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, «трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Также согласно положений статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, « трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

Согласно статье 61 ТК РФ, «трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя».

В силу статьи 67 ТК РФ, «трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».

В соответствии со статьей 68 ТК РФ, «прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)».

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, «работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда».

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец была фактически допущена ответчиком к работе, что подтверждается пропуском на территорию складского комплекса.

Из положений правовых норм статей 56,67 Трудового Кодекса РФ, регулирующих спорные правоотношения, следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

К исключительным признакам трудовых правоотношений, отличающих их от отношений гражданско-правового характера, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Судом установлено, что истец фактически была допущена к исполнению трудовых обязанностей в должности кладовщика как до оформления трудовых отношений, так и после их прекращения, в подтверждение чего представлены акты выполненных работ, пропуск.

Доводы ответчика о том, что выполняемая истцом работа не входит в должностные обязанности кладовщика, не могут быть приняты во внимание

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Доказательств, опровергающих допуск истца к работе, личное выполнение истцом определенной трудовой функции, подчинении их правилам внутреннего трудового распорядка, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом доказан факт допуска его к работе, поскольку представленными по делу доказательствами в полном объеме подтверждается наличие между сторонами трудовых отношений в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, а именно работы по должности согласно штатному расписанию, с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы, подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными трудовыми актами, т.е. с согласованными между сторонами существенными условиями трудового договора.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ФИО14 в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности кладовщика.

Обязать ФИО15 заключить с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщика.

Обязать ФИО16 выплатить за ФИО1 страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование для финансового обеспечения реализации прав на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Обязать ФИО17» передать сведения в ФИО19

Обязать ФИО18 предоставить ФИО1 отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., далее отпуск по уходу за ребенком ФИО2.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца с подачей жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья Митрофанова Т.Н.