Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «Север-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Север-Строй» (далее - ООО «Север-Строй») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

В обоснование заявления указала на то, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника юриста на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. С ноября 2015 года по март 2016 года заработную плату истец получала частично по 5000 руб., расписываясь в расходном кассовом ордере. За период с апреля по день увольнения заработная плата ответчиком не выплачена. Полагает, что данные действия ответчика являются незаконными. Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 45036 руб. 29 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за отпуск при увольнении в размере 9 071 руб. 82 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, отпуска, выплат при увольнении в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО исковые требования в части взыскания компенсации за задержку заработной платы уточнила до 3262 руб. 15 коп., остальные исковые требования поддержала.

Представители ответчика ФИО, ФИО с иском не согласились по доводам, изложенным в возражениях. Указали, что истец была принята на работу согласно условий трудового договора на 0,25 ставки. После увольнения истца ей был произведен расчет задолженности и компенсации за неиспользованный отпуск и сделан перевод денежных средств в размере 3097 руб. 65 коп. Просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, изучив материалы дела, заслушав истца, представителей ответчика, свидетеля, исследовав представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.

Согласно частям 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу частей, 2 статьи 67 ТК РФ договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (статья 68 ТК РФ).

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК РФ).

Положением статьи 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данное право корреспондирует обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон и каждая сторона должна представить доказательства как в обоснование заявленных требований, так и возражений в порядке ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту заочного решения - ГПК РФ). Доказательствами по делу являются полученные в установленном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела. К ним ст.55 ГПК РФ относит объяснения сторон, показания свидетелей, письменные материалы и вещественные доказательства.

В ходе рассмотрения дела представители ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд не заявляли.

Судом установлено, что истец ФИО состояла с ООО «Север-Строй» в трудовых отношениях, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в должности помощника юриста.

Факт принятия истца на работу к ответчику на должность помощника юриста, подтверждается представленной в материалы дела копией трудового договора, копией трудовой книжки, приказом о приеме на работу.

В соответствии с п.2 трудового договора, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ и заключен на неопределенный срок. Работнику не устанавливается испытательный срок. Работа у работодателя является для работника основным местом работы.

В ходе рассмотрения дела стороной истца и стороной ответчика представлены два разных по содержанию оригинала экземпляров трудового договора, заключенного с истцом.

Согласно п.6.1. и п. 6.2. трудового договора, представленного истцом, работнику устанавливается должностной оклад в размере 6000 руб. и установленные законом, районный коэффициент 20% и процентная надбавка 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 25 и 10 числа каждого месяца в кассе организации либо, по письменному заявлению работника, любым другим способом, не запрещенным действующим законодательством РФ.

Согласно п.6.1 и 6.2. трудового договора, представленного стороной ответчика, оплата труда производится пропорционально отработанному времени, согласно штатному расписанию (0,25 ставки). За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 6000 руб. и установленные законом, районный коэффициент 20% и процентная надбавка 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 25 и 10 числа каждого месяца в кассе организации либо, по письменному заявлению работника, любым другим способом, не запрещенным действующим законодательством РФ.

Согласно приказу о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ№-к, ФИО была принята к ответчику на должность помощника юриста на 0,25 ставки.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ№-к, ФИО была уволена по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Свидетель ФИО пояснила, что у ответчика она (свидетель) не работала, но поскольку ООО «Север-Строй» входило в холдинг предприятий, она готовили проекты приказов о приеме на работу в том числе и в ООО «Север-Строй». Также пояснила, что все условия при приеме на работу озвучиваются работникам, принимаемым на работу, в бухгалтерии, а также руководителем. Пояснила, что не знает на каких условиях была принята истец. Указала, что истцу был выдан трудовой договор для подписания, а также приказ о приеме на работу и приказ об увольнении в день ее (истца) увольнения.

Не доверять показаниям указанного свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, у суда не имеется.

В ходе рассмотрения дела представители ответчика поясняли, что расчет по заработной плате с истцом согласно условиям трудового договора ответчиком должен был производиться до 25 числа текущего месяца.

Несмотря на установленные сроки выплаты заработной платы согласно пояснениям ответчика заработная плата за спорный период выплачивалась истцу в следующие сроки: ДД.ММ.ГГГГ - 5 000 руб.(зарплата за октябрь, аванс за ноябрь, материальная помощь), ДД.ММ.ГГГГ - 5000 руб. (зарплата за декабрь, аванс за январь, материальная помощь), ДД.ММ.ГГГГ - 5 000 руб. (зарплата и материальная помощь за февраль, аванс за март), ДД.ММ.ГГГГ - 5000 руб. (зарплата и материальная помощь за апрель, аванс за май). Также истцу были выплачены: ДД.ММ.ГГГГ - 3097 руб. 65 коп. (зарплата за июнь в размере 509 руб. 57 коп. и компенсация за отпуск в размере 2588 руб. 08 коп.), и ДД.ММ.ГГГГ - 134 руб. 44 коп. компенсация за задержку выплаты. Получение указанных сумм истец не оспаривала. При этом указала, что заявлений о выплате материальной помощи она ответчику не подавала.

Исходя из буквального толкования представленного представителем ответчика трудового договора с истцом следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, заключенным с истцом, ей был установлен оклад в размере 6 000 руб.

Таким образом, заработная плата, установленная трудовым договором истца, за полностью отработанный месяц составляла 10 200 руб.

В силу положений ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).

Как следует из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 24 июня 2011 года по делу № 52-В11-1, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Таким образом, поскольку работа истцом осуществлялась в г. Архангельске, т.е. в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с 01.01.2016 г. на установленный федеральным законодателем размер минимального размера оплаты труда в сумме 6 204 руб. (до 01.01.2016 - 5 965 руб.), надлежит исчислять районный коэффициент для работников организаций, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Итого, минимальный размер ежемесячной заработной платы истца, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с ДД.ММ.ГГГГ составляет 10 546 руб. 80 коп. (6 204 руб. + 70%).

Таким образом, действия работодателя по начислению истцу заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации - 6 204 руб., с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за полностью отработанный месяц после ДД.ММ.ГГГГ, суд считает незаконными.

Ссылки представителя ответчика на то, что в приказе о приеме на работу и в штатном расписании от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что помощник юриста работает на 0,25 ставки, оклад по ставке составляет 6000 руб., подлежат отклонению, поскольку согласно трудовому договору стороны согласовали иной размер оплаты труда ФИО Кроме того, свидетель ФИО пояснила, что приказ о приеме на работу предложили подписать истцу в день увольнения истца, что подтверждает тот факт, что на день приема на работу условие о работе истца на 0,25 ставки ответчиком с истцом согласовано не было, доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Суд относится критически к пояснениям ответчика о том, что заработная плата истцу выплачивалась авансом вперед более, чем за месяц и с выплатой материальной помощи без заявления истца. Выплата истцу ответчиком заработной платы за полностью отработанный месяц в размере 5 000 руб., а не исходя из 1500 руб. (0,25 % от оклада 6 000 руб.) также свидетельствует о том, что при приеме на работу стороны согласовали иной, больший размер оплаты труда.

Как указано истцом, заработная плата в полном объеме Обществом не выплачена, в результате чего образовалась задолженность. В нарушении ст. 56 ГПК РФ, доказательств обратного, а именно отсутствие такой задолженности, ответчиком суду не представлено.

Согласно представленному истцом расчету задолженности, начисленная заработная плата за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 75 036 руб. 29 коп., из них истцу ответчиком произведена выплата: октябрь 2015 года -5000 руб., ноябрь 2015 года- 5000 руб., декабрь 2015 года- 5000 руб., январь 2016 года- 5000 руб., февраль 2016 года- 5000 руб., март 2016 года-5000 руб. Всего истцу произведена выплата в размере 30 000 руб.

Таким образом, в настоящее время задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 44 526 руб. 72 коп.(75 036 руб. 29 коп. - 30 000 руб.- 509 руб. 57 коп.(выплата заработной платы после подачи иска)). Указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение права истца на своевременную и в полном объеме выплату вознаграждения за труд, причитающихся от работодателя.

Также стороной истца заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9071 руб. 82 коп.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска исходя из средней заработной платы, подлежащей исчислению в соответствии с правилами ст. 129 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Стороны в ходе рассмотрения дела поясняли, что истцу трудовые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы не предоставлялись. Это подтверждается также представленными табелями учета рабочего времени.

Согласно представленного истцом расчета компенсация за неиспользованный отпуск составляет 9071 руб. 82 коп.

Расчет истца судом проверен и признан правильным. Расчет ответчика неверен, поскольку за основу принят неправильный размер заработной платы истца.

В пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6483 руб. 73 коп. (9071 руб. 82 коп. - 2588 руб. 08 коп. (частичная выплата после подачи истцом иска в суд.))

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3262 руб. 15 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно). Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определен минимальный размер денежной компенсации увеличение которого может быть предусмотрено условиями коллективного или трудового договора (в редакции, действующей в период спорных правоотношений)

Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства. Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины.

Судом установлено, что заработная плата истцу в полном объеме на момент рассмотрения дела не выплачена.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение права истца на своевременную выплату заработной платы, следовательно, у суда имеются законные основания для применения положений ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истцом ФИО в заявлении об уточнении исковых требований указана денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3262 руб. 15 коп.

Расчет, представленный истцом, судом проверен и признан правильным. Контррасчета ответчиком не представлено.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 127 руб. 71 коп.(3262 руб. 15 коп. - 134 руб. 44 коп. (частичная выплата после подачи истцом иска в суд.))

В ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение права истца на своевременную и в полном объеме выплату вознаграждения за труд и получение сумм, причитающихся от работодателя, в день увольнения.

Кроме этого, истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда, суд принимает во внимание все обстоятельства данного спора, степень физических и нравственных страданий истца, обусловленных нарушением его права на своевременное получение вознаграждения за труд в полном объеме, продолжительность допущенного ответчиком нарушения и размер денежного требования к ответчику, а также учитывает принцип разумности и справедливости, возражения ответчика относительно заявленного размера задолженности, и считает возможным взыскать с ООО «Север-Строй» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Поскольку истец при подаче заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации она подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 030 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «Север-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Север-Строй» в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере 44 526 руб. 72 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 483 руб. 73 коп.., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 127 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего ко взысканию: 59 138 руб. 16 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Север-Строй» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 030 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 18 ноября 2016 года.

Председательствующий Л.В. Ушакова