Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Искандер» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с требованием к ООО ЧОО «Искандер» о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочной работы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что на основании трудового договора от *** работал у ответчика в должности охранника по адресу: ***. Режим труда согласно п. 5.1 договора - 40 часов в неделю.Оплата состояла из оклада в сумме <***>. и районного коэффициента (п. 6.1 договора). Следовательно, ежемесячный доход истца составлял <***> Ответчик выплатил истцу аванс за июнь 2016 года в сумме <***>. Следовательно, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за июнь 2016 года составляет <***> В соответствии со ст. 99, ст. 152 ТК РФ за период с *** по *** с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата сверхурочной работы в сумме <***> Кроме того, истец за время работы у ответчика не был в очередном оплачиваемом отпуске. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет <***> Поскольку имеется факт нарушения трудовых прав истца в связи с неоплатой сверхурочной работы, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую истец оценивает в <***> Кроме того, истец понес расходы в связи с обращением в суд за защитой нарушенных прав в размере <***> за составление искового заявления. Просит признать заключенным трудовой договор между истцом и ответчиком от ***, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за июнь 2016 года в размере <***>, взыскать с ответчика в пользу истца оплату сверхурочной работы за период с *** по *** в сумме <***>, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <***>, компенсацию морального вреда в размере <***>, судебные расходы в размере <***> за составление искового заявления.

Впоследствии ФИО1 заявил дополнительные исковые требования, просил установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с *** по ***, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с *** и увольнении с ***.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал доводы и требования иска с учетом уточнений, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Искандер» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В ранее представленном отзыве указано, что истец ФИО1 работал в ООО ЧОО «Искандер» в должности охранника с *** до ***. Трудовой договор между ООО ЧОО «Искандер» и ФИО1 заключен ***. Заявление ФИО1 о приеме его на работу также от ***. ***, как указывает сам истец, по инициативе работника трудовой договор расторгнут. Соответствующая дата указана в заявлении истца о его увольнении. Таким образом в ООО ЧОО «Искандер» истец работал в должности охранника в период с *** по ***. За июнь, как указывает истец, заработная плата действительно выплачена не полностью. Задолженность перед работником составляет <***> Не имеется оснований, с учетом представленных в материалы дела документов, для взыскания с ООО ЧОО «Искандер» оплаты сверхурочной работы. Имеющийся в материалах дела так называемый «график работы» является обезличенным. Не содержит ни печати ООО ЧОО «Искандер», ни подписи лица, которое утвердило данный «график». Более того, согласно п. 5.1. Трудового договора, нормальная продолжительность рабочего времени ФИО2 составляет 40 часов в неделю. Указанный график работы истца был соблюден, что подтверждается выписками из табеля учета рабочего времени. Не имеется оснований для взыскания с ООО ЧОО «Искандер» компенсации морального вреда. Просит в иске отказать.

Представитель третьего лица ГУ-УПФР в г. Каменске-Уральском и Каменском районе по Свердловской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав лиц участвующих в деле, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью 3 цитируемой статьи установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ч. 4 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из материалов дела следует, что трудовой договор в письменной форме заключен между истцом и ответчиком ***.

Доказательств выполнения истцом обязанностей охранника в ООО ЧОО «Искандер» с ведома и по поручению работодателя с *** по ***, а также выплаты истцу заработной платы в спорный период, суду не представлено.

Представленные истцом графики рабочего времени, графики работы охраны не содержат подписи руководителя и печати предприятия ответчика, и не могут подтвердить наличие трудовых отношений между сторонами.

Таким образом, совокупность изложенных обстоятельств и представленных суду доказательств не подтверждает факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в заявленный спорный период. Требования истца в данной части подлежат отклонению.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Как установлено в судебном заседании, на основании трудового договора от ***, заключенного между ООО ЧОО «Искандер» и ФИО1, последний принят на работу на должность охранника с окладом ***. и районным коэффициентом 15%.

*** ФИО1 уволен из ООО ЧОО «Искандер» по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию на основании личного заявления.

Как следует из исковых требований и пояснений истца, за июнь 2016 года ему не выплачена заработная плата в сумме <***>

Учитывая, что ответчиком сумма задолженности не оспаривается, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате за июнь в сумме <***> с удержанием необходимых отчислений.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК).

Как видно из приведенного определения, та или иная работа считается сверхурочной в зависимости от учета рабочего времени, установленного у данного работодателя. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, установленного для данной категории работников графиком сменности. В тех случаях, когда применяется суммированный учет рабочего времени, при котором продолжительность ежедневной работы может отклоняться от установленной графиком в пределах учетного периода, сверхурочной работой считаются часы работы сверх нормы рабочих часов за учетный период.

Из анализа табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком за весь период работы истца с *** по *** следует, что истец не допускал переработки норм рабочего времени.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что оснований считать, что истцу не оплачена переработка норм рабочего времени за период работы не имеется.

В этой части требования истца подлежат отклонению в связи с недоказанностью обстоятельств, на которые он ссылается.

Ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 5.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Следовательно, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск составил <***><***> а размер такой компенсации – <***><***>

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием необходимых отчислений.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Суд соглашается с доводами истца, что неправомерными действиями ответчика –несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ему причинены нравственные страдания. Истец испытывал в связи с этим переживания, был вынужден обратиться в суд за защитой своих прав. Однако, с учетом требований разумности и справедливости, степени перенесенных страданий, суд находит возможным удовлетворить эти требования частично в сумме <***>.

Из представленной квитанции от *** усматривается, что ФИО1 заплатил за услуги по составлению искового заявления <***>

В соответствии со ст. ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию данные расходы, поскольку являлись необходимыми.

В соответствии со ст.103 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика ООО ЧОО «Искандер» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме <***>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОО «Искандер» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОО «Искандер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 4 200 руб. с удержанием необходимых отчислений, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2197 руб. 93 коп., расходы по оплате юридических услуг в сумме 2 500 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО ЧОО «Искандер» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 700 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ж.А. Мурашова