Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску прокурора ЗАТО Заречный Пензенской области, действующего в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ЗАТО Заречный Пензенской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что по обращению гр. ФИО1 прокуратурой города была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства у ИП ФИО2

Путем анализа платежных документов ИП ФИО2 было установлено, что в нарушение указанных требований закона за отработанное в (Дата) (неполное время согласно пояснениям ФИО2) принятой на работу согласно трудовому договору от (Дата) ФИО1 заработная плата на момент проверки ((Дата)) в размере (Данные изъяты). не выплачена.

Фактически трудовые отношения между ИП ФИО2 и ФИО1 прекращены в (Дата). В добровольном порядке задолженность по заработной плате перед ФИО1 ИП ФИО2 в вышеуказанной сумме не погашает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.24 ГПК РФ, ст.35 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», ст.45 ГПК РФ, просил взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН (Номер)) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере (Данные изъяты)

Помощник прокурора ЗАТО Заречный Пензенской области ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1, в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте извещена надлежащим образом.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав пояснения помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы, а работодатель обязан обеспечивать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно нормам статей 21, 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и количества затраченного труда. Заработная плата выплачивается за отработанное время.

В соответствии с требованием нормы статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что по обращению гр. ФИО1 прокуратурой города была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства у ИП ФИО2

Путем анализа платежных документов у ИП ФИО2 было установлено, что в нарушение указанных требований закона за отработанное в (Дата) (неполное время согласно пояснениям ФИО2) принятой на работу согласно трудовому договору от (Дата) ФИО1 заработная плата на момент проверки ((Дата)) в размере (Данные изъяты). не выплачена.

Согласно трудовому договору (Номер) от (Дата), заключенному между сторонами, работодатель (ИП ФИО2) обязался своевременно выплачивать работнику (ФИО1) обусловленную заработную плату не менее 2-х раз в месяц.

Согласно справке, выданной ИП ФИО2, ФИО1 работает в ИП ФИО2 в должности швеи с (Дата) и ее доход в период с (Дата) по (Дата) года составил (Данные изъяты)

Согласно приказа (Номер) от (Дата) о приеме работника на работу ФИО1 принята в качестве швеи на постоянной основе с окладом в размере (Данные изъяты).

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчик нарушил права истца на своевременную и полную оплату труда, на момент рассмотрения дела имеет задолженность по выплате заработной платы истцу за период с (Дата) по (Дата) года в размере (Данные изъяты), в связи с чем исковые требования о взыскании указанной задолженности являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина - соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Поскольку истец в силу ст.333.36 ч.1 п.9 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, его исковые требования удовлетворены в полном объеме, госпошлина подлежит взысканию с ответчика ИП ФИО2 в доход государства в сумме (Данные изъяты) (цена иска - (Данные изъяты), согласно ст. 333.19 ч.1 п.1 НК РФ госпошлина - 4% цены иска, но не менее (Данные изъяты)).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора ЗАТО Заречный Пензенской области, действующего в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН (Номер)) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере (Данные изъяты)

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН (Номер)) в доход казны Российской Федерации государственную пошлину в сумме (Данные изъяты).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Зареченский городской суд Пензенской области в течение месяца со дня оглашения.

Судья С.А. Бузаев