Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к товариществу собственников жилья "Берег" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к товариществу собственников жилья "Берег" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что --.--.---- г. истец принят на работу в ТСЖ "Берег" на должность управляющего, с ним заключен трудовой договор, истцу установлена зарплата в размере --- в месяц.

--.--.---- г. к выполнению обязанностей приступил новый председатель правления ТСЖ "Берег" ФИО2, с которым у истца сложились неприязненные отношения.

На основании приказа работодателя от --.--.---- г. истец уволен с занимаемой должности управляющего ТСЖ "Берег" за отсутствие на рабочем месте.

Своё увольнение истец считает незаконным, поскольку работа истца состоит в обслуживании четырёх многоквартирных жилых домом, требует организации работы штата электриков, сантехников, дворников и предполагает нахождение на территории обслуживаемых домов, а не в рабочем кабинете. Истец был уволен без учёта объяснительной, без опроса других работников. Приказ об увольнении истцу не выдали, трудовую книжку не вернули, окончательный расчет с истцом не произвели.

В этой связи истец, уточнив требования, просил восстановить его на работе в прежней должности управляющего ТСЖ "Берег", взыскать с ответчика --- среднего заработка за время вынужденного прогула, --- компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец со своим представителем ФИО3 исковые требования поддержали. При этом истец пояснил суду, что приказ об увольнении с должности управляющего ТСЖ "Берег" он суду представить не может, с приказом об увольнении его не знакомили, о наличии приказа об увольнении ему известно со слов председателя правления ТСЖ "Берег" ФИО2 Истец также пояснил, что трудовую книжку с записью об увольнении с должности управляющего ТСЖ "Берег" также не может предоставить.

Представитель ответчика ФИО2, согласно выписке из ЕГРЮЛ занимающий должность председатель правления ТСЖ "Берег", исковые требования не признал. В своих возражениях ссылался на то, что ранее ФИО1 действительно занимал должность управляющего ТСЖ "Берег", однако на основании заявления об увольнении по собственному желанию ФИО1 с указанной должности был уволен --.--.---- г., о чем имеется приказ. Вместе с ФИО1 в феврале 2015 года весь штат ТСЖ "Берег" был уволен и принят на работу в ООО "Управляющая организация "Берег", с которой ТСЖ "Берег" заключило договор на обслуживание домов. После увольнения --.--.---- г. ФИО1 в ТСЖ "Берег" не трудоустраивался. Представленный истцом трудовой договор от --.--.---- г., согласно которому ТСЖ "Берег" в лице председателя правления ФИО4 поручает ФИО1 осуществлять общее управление товариществом на праве хозяйственного ведения, считает составленным в действительности более поздней датой, когда полномочия ФИО4 уже прекратились. Утверждает, что о наличии трудового договора с ФИО1 от --.--.---- г. узнал только после подачи иска в суд. Ссылается на то, что после увольнения в феврале 2015 года ФИО1 на работу в ТСЖ "Берег" не выходил, обязанности управляющего не исполнял. Также указал, что приказ от --.--.---- г. об увольнении ФИО1 с должности управляющего ТСЖ "Берег" отсутствует, так как ФИО1 на работу не принимался.

Прокурор в заключении полагал, что оснований для удовлетворения исковых требований отсутствуют, поскольку не установлен факт увольнения истца с должности управляющего ТСЖ "Берег", отсутствует приказ об увольнении истца или запись в трудовой книжке об увольнении.

Выслушав стороны, заключение прокурора, изучив материалы дела и оценив установленные обстоятельства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что --.--.---- г. ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию с должности управляющего ТСЖ "Берег", указанное заявление адресовал председателю правления ТСЖ "Берег" ФИО4

Согласно уведомлению о предстоящем увольнении от --.--.---- г., подписанному председателем правления ТСЖ "Берег" ФИО4, ФИО1 сообщается, что в связи с реорганизацией ТСЖ "Берег" трудовой договор с ним будет расторгнут, ФИО1 предложено с --.--.---- г. трудоустроиться на равнозначную должность управляющего в ООО "Управляющая организация "Берег", которое будет производить обслуживание жилого комплекса "Берег".

На основании приказа от --.--.---- г. за подписью председателя правления ТСЖ "Берег" ФИО4 ФИО1 с --.--.---- г. уволен с должности управляющего ТСЖ "Берег".

Обращаясь с рассматриваемым иском в суд, истец указал, что --.--.---- г. он был вновь принят на работу в ТСЖ "Берег" на должность управляющего, что, по мнению истца, подтверждается договором от --.--.---- г. между ТСЖ "Берег" в лице председателя правления ТСЖ "Берег" ФИО4 и ФИО1

По мнению истца данный договор подтверждает наличие между ним и ответчиком трудовых правоотношений. Указанный договор озаглавлен как "Трудовой договор с управляющий товарищества собственников жилья "Берег".

Изучив указанный договор, проанализировав его условия, суд приходит к выводу, что указанный договор нельзя считать трудовым по следующим основаниям.

Предмет представленного истцом договора от --.--.---- г. изложен в пункте 1, который в свою очередь состоит из пунктов 1.1 и 1.2.

Согласно пункту 1.1 договора от --.--.---- г. товарищество поручает управляющему осуществлять общее управление товариществом на праве хозяйственного ведения.

Согласно пункту 1.2 указанного договора управляющий самостоятельно решает все вопросы деятельности товарищества, входящие в его компетенцию в силу закона, устава товарищества, должностной инструкции и настоящего договора.

Следует отметить, что одним из важнейших условий трудового договора является условие о том, что работодатель принимает работника на работу для выполнения определенных трудовых функции.

Между тем, в представленном истцом договоре отсутствует такое условие, как условие о принятии истца на работу на должность управляющего. Исследованный выше предмет договора позволяет заключить, что в его предмет не входит принятие истца на работу на должность управляющего. В рассматриваемом договоре вовсе не указано, что ТСЖ "Берег" принимает истца на работу на должность управляющего. В договоре также не упоминаются слова "работник", "работодатель".

Условия представленного истцом договора от --.--.---- г. указывают на то, что ТСЖ "Берег" поручает ФИО1 осуществлять общее управление товариществом на праве хозяйственного ведения и что ФИО1 самостоятельно решает все вопросы деятельности товарищества, входящие в его компетенцию. Однако данные условия не свидетельствует о том, что ТСЖ "Берег" принимает истца на работу, такого условия договор не содержит.

В представленном истцом договоре также отсутствуют такие предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательные условия, как условие о месте работы, дата начала работы, режим рабочего времени и отдыха, а также условия, определяющие характер работы истца.

Отличительным признаком трудовых отношений считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии, внесение в трудовую книжку работника записи о приёме на работу, ознакомление работника с локальными правовыми актами, осуществление работодателем обязательных отчислений за работника.

Характерным признаком трудового договора служит также установление для работника четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.

Между тем, доказательств внесения в трудовую книжку истца записи о приёме на работу на должность управляющего ТСЖ "Берег" либо увольнения с указанной должности суду не предоставлено.

Не представил истец также доказательств издания ответчиком приказа о приёме на работу после увольнения --.--.---- г. и приказа об увольнении от --.--.---- г., на который он ссылается в исковом заявлении.

Также истец не представил доказательств, что он подавал заявление на приём на работу в ТСЖ "Берег" и что ответчик начислял или выплачивал ему заработную плату.

Доказательств осуществления реальной трудовой деятельности в ТСЖ "Берег" истцом суду предоставлено также не было.

Также отсутствуют какие-либо сведения, что ТСЖ "Берег" осуществляло за истца обязательные отчисления в налоговую инспекцию, в бюджет пенсионного фонда, фонд социального страхования.

Доказательств того, что истец с --.--.---- г. работал в соответствии с правилами внутреннего распорядка ТСЖ "Берег" суду не представлено.

С должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки ответчиком истцу не выдавались.

Ни подлинник, ни копию приказа об увольнении из ТСЖ "Берег" в июле 2015 года истце не предоставил, не представил он и доказательств внесения ответчиком записи в трудовую книжку об увольнении с должности управляющего.

Представитель ответчика в свою очередь в отзыве на иск указывает, что в ТСЖ "Берег" отсутствуют какие-либо документы, подтверждающие возникновение трудовых отношений ТСЖ "Берег" и ФИО1 после увольнения последнего --.--.---- г.. Также указывает, что у ТСЖ "Берег" не имеется ни заявления ФИО1 о приёме на работу, ни приказа о приёме истца на работу, ни оригинала или подлинника трудового договора с истцом, ни трудовой книжки истца.

Истцом не представлено доказательств, подтверждающих те обстоятельства, что между ним и ответчиком были согласованы существенные условия трудового договора, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и времени отдыха, что ответчик принял на себя обязательства по обеспечению условий труда работника, обеспечению истца социальным страхованием.

Какие-либо допустимые доказательства тому, что истец с согласия председателя правления ТСЖ "Берег" фактически был допущен к выполнению обязанностей управляющего отсутствуют. Доказательства фактических трудовых отношений сторон суду не предоставлено.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что после --.--.---- г. по настоящее время истец в трудовых отношениях с ТСЖ "Берег" не состоял, кадровых решений о приёме истца на работу и увольнении истца после --.--.---- г. ответчиком не принималось, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался.

Об этом свидетельствует совокупность следующих обстоятельств: отсутствие указания в договоре от --.--.---- г. на то, что ТСЖ "Берег" принимает истца на работу на должность управляющего, отсутствие в договоре обязательных для трудового договора условий, отсутствие заявления истца о приёме на работу в ТСЖ "Берег", отсутствие приказа ответчика о приеме истца на работу и его увольнении, отсутствие каких-либо достоверных доказательств тому, что истец реально выполнял в ТСЖ "Берег" трудовые функции с подчинением внутренним правилам трудового распорядка, с определением конкретной трудовой функции.

Признаков трудовых правоотношений между истцом и ответчиком судом выявлено не было. Бесспорных доказательств, отвечающих признакам допустимости, подтверждающих наличие трудовых отношений, истец суду не представил.

При разрешении спора о восстановлении на работе надлежит установить, имели ли место признаки трудовых отношений и трудового договора, имело ли место увольнение, имелись ли основания для увольнения и была ли соблюдена процедура увольнения.

С учётом изложенного суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования о восстановлении истца на работе в должности управляющего ТСЖ "Берег", поскольку в ходе рассмотрения дела не нашел подтверждения факт трудовых отношений истца с ответчиком, приказ о приеме на работу и об увольнении ответчиком не издавался, трудовой договор с истцом не заключался, доказательств фактического допуска к работе не имеется, не представлено доказательств, что имело место увольнение истца в июле 2015 года.

Суд исходит из того, что требование о восстановлении на работе и взыскании утраченного заработка может быть удовлетворено только при достоверном установлении факта трудовых отношений и установлении факта увольнения работника. При отсутствии приказа об увольнении истца и записи в его трудовой книжке об увольнении нельзя считать установленным факт увольнения истца с должности управляющего ТСЖ "Берег".

Ссылка истца на договор от --.--.---- г., как уже отмечено, не подтверждает наличие трудовых правоотношений между истцом и ответчиком, поскольку из условий данного договора не следует, что истец как работник был принят на работу к работодателю ТСЖ "Берег".

Само по себе название представленного истцом договора от --.--.---- г. "трудовым" не даёт оснований для его квалификации как трудового договора, так как требованиям трудового законодательства данный договор не отвечает.

Предметом указанного договора, как уже отмечено выше, является поручение истцу осуществлять общее управление товариществом на праве хозяйственного ведения. Однако правоотношения по управлению товариществом собственников жилья на праве хозяйственного ведения трудовое законодательство не регулирует.

Таким образом, факта нарушения трудовых прав истца незаконным увольнением установлено не было, требование истца о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула суд находит подлежащим отклонению.

Требование о взыскании компенсации морального вреда истец обосновывает незаконным увольнением. Поскольку таковые обстоятельства в ходе разбирательства дела установлены не были, то требование о взыскании компенсации морального вреда также подлежит отклонению.

Исходя из установленных по делу обстоятельств суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО9 к товариществу собственников жилья "Берег" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд ... ... в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья Шамгунов А.И.