Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Новосибирскому социальному коммерческом банку «Левобережный» (публичное акционерное общество) об устранении препятствий в исполнении должностных обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику с указанным иском, указав, что с 13.05.2013 состоял в трудовых отношениях с Банком «Левобережный» (ПАО) в должности начальника Операционного офиса «Барнаульский». Операционный офис в настоящее время расположен по адресу: пр.Ленина, 44а в г.Барнауле (согласно дополнительному соглашению от 01.04.2019 года).

Согласно трудовому договору, заключенному с банком, должностной оклад ФИО2 составлял 40 000 рублей. Помимо должностного оклада, положениями локальных актов работодателя предусмотрены мотивационные выплаты: ежемесячной и ежеквартальной премии.

27.03.2019 истцом подано ответчику заявление о выходе на работу на неполный рабочий день согласно прилагаемого к заявлению графика. Неполный рабочий день должен был быть установлен на период моего декретного отпуска в соответствии с требованиями ст.93 Трудового Кодекса РФ.

08.04.2019 истец получил от Генерального директора Банка уведомление о том, что Банк не может предоставить мне возможность трудиться неполный рабочий день и отказывает мне в выходе на работу. В устной форме от начальника департамента по работе с кадрами мне было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Истец обратился в Центральный районный суд г.Барнаула с иском об обязании ПАО «Банк Левобережный» допустить к работе на условиях неполного рабочего дня.

Решением Центрального районного суда г.Барнаула от 29.05.2019 года исковые требования в части обязании Банка допустить истца к работе на условиях неполного рабочего дня удовлетворены. Также с Банка взыскана компенсация морального вреда и заработная плата за время вынужденного прогула.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 28.08.2019 решение суда оставлено без изменений.

05.09.2019 истец вышел на работу в ПАО «Банк Левобережный». 13.09.2019 сотрудником Банка ФИО3 был зачитан приказ №1220-ЛС от 13.09.2019 об увольнении меня с должности начальника Операционного офиса «Барнаульский» по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, то есть за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Приказы о наложении дисциплинарного взыскания и об увольнении были обжалованы в суд.

Решением Центрального районного суда г.Барнаула от 25.11.2019 приказы о применении дисциплинарного взыскания и об увольнении были признаны незаконными. Истец был восстановлен в должности начальника Операционного офиса «Барнаульский» и допущен к осуществлению трудовых функций с 26.11.2019.

Однако фактически осуществлять в полном объеме свои трудовые функции истец не может, поскольку работодатель отказывается предоставить доступ к информационным базам Банка в тех объемах, которые требуются для осуществления трудовых функций.

21.01.2020 (за день до проведения предварительного судебного заседания по настоящему делу) истец прошел тест по информационной безопасности и ему частично был предоставлен доступ в систему ИБСО. Предоставленный не в полном объеме доступ в систему ИБСО по прежнему препятствует осуществлению трудовой функции истца. За невыполнение трудовых обязанностей Банк имеет возможность лишать истца премий и применять дисциплинарные взыскания.

На основании изложенного истец просит возложить обязанность на ответчика устранить препятствия в исполнении должностных обязанностей путем предоставления доступа к ИБСО («банковская информационная система») Банка, а именно, предоставить доступы:

в части привлечения и обслуживания юридических лиц:

ИБСО.ЛББ. Валютные контракты;

ИБСО.ЛББ. VIP-клиенты. Навигация;

ИБСО.ЛББ. Заявки на информирование о поступивших ЭС по ДТ из ФТС;

ИБСО.ЛББ. Идентификация клиентов;

ИБСО.ЛББ. Клиентский комитет;

ИБСО.ЛББ. Контроль запрошенных документов по обязательному контролю;

ИБСО.ЛББ. Краткосрочные депозиты;

ИБСО.ЛББ. Лизинг;

ИБСО.ЛББ. Неснижаемый остаток;

ИБСО.ЛББ. Подключение клиентов в QUIK;

ИБСО. ЛББ. Подключение клиентов к системе конверсионных операций через дилера Банка;

ИБСО.ЛББ. Предупреждение нарушений валютного законодательства;

ИБСО.ЛББ. РКО;

ИБСО.ЛББ. Сделки с заинтересованными лицами;

ИБСО.ЛББ. Создание/изменение досье, Открытие/закрытие рс/счета;

ИБСО.ЛББ. Схемы начисления на остаток;

ИБСО.ЛББ. Эквайринг. Терминалы;

ИБСО.CRM - корпоративный бизнес

в части привлечения и обслуживания частных клиентов:

ИБСО.Адрес. Населенные пункты

ИБСО.ЛББ. Заявки кассы

ИБСО.ЛББ. Заявки на возврат страховок

ИБСО.ЛББ. Заявки на карты

ИБСО.ЛББ. Заявки. Типы

ИБСО.ЛББ. Заявки

ИБСО.ЛББ. Заявления о несогласии с операциями по картам

ИБСО.ЛББ. Кредитные заявки

ИБСО.ЛББ. Обновление анкет ФЛ

ИБСО.ЛББ. Обращения клиентов

ИБСО.ЛББ. Подтверждение обслуживания Клиента в Банке

ИБСО.ЛББ. Расчетная таблица для отчетов

ИБСО.ЛББ. Справочник по ипотеке. Оценщики

ИБСО.ЛББ. Янтарная карта

ИБСО. CRM - розничный бизнес

в части работы с персоналом ОО «Барнаульский»:

ИБСО.ЛББ. Ежемесячная премия сотрудников

ИБСО.ЛББ. Заявки в УРП. Вакансии

ИБСО.ЛББ. Заявки в УРП

ИБСО.ЛББ. Заявки на выпуск ТК

ИБСО.ЛББ. Кадры. Графики отпусков сотрудников

ИБСО.ЛББ. Кадры. Графики работы сотрудников

ИБСО.ЛББ. Кандидаты

ИБСО.ЛББ. Мотивация. KPI. Документы (KPI сотрудников)

ИБСО.ЛББ. Кредитные заявки ЛББ. Ежемесячная премия сотрудников.

в части получения оперативной информации:

включить в список рассылки Outlook: краткое имя "Начальники операционных офисов", псевдоним "oo-boss".

предоставить доступ в «Depot».

Кроме того, истец просит взыскать с Новосибирского социального коммерческого «Банк Левобережный» (ПАО) компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1, представитель истца ФИО4 исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

ФИО1 пояснил, что 26.11.2019 информировал работодателя, что у него отсутствуют необходимые доступы и попросил их предоставить. Банк уведомил, что частично ресурсы истцу предоставлены, пока не пройдет тестирование. Истец проходил тесты в электронном виде, банк отказывал в предоставлении информации. Через месяц после того, как было подано исковое заявление, банк издал приказ о тестировании, истец прошел тесты. Истцу были даны, по мнению банка, доступы, зайдя в программу истец увидел, что было 74 строки (указаны в иске), в связи с чем написал в службу поддержки и уточнил, какие должны быть доступы. Банк ответил, что нужны только такие строки. Истцом обнаружено, что 39 из них не работают. Без доступа не может осуществлять свои трудовые функции.

Остальные участвующие в деле лица в суд не явились, извещены надлежаще, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

В отзыве ответчика на исковое заявление указано, что с 26.11.2019 ФИО5, будучи в отпуске по уходу за ребенком до 3 -х лет, работает в Банке на условиях неполного рабочего времени, занимает должность Начальника операционного офиса «Барнаульский». Работнику предоставлено рабочее место с телефоном и компьютером в Операционном офисе «Барнаульский» Банка «Левобережный». Дополнительное соглашение к трудовому договору об условиях неполного рабочего времени подписано сторонами договора 26.11.2019. В этот же день истец ознакомлен с локальными нормативными актами, включая Положение о Региональном офисе, Положение об операционном-офисе и Должностной инструкцией Начальника операционного офиса Барнаульский Банка. Операционный офис «Барнаульский» Банка осуществляет банковские операции (сделки) только с физическими лицами согласно уведомления с перечнем операций, отправленный в Банк России в соответствии с требованием инструкций ЦБР № 135-И. С юридическими лицами возглавляемый Истцом операционный офис не работает. По состоянию на текущую дату прилагаемые Истцом документы подтверждают наличие у истца определенных доступов в информационные базы Банка. Банк полагает, что этого достаточно для исполнения ФИО5 его трудовой функции. Обязательность прохождения работниками Банка теста по Информационной безопасности необходима в целях минимизации возможных рисков причинения клиентам Банка (Банку) ущерба (работа с персональными данными, вирусы, атаки, незаконное списание денежных средств со счетов клиентов). Тестирование по Информационной безопасности относится к обязанностям любого сотрудника Банка, а не к его правам. Тестирование проходят все работники Банка на постоянной основе, даже в случае внесения изменений в локальные акты, регламентирующие политику информационной безопасности. Именно поэтому Банк, работая с денежными средствами Клиента, предоставляет доступы в информационные базы, в которых фактически осуществляются операции (сделки) со средствами Клиентов только работникам, успешно прошедшим тестирование «Информационная безопасность». Банк не допускает формального подхода к прохождению данного теста. Банк с 26.11.2019 по настоящее время не привлекал истца к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей. Банк выплачивает истцу заработную плату в соответствии с условиями трудового договора. Полагают, что основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав участвующих в деле лиц, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по ст. 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

По правилам статей 15 и 16 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Из ч. 1 ст. 56 ТК РФ следует, что трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную указанным соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу п. 1 ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, 7 мая 2013 года между Банком «Левобережный» (ПАО) и ФИО2 был заключен трудовой договор №90/493. Истец принят на работу в банк на должность заместителя начальника операционного офиса «Барнаульский» с окладом в размере 20 000 р., приступил к работе с 13 мая 2013 года (приказ №467-лс от 07.05.2013).

24 февраля 2015 года ФИО2 переведён на должность начальника операционного офиса «Барнаульский» с окладом 40 000 р., так же был заключен договор о полной материальной ответственности (приказ № 142-лс от 19.02.2015, дополнительное соглашение от 01.04.2015 к трудовому договору №90/493 от 07.05.2013).

С 25 января 2018 года по 05 октября 2020 года ФИО5 предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет (приказ №112-лс от 24.01.2018).

С 05 сентября 2019 года по 05 октября 2020 года в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком ФИО5 установлен режим неполного рабочего времени (7-ми часовая рабочая неделя) (приказ №1176-лс от 04.09.2-019, дополнительное соглашение от 04.09.2019 к трудовому договору №90/493 от 07.05.2013).

С 27 ноября 2019 года по 05 октября 2020 года дополнительным соглашением к трудовому договору ФИО5 установлен режим неполного рабочего времени (7-ми часовая рабочая неделя).

В соответствии с п. 2.3.1 трудового договора работник обязан честно и добросовестно исполнять свои должностные обязанности, изложенные в должностной инструкции.

Согласно п. 2.4.1 работодатель обязан предоставить работнику работу в соответствии с условиями трудового договора.

Пунктом 2.4.5 установлена обязанность работодателя исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральным законами и иными нормативными актами.

В силу п. 1 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу абзаца 4 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Как следует из содержания искового заявления и материалов дела 27.11.2019 ФИО5 обратился в генеральному директору Банка «Левобережный» ПАО о предоставления доступа к учетной записи, корпоративной почте, корпоративному порталу, к внутренним нормативным документам, к системе LINC, системе ИБСО, системе DIRECTUM, доступ к принтеру, сканирующему документы устройству, информации о фактических финансовых показателя офиса.

Распоряжением от 26.11.2019 №693 Банка «Левобережный» ПАО назначены в отношении ФИО5 проведение внутренних курсов и тестов в срок до 20.12.2019 в том числе тест по информационной безопасности.

23.01.2020 истцу предоставлено работодателем: рабочее место, учетная запись, корпоративная почта, корпоративный портал, внутренний корпоративный номер, доступ к принтеру, доступ к сканеру, доступ к IBSO, доступ в интернет, доступ в СЭД «Директум». В данном письме указано, что данного доступа достаточно для осуществления трудового функционала (т.2 л.д. 8).

Приказом генерального директора Банка «Левобережный» ПАО от 14.12.2015 утвержден Порядок предоставления доступа к информационным ресурсам вычислительной сети Банка «Левобережный» (ПАО), в котором прописан порядок предоставления доступа к информационным ресурсам. Такая роль, как «начальник операционного офиса», в нем отсутствует.

Изложенное не означает, что истец не имеет права на предоставление доступа к информационным ресурсам банка, однако отсутствие регламентации конкретной информации, которая должна быть ему представлена, оставляет этот вопрос на усмотрение работодателя. Ответчиком в материалы дела представлены принт-скрины о предоставлении доступа истца к части запрошенных информационных ресурсов, что, по мнению работодателя, является достаточным для выполнения должностных обязанностей. В отсутствие четкой регламентации порядка предоставления доступа у суда отсутствуют основания не согласиться с ответчиком.

Доводы истца о том, что в результате отсутствия доступа к информационным ресурсам, он лишен возможности исполнять трудовые обязанности надлежащим образом, за что подвергается дисциплинарным взысканиям и лишается премии, не являются основанием для удовлетворения иска, а подлежат оценке при разрешении конкретного трудового спора об оспаривании дисциплинарного взыскания или приказа о лишении премии.

При установленных обстоятельствах исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья М.Ю.Овсянникова

Копия верна:

Судья _________________ М.Ю.Овсянникова

Секретарь _________________ Е.А.Жирова

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела №2-940/2020