Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Астра" о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором после уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика ООО «АСТРА» в его пользу сумму невыплаченной заработной платы, образовавшейся вследствие необоснованного удержания сумм полевого довольствия за период с 01 декабря 2016 г. по 16.10.2017 в размере 95200 руб., сумму невыплаченной заработной платы, образовавшейся вследствие отсутствия начисления районного коэффициента и северной надбавки на суммы индивидуального коэффициента за период с 01 декабря 2016 г. по 12.04.2017 в размере 50999 руб., денежную компенсацию на указанные суммы за период с 15.01.2016 по 12.04.2018 в размере 11465 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. В обоснование своих требований истец указал, что он работал в ООО «Астра» на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок с 24.11.2016 в должности проходчика с окладом 7700 руб. в месяц. Согласно п.4.1. трудового договора ему подлежали выплате: должностной оклад в размере 7700 руб., процентная надбавка к заработной плате, размер которой рассчитывался в соответствии с п.п. «б» п. 16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" согласно которому в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.). С учетом его работы до трудоустройства в ООО « Астра» в районах Крайнего Севера размер данной надбавки на начисленную ему заработную плату составлял 10%; районный коэффициент в размере 70 %; надбавка за вредные условия труда в размере 16%, которая начислялась на размер оплаты по окладу в соответствии с количеством отработанных часов в календарном месяце; выплаты, предусмотренные Положением о социальных гарантиях и компенсациях. Также Положением об оплате труда работников подземного участка ООО « Астра» от 20.09.2016 определено, что: система оплаты труда включает в себя тарифные ставки, оклады (должностные оклады) доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, схемы премирования; заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, выполнения норм труда, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера; полевое довольствие - компенсация понесенных расходов при выполнении работ в полевых условиях, связанных с не обустроенностью труда и быта на объектах, размещенных за пределами населенных пунктов городского типа. Ему данное полевое довольствие начислялось из расчета 700 руб. за каждый день нахождения в полевых условиях. В п.4.5. - доплаты в виде индивидуального коэффициента трудового участия конкретного работника применяется приказом руководителя к ряду специалистов, выполняющих сложные производственные задания, и в связи с их квалификацией. Ему данный индивидуальный коэффициент начислялся ежемесячно из расчета 70% на сумму начисленной заработной платы (без учета полевого довольствия, районного коэффициента и процентной (северной) надбавки. В п.5.3. - период пребывания и проживания работников предприятия на объектах горных работ считается работой в полевых условиях с выплатой соответствующего полевого довольствия. В п.5.5. - на всех работников распространяется все принимаемые на предприятии локальные нормативные акты, в том числе Правила внутреннего распорядка...», 2 Положение о гарантиях и компенсациях...» и др. Согласно п.3.5 Положения о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам подземного участка ООО « Астра», принято (по его преамбуле) в соответствии с нормами ТК РФ, с целью их конкретизации с учетом особенностей организации и условий труда в подземном участке ООО « Астра», повышения гарантий, предоставленных работникам в соответствии с действующим законодательством, а также установления условий труда, определение которых прямо отнесено к компетенции работодателя..., работникам, проживающим в отдаленных полевых условиях, гарантируется ежедневное трехразовое горячее питание. Исходя из анализа вышеуказанных норм, принятых ответчиком Положения об оплате труда работников подземного участка ООО « Астра» от 20.09.2016 и Положения о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам подземного участка ООО «Астра» от 20.09.2016, в оплату труда работника ООО «Астра» входят, выплачиваемые ему ежемесячно выплаты: оклад, индивидуальный коэффициент, иные выплаты (доплаты) компенсационного и стимулирующего характера - полевое довольствие, надбавка за сложность, доплата за квалификацию, доплата за вредные условия труда. Также ему начислялись на сумму выплат по окладу и выплачивались, предусмотренные нормами ТК РФ, доплаты за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни. Как он узнал из полученных из ООО «Астра» в декабре 2017 года расчетных листков по заработной плате, начисление и выплата районного коэффициента и процентной надбавки ООО «Астра» производилось избирательно, в противоречии со ст. 129 ТК РФ не ко всем начисленным мне суммам заработной платы. Кроме того, начисляемое ему ООО «Астра» полевое довольствие без его согласия удерживалось затем в качестве расходов на питание. Данные действия ответчика он считает неправомерными и вправе требовать на основании ст. 142 ТК РФ взыскания сумм не выплаченного полевого довольствия, и не начисленных сумм районного коэффициента и процентной надбавки на суммы индивидуального коэффициента. Кроме того он, на основании ст. 236 ТК РФ, вправе требовать взыскания с ООО «Астра» с начислением на них процентов, исчисленных из ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующий период задержки выплат с 15.01.2017, т.е. с 15 числа, следующего за истекшим месяцем выплат месяца, за декабрь 2016 года - с 15.01.2016 и т.д.) по 12.04.2018, согласно прилагаемому расчету. Данными действиями ответчика ему причинены также нравственные страдания, заключающиеся в его глубоких нравственных переживаниях по поводу лишения его и его семьи, заработанных им денежных средств, а также в таком отношении ответчика к правам работников и к закону. Данные нравственные страдания он оценивает в 100000 руб. и вправе требовать взыскания с ответчика на основании ст. 237 ТК РФ. Руководствуясь ст. ст. 21, 22, 142, 236, 315-317, 319, 129, 137, 132, 130, 135 ТК РФ, просит исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования уточнили и просили взыскать с ответчика ООО «АСТРА» в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы, образовавшейся вследствие необоснованного удержания сумм полевого довольствия за период с 01 декабря 2016 г. по 16.10.2017 в размере 95200 руб., денежную компенсацию на указанные суммы за период с 15.01.2016 по 12.04.2018 в размере 21320 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. Исковые требования с учетом уточнения поддержали по основаниям, указанным в исковом заявлении, просили их удовлетворить. Истец также пояснил, что за весь период времени корешки по заработной плате с расшифровкой сумм они ни раз не получали, о том числе производится удержание сумм полевого довольствия ни ему, ни другим работникам известно не было. Суммы заработной платы переводились на карточку, а у него еще производились удержания по кредиту. С приказом об удержании сумм полевого довольствия его не знакомили. Моральный вред он обосновывает нравственными переживаниям.

Представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, а также пояснил, что работники данного предприятия не были ознакомлены с приказом и извещены о том, что с них будет производится удержание сумм полевого довольствия. Доказательств обратного представителем ответчика не представлено. Все удержания в соответствии со ст. 130 ТК РФ должны производиться только с согласия работника. В п.5 Положения нигде не указано о том, что будут производить удержания за питание. Указано на гарантию трехразового горячего питания. Данное удержание является необоснованным. Полагает, что срок для обращения в суд с данными требованиями надлежит исчислять только с момента увольнения, который на момент обращения с иском в суд не истек, а о наличии удержаний истцу стало известно только после получения расчетных листков в декабре 2017 года, на основании которых и был составлен иск. Просит иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, согласно заявлению просит рассмотреть дело в его отсутствие, в удовлетворении иска отказать в полном объеме. В письменном возражении также указал, что работнику ежемесячно предоставлялись расчетные листки, из которых были видны суммы начисления и удержания, соответственно о них истцу было известно. Полевое довольствие является продуктами питания в ООО «Астра» согласно приказам по предприятию. При устройстве на работу истец был ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, положениями об оплате труда, положениями о гарантиях и компенсациях, в которых сказано, что работникам предоставляется трехразовое питание, но не сказано, что оно бесплатное. В трудовом договоре стоит подпись работника. Он расписывался в ведомостях за полевое довольствие. Есть свидетельские показания работников, которые видели, как работники участка подземной добычи ежемесячно получали расчетные листки в спорный период работы. Расчетные листки для работников подземного участка получали в бухгалтерии М.А.С., Ч.В.В., Щ.Е.М., Г.И.Ф., привозили их на участок, а там выдавали их в столовой всем работникам. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истца и его представителя, показания свидетеля, проверив и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 24.11.2016 между ООО «Астра» и ФИО1, соответственно ответчиком и истцом по настоящему делу, заключен трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера, в соответствии с которым работник обязался выполнять обязанности по профессии проходчик на горном подземном участке с 24.11.2016 на период горно-подготовительных работ и периода добычи подземных песков, а работодатель обязался обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социальные льготы в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. Условия работы: вредные, сложные, с полным рабочим днем под землей.

В соответствии с разделом 2 указанного трудового договора работник имеет право на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п. 4.1 настоящего трудового договора, на выплату районного коэффициента к заработной плате, на выплату процентных надбавок к заработной плате, на доплаты, связанные с выполнением работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, на еженедельный отдых и ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков, на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусмотренные Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и локальными нормативными актами работодателя.

Согласно разделу 4 подразделу 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад (часовая тарифная ставка) в размере 7700 руб., процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, с последующим увеличением в соответствии с действующим законодательством, районный коэффициент к заработной плате 70% в месяц (приказ от 24.11.2016), надбавка за вредные условия труда - 16% от оклада, выплаты, предусмотренные Положением о гарантиях и компенсациях.Заработная плата выплачивается 15 числа за предыдущий месяц, аванс в счет заработной платы за текущий месяц 30 числа текущего месяца.

Из расчетных листков о начислении истцу заработной платы за спорный период, следует, что истец проживал в полевых условиях в общежитии ООО «Астра» с момента трудоустройства и до увольнения с предприятия, что не оспаривается представителем ответчика.

Согласно Положению об оплате труда работников подземного участка ООО «Астра», утвержденному директором Г.И.Ф. 20.09.2016, полевым довольствием является компенсация повышенных расходов при выполнении работы в полевых условиях, связанных с не обустроенностью труда и быта, на объектах, размещенных за пределами населенных пунктов городского типа.

В соответствии с п. 5.3. указанного Положения, период пребывания и проживания работников предприятия на объектах горных работ считается работой в полевых условиях с выплатой соответствующего полевого довольствия.

Согласно п. 3.5 Положения о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам ООО «Астра», утвержденного директором Г.И.Ф. 20.09.2016, работникам, проживающим в отдаленных полевых условиях, гарантируется ежедневное трехразовое горячее питание.

В судебное заседание представителем ответчика были представлены документы, разъясняющие порядок начисления и удержания указанного полевого довольствия, а именно: согласно справке ....... от 03.10.2016, подписанной генеральным директором ОАО «Сусуманзолото» Ч.А.Н., дочернее предприятие ООО «Астра» обеспечивало продуктами питания (полевое довольствие) своих работников на отдаленном и труднодоступном участке подземных работ <адрес> (руч. Сухое Русло), исходя из расчета 700 руб. стоимости одного дня полевого довольствия, на одного работника участка подземных работ, при постоянном его нахождении на подземном участке.

Как следует из приказа ООО «Астра» ....... л/с от 19.09.2016, на основании положения об оплате труда работников ООО «Астра» установлена стоимость одного пакета продуктов питания на одного работника участка подземной добычи в подготовительном сезоне 2016-2017 г.г. за одну рабочую смену в размере 700 руб. на каждого работника. Бухгалтерии предприятия приказано производить удержание из заработной платы работников за продукты питания ежемесячно, согласно сменного журнала выходов работников подземного участка. Производить закуп продуктов питания для работников подземного участка <адрес> (руч. Сухое Русло), исходя из стоимости питания за одну смену в размере 700 руб. на каждого работника. Бухгалтерии предприятия производить реализацию продуктов питания на основании выставленных счет/фактур с учетом НДС и уплату его в бюджет. Выдачу одного пакета продуктов (полевого довольствия) производить по табелю учета фактического времени нахождения работника на участке подземных работ.

Согласно приказу ООО «Астра» ....... от 03.10.2016 в связи с производственной необходимостью и на основании ст. 168.1 ТК РФ организация возмещает работникам расходы (полевое довольствие), связанные с работой на отдаленном участке в полевых условиях продуктами питания. В связи с чем приказано производить выдачу одного пакета питания (полевое довольствие) на одного работника участка подземной добычи <адрес> в (руч. Сухое Русло) в подготовительном сезоне 2016-2017 г.г. за одну рабочую смену и междусменный отдых размере 700 руб. при постоянном нахождении работника на отдаленном участке. Расчет полевого довольствия (одного пакета продуктов питания) производить по табелям учета фактического времени нахождения работника на участке.

Однако представителем ответчика одновременно с вышеуказанными документами не представлены доказательства, подтверждающие ознакомление сотрудников организации, в том числе и истца с указанными приказами. Из пояснений истца, показаний свидетеля П.В.А., допрошенного в установленном порядке в судебном заседании, оснований не доверять показаний которого у суда не имеется, работников данного предприятия, в том числе и истца, никто с данными приказами не знакомил, расчетные листки были им выданы только после увольнения по письменному запросу, в связи с чем, о нарушении прав истцу стало известно только после получения расчетных листков.

Представленные представителем ответчика в обоснование своих возражений в части вручения истцу расчетных листков ксерокопии заявлений Р.А.В. и Б.А.В. не могут быть приняты судом во внимание, поскольку данные показания свидетелей получены не в установленном ГПК РФ порядке, без предупреждения об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

В соответствии с положениями абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками, в том числе, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие).

В соответствии со ст. 8 Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 № 95 "Относительно защиты заработной платы", удержания из заработной платы разрешено производить в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или решениях арбитражных судов. Трудящиеся должны быть уведомлены об условиях и пределах таких удержаний.

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами. При этом согласно ч. 2 данной статьи работодатель вправе, но не обязан производить удержания.

В судебном заседании установлено, что истцу за работу в полевых условиях выплачивалось полевое довольствие из расчета 700 руб. в сутки.

Из представленных расчетных листков следует, что работодателем были начислены суммы полевого довольствия, которые были удержаны за продукты питания в размере: декабрь 2016 г. – 21700 руб., январь 2017 г. – 21700 руб., февраль 2017 г. – 19600 руб., март 2017 г. – 21700 руб., апрель 2017 г. – 12600 руб., а всего в сумме 97300 руб.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что по условиям трудового договора от 24.11.2016, заключенного между сторонами, а также вышеуказанными Положениями, возмещение стоимости питания за счет причитающихся истцу денежных средств не предусмотрено, положения ст. 168.1 ТК РФ не устанавливают возможность таких удержаний работодателем, с приказами, устанавливающими основания начисления и удержания спорных сумм, истец ознакомлен не был, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика правовых оснований для удержания из полевого довольствия истца компенсации стоимости питания в размере 97300 руб. Учитывая вышеизложенное, а также то, что истец просит взыскать необоснованно удержанную сумму полевого довольствия в размере 95200 руб., а суд не вправе выйти за рамки исковых требований, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы, образовавшейся вследствие необоснованного удержания сумм полевого довольствия, за период с 01.12.2016 по 16.10.2017 в указанном истцом размере - 95200 руб.

Частью 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из того, что судом установлен факт незаконного удержания сумм полевого довольствия из заработной платы истца, которые до настоящего времени истцу ответчиком не возвращены в добровольном порядке, требования истца о взыскании с ответчика в его пользу денежной компенсации, образовавшейся вследствие необоснованного удержания сумм полевого довольствия, за период с 15.01.2017 по 12.04.2018 в размере 21320 руб. 88 коп., начисленных, согласно представленному истцом расчету на истребуемую им сумму в размере 95200 руб., обоснованными и подлежащими удовлетворению. Представленный истцом расчет арифметически является верным, соответствует положениям ст. 236 ТК РФ, ответчиком не оспорен, в связи с чем суд полагает возможным в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ руководствоваться данным расчетом.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы с причитающимися компенсациями в полном размере, суд приходит к выводу, что заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными, однако размер компенсации морального вреда, истребуемый истцом в размере 100000 руб., суд считает завышенным и с учетом требований разумности и справедливости, полагает снизить его до 5000 руб., отказав в остальной части.

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствии с положениями ст.333.19 НК РФ, исходя из размера и характера удовлетворенных требований в сумме 3830 руб. 42 коп.

Руководствуясьст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Астра» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы, образовавшейся вследствие необоснованного удержания сумм полевого довольствия, за период с 01.12.2016 по 16.10.2017 в размере 95200 руб., сумму денежной компенсации по невыплаченной заработной плате, образовавшейся вследствие удержания сумм полевого довольствия, за период с 15.01.2017 по 12.04.2018 в размере 21320 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 121520 руб. 88 коп.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Астра» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3830 руб. 42 коп.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новошахтинский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение изготовлено с учетом

положений ст. 108 ГПК РФ 02.07.2018.