Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Мостострой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Компания Мостострой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работал у ответчика на предприятии в период с (дата) по (дата) в должности производителя работ. Истцу ответчиком не выплачена заработная плата а июнь-июль 2019. За апрель выплачена за работная плата в размере 79 971 рублей 18 копеек, за май – 81 185 рублей 38 копеек, а за июнь 28 525 рублей 15 копеек и за июль начислено 26 847 рублей 66 копеек. Расчет за отработанный период составил 11 715 рублей 90 копеек. Истец полагает, что ответчик не полностью выплатил заработную плату за июнь-тюль 2019, поскольку средняя заработная плата истца составляла в месяц не менее 70 237 рублей 50 копеек. Общая сумма задолженности за период с (дата) по (дата) составляет 231 729 рублей 45 копеек. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 231 729 рублей 45 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился. О дате и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом. Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца. Ранее в судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований

Представитель ответчика ООО «Компания Мостострой» в судебное заседание не явился, предоставил возражения, в которых не признал исковые требования истца в полном объеме, указав, что (дата) между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор (№) на работу вахтовым методом производства работ в должности (иные данные) сроком до (дата). Истцу установлена заработная плата в размере: оклад - 12 500 рублей 00 копеек, районный коэффициент 1,4 и процентная надбавка 40% за работу в районах Крайнего Севера. В соответствии с графиком вахты истец выезжал на вахту в период с (дата) по (дата) и с (дата) по (дата)., в периоды с (дата) по (дата) и с (дата) по (дата) истец трудовые обязанности не выполнял. На дату расторжения трудового договора у ответчика образовалась задолженность перед истцом по окончательному расчету при увольнении, а именно по заработной плате за июнь-июль 2019 года в сумме 63 173 рублей 88 копеек (после вычета НДФЛ 13 %), и компенсация за неиспользованные отпуска (14,67 к.д.) в сумме 10 192 рублей 83 копеек (после вычета НДФЛ 13 %). Указанная задолженность погашена частично в следующие сроки: (дата) – 12 250 рублей 00 копеек, (дата) – 21 066 рублей 15 копеек. В настоящее время задолженность составляет 41 050 рублей 56 копеек. В июне и июле месяце истцу не начислена разовая надбавка по итогам работы. В связи с ухудшением финансовых показателей и снижением выручки компании, разовые надбавки истцу не назначались и не выплачивались. Данная надбавка выплачивается на основании «Положения об оплате труда». Размер персональной надбавки или доплаты за: интенсивность труда может пересматриваться ежемесячно, а также доплаты и надбавки могут быть изменены или отменены полностью. В связи с чем, ответчик просил в удовлетворении иска отказать. Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 в период времени с (дата) по (дата) работал в ООО «Компания Мостострой» в обособленном подразделении «Строительство магистральной тепловой сети г. Советская гавань» в должности производителя работ (прорабом) вахтовым методом.

Приказом № КМ 00000169 от (дата) трудовой договор с ФИО1 прекращен (дата) по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия договора.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно названной нормам, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Данные положения закрепляют право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Премией является выплата стимулирующего или поощрительного характера, выплачиваемая сверх основного заработка работника за определенные достижения в трудовой деятельности в соответствии с показателями (основаниями) премирования, установленными в локальных нормативных актах организации

Следует при этом отметить, что премирование работника изначально не является обязанностью работодателя, за исключением случаев, когда премия предусмотрена коллективным договором, положением о премировании и/или трудовым договором, а действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования или депремирования работников и не устанавливает минимального или максимального размера премии. Порядок назначения и выплаты премии определяется работодателем самостоятельно на основании локального нормативного акта.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно Уставу ООО «Компания Мостострой» данное предприятие является коммерческой организацией, основной целью которого является извлечение прибыли.

Положениями ч. 1 ст. 8 ТК РФ, установлено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Генеральным директором ООО «Компания Мостострой» в 2018 утверждено Положение об оплате труда, премирования и материального стимулирования работников ООО «Компания Мостострой».

Согласно п.п. 1.3-1.4 указанного Положения, данное Положение направлено на мотивацию эффективной работы персонала по улучшению показателей, определяющих конкурентноспособность, экономическое и финансовое состояние общества в отношении своих работников. В основу организации оплаты труда заложены следующие принципы: зависимость от объема производства, от личного трудового вклада и качества труда, дифференциацию уровня оплаты труда для различных групп категорий работников в соответствии с квалификацией и сложностью выполняемых функций, уровня общих и специальных познаний, значимости (специальности), занимаемой должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных перед ним задач.

В соответствии с пунктом 1.6 Положения об оплате труда, премировании и материального стимулирования работников ответчика, заработная плата работников Общества состоит из гарантированной (включая должностной оклад (тарифную ставку), а также доплаты и надбавки, выплачиваемые в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим положением) и регулируемой части (премиальные и иные выплаты в рамках материального стимулирования).

Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда к регулируемой части относятся все виды премий, выплаты по районному коэффициенту и процентной надбавке за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в части, относящейся к соответствующим элементам переменной части заработной платы, персональные надбавки за интенсивность труда, за квалификацию и ответственность (за выполнение работ, требующих высокой квалификации и профессионального мастерства; классность; руководство бригадой (при ее наличии); выполнение особо важных и ответственных работ и пр.).

В соответствии с п. 5.17 Положения об оплате труда работодатель может устанавливать персональные надбавки за интенсивность труда, за квалификацию и ответственность (за выполнение работ, требующих высокой квалификации и профессионального мастерства; классность; руководство бригадой (при ее наличии); выполнение особо важных и ответственных работ и пр.). Персональные надбавки могут устанавливаться для каждого конкретного работника Общества при приеме на работу по письменному распоряжению Генерального директора или в ходе трудовой деятельности на основании решения Генерального директора Общества по представлению предложений руководителей структурных подразделений Общества в виде служебной записки (рапорт). Назначение, изменение размера и снятие персональной надбавки оформляются приказом Генерального директора. Персональная надбавка может быть бессрочной (на определенный период) и разовой.

Согласно п. 5.18 Положения, размер индивидуальной доплаты или персональной надбавки может пересматриваться ежемесячно на основании решения генерального директора по представлению предложение руководителей структурных подразделений в виде служебной записки.

Приказом (№)-ОК/ИТ от (дата) сотрудникам обособленного подразделения в г. Комсомольск-на-Амуре «МОСТОСТРОЙ ДВ» «Строительство магистральной тепловой сети г. Советская Гавань», и истцу была установлена разовая надбавка в апреле 2019 размере 52 628 рублей 00 копеек.

Приказом (№)-ОК/ИТ от (дата) сотрудникам обособленного подразделения в г. Комсомольск-на-Амуре «МОСТОСТРОЙ ДВ» «Строительство магистральной тепловой сети г. Советская Гавань», в том числе, истцу, в мае 2019 установлена надбавка в размере 5 000 рублей 00 копеек.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность на момент увольнения, т.е. (дата), в размере 231 729 рублей 45 копеек, исходя из того, что за период с (дата) по (дата) заработная плата истца составила 74 765 рублей 60 копеек, за период с (дата) по (дата) – 78 078 рублей 00 копеек, за период с (дата) по (дата) – 74 765 рублей 60 копеек.

Стороной ответчика суду представлен расчет ежемесячного размера заработной платы истца, в соответствии с условиями трудового договора, табелей учета рабочего времени, штатного расписания, согласно которому истцу начислены:

- июнь 2019 – отработано 15 дней, 159 часов, - всего 36 025 рублей 15 копеек ( без учета вычета НДФЛ);

- июль 2019 - отработано 15 дней, 160 часов - всего 46 063 рублей 63 копеек( без учета вычета НДФЛ), из которых 11 715 рублей 90 копеек- компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Суд принимает расчет ответчика в качестве доказательства по делу, поскольку он соответствует положениями ст. 71 ГПК РФ, и составлен в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, условиями трудового договора.

Доводы истца о том, что размер его заработной платы был установлен в более высоком размере, суд не принимает, поскольку со стороны истца суду не представлено документальных доказательству, свидетельствующих о том, что трудовой договор между истцом и ответчиком был заключен на иных условиях, в частности, в части размера оплаты труда. Представленные истцом копии документов в подтверждение тому, что в июне 2019 истец отработал не 15, а 30 дней, не могут быть приняты в качестве доказательств по делу, поскольку не отвечают требованиям относимости и допустимости.

Принимая во внимание установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу начислялась в соответствии с условиями трудового договора и нормами действующего законодательства, но выплачена была при увольнении не полном объеме, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что с ответчик в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размер, определенном ответчиком - 41 050 рублей 56 копеек.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца в виде выплаты заработной платы не в полном объеме, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 3 000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рублей до 100 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3 % процентов от суммы, свыше 20 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 300 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав. Размер государственной пошлины, определенной по правилам статьи 333.19 НК РФ, рассчитанный от суммы удовлетворенных требований истца, и составляет 1 731 рублей 52 копеек (1 431,52+300,00).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Мостострой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания Мостострой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 41 050 рублей 56 копеек и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания Мостострой» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 1 731 рублей 52 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре.

Судья Файзуллина И.Г.