Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Муниципальному казенному учреждению «Единая дежурно-диспетчерская служба» города Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба» г. Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что она работает в Муниципальном казенном учреждении «Единая дежурно-диспетчерская служба» г. Назарово Красноярского края в должности <данные изъяты> В период с января 2020 гола по январь 2021 года, размер ее заработной платы, с учетом нормы рабочего времени, составлял менее МРОТ, установленного на территории РФ. Работодателем не верно произведены начисления за работу в ночные, выходные и праздничные дни, они были включены в минимальный размер оплаты труда. С учетом изложенного, просит взыскать с Муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба» <адрес> края в ее пользу недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату в размере 46528 рублей 33 копейки, за работу сверхурочно 16385 рублей 84 копейки, неустойку (пени) в размере 3203 рубля 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 15000 рублей.

Истец ФИО2, надлежаще извещенная о судебном заседании, в суд не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца ФИО2 – ФИО1, в судебном заседании поддержала заявленные истцом требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МКУ «Единая дежурно диспетчерская служба» г. Назарово Красноярского края, надлежаще извещенный о дне судебного заседания, в суд не явился, об уважительности причин неявки суд в известность не поставил, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие от ответчика не поступало.

В силу ст. 233 ГПК Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Исходя из данного положения, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора администрации г. Назарово Красноярского края, надлежаще извещенный о судебном заседании, в суд не явился, направил отзыв на исковое заявление, содержащий ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие их представителя, просят в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать по тем основаниям, что заработная плата ФИО2 рассчитана в соответствии с положением о выплате заработной платы сотрудникам МКУ «ЕДДС», выплачена своевременно и в полном объеме.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истца, представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 102 Трудового кодекса Российской Федерации при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

В силу статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК Российской Федерации). Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 10 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО2 была принята на работу в МКУ «ЕДДС» на должность <данные изъяты> на время отпуска <данные изъяты>И на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен посменный режим работы, в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем, с продолжительностью смены 12 часов, выходными днями работника признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику работы.

Оплата труда работника осуществляется в размере оклада - 4152 рубля.

В соответствии с п. 5.1.2. трудового договора, работнику производятся надбавки компенсационного характера: надбавки за работу с особыми климатическими условиями - 30%, районного коэффициента - 30%, 516,32 доплата за работу в ночное время, 169,75 надбавка за работу в выходные и праздничные дни.

Пунктом 5.1.3. трудового договора, также предусмотрены выплаты стимулирующего характера, в том числе за сложность, напряженность и особый режим работы раз в месяц в размере 50% по решению руководителя учреждения.

Трудовой договор подписан сторонами ДД.ММ.ГГГГ., его копия получена истцом.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволена с ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по окончанию срока трудового договора).

Также из материалов дела следует, что ФИО2 была принята на работу в МКУ «ЕДДС» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор заключен на время исполнения трудовых обязанностей отсутствующего работника –<данные изъяты>- К, работнику установлен посменный режим работы, в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем, с продолжительностью смены 12 часов, выходными днями работника признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику работы.

Оплата труда работника осуществляется в размере оклада - 4152 рубля.

Пунктом 5.1.3. трудового договора, также предусмотрены выплаты стимулирующего характера

.Трудовой договор подписан сторонами ДД.ММ.ГГГГ., его копия получена истцом.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в МКУ «ЕДДС» на должность <данные изъяты> на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Оплата труда работника осуществляется в размере оклада - 4152 рубля.

Пунктом 5.1.3. трудового договора, также предусмотрены выплаты стимулирующего характера.

Трудовой договор подписан сторонами ДД.ММ.ГГГГ., его копия получена истцом.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в МКУ «ЕДДС» на должность <данные изъяты> на время декретного отпуска <данные изъяты>Д.

Оплата труда работника осуществляется в размере оклада - 4152 рубля.

Пунктом 5.1.3. трудового договора, также предусмотрены выплаты стимулирующего характера в том числе за сложность, напряженность и особый режим работы раз в месяц в размере 50% по решению руководителя учреждения.

Трудовой договор подписан сторонами ДД.ММ.ГГГГ., его копия получена истцом.

Положением об оплате труда работников МКУ «ЕДДС» г. Назарово Красноярского края, действующим с 31.10.2013 определено, что для работников, занимающих должность помощника оперативного дежурного- оператор 112 устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – один год, расчет производится к привязке к среднегодовой норме часов.

Из расчетных листков ФИО2 за январь-декабрь 2020, табелей учета рабочего времени следует, что расчет заработной платы производился работодателем исходя из размера установленного Трудовым договором и Положением об оплате труда, с учетом выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат и обеспечивался до минимального размера оплаты труда соответствующей доплатой.

Так, в период с января 2020 года по декабрь 2020 года минимальный размер оплаты труда в соответствии с Федеральным законом № 463-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» составлял 12130 рублей, с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате составляет 19408 рублей (1213х1,6).

В январе 2020 года истцом отработано 168 часов при норме 136 часов и ей соответственно, подлежала к начислению заработная плата в размере 23974,58+422,96-за работу в ночное время, итого 24397 рублей 54 копейки, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 20084 рубля 74 копейки.

В феврале 2020 года истцом отработано 232 часа при норме 152 часа, соответственно подлежала к начислению заработная плата в размере 29622,73+302,12-праздничные+652,07-ночные, итого 30576 рублей 92 копейки, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 25331 рубль 62 копейки.

В марте 2020 года при норме 168 часов, истцом отработано 116 часов и ей подлежала к начислению заработная плата в размере 13300 рублей 76 копеек+334,85-ночные, итого 13635 рублей 61 копейка, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 14186 рублей 79 копеек.

В апреле 2020 года истец отработала 192 часа при норме 175 часов и ей подлежала к начислению заработная плата в размере 21293,34+563,95-ночные, итого 21857 рублей 29 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 21415 рублей 71 копейка.

В мае 2020 года истцом отработано 184 часа при норме 135 часов и ей подлежала к начислению заработная плата в размере 26452,38+511,08-ночные, итого 26963 рубля 46 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 20225 рублей 73 копейки..

В июне 2020 года истцом отработано 168 часов при норме 167 часов и ей подлежала к начислению заработная плата в размере 19524,21+465,23-ночные, итого 19989 рублей 44 копейки, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 20152 рубля 37 копеек.

В июле 2020 года истцом отработано 164,92 часа при норме 184 часа и ей подлежала к начислению заработная плата в размере 17395,47+620,32-ночные+417,61-сверхурочные, итого 18433 рубля 40 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 21068 рублей 69 копеек.

В августе 2020 года истец отработала 164,92 часа при норме 168 часов и ей подлежала к начислению заработная плата в размере 17395,47+620,32-ночные+1082,23-сверхурочные, итого 19098 рублей 02 копейки, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 22132 рубля 08 копеек.

В сентябре 2020 года истцом отработано 164,92 часа при норме 176 часов и ей подлежала начислению заработная плата в размере 18186,18+85,29-сверхурочные+620,32-ночные, итого 18891 рубль 70 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 20536 рублей 98 копеек.

В октябре 2020 года истцом отработано 144 часа при норме 176 часов и ей подлежала к начислению заработная плата в размере 15879,27+479,19-ночные, итого 16358 рублей 46 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 17712 рублей 81 копейка.

В ноябре 2020 года истцом отработано 164,92 часа при норме 159 часов и ему подлежала к начислению заработная плата в размере 20130,61+684,56 – праздничные+430,13-сверхурочные+479,19-ночные, итого 21724 рубля 49 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 21958 рублей 21 копейка.

В декабре 2020 года истцом отработано 164,92 часа при норме 183 часа и ей подлежала начислению заработная плата в размере 17490,53+430,13-сверхурочные+ 638,93-ночные, итого 18559 рублей 59 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 21118 рублей 50 копеек..

С учетом установленного суммированного рабочего времени за год, за 2020 год норма часов составила 1979 часов, истцом отработано 2028,60 часов и соответственно, за год истцу подлежала к начислению заработная плата в сумме 250485 рублей 92 копейки, ответчиком истцу за указанный период начислена заработная плата в сумме 245924 рубля 23 копейки. Недоплата составила 4561 рубль 69 копеек. По окончанию учетного периода, истцу ответчиком был произведен перерасчета заработной плата и ей выплачена заработная плата в размере 13508,46 рублей в установленный срок – в январе 2021 года

Соответственно за указанный период начисление заработной платы истцу ответчиком производилось не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу оплату за сверхурочную работу, суд приходит к следующему.

В силу ст. 99 ТК Российской Федерации сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

На основании Приказа № 1-з от 02 февраля 2021 года произведена оплата истцу сверхурочных работ в количестве 297 часов в сумме 13508 рублей 46 копеек, оплата часов сверхурочной работы истцу произведена в полном соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Проверить расчет заработной платы истца за январь 2021 года, не представляется возможным, поскольку суммированный учет рабочего времени, сверхурочные часы могут быть определены только по окончании учетного периода, который равен году, то есть по окончании 2021 года.

Таким образом, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, суд руководствуясь положениями статей 99, 129, 132, 133, 135, 152, 164 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что условия трудового договора не противоречат нормам действующего трудового законодательства, оплата труда истца осуществлялась без нарушения ее трудовых прав, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 46528 33 копейки, а также за работу сверхурочно 16385 рублей 84 копейки.

С учетом того, что судом не установлено нарушение ответчиком срока выплаты истцу заработной платы, основания для взыскания с ответчика в пользу истца процентов, установленных положениями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 3203 рубля 48 копеек не имеется.

С учетом отсутствия нарушения трудовых прав истца ответчиком, основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, отсутствуют.

Также не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика судебных расходов в размере 15000 рублей, являющееся производным от основных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Муниципальному казенному учреждению «Единая дежурно-диспетчерская служба» города Назарово Красноярского края о взыскании в ее пользу недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату в размере 46528 рублей 33 копейки, за работу сверхурочно 16385 рублей 84 копейки, неустойку (пени) в размере 3203 рубля 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, понесенные судебные расходы в размере 15000 рублей – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Савватеева М.А.

Мотивированный текст решения составлен 12 октября 2021 года