Гражданский кодекс часть 1

Центральный районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи О.М. Красногоровой, при секретаре ФИО3, с участием представителей истца: ФИО4 и ФИО5 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика ФИО6 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тиммакс» о взыскании невыплаченной заработной платы и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику ООО «Тиммакс», в обосновании которого ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в группе компаний «Новоторг», а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в ООО «Новоторг Пром»; с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время - в ООО «Тиммакс» в должности начальника отдела по расчету заработной платы. Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истца составляет № и состоит из оклада №, районного коэффициента 20%, Дальневосточной надбавки 30%. При этом, фактическая заработная плата составляет №. Заработную плату истец получает двумя частями: официальную - на зарплатную банковскую карту ОАО «Сбербанк России»; неофициальную - по платежной ведомости.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 находилась на больничном, в связи с чем было выплачено пособие в размере № за счет средств работодателя и № за счет средств фонда социального страхования, в общей сумме №. При этом, если бы ответчик перечислял взносы, исходя из заработной платы №, сумма пособия по временной нетрудоспособности составила бы № за счет средств работодателя и № за счет средств фонда социального страхования, в общей сумме №. Таким образом, сумма недополученного пособия составила №.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, в связи с чем было выплачено пособие в размере № за счет средств работодателя и № за счет средств фонда социального страхования, в общей сумме №. При этом, если бы ответчик перечислял взносы, исходя из заработной платы №, сумма пособия по временной нетрудоспособности составила бы № за счет средств работодателя и № за счет средств фонда социального страхования, в общей сумме №. Таким образом, сумма недополученного пособия составила №.

В данный момент ФИО1 находится на больничном по беременности и родам и ей выдано два листка нетрудоспособности: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По первому листку нетрудоспособности выплачено пособие по беременности и родам в размере №, исходя из официальной заработной платы, при этом в случае перечисления взносов работодателем, исходя из фактической заработной платы, пособие составило бы №, а также истец получила пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности №. Таким образом, сумма недополученного пособия составила №.

По второму листку нетрудоспособности выплачено пособие по беременности и родам (продление больничного из-за операции) в размере №, исходя из официальной заработной платы, при этом в случае перечисления взносов работодателем, исходя из фактической заработной платы, пособие составило бы №. Таким образом, сумма недополученного пособия составила №.

Кроме того, Ответчиком в течение 2015 года издавался ряд приказов о привлечении работников к работе в выходные дни. При этом, сотрудников обязывали выходить на работу во все дни, не производя за них оплату в установленном трудовом законодательством порядке. Ответчик не доплатил заработную плату в двойном размере за 4 дня в январе 2015 года, согласно указанным приказам, что составляет №.

В декабре 2014 года истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 13 дней, получив отпускные в размере №, исходя из официальной заработной платы, а должна была получить №. Таким образом, доплата за отпускные оставляет №.

В феврале 2015 года она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 1 дня, получив отпускные №, а должна была получить №. Таким образом, доплата за отпускные составляет №.

Ответчиком был недоплачен налог на доходы физических лиц в размере 13% от общего дохода за все время работы у него, что составило недоплату в общей сумме №. Ответчик не доначислил взносы в Пенсионный фонд РФ в общей сумме №.

В связи с указанным истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика ООО «Тиммакс» недополученное пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №; оплату за работу в выходные дни в январе 2015 года в размере №; доплату за отпускные в размере №, судебные издержки в размере №; обязать ответчика ООО «Тиммакс» доначислить налог на доходы физических лиц в размере №, пенсионные взносы в размере №, предоставить в фонд социального страхования справку о фактическом среднем заработке для дальнейшего начисления пособия по уходу за ребенком.

Истец ФИО1, надлежащим образом уведомленная о времени и месте заседания, в суд не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

При таких обстоятельствах, а также в силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ФИО1, поскольку препятствий к рассмотрению поставленного вопроса не имеется.

Представители истца в судебном заседании настаивали на удовлетворении требований в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ООО «Тиммакс» с исковыми требованиями не согласилась в полном объеме, расценила их в качестве необоснованных, суду пояснила, что ФИО1 работает в ООО «Тиммакс» с ДД.ММ.ГГГГ по договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела по расчету заработной платы. За период работы ей начислялась заработная плата в соответствии с трудовым договором. Доводы, изложенные в исковом заявлении о наличии «фактической заработной платы» в размере №, не соответствуют действительности и подтверждены ненадлежащими доказательствами. Доводы истца о недоплате пособий по временной нетрудоспособности не соответствует действительности и основаны на неверном исчислении среднедневного заработка. В ООО «Тиммакс» сотрудники АУП никогда не привлекались к работе в выходные и праздничные дни. В представленных Приказах в шапке указано ООО «ГК Новоторг», а не ООО «Тиммакс», ответчик не является участником или управляющей организацией ООО «ГК Новоторг» и никаким образом с ней не связана. В приказе указаны подписанты - генеральные директоры ФИО7, ФИО8 и ФИО9, которые в указанные периоды подписания генеральными директорами или иными должностными лицами ООО «Тиммакс» не являлись. Кроме того, не представлено письменное согласие работника на работу в выходные и праздничные дни, не представлен табель учета рабочего времени либо иные доказательства работы непосредственно истца в дни, которые как она считает должны быть работнику оплачены. Все отчисления в фонды и удержания производились в соответствии с законодательством Российской Федерации. Недоимок по налогам и сборам у ООО «Тиммакс» никогда не было и нет на сегодняшний момент.

Свидетель ФИО10 суду пояснила, что работала с 2013 года в компании «Новоторг», где уже в качестве начальника расчетного отдела работала истец. ООО «Тиммакс» входит в группу компаний «Новоторг», поэтому управленцы данных компаний работают в одном офисе. Заработную плату в обеих компаниях платили дважды, одну – официально, другую – по ведомости. Не являясь сотрудником ООО «Тиммакс», тем не менее, ФИО10 производила для него анализ экономической деятельности. В программе «1С» ООО «Тиммакс» видела фактическое начисление заработной платы ФИО1, которая составляла №, а также находилась рядом с нею, когда истец получала заработную плату по ведомости.

Выслушав представителей сторон, свидетеля, исследовав материалы гражданского дела в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела усматривается, что ООО «Тиммакс» (Работодатель) и Че (ныне ФИО1) Н.С. (Работник) договорились о том, что Че Н.С. с ДД.ММ.ГГГГ принимается на работу в отдел Бухгалтерия по должности начальника отдела по расчету заработной платы с установлением 40-часовой рабочей неделей, должностным окладом в размере №, с установлением районного коэффициента 20%, Дальневосточной надбавки 30%, о чем свидетельствует трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и численности организации. Этот документ содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также информацию о количестве штатных единиц, тарифных ставках (окладах) и надбавках.

Унифицированная форма штатного расписания № Т-3, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от ДД.ММ.ГГГГ№, применяется юридическим лицом или физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем. Данная форма не является обязательной для применения, а носит лишь рекомендательный характер. Несмотря на это рекомендуется применять унифицированную форму № Т-3 в работе, поскольку она содержит все необходимые реквизиты.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 в подтверждении факта получения ею заработной платы в ООО «Тиммакс» в размере № представила в качестве доказательств ксерокопии штатных расписаний департамента бухгалтерского учета и отчетности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, Руководства и Бухгалтерии по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Группы компаний «Новоторг».

В опровержении утверждений истца ФИО1 представителем ответчика были представлены штатные расписания ООО «Тиммакс» (унифицированные формы № Т-3) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым начальнику отдела по расчету заработной платы установлен оклад в размере №, районный коэффициент в размере № и Дальневосточная надбавка в размере №

Согласно части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для дела. Данные сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. При этом, в силу положений пункта 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. В этой связи суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (пункт 7 статьи 67 Кодекса).

Анализ представленных штатных расписаний ООО «Тиммакс» показал, что они соответствуют принципу относимости и допустимости доказательств по делу, в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, подписаны лицом, ответственным за их составление.

Ксерокопии штатных расписаний департамента бухгалтерского учета и отчетности и Руководства и Бухгалтерии Группы компаний «Новоторг», представленные истцом, являются недопустимыми доказательствами, поскольку не содержат в себе никаких идентифицирующих признаков, подписей ответственных лиц, наименования Общества и других необходимых реквизитов утвержденных штатных расписаний организации. Они значительно отличаются от утвержденного руководителем ООО «Тиммакс» штатного расписания как составом должностей и подразделений, так и суммами окладов.

Утверждение представителей истца в части того, что ООО «Тиммакс» входит в группу компаний «Новоторг», отвергается судом. Так, холдинг - это форма предпринимательского объединения, не являющегося юридическим лицом, представляющего собой группу лиц, в которой холдинговая организация (холдинговая компания, головная компания) имеет возможность управлять другими участниками холдинга путем определения принимаемых ими решений.

Из указанного следует, что, не смотря на предпринимательское объединение, участник холдинга-юридическое лицо осуществляют свою организационно-трудовую деятельность самостоятельно, поскольку должен отвечать всем признакам юридического лица, установленным Гражданским кодексом РФ.

В ходе судебного разбирательства судом исследовались представленные в материалы дела ксерокопии документов, поименованные как «платежные ведомости от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.», и приходит к выводу, что они не свидетельствуют о выплате заработной платы от имени общества и не соответствуют требованиям, предъявляемым действующим законодательством к оформлению такого рода документов. Платежная ведомость должна содержать такие обязательные реквизиты, как наименование организации, подпись с расшифровкой руководителя организации, главного бухгалтера, должность, подпись с расшифровкой лица, произведшего выплату, выплачиваемую сумму, подпись лица о получении денег. Кроме того, платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ содержит указание на Че Н.С., которая якобы получила в кассе организации №, что противоречит утверждениям самой истца в части размера фактической заработной платы. Платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ вообще не содержит фамилии истца. Суду также не доказано, являлись ли граждане, указанные в данных списках, работниками ООО «Тиммакс».

При этом, судом в качестве допустимого доказательства по делу также не может быть принята во внимание ксерокопия справки от ДД.ММ.ГГГГ для оформления кредита, указывающая, что заработная плата Че Н.С. за последние 6 месяцев составляет №, поскольку указанный размер оплаты труда противоречит утверждениям сторон, кроме того, Че Н.С. отработала в ООО «Тиммакс» на тот период времени только 4 месяца, представитель ответчика отрицала подлинность данной справки, а истец эти доводы не опровергла. Помимо этого, данный вид справок не являются подтверждением среднего заработка работника, поскольку не составлен в соответствии с требованиями Положения № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Выдача наличных денег из касс предприятий производится по расходным кассовым ордерам (форма № КО-2) или надлежаще оформленным другим документам (платежным ведомостям (расчетно-платежным), заявлениям на выдачу денег, счетам и др.) с наложением на этих документах штампа с реквизитами расходного кассового ордера. Документы на выдачу денег должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером предприятия или лицами, на это уполномоченными. При использовании такой формы расчетов выплата начисленных сумм отражается по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 50 «Касса». Между тем, истцом не представлено суду ни одного расходного кассового ордера, подтверждающего, что в качестве «серой» заработной платы ООО «Тиммакс» выплачивал ей определенные денежные средства. Карточка счета 70 также не является документом о начислении или выплате заработной платы, поскольку не содержит в себе никаких идентифицирующих признаков юридического лица-работодателя, является данными компьютерной программы «1С: Предприятие», достоверность которой определяется соответствующей экспертизой при исследовании жесткого диска компьютера специалиста организации, занимающегося начислением заработной платы.

К свидетельским показаниям ФИО10 суд относится критически и не принимает их во внимание, поскольку данный свидетель в ООО «Тиммакс» не работала, утверждения о том, что она всегда находилась рядом с ФИО1 при получении последней в кассе «серой» заработной платы вызывает неустранимое сомнение.

В соответствии с частью 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного или не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа является работой, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с частью 2 статьи 99 Трудового кодекса РФ необходимо согласие работника на привлечение к сверхурочной работе, причем оформлено такое согласие должно быть в письменном виде.

Частью 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи, когда привлечение работодателем работника к сверхурочной работе возможно и без согласия работника. Такими ситуациями, допускающими исключения, могут быть аварии, катастрофы, стихийные бедствия и иные чрезвычайные ситуации.

При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни разрешена только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Для того чтобы привлечь работника к работе в выходные дни, работодатель должен издать соответствующий приказ (часть 8 статьи 113 Кодекса), а также получить письменное согласие привлекаемого работника (части 2, 5 статьи 113 Кодекса).

Истцом ФИО1 в нарушении вышеприведенных норм трудового права не представлено суду допустимых и относимых доказательств тому, что она работала 4 праздничных и выходных дня в январе 2015 года (письменное согласие на такую работу, а также соответствующие распоряжения Работодателя), не представлен табель учета рабочего времени либо иные доказательства ее работы в дни, которые как она считает должны быть работнику оплачены. Представленные ксерокопии Приказов приняты ООО «ГК Новоторг», а не ООО «Тиммакс», в связи с чем суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требований в данной части.

Исходя из условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а также сведений, содержащихся в расчетных листках по заработной плате ФИО1, суд приходит к выводу о том, что работодателем оплачивались все налоги и сборы, взносы в ФСС и ПФР, правильно и полной мере начислялись пособия по временной нетрудоспособности, отпускные и т.д. Заработная плата перечисляется в полном объеме согласно начислений на банковскую карту сотрудника.

В соответствии с требованиями статьи 353 Трудового кодекса РФ надлежащему исполнению работодателем возложенных на него обязанностей содействует государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации в лице федеральной инспекции труда, а также государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляемый Генеральным прокурором Российской Федерации и подчиненными ему прокурорами.

Согласно положениям статьи 419 Трудового кодекса РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Учитывая изложенное, суд полагает, что в случае отсутствия у работника надлежащих доказательств, обосновывающих его требования, он наделен широким кругом возможностей как по получению необходимых документов, так и реализации своих нарушенных прав путем обращения не только в суд, но и в государственные органы, наделенные законом правом на непосредственную проверку деятельности работодателя и привлечения его к определенным видам ответственности в связи с нарушением трудового законодательства.

Несмотря на тот факт, что досудебный порядок урегулирования спора, возникшего между ФИО1 и ООО «Тиммакс», не предусмотрен, в связи с чем работник наделен правом на непосредственное обращение в суд за защитой своих нарушенных прав, однако при отсутствии необходимых доказательств, подтверждающих его объяснения, он был вправе потребовать от работодателя надлежащим образом оформленные сведения о задолженности либо обратиться в тот или иной государственный орган с заявлением о необходимости проверки деятельности предприятия на предмет нарушения прав работника о выдаче соответствующих документов и не выплате заработной платы.

Даже в случае не восстановления прав истца, ФИО1 имела возможность во внесудебном порядке получить все необходимые ей доказательства с целью предоставления их в суд.

При этом материалы данного гражданского дела свидетельствуют о том, что ФИО1, имея специальные познания в области заработной платы, на добровольной основе, без принуждения подписала трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласилась со всеми его существенными условиями, приступила к выполнению трудовой функции, около года не высказывала работодателю претензий по поводу характера выплаты заработной платы, заняв пассивную позицию, в ходе рассмотрения исковых требований не приняла достаточных мер для получения доказательств по делу.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО1 не были представлены и иные доказательства, хотя бы косвенно подтверждающие несоблюдение работодателем требований трудового законодательства.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Между тем, на суд в состязательном процессе по делам о защите частноправового интереса не должны возлагаться обязанности по собиранию доказательств и по установлению по своей инициативе действительных обстоятельств дела.

Более того, исполнение судом обязанности по установлению действительных обстоятельств дела по собственной инициативе и вне зависимости от активности самих сторон свидетельствует о нарушении требований о беспристрастности и объективности. При этом судом учитывается презумпция, согласно которой на ответчика не может быть возложена ответственность, если истец не доказал обстоятельства, подтверждающие его требования. Обращаясь в суд с исковыми требованиями, истец должен предполагать, что неисполнение им обязанности по доказыванию может привести к неблагоприятным материально-правовым последствиям, заключающимся в полном или частичном отказе в иске.

Рассматривая требования ФИО1, судом также учитывается, что права на защиту интересов имеет не только работник, но и работодатель, права которого судом нарушены быть не могут путем вынесения решения об удовлетворении исковых требований истца, не подтвержденных объективными данными.

Исследовав все имеющиеся по делу доказательства, оценив их относимость, допустимость, достоверность и достаточность, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тиммакс» о взыскании невыплаченной заработной платы и судебных расходов – отказать в полном объеме.

Настоящее решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий О.М. Красногорова