Гражданский кодекс часть 1

ООО «Астерион» обратилось в суд с иском к КСВ о возмещении затрат на обучение в сумме 247 152 рубля 06 копеек. Свои исковые требования мотивировало тем, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят к истцу в подразделение отдела продаж малотоннажных и грузовых автомобилей на должность менеджера по продажам грузовых автомобилей, с ним был заключен трудовой договор № и договор о полной индивидуальной материальной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с ответчиком прекращено, он уволен с указанной даты на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ответчиком не указано уважительных причин, в том числе предусмотренных ст.ст. 83, 84 ТК РФ. В период работы у истца и за его счёт ответчик прошёл обучение у третьих лиц. В соответствии с положениями ст.ст. 57, 249 ТК РФ между сторонами были заключены соглашения об обучении работника за счет средств работодателя, являющиеся дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, а именно: от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма понесенных работодателем, согласно вышеуказанным соглашениям об обучении работника за счет средств работодателя, затрат на обучение составила 285 021 рубль. Согласно пункту 3.1 указанных выше соглашений об обучении ООО «Астерион» оплачивает все расходы, связанные с обучением сотрудника. Абзацем 2 пункта 2.1 соглашений установлено, что по окончании обучений работник обязан отработать в организации ООО «Астерион» не менее 3 лет. В случае, если по окончании обучения до истечения срока, установленного п. 2.1 соглашений, работник изъявит желание уволиться без уважительных причин, он обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (пункт 3.2 соглашений). Наличие квалификации у работников по обучаемым направлениям является обязательным для работников, занимающих должность менеджера по продажам грузовых автомобилей, ввиду наличия требований, предъявляемых дистрибьютором ООО «Даймлер Камаз РУС», поэтому работник при приеме на работу ставится в известность о необходимости повышения квалификации и профессионального уровня. Согласно расчёту затрат на обучение и требования о возмещении расходов на обучение, врученных ответчику ДД.ММ.ГГГГ, расчёт затрат на обучение ответчика пропорционально фактически не отработанному по окончании обучений времени на дату увольнения составил 247 152 рубля 06 копеек. С суммой расходов за обучение, подлежащих возмещению работодателю, ответчик не согласился. Поэтому истец просит суд взыскать в его пользу с ответчика в счет возмещения произведенных затрат на его обучение за счет средств работодателя, исчисленных с учетом неотработанного времени, 247 152 рубля 06 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 672 рубля.

В судебное заседание истец ООО «Астерион», надлежащим образом извещённый о его времени и месте /л.д.1 том 2/, своего представителя не направил, в письменном ходатайстве просит дело рассмотреть в его отсутствие /л.д.2 том 2/.

Ответчик КСВ исковые требования ООО «Астерион» о взыскании денежных средств за обучение не признал, представил письменные возражения на иск /л.д.233-236 том 1/. Так, указывает, что все обучения, взыскания за которые требует истец, проводились по инициативе работодателя и были необходимы работодателю с одной целью - исполнение обязательств перед ООО «Даймлер Камаз РУС», официальным дилером которого является ООО «Астерион». Практической пользы для него (ответчика), как для сотрудника и специалиста, они не несли. Возможности отказаться от обучений у него не было. Он был направлен работодателем на обучение в <данные изъяты> для получения дополнительного профессионального образования и сертификации, проводимых сотрудниками ООО «Даймлер Камаз РУС». При этом, направляя его на обучение в другую местность, работодатель (ООО «Астерион») оформлял это как служебную командировку и все произведенные в связи с данной командировкой расходы считались командировочными расходами. Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 ТК РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то считает, что включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 ТК РФ. Поэтому просит суд в удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании денежных средств за его обучение в размере 247 152 рубля 06 копеек и расходов по уплате государственной пошлины в размере 5 672 рубля отказать.

Выслушав объяснения ответчика, изучив материалы дела, суд считает исковые требования ООО «Астерион» не подлежащими удовлетворению по нижеследующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Астерион» и КСВ был заключен трудовой договор №, согласно которому, КСВ был принят в Общество с ограниченной ответственностью «Астерион», в подразделение отдела продаж малотоннажных и грузовых автомобилей, на должность менеджера по продажам грузовых автомобилей /л.д.18-22 том 1/. На основании вышеуказанного трудового договора истцом был издан приказ о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ№-л/с /л.д.16/. Трудовая функция и трудовые обязанности ответчика определялись указанным трудовым договором и должностной инструкцией, с которой он был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ /л.д.23-27 том 1/. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности /л.д.28 том 1/.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, согласно которому в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик принял участие в организованном дистрибьютором ООО «Даймлер Камаз РУС» бесплатном обучении по теме: «Обучение для продавцов автобусных дилеров Mercedes-Benz» в Учебном центре г.Пушкино, общая сумма расходов на указанное обучение составила 14 573 рубля /л.д.42 том 1/. Сумма фактических затрат на обучение составила 17 365 рублей, в том числе:

2 500 рублей - за проживание в номере категории «Эконом» (ООО «Малинки+») в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /л.д.48, 49 том 1/;

14 865 рублей - командировочные расходы (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о направлении сотрудника в командировку /л.д.45-46 том 1/), состоящие, согласно авансовому отчету № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.50-51 том 1/, из: 2 100 рублей - суточные /л.д.52, 53 том 1/, 2 426 рублей - услуги такси от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.55 том 1/, 1 366 рублей - услуги такси от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.55 том 1/), 5 788 рублей - стоимость авиабилета Тюмень (Рощино) - Москва (Шереметьево) /л.д.56, 60 том 1/, 3 185 рублей - стоимость авиабилета Москва (Домодедово) - Тюмень (Рощино) /л.д.57, 60 том 1/.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, согласно которому и Программы проведения информационно-консультационных услуг сотрудниками компании ООО «Астерион» /л.д.62 том 1/, являющейся Приложением № к договору оказания информационно-консультационных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённому между ООО «Мерседес-Бенц Тракс Восток» (с 21.01.2016 произошло изменение наименования на ООО «Даймлер Камаз РУС») и ООО «Адонис-Авто» (с 03.09.2015 произошло изменение наименования на ООО «Астерион») /л.д.32-41 том 1/, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГКСВ прошёл обучение у дистрибьютора ООО «Даймлер Камаз РУС» в Учебном центре дистрибьютора в г. Набережные Челны по теме: «Стартовый курс для менеджеров по продажам грузовых автомобилей». Общая сумма расходов на указанное обучение согласно соглашения составила 39 267 рублей /л.д.61 том 1/. Сумма фактических затрат на обучение составила 38 367 рублей, в том числе:

15 000 рублей - стоимость обучения 1 (одного) сотрудника согласно Сметы проведения информационно-консультационных услуг сотрудникам компании ООО «Астерион» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /л.д.69 том 1/, являющейся Приложением № к договору оказания информационно-консультационных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.32-41 том 1/;

7 600 рублей - за проживание в гостинице ООО «Опен Сити» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /л.д.70, 71, 72 том 1/;

15 767 рублей - командировочные расходы (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о направлении сотрудника в командировку /л.д.77 том 1/), состоящие, согласно авансовому отчету № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.73-74 том 1/, из: 3 900 рублей - выданные в подотчет денежные средства в связи с командировкой /л.д.75, 76 том 1/ (3 500 рублей - суточные /л.д.75 том 1/, 400 рублей - стоимость билетов на автобус Казань - Набережные Челны /л.д.78 том 1/), 3 900 рублей - стоимость авиабилета Тюмень (Рощино) - Казань (Основной 1) /л.д.79, 81 том 1/, 7 967 рублей - стоимость авиабилета Нижнекамск-Москва (Шереметьево) - Тюмень (Рощино) /л.д.82, 85 том 1/.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, согласно которому и Программы /л.д.87 том 1/, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник прошел обучение у дистрибьютора ООО «Даймлер Камаз РУС» в г.Пушкино по теме: «S0056F, S0058F. C-Sales. Сертификация менеджеров по продажам. Модуль 1. Модуль 3». Общая сумма расходов на указанное обучение согласно соглашения составила 40 128 рублей. Сумма фактических затрат на обучение составила 39 931 рубль, в том числе:

15 000 рублей - стоимость обучения, согласно сметы проведения информационно-консультационных услуг сотрудникам компании ООО «Астерион» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /л.д.90-92, 93 том 1/;

7 500 рублей - за проживание в гостинице ООО «Малинки+» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /л.д.94, 95, 96 том 1/;

17 431 рубль - командировочные расходы (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о направлении сотрудника в командировку /л.д.101 том 1/), состоящие, согласно авансовому отчету № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.97-98 том 1/, из: 4 500 рублей - выданные в подотчет денежные средства в связи с командировкой /л.д.99, 100 том 1/ (3 500 рублей - суточные, 1 000 рублей - стоимость билетов на аэроэкспресс /л.д.102 том 1/), 303 рубля - стоимость проезда в Московском метрополитене /л.д.102 том 1/, 5 688 рублей - стоимость авиабилета Тюмень (Рощино) - Москва (Шереметьево) /л.д.103, 107 том 1/, 6 940 рублей - стоимость авиабилета Москва (Домодедово) - Тюмень (Рощино) /л.д.104, 107 том 1/.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, согласно которому и Программы /л.д.109 том 1/, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник прошел обучение в Учебном центре дистрибьютора ООО «Даймлер Камаз РУС» в г. Пушкино по теме: «S0057F. C-Sales. Сертификация менеджеров по продажам. Модуль 2. Группа 1». Общая сумма расходов на указанное обучение согласно соглашения составила 49 425 рублей. Сумма фактических затрат на обучение составила 50 427 рублей, в том числе:

20 000 рублей - стоимость обучения, согласно сметы проведения информационно-консультационных услуг сотрудникам компании ООО «Астерион» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /л.д.112, 113, 114 том 1/;

13 000 рублей - стоимость проживания КСВ в отеле «Везендорф» (ИП СПА) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /л.д.115, 116, 117 том 1/;

17 427 рублей - командировочные расходы (приказ о направлении работника в командировку №-к от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.124 том 1/), состоящие, согласно авансовому отчету № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.118-119 том 1/, из: 800 рублей - услуги такси ДД.ММ.ГГГГ /л.д.120-121 том 1/, 5 200 рублей - командировочные расходы (4 200 рублей - суточные /л.д.122, 123 том 1/, 1 000 рублей - билеты на аэроэкспресс /л.д.121 том 1/), 92 рубля - кассовый чек № от ДД.ММ.ГГГГ АО «Центральная ППК» /л.д.121 том 1/, 110 рублей - стоимость проезда в Московском метрополитене /л.д.121 том 1/, 4 285 рублей - стоимость авиабилета Тюмень (Рощино) - Москва (Внуково) /л.д.125 том 1/, 6 940 рублей - стоимость авиабилета Москва (Домодедово) - Тюмень (Рощино) /л.д.126, 129 том 1/.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, согласно которому и Программы /л.д.131 том 1/, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник прошел обучение в Учебном центре дистрибьютора ООО «Даймлер Камаз РУС» в г. Пушкино по теме: «S0059F. C-Sales. Сертификация менеджеров по продажам. Модуль 4. Группа 1». Общая сумма расходов на указанное обучение, согласно соглашению, составила 50 633 рубля /л.д.130 том 1/. Сумма фактических затрат на обучение составила 51 835 рублей, в том числе:

13 000 рублей - стоимость проживания КСВ в отеле «Везендорф» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ИП СПА) /л.д.137, 138, 139 том 1/;

18 835 рублей - командировочные расходы (приказ о направлении работника в командировку №-к от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.144 том 1/), состоящие, согласно авансовому отчету № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.140-141 том 1/, из: 4 200 - суточные /л.д.142, 143 том 1/, 1 000 рублей - билеты на аэроэкспресс /л.д.145 том 1/, 92 рубля - кассовый чек № от 01.04.2019 АО «Центральная ПИК» /л.д.145 том 1/, 110 рублей - стоимость проезда в Московском метрополитене /л.д.145 том 1/, 6 488 рублей - стоимость авиабилета Тюмень (Рощино) - Москва (Шереметьево) /л.д.146 том 1/, 6 945 рублей - стоимость авиабилета Москва (Домодедово) - Тюмень (Рощино) /л.д.147, 150 том 1/.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, согласно которому и Программы /л.д.152 том 1/, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник прошел обучение в Учебном центре дистрибьютора ООО «Даймлер Камаз РУС» в г. Пушкино по теме: «S0060F. C-Sales. Сертификация менеджеров по продажам. Модуль 5. Группа 1». Общая сумма расходов на указанное обучение согласно соглашения составила 37 680 рублей /л.д.151, 157 том 1/. Сумма фактических затрат на обучение составила 38 382 рубля, в том числе:

15 000 рублей - стоимость обучения, согласно сметы проведения информационно-консультационных услуг сотрудникам компании ООО «Астерион» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /л.д.155-156, 158 том 1/;

9 750 рублей - стоимость проживания в отеле «Везендорф» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ИП СПА) /л.д.159, 160, 161 том 1/;

13 632 рубля - командировочные расходы (приказ о направлении работника в командировку №-к от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.166 том 1/), состоящие, согласно авансовому отчету № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.162-163 том 1/, из: 3 500 рублей - суточные /л.д.164, 165 том 1/, 500 рублей - билет на аэроэкспресс /л.д.167 том 1/, 92 рубля - кассовый чек № от ДД.ММ.ГГГГ АО «Центральная ППК» /л.д.167 том 1/, 110 рублей - стоимость проезда в Московском метрополитене /л.д.167 том 1/, 4 685 рублей - стоимость авиабилета Тюмень (Рощино) - Москва (Внуково) /л.д.168 том 1/, 4 745 рублей - стоимость авиабилета Москва (Домодедово) - Тюмень (Рощино) /л.д.169, 170 том 1/.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, согласно которому и Программы /л.д.173 том 1/, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник прошел обучение у дистрибьютора ООО «Даймлер Камаз РУС» в г.Набережные Челны по теме: «C-Sales. Сертификация менеджеров по продажам. Модуль 6+Экзамен.». Общая сумма расходов на указанное обучение согласно соглашения составила 53 315 рублей /л.д.172 том 1/. Сумма фактических затрат на обучение составила 58 738 рублей, в том числе:

10 200 рублей - за проживание в Бизнес-отеле KamaRooms (ООО Пульс») в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /л.д.180, 181, 182 том 1/;

33 538 рублей - командировочные расходы (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о направлении сотрудника в командировку /л.д.187 том 1/), состоящие, согласно авансовому отчету № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.183-184 том 1/, из: 3 500 рублей - суточные /л.д.185, 186 том 1/, 9 723 рубля - стоимость авиабилета Тюмень (Рощино) - Москва (Шереметьево) /л.д.188 том 1/, 12 869 рублей - стоимость авиабилета Нижнекамск - Москва (Шереметьево) - Тюмень (Рощино) /л.д.189 том 1/, 7 446 рублей - стоимость авиабилета Москва (Шереметьево) - Нижнекамск /л.д.191, 192 том 1/.

Согласно расчету истца, затраты на обучение ответчика, пропорционально фактически не отработанному по окончании обучений времени, на дату увольнения, составили 247 152 рубля 06 копеек /л.д.195 том 1/.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику истцом вручено требование о возмещении расходов на обучение в сумме 247 152 рубля 06 копеек /л.д.196-197 том 1/. С суммой расходов за обучение, подлежащих возмещению работодателю, ответчик не согласился /л.д.200, 201, 202, 203 том 1/.

Согласно пункту 3.1 указанных выше соглашений об обучении ООО «Астерион» оплачивает все расходы, связанные с обучением сотрудника.

Абзацем 2 пункта 2.1 вышеуказанных соглашений установлено, что по окончании обучений работник обязан отработать в организации ООО «Астерион» не менее 3 лет. В случае, если по окончании обучения до истечения срока, установленного п. 2.1 соглашений, работник изъявит желание уволиться без уважительных причин, последний обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (пункт 3.2 соглашений).

Абзацем 6 пункта 2.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена обязанность работника после повышения квалификации (прохождения обучения) за счет средств работодателя отработать у работодателя три года с момента окончания обучения. В случае увольнения по инициативе работника до истечения указанного срока, работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения времени. Указанным пунктом трудового договора определен перечень затрат, относящихся к обучению: затраты на обучение, учебные материалы, проезд, проживание, питание.

Приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГКСВ уволен по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) с ДД.ММ.ГГГГ /л.д.30, 29/.

Согласно положениям статей 198 - 200, 232 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие вопросы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, включая ученический договор, а также статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации о возмещении затрат, связанных с обучением работника, условия ученического договора, заключенного между сторонами, о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде заработной платы или стипендии, выплачиваемой за время обучения с полным отрывом от работы, командировочных расходов (стоимости проезда к месту обучения, суточных и стоимости проживания), противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном Кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу об отказе ООО «Астерион» в иске к КСВ о взыскании денежных средств за обучение в сумме 247 152 рубля 06 копеек, поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, и включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 56, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 165, 167, 168, 187 Трудового кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ООО «Астерион» к КСВ о возмещение затрат на обучение в сумме 247 152 рубля 06 копеек отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тюменский областной суд через Ишимский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 21 сентября 2020 года.

Председательствующий /подпись/ Н.Ф. Шарапова

УИД: 72RS0010-01-2020-001348-94

Подлинник решения подшит в гражданское дело № 2-807/2020 и хранится в Ишимском городском суде Тюменской области.

Копия верна:

Судья Н.Ф.Шарапова

Ишимского городского суда

Тюменской области