Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" (в лице Северо-Кавказского филиала АО "ФПК") к ФИО1 о взыскании производственных затрат по обучению,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании производственных затрат по обучению, указывая, что 15.02.2021г. между Пассажирским вагонным депо Минеральные Воды - структурное подразделение Северо-Кавказского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен договор об обучении по образовательной программе. В соответствии с п. 1.1 договора Заказчик обязуется направить обучаемого гражданина, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а тот в свою очередь обязуется пройти обучение и по профессии «Проводник пассажирского вагона 3 разряда». Место обучения - Частное учреждение организация дополнительного профессионального образования «Учебный центр ПиК»: Россия, .............. (п.2.1. Ученического договора). Согласно п.2.6. Ученического договора Обучаемый гражданин после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной профессии должен заключить трудовой договор до «30» апреля 2021г., по которому отработать до «30» апреля 2023г. В соответствии с п. 3.2.9 Ученического договора Обучаемый гражданин обязан компенсировать понесенные расходы за обучение, связанные с ученичеством (п.2.8. Ученического договора), в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств по настоящему договору. По итогам обучения, 26.04.2021г., Обучаемому гражданину выдано свидетельство о профессии. Приказом от 28.04.2021г. № 90-к Ученик принят на работу в АО «ФПК» проводником пассажирского вагона 3-го разряда (Трудовой договор от 28.04.2021г. №41). Однако в нарушении п.2.6. Ученического договора ранее положенного двухгодичного срока, Вами подано заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию (Приказ от 31.05.2021г. № 103-к). Задолженность Работника перед Работодателем составила 18 608,16 рублей. Работник обязался погасить образовавшуюся задолженность в срок до 18.07.2021г. (п. 2 Соглашения о возмещении задолженности от 31.05.2021г.). Однако на текущую дату задолженность не погашена. В досудебном порядке урегулирования спора в адрес Ученика направлена претензия с требованием о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение (исх. № 19/С-К ЛВЧД-24-Ю от 18.10.2021г.). Письмо адресатом не получено, вернулось в адрес отправителя (почтовый идентификатор 35720362028479). На основании вышеизложенного просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Кавказского филиала производственные ущерб в размере 18 608,16 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 744 рубля.

Представитель истца по доверенности ФИО3, будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1, извещалась о времени и месте судебного заседания по адресу своего проживания, однако, согласно отчета об отслеживании отправления, судебное извещение не было получено адресатом, ранее направленные в адрес ответчика судебные извещения возвращены в адрес суда с отметкой «истек срок хранения». В силу ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Согласно разъяснениям, изложенным в п. 68 постановления ВС РФ от 23.06.2015г. № 25 статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения» следует признать, что в силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Таким образом, ответчик ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, однако в судебное заседание не явилась по зависящим от неё обстоятельствам, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 15.02.2021г. между Пассажирским вагонным депо Минеральные Воды - структурное подразделение Северо-Кавказского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен договор об обучении по образовательной программе.

В соответствии с п. 1.1 договора Заказчик обязуется направить обучаемого гражданина, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а тот в свою очередь обязуется пройти обучение и по профессии «Проводник пассажирского вагона 3 разряда».

Согласно п.2.6. Ученического договора Обучаемый гражданин после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной профессии должен заключить трудовой договор до «30» апреля 2021г., по которому отработать до «30» апреля 2023г.

В соответствии с п. 3.2.9 Ученического договора Обучаемый гражданин обязан компенсировать понесенные расходы за обучение, связанные с ученичеством (п.2.8. Ученического договора), в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств по настоящему договору.

По итогам обучения, 26.04.2021г., Обучаемому гражданину выдано свидетельство о профессии. Приказом от 28.04.2021г. № 90-к Ученик принят на работу в АО «ФПК» проводником пассажирского вагона 3-го разряда (Трудовой договор от 28.04.2021г. №41).

Однако в нарушении п.2.6. Ученического договора ранее положенного двухгодичного срока, Вами подано заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию, что подтверждается Приказом от 31.05.2021г. № 103-к.

Задолженность Работника перед Работодателем составила 18 608,16 рублей.

В соответствии с п. 2 Соглашения о возмещении задолженности от 31.05.2021г.), работник ФИО1 обязалась погасить образовавшуюся задолженность в срок до 18.07.2021г. Однако на текущую дату задолженность не погашена.

Как следует по делу и подтверждается материалами дела, в досудебном порядке урегулирования спора в адрес ответчика направлена претензия с требованием о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение за исходящим .............. от ............... Письмо адресатом не получено, вернулось в адрес отправителя (почтовый идентификатор 35720362028479).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, сумма затрат по обучению Работника подлежит взысканию пропорционально отработанному времени у Работодателя.

Так согласно представленному расчету сумм, подлежащих компенсации работником Пассажирского вагонного депо Минеральные Воды, проходившему обучение за счет предприятия и уволенному по собственному желанию от 31.05.2021г. сумма, подлежащая компенсации Ответчиком составляет 18 608,16 рублей.

Разрешая спор по настоящему делу, суд, руководствуясь условиями заключенных сторонами ученического и трудового договоров, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, приходит к выводу о том что, поскольку ответчик ФИО1 прекратила работу по собственному желанию без уважительных причин, в соответствии с действующим законодательством она обязан возместить работодателю затраты, понесенные на её обучение, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы, выплаченной за период обучения ответчика в размере 18 608,16 рублей, пропорционально неотработанному времени.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом были понесены судебные расходы, состоящие из государственной пошлины в размере 744 рубля, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК») к ФИО1 о взыскании производственных затрат по обучению -удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания в лице Северо-Кавказского филиала производственные затраты по обучению в сумме 18 608,16 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 744 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Минераловодский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ..............г.

Судья Мельникова Я.С.