Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, занимала должность <данные изъяты>, совмещая должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истица написала заявление о приеме на работу с предоставлением трудовой книжки работодателю. В обязанности истицы входило: встреча и размещение граждан, приезжающих круглосуточно из районов Карелии, других регионов России и Ближнего Зарубежья; оформление документации по прибытию граждан на отдых; записи в общую тетрадь о приёме денег за проживание и предоставление услуг, техники и оборудования (лодки, велосипеды, катамараны, баня «по-черному», сауна и т.д.); уборка в трех гостевых домов, смена белья и т.д. Заработную плату ответчик установил следующим образом: после удержания налога из зарплаты 13%, на руки получать 15000 руб. за работу в качестве <данные изъяты>, плюс доплата 5000 руб. за совмещение других обязанностей. И дополнительно за приготовление обедов для рабочих с фирмы <данные изъяты>, ежемесячно проживающих по 3 дня на турбазе, доплачивается 500 рублей. По графику выдача заработной платы была установлена следующим образом: аванс - 13 числа, заработная плата - со 2-ого по 4-е числа. Истица работала с ДД.ММ.ГГГГ по 10.08.2013, трудовые отношения с работодателем не были оформлены, заработная плата истице не выплачивалась с 13.07.2013. Истицу ДД.ММ.ГГГГ отстранили от работы, объяснив, что в ее услугах больше не нуждаются. В связи с указанным, истица просит восстановить ее на работе с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10500 руб. – за июль, 7096 руб. 15 коп. – за август, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4245 руб. 96 коп., компенсацию за задержку заработной платы 156 руб. 92 коп., заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела судом, денежную компенсацию морального вреда, судебные расходы на представителя в размере 8500 руб., оформление доверенности – 700 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истица изменила исковые требования, просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17596 руб. 15 коп., проценты в размере 156 руб. 92 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4245 руб. 96 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., судебные издержки в размере 9200 руб.

Истица, ее представитель, действующий по доверенности, в судебном заседании поддержали исковые требования, изложенные в заявлении от 14.11.2013.

Ответчика в суд не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 на турбазе <данные изъяты> и выполняла обязанности заведующего хозяйством, при этом совмещала должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истица написала заявление о приеме на работу, предоставила трудовую книжку работодателю и приступила к исполнению трудовых обязанностей, которые заключались в следующем: встреча и размещение приезжающих круглосуточно из районов Карелии, других регионов России и Ближнего Зарубежья; оформление документации по прибытию граждан на отдых; записи в общую тетрадь о приёме денег за проживание и предоставление услуг, техники и оборудования (лодки, велосипеды, катамараны, баня «по-черному», сауна и т.д.); уборка в трех гостевых домах, смена белья и т.д.

При приеме на работу заработную плату ответчик установил следующим образом: после удержания налога из зарплаты 13%, на руки получать за работу в качестве <данные изъяты> 15000 руб. плюс доплата за совмещение других обязанностей 5000 руб., дополнительно за приготовление обедов для рабочих с фирмы «<данные изъяты>, ежемесячно проживающих по 3 дня на турбазе, доплачивается 500 руб. По графику выдача заработной платы была установлена следующим образом: аванс - 13 числа, заработная плата - со 2-ого по 4-е числа. В ДД.ММ.ГГГГ истице была выплачена заработная плата в размере 20500 руб., аванс за июль в размере 10000 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными документами, пояснениями истицы, показаниями свидетелей ФИО4, ФИО3

В силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств, опровергающих указанные обстоятельства.

Исходя из толкования норм трудового права, содержащихся в Трудовом кодексе РФ, в том числе ст. ст. 11, 15, 16, 67, 282 ТК РФ, следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка (приход на работу, уход с работы, перерывы в работе; возмездный характер (оплата производится за труд).

Статьей 16 ТК РФ установлены основания возникновения трудовых отношений. Предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Принимая во внимание изложенное, установленные по делу обстоятельства, представленные стороной истицы доказательства, отсутствие доказательств иного, суд приходит к выводу о том, что между сторонами имели место трудовые отношения, поскольку истица была допущена к работе с ведома работодателя, выполнял определенную трудовую функцию, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, была обеспечен работодателем рабочим местом, инвентарем, жильем, отношения между сторонами носили возмездный характер, в виде выплаты заработной платы из расчета 20500 руб. в месяц, при этом в ДД.ММ.ГГГГ истице была выплачена заработная плата в размере 20500 руб., аванс за июль в размере 10000 руб. Принимая во внимание, что ответчик не представил доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, не оспорил период работы истицы, следовательно, отработанным временем истицы следует считать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, период, за который истице не выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт допуска истицы к работе, исполнения ею трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заявленные требования о понуждении ответчика к оформлению трудовых отношений с истицей являются обоснованными. Следует обязать ответчика внести истице в трудовую книжку запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора турбазы и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно установленным обстоятельствам период, за который истице не выплачена заработная плата, определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между сторонами было достигнуто соглашение о ежемесячном начислении заработной платы в размере 20500 руб., соответственно, при увольнении истице должна была быть выплачена заработная плата в размере 21842 руб. 11 коп. = 10500 руб. за июль (20500 руб. – 10000 руб. (выплачен аванс) + 7096,15 руб. за август + 4245 руб. 96 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск за 7 дней).

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, отсутствия задолженности по заработной плате перед истицей, требования о взыскании указанной выше задолженности, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Так же, в силу ст. 236 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 156 руб. 92 коп., исходя из расчета 83,16 = (8,25:100х(1/300)х10500х32 дня) + 73,76 (8,25:100х (1/300)х7096,15х42 дня), за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по 30.09.2013.

Требования истицы о возмещении морального вреда, с учетом положений ст. 237 ТК РФ, суд полагает обоснованными. Неправомерными действиями ответчика истице причинен моральный вред. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, требования разумности, справедливости и определяет ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

В соответствии со ст.ст. 94, 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию расходы по оформлению доверенности на представителя в размере 700 руб., также подлежат взысканию расходы на представителя с учетом объема удовлетворенных требований, оказанных услуг, обстоятельств дела, количества судебных заседаний и присутствия на них представителя в размере 8500 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет Петрозаводского городского округа государственная пошлина в размере 1059 руб. 90 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 21842 руб. 11 коп., компенсацию за задержку выплат 156 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда 7000 руб., судебные издержки в размере 9200, в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 1059 руб. 90 коп.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья: Г.В. Гудкова

Мотивированное решение изготовлено 10.12.2013 года.