Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гринищенко Т. Е. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №___<адрес>» о взыскании недоплаченной заработной платы, возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Гринищенко Т.Е. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, взыскании недоплаченной заработной платы, возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы, указав, что она в <Дата> года окончила федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Дальневосточный федеральный университет» по специальности «Педагогическое образование, профиль «Физика и информатика». По окончании университета она получила удостоверение о направлении на работу №___ от <Дата>, и была принята на работу по указанному направлению в МБОУ СОШ №___. В указанном направлении имеется отметка директора школы о её назначении на должность учителя физики и информатики <Дата>, а также об обязательстве предоставить ей служебную квартиру в течение трех лет. Истец приступила к работе учителем физики и информатики с <Дата>. При этом приказ о приеме на работу ей на ознакомление не предоставили, не выдали трудовой договор. В <Дата> года в связи с тем, что истец собралась встать на очередь для получения положенной ей служебной квартиры, истец обратилась к администрации школы с просьбой заключить с ней трудовой договор и выдать экземпляр трудового договора на руки. Ознакомившись с представленным на подпись трудовым договором, она увидела, что пункт 3 договора содержит указание срока его действия до <Дата>. Она не придала этому значения, так как знала, что её приняли на работу на постоянной основе. Она предположила, что это просто указание продолжительности текущего учебного года. Тем более, что название трудового договора не содержит указание, что это «срочный трудовой договор». Кроме того, трудовой договор датирован <Дата>, однако предоставлен он был и подписан истцом только <Дата>. <Дата> ей представили на ознакомление приказ о прекращении (расторжении) с ней трудового договора в связи с истечением срока его действия. Таким образом, она была уволена, ей выдали трудовую книжку и расчет. Считает, что ответчик нарушил её трудовые права, заключив с ней срочный трудовой договор, это обстоятельство было скрыто от нее. Своего согласия на заключение с ней срочного трудового договора истец не давала. Заключение трудового договора №___/П от <Дата> с указанием его действия на определенный срок - с <Дата> по <Дата> является незаконным. Кроме того, ответчик неверно производил начисление её заработной платы. Как видно из текста трудового договора (п. 11 «б»), и из приказа о приеме на работу, на её заработную плату не начислялась дальневосточная надбавка. Процентная надбавка к заработной плате за работу в <адрес>х Дальнего Востока начисляется и выплачивается в размере 30%. Поскольку она родилась в южном районе <адрес>, более 5 лет прожила в указанном районе по состоянию на <Дата>, то имеет право на выплату процентной надбавки в размере 30 % с первого дня работы. Просит:

Обязать ответчика произвести полный перерасчёт заработной платы истца с учётом начисления к её заработной плате процентной надбавки в размере 30%.

Признать трудовой договор с работником муниципального учреждения №___/П от <Дата>, заключённый между МБОУ СОШ №___<адрес>» и Гринищенко Т.Е., заключённым на неопределённый срок.

Признать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора №___-л от <Дата> незаконным и необоснованным и отменить его.

Восстановить истца на работе в должности учителя физики и информатики МБОУ СОШ №___<адрес>» с <Дата>.

Взыскать с ответчика в пользу истца оплату за время вынужденного прогула.

Взыскать с ответчика недоплаченную истцу заработную плату в связи с не начислением к ней процентной надбавки в размере 30% за весь период работы истца у ответчика.

Взыскать с ответчика компенсацию причинённого морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании <Дата> истцом заявлено ходатайство об увеличении размера исковых требований в части требований о взыскании компенсации морального вреда. Просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей.

Определением Партизанского городского суда от <Дата> из гражданского дела №___ по иску Гринищенко Т. Е. к МБОУ СОШ №___<адрес>» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, взыскании недоплаченной заработной платы, возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы в отдельное производство выделены исковые требования Гринищенко Т. Е. к МБОУ СОШ №___<адрес>»: признать трудовой договор с работником муниципального учреждения №___/П от <Дата>, заключённый между МБОУ СОШ №___<адрес>» и Гринищенко Т.Е., заключённым на неопределённый срок, признать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора №___-л от <Дата> незаконным и необоснованным и отменить его, восстановить истца на работе в должности учителя физики и информатики МБОУ СОШ №___<адрес>» с <Дата>, взыскать с ответчика в пользу истца оплату за время вынужденного прогула, взыскать с ответчика компенсацию причинённого морального вреда в размере 250 000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, представила письменное ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №___<адрес>» и.о. директора Е.Г.М. в судебное заседание не явилась, извещена, представила письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. В письменном отзыве на исковое заявление с требованиями Гринищенко Т.Е. не согласилась, указала, что выплата Дальневосточной надбавки в размере 10% производилась истцу с <Дата> по достижению трудового стажа 6 месяцев согласно Приказу №34-К «Об установлении дальневосточной надбавки» от <Дата>. Приказ был издан на основании ст.317 ТК РФ, подпункта «е» пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года №458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера».

В таком положении на основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав все добытые по делу доказательства и оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Возникший между работодателем и истцом как лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, спор в силу ч. 2 ст. 381 ТК РФ является индивидуальным трудовым спором, на основании чего суд приходит к выводу, что к отношениям сторон должны быть применены положения трудового законодательства.

Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как установлено в судебном заседании, Гринищенко Т. Е.<Дата> была принята в МБОУ СОШ №___<адрес> на должность учителя физики, что подтверждается копией приказа №___-лс от <Дата> и трудового договора с работником муниципального учреждения №___/П, копией трудовой книжки Гринищенко Т.Е.

Данный трудовой договор является договором по основной работе для работника (п. 2).

В силу статьи 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым договором №___/П от <Дата>, заключенным между МБОУ СОШ №___<адрес> в лице директора Рева Л.С. и Гринищенко Т.Е., трудовой договор заключается на определенный период с <Дата> по <Дата> с должностным окладом 7 385 рублей в месяц, районным коэффициентом 30% ежемесячно за работу в южных районах ДВ и выплатами стимулирующего характера в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ СОШ №___<адрес> (п.п.а, б, в п. 11).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом в судебном заседании достоверно установлено, что <Дата>Гринищенко Т.Е. была принята в МБОУ СОШ №___<адрес> на должность учителя физики по срочному трудовому договору с должностным окла<адрес> 835 рублей в месяц.

В соответствии с приказом №___-лс от <Дата> прекращено действие трудового договора от <Дата>№___/П, Гринищенко Т.Е. уволена с должности учителя физики и информатики по истечению срока действия трудового соглашения по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, бухгалтерии приказано произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с <Дата> по <Дата> в количестве 53 календарных дня.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Судом в соответствии со ст. 156 ГПК РФ были созданы сторонам необходимые условия для исполнения ими процессуальных обязанностей и осуществления предоставленных им прав.

Из представленных в материалы дела документов судом достоверно установлено, что работодателем МБОУ СОШ №___<адрес> работнику Гринищенко Т.Е. с момента принятия на работу <Дата> в заработную плату, в соответствии с трудовым договором №___/П производились начисления районного коэффициента 30 %. Согласно приказа №___-К от <Дата>, Гринищенко Т.Е. с <Дата> установлена дальневосточная надбавка заработной платы в размере 10% по достижении трудового стажа 0 лет 6 месяцев, что подтверждается расчетными листками.

Справкой МАУ «МФЦ ПГО» №___ от <Дата> подтверждено, что Гринищенко Т.Е. с 1993 года по настоящее время имеет регистрацию на территории <адрес> края, зарегистрирована по <адрес>.

Письмом Гострудинспекции в <адрес> от <Дата>№___-ОБ «О порядке установления и выплаты дальневосточной надбавки для молодежи до 30 лет, проживающей в южных районах Дальнего Востока», разъяснено, что льготное исчисление стажа для выплаты процентных надбавок к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30-ти лет) было установлено постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера". Молодежи, проживающей в южных районах Дальнего Востока (следовательно, и в <адрес>), процентные надбавки к заработной плате следует выплачивать при условии, если они прожили в указанных районах не менее одного года и через каждые 6 месяцев работы по 10 процентов. В настоящее время порядок начисления процентных надбавок к заработной плате (указанный выше) для молодежи (лицам до 30-ти лет), проживающей и работающей в южных районах Дальнего Востока, к которым относится и <адрес>, не изменился.

В соответствии с пунктом 6 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255", процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах, где льготы и компенсации предоставляются на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим пунктом настоящей Инструкции.

Пунктом 20 установлено, что трудовой стаж не прерывается при поступлении в высшее, среднее специальное, профессионально - техническое или другое учебное заведение (в том числе на подготовительное отделение) либо в аспирантуру, ординатуру, если этому непосредственно предшествовала и за этим, не позднее двух месяцев (не считая времени отпуска, предоставляемого по окончании срока обучения), следовала работа в качестве рабочего или служащего.

В трудовой книжке истца Гринищенко Т.Е. ТК-II №___ имеются записи: №___ от <Дата> о принятии временно подсобной рабочей на склад хранения материалов КГУП «Примтеплоэнерго» Филиал «Партизанский» согласно приказа от <Дата>№___ л/с; №___ от <Дата> трудовые отношения прекращены в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, приказ от <Дата>№___ л/с; №___ от <Дата> о принятии подсобной рабочей временно на основании приказа №___ л/с от <Дата>, №___ от <Дата> трудовые отношения прекращены в связи с истечением срока договора по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ; №___ от <Дата> принята уборщиком помещений, 2 разряд ЕТС, в МУК «Городской Дворец Культуры» на основании приказа №___-к от 0<Дата>; №___ от <Дата> о расторжении трудового договора по инициативе работника пункт 3 статьи 77 ТК РФ; №___ от <Дата> о принятии на работу учителем физики и информатики в МБОУ СОШ №___<адрес> на основании приказа от <Дата>№___-лс.

Согласно справки №___ от <Дата>, выданной «ДВФУ Школа Педагогики», Гринищенко Т.Е.<Дата> года рождения, обучалась с <Дата> по <Дата> по основной профессиональной образовательной программе высшего образования – программе бакалавриата по направлению подготовки 4<Дата> «Педагогическое образование» в Школе педагогики (<адрес>) Дальневосточного федерального университета.

Копией диплома №___, выданного <Дата> подтверждено присвоение Гринищенко Т.Е. квалификации «бакалавр» по направлению подготовки «4<Дата> Педагогическое образование».

Письмом Минздравсоцразвития РФ от 20 января 2005 года № 97-Пр «Об отдельных вопросах применения Федерального закона от 22 августа 2004 года №122-ФЗ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» по вопросу установления процентной надбавки к заработной плате молодежи указано, что в соответствии с прежней редакцией статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. То есть данная надбавка носит не компенсационный, а стимулирующий характер. С 1 января 2005 г. Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ в статью 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 внесены изменения, исключившие из статьи 11 указанные положения.

Исходя из этого, при применении статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании недоплаченной заработной платы, возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы подлежат удовлетворению. Перерасчет ответчиком должен быть произведен за период с <Дата> по <Дата>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.13, 98, ст.ст. 194 -199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Гринищенко Т. Е. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №___<адрес>» о взыскании недоплаченной заработной платы, возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы удовлетворить.

Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №___<адрес>» произвести перерасчёт заработной платы Гринищенко Т. Е. с учётом начисления к её заработной плате процентной надбавки в размере 30% за период с <Дата> по <Дата>.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №___<адрес>» в пользу Гринищенко Т. Е. недоплаченную Гринищенко Т. Е. сумму процентной надбавки к заработной плате в размере 30% за период с <Дата> по <Дата>.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Партизанский городской суд Приморского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение принято судом в окончательной форме 22 октября 2018 года.

Судья Е.Ю. Решетникова