Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Прогресс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 19 ноября 2021 года по 31 декабря 2021 года ФИО1, состояла в фактических трудовых отношениях в ООО Прогресс ИНН <***> в должности помощника руководителя с совмещением должностных обязанностей юриста - такое наименование должности озвучил руководитель ООО Прогресс ФИО3 при приеме на работу, то есть, совмещение функция секретаря, помощника руководителя и юриста. Заработная плата по данной должности была обещана ФИО3 в размере 37000 рублей в месяц.

Факт начала работы подтверждается доверенностью, содержащей оттиск круглой печати ООО Прогресс, подпись главного бухгалтера, указание должности «помощник руководителя ФИО1», паспортные данные ФИО1, реквизиты ООО Прогресс - ИНН, реквизиты банковского счета, а также, полномочия, содержащиеся в доверенности - прием и отправка корреспонденции.

Рабочий день длился с 08 ч 00 мин. до 17 ч 00 мин. с понедельника по пятницу; с 12 ч 00 мин. до 13 ч 00 мин. было установлено обеденное время.

Помощник руководителя подчиняется непосредственно руководителю; ФИО1, подчинялась непосредственно ФИО3

За период с 19 ноября 2021 года по 31 декабря 2021 года заработная плата была выплачена бухгалтером ИП ФИО3 ФИО4 в размере 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей 30 декабря 2021 года во второй половине дня. И это все за полтора месяца, в 25 раз меньше должного. О том, что я получила 2 500 рублей в счет невыплаченной зарплаты, я ни в одном документе не проставляла свою подпись.

Обязанности, которые выполнялись истцом в ООО Прогресс в период с 19 ноября 2021 года по 31 декабря 2021 года в должности помощника руководителя с высшим юридическим образованием, совмещением должностных обязанностей юриста следующие:

Разработка локальных нормативных актов - инструкций (должностных инструкций, положения о договорной работе и пр.)

На период незамещенной должности бухгалтера по кадрам - оформление актов об отсутствии на рабочем месте в отношении ФИО5, предыдущего бухгалтера по зарплате и кадрам, оформление актов об отсутствии на рабочем месте ФИО6, водителя.

Планирование совещаний сотрудников по утверждению локальных нормативных актов организации.

Подбор персонала: обзвон кандидатов, отбор кандидатов на сайте, приглашение на собеседование.

Проверка договоров, поступивших от контрагентов, на предмет юридических рисков; внесение изменений в договора в соответствии с интересами организации, ведение переговоров с контрагентом, переписка с контрагентом по факту изменения условий договора в одностороннем порядке, составление протоколов разногласий.

Оспаривание претензии на сайте АТИ.СУ - претензия ООО Деловые машины на сумму 18 600 рублей, поданной в ноябре 2021 года (возможно, 15 ноября 2021 года) в отношении ООО Прогресс, за срыв погрузки в д.Петрово Смоленской области 12 ноября 2021 года (4 трубы весом в 18 тонн), подготовка мотивированных возражений по данному делу, изучение Положения о порядке подачи/оспаривания претензий на сайте АТИ.СУ, ведение переписки с юристом АТИ.СУ по данному вопросу, поиск судебной практики по аналогичной категории дел.

Составление реестра сотрудников, пользующихся корпоративной связью Билайн, внесение персональных данных сотрудников организации в личном кабинете Билайн

Подготовка уведомлений о необходимости дачи объяснений сотруднику - водителю ФИО6, который прекратил выходить на работу и на связь, будучи трудоустроенным в ООО Прогресс с 01 сентября 2021 года.

Сканирование и направление юридической корреспонденции ООО Прогресс юристу, обслуживающему организацию по договору об оказании услуг, ФИО2 (не в штате)

Участие в совещаниях совместно с юристом организации - ФИО2 каждый вторник в 10 ч 00 мин.

Ведение архива документов организации, упорядочивание документов, ведение журнала исходящей корреспонденции, заполнение реестра почтовых отправлений

Получение входящей корреспонденции, ведение журнала входящей корреспонденции, передача входящей корреспонденции сотрудникам организации

Подготовка уведомлений, информационных писем контрагентам организации

Главным доказательством для установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО Прогресс является доверенность, имеющая оттиск круглой печати ООО Прогресс, а также, подпись гавного бухгалтера, ФИО7, приказ № 3-П о приеме на работу от 18 мая 2020 года. Период действия доверенности - с 19 ноября 2021 года по 29 ноября 2022 года.

Таким образом, датой начала трудовых отношений следует считать дату начала действия доверенности на получение и отправку почтовой корреспонденции ООО Прогресс. В доверенности указано: «Доверенность выдана помощнику руководителя ООО Прогресс ФИО1 с 19 ноября 2021 года по 29 ноября 2022 года».

Также, доказательством получения обращений является получение электронного уведомления - смс в почтовом отделении 400011 (<...>) на личный номер ФИО1 - 89176460323 за период с 19 ноября 2021 года по 31 декабря 2021 года.

Также, 30 декабря 2021 года истец направила письмо от ООО Прогресс в адрес ФИО8 по адресу: 350020, <...>, ИД 40001161155149. Возможно, в данном письме был акт сверки взаимных расчетов между ООО Прогресс и ФИО8 за IV квартал 2021 года (данная информация имеется в журнале регистрации исходящей корреспонденции, который вела я, помощник руководителя), чек об отправке данного письма случайно сохранился в моих документах (в тот же день направлялась трудовая книжка ФИО9, данный документ был передан ООО Прогресс).

Таким образом, датой окончания трудовых отношений является 31 декабря 2021 года, поскольку корреспонденция была отправлена ФИО1 30 декабря 2021 года, однако, 31 декабря 2021 года являлось нерабочим днем.

Просила установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью Прогресс, ИНН <***>, в период с 19 ноября 2021 года по 31 декабря 2021 года в должности помощника руководителя

Обязать общество с ограниченной ответственностью Прогресс ИНН <***>, произвести начисление ФИО1 заработной платы за период с 19 ноября 2021 года по 30 ноября 2021 года в размере 15 153 (пятнадцать тысяч сто пятьдесят три) рубля 583 коп., за декабрь 2021 года в размере 39 146 (тридцать девять тысяч сто сорок шесть) рублей 738 коп., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 19 ноября 2021 года по 31 декабря 2021 года в размере 4 176.07 (четыре тысячи сто семьдесят шесть) рублей

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прогрессе», ИНН <***> в пользу ФИО1 заработную плату за период с 19 ноября 2021 года по 30 ноября 2021 года в размере 15 153 (пятнадцать тысяч сто пятьдесят три) рубля 583 коп., за декабрь 2021 года в размере 39 146 (тридцать девять тысяч сто сорок шесть) рублей 738 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 19 ноября 2021 года по 31 декабря 2021 года в размере 4 176.07 (четыре тысячи сто семьдесят шесть) рублей

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Прогресс», ИНН <***>, в пользу ФИО1 за невыплату заработной платы в течение полутора месяцев, за просрочку с 06 декабря 2021 года по 08 декабря 2021 года по внесению платежа по кредитному договору TOPPAN6LC72107221242 от 22.07.2021, заключенному между АО Альфа банк и ФИО1, за неоформление трудовых отношений, за незаключение трудового договора компенсацию морального вреда в размере 50000 (пятидесяти тысяч) рублей

Истец ФИО1 в судебном заседании просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме, подтвердив изложенные обстоятельства.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении требований отказать в полном объеме, пояснил, что никаких трудовых отношений между истцом и ответчиком не было и нет, как фактических, так и юридических, истец возможно выполняла личные просьбы ответчика по их договоренности, одно ни о каких трудовых отношения между ними не могло быть и речи.

Представитель третьего лица государственной инспекции труда в Волгоградской области в судебное заседание не явилась о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает заявленные исковые требования не законными и не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В судебном заседании установлено, что с 08.07.2015 года ООО «Прогресс» зарегистрировано в Едином Государственном реестре юридических лиц.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Истцом, в материалы дела представлена доверенность №302 от 19.11.2021 сроком до 29.11.2021 на получение почтовой корреспонденции, посылок, бандеролей, отправка почтовой корреспонденции, посылок и бандеролей в АО «Почта России». Доверенность подписана главным бухгалтером ФИО7

Из информации предоставленной АО «Почта России» № МР61-11/198а от 22.02.2022, услуга сервиса электронного извещения клиентов о поступлении на его имя почтовых отправлений доступна только для физических лиц. При заключении услуги заполняется анкета простой электронной подписи, которая строго соответствует паспортным данным пользователя услуги, вписать в анкету наименование организации не представляется возможным.

В судебном заседании со стороны истца ФИО1 не представлено, каких либо относимых и допустимых доказательств того, что между сторонами было заключено письменное соглашение, предметом которого являлось бы исполнение истцом обязанностей помощника руководителя.

Не представлено со стороны истца и каких-либо допустимых и достоверных доказательств допуска истца до работы ООО «Прогресс».

При изложенных обстоятельствах, исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, на основании норм права, подлежащих применению при рассмотрении настоящего спора, учитывая, что надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью подтверждающих факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Прогресс» в спорный период времени, со стороны истца, на которого в данном случае возложено бремя доказывания указанных обстоятельств, представлено не было, – суд приходит к выводу, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений не подлежат удовлетворению.

В связи с тем, что ФИО1 отказано в удовлетворении исковых требованиях об установлении факта трудовых отношений, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ООО «Прогресс» задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, не имеется.

Суд, исследовав собранные по делу доказательства, оценив их с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, признавая их в совокупности достаточными для разрешения данного гражданского дела, приходит к обоснованному выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения требований истца ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Полный (мотивированный) текст решения суда изготовлен 30 марта 2022 года.

Судья Т.В. Макарова