Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 31 мая 2011 года гражданское дело по иску ФИО4 к о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО4 обратился в суд с иском к о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. Свои требования мотивирует тем, что с 01.04.2010 года по 17.01.2011 года работал в в должности . В конце октября 2010 года он написал заявление о предоставлении отпуска без содержания с 01.11.2010 года по 20.12.2010 года. Однако 01.11.2010 года он был направлен работодателем в для производства ремонтных работ на , где работал ежедневно с 06.00 часов до 20.00 часов, включая праздничные и выходные дни до 20.12.2010 года. При этом, работодатель не оплатил ему работу на , указав в расчетном листе, что он находился в отпуске за свой счет, а также не выплатил пособие при увольнении в размере 12 737 рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 50 568 рублей. Кроме того, просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1100 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО4 в порядке ст.39 ГПК РФ изменил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2010 года в размере 37 831 рубль, а также денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1470 рублей.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, суду пояснил, что ФИО4 01.04.2010 года был принят на работу в , работал в должности . В конце октября 2010 года по требованию работодателя истец написал заявление о предоставлении отпуска без содержания с 01.11.2010 года по 30.11.2010 года. Однако, ФИО4 был отозван из отпуска работодателем и направлен в командировку в , где в период с 01.11.2010 года по 20.12.2010 года выполнял ремонтные работы на . График работы у истца был ненормированный, он работал сверхурочно каждый день с 06.00 часов до 20.00 часов, а также в выходные и праздничные дни. После выполнения указанной работы истец заработной платы не получил, в расчетном листе работодателем было указано, что он с период с 01.11.20110 года по 20.12.2010 года находился в отпуске за свой счет. Однако, заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с 01.12.2010 года по 20.12.2010 года ФИО4 не писал, кем оно написано ему неизвестно. Подпись в приказе от 30.11.2010 года выполнена не им. Задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2010 года составляет 37 831 рубль. Кроме этого, работодатель обязан выплатить истцу денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1470 рублей, а также возместить судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика - в судебное заседание исковые требования не признала, пояснила, что ФИО4 в период с 01.11.2010 года по 20.12.2010 года находился в отпуске без сохранения заработной платы, поэтому за указанный период заработная плата ему начислена не была. В командировку в истец не направлялся, командировочные ему не выплачивались. Ремонтные работы на истец оказывал по договору на оказание услуг, который он в устной форме заключил со . Денежные средства на оплату работ на были переданы , который выплатил заработную плату истцу. Расчет заработной платы и компенсации за ее задержку, представленный истцом, не оспаривает.

Представитель третьего лица - в судебное заседание не явился, извещен о дне слушания дела. Допрошенная в порядке судебного поручения представитель пояснила, что между и 19.01.2010 года был заключен договор №Юр-6/10 на выполнение работы. В соответствии с письмом от 01.11.2010 года № руководством были направлены списки персонала для проведения ремонтных работ. Все люди по спискам прибыли, в том числе ФИО4 По прибытии был проведен вводный инструктаж по технике безопасности. Согласно общего наряда допуска № ФИО4 приступил к работам 03.11.2010 года, срок окончания работ 20.12.2010 года. ФИО4 выполнял обязанности электросварщика ручной сварки. Режим работы истца был не нормированным и нигде не фиксировался, он также работал по выходным и праздничным дням.

Третье лицо - временный управляющий ФИО5 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав представителей истца, представителя ответчика, исследовав показания третьего лица и свидетеля, проверив материалы дела, полагает, что исковые требования ФИО4 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.11 Трудового кодекса РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу со ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 132 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

На основании ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что 01.04.2010 года ФИО4 был принят на работу в на должность (л.д.28, 17-20) и с ним был заключен срочный трудовой договор № от 01.04.2010 года (л.д.36-37).

01.09.2010 года на основании соглашения, заключенного между сторонами, внесены изменения в трудовой договор № от 01.04.2010 года, согласно которых истец был переведен на должность , с размером должностного оклада 5830 рублей (38). С 01.10.2010 года ФИО4 был переведен на должность с должностным окладом 6480 рублей (л.д.39).

17.01.2011 года ФИО4 был уволен по собственному желанию (л.д.31, 35).

В период работы в истцу на основании его заявления от 01.11.2010 года был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по 30.11.2010 года. Работодателем был издан приказ от 01.11.2010 года о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы, однако ФИО4 не был ознакомлен с приказом, подпись об ознакомлении с приказом истцу не принадлежит. 30.11.2010 года работодателем издан приказ о предоставлении ФИО4 отпуска без сохранения заработной платы с 01.12.2010 года по 20.12.2010 года. Однако, заявление о предоставлении отпуска от 29.11.2010 года, подпись в приказе от 30.11.2010 года выполнены не ФИО4, так как в период с 01.11.2010 года по 20.12.2010 года он постоянно находился на и не мог написать заявление и подписать приказы, изданные работодателем (л.д.29, 30, 33, 34).

Фактически ФИО4 01.11.2010 года был направлен работодателем в для проведения работы , что подтверждается письмами технического директора о направлении начальнику списков персонала, где истец указан в качестве члена бригады II группы, а также о выдаче членам бригады разрешение на получение пропусков на период с 01.11.2010 года по 30.11.2010 года (л.д.98, 99).

Из копии журнала регистрации инструктажа персонала подрядных организаций, следует, что 02.11.2010 года ФИО4 был ознакомлен с инструкциями и требованиями правил безопасности при производстве работы на (л.д.91-93). Истец приступил к работе 03.11.2010 года, что подтверждается общим нарядом №157 (л.д.94). ФИО4 осуществлял свои трудовые обязанности за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работал в праздничные и выходные дни. Первоначально окончание работы было установлено - 30.11.2010 года, а затем продлено до 20.12.2010 года.

По окончанию ремонтных работ на были составлены акты о приемке выполненных работ за ноябрь и декабрь 2010 года и на счет ответчика перечислены денежные средства за выполненную работу в размере 279 255 рублей 26 копеек, и 543 604 рубля 76 копеек (л.д.78-81, 83-89).

В свою очередь ФИО4 заработную плату за производство ремонтных работ на в период с 01.11.2010 года по 20.12.2010 года не получил. Из расчетных листков за ноябрь и декабрь 2010 года следует, что в указанный период он находился в отпуске за свой счет, и заработная плата ему начислена не была (л.д.4).

Утверждения представителя ответчика о том, что ФИО4 ремонтные работы на осуществлял на основании договора возмездного оказания услуг, который он в устной форме заключил со , суд считает надуманными, не соответствующими фактическим обстоятельствам дела, представленным письменным доказательствам, а также требованиям трудового законодательства.

В соответствии со ст.ст.55, 56 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представителем ответчика не представлено никаких доказательств в подтверждение того, что истец работал на на основании договора возмездного оказания услуг, и что денежные средства за работу на были переданы , который в свою очередь выплатил рабочим заработную плату. Кроме того, представитель ответчика не смогла пояснить, на каком основании технический директор указал истца в списке персонала, направляемого для проведения ремонтных работ на , и ходатайствовал о выдаче ему пропуска.

Кроме этого, работники допущенные к работы на , в силу законодательных актов должны быть аттестованы по правилам техники безопасности и охране труда, иметь удостоверение и допуск к определенным работам. Поэтому утверждения представителя ответчика о том, что по своему усмотрению набирал бригаду для работы, являются надуманными и никакими объективными данными не подтверждены.

В свою очередь, допрошенный в порядке судебного поручения свидетель пояснил, что заключило с договор на оказание работы. ФИО4 был направлен на работу руководством . Истец работал за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни. ФИО4 выплачивались командировочные расходы, однако в связи с тем, что денежных средств не хватало на гостиницу, он вместе с другими работниками проживал в помещении противорадиационного укрытия, расположенного на территории . После выполнения всего объема работ истец уехал, а работы были оплачены .

Таким образом, суд считает доказанным в судебном заседании факт выполнения истцом трудовых обязанностей на в период с 01.11.2010 года по 20.12.2010 года, а действия работодателя расценивает как злоупотребление своими правами и желание уклониться от оплаты труда рабочих. Отсутствие согласия ФИО4 на отзыв его из отпуска, и соответствующих приказов об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы и о направлении в командировку в , указывают лишь на ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей, и не опровергает вывод о том, что истец в указанный период исполнял свои трудовые обязанности в должности на .

Кроме этого, истец в обоснование исковых требований указал на то, что за период работы на привлекался к сверхурочной работе, работал с 06.00 часов до 20.00 часов ежедневно, а также в праздничные и выходные дни, поэтому расчет заработной платы ему необходимо произвести с учетом повышенной ставки оплаты труда.

Согласно ст.152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст.153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со сложившейся практикой (подтвержденной решениями судов общей юрисдикции и государственной инспекции труда) сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере во всех случаях, когда работник реально привлекался к ее выполнению независимо от соблюдения работодателем порядка привлечения к работе.

Допрошенные в порядке судебного поручения представитель , свидетель подтвердили, что истец каждый день работал сверхурочно, а также работал в выходные и праздничные дни.

Учитывая, что ответчиком не предоставлен журнал учёта сверхурочной работы, а также, что он не оспаривал представленный истцом расчет, суд считает доказанным, что истец привлекался работодателем к выполнению работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени с 06.00 часов до 20.00 часов, а также в выходные и праздничные дни и полагает, что расчет, представленный истцом, является законным и обоснованным.

Расчет задолженности по заработной плате:

в ноябре 2010 года истцом отработано 21 рабочий день, 8 выходных дней и 1 праздничный день (4 ноября).

Доплата за вредные условия труда 12%.

Продолжительность рабочего дня - 13 часов (с 06.00 часов до 20.00 часов)

Работа сверхурочно составила:

58 часов в 1,5 размере (2 часа х 29 дней)

87 часов в 2 размере (3 часа х 29 дней)

Оклад - 6480 рублей

Норма времени - 167 часов

Оплата по окладу за 21 рабочий день - 6480 рублей

Доплата за вредность - 777 рублей 60 копеек (6480 рублей х 12%)

Оплата работы в выходные дни - 5529 рублей (6480 рублей + 777 рублей 60 копеек : 21 день х 8 дней х 2).

Оплата праздничного дня - 691 рубль 20 копеек (6480 рублей + 777 рублей 60 копеек : 21 день х 1 день х 2).

Оплата сверхурочных часов работы в 1,5 размере - 3780 рублей 91 копейка (6480 рублей + 777 рублей 60 копеек : 167 часов х 58 часов х 1,5).

Оплата сверхурочных часов работы в 2 размере - 7561 рубль 81 копейка (6480 рублей + 777 рублей 60 копеек : 167 часов х 87 часов х 2).

Итого размер задолженность по заработной плате за ноябрь 2010 года составляет 24 821 рубль (6480 рублей + 777 рублей 60 копеек + 5529 рублей + 691 рубль 20 копеек + 3780 рублей 91 копейка + 7561 рубль 81 копейка).

В декабре 2010 года истцом отработано 14 рабочий день, 4 выходных дня.

Доплата за вредные условия труда 12%.

Продолжительность рабочего дня - 13 часов (с 06.00 часов до 20.00 часов)

Работа сверхурочно составила:

34 часа в 1,5 размере (2 часа х 17 дней)

51 час в 2 размере (3 часа х 17 дней)

Оклад - 6480 рублей

Норма времени - 183 часа

Оплата по окладу за 14 рабочих дней - 3944 рубля 35 копеек (6480 рублей : 23 х 14).

Доплата за вредность - 473 рубля 32 копейки (3944 рубля 35 копеек х 12%).

Оплата работы в выходные дни - 2524 рубля (3944 рубля 35 копеек + 2535 рублей 65 копеек (выплаченных по расчетному листку за декабрь 2010 года) + 473 рубля 32 копейки + 304 рубля 28 копеек (выплаченных по расчетному листку за декабрь 2010 года) : 23 дня х 4 дня х 2).

Оплата сверхурочных часов работы в 1,5 размере - 2022 рубля 61 копейка (3944 рубля 35 копеек + 2535 рублей 65 копеек (выплаченных по расчетному листку за декабрь 2010 года) + 473 рубля 32 копейки + 304 рубля 28 копеек (выплаченных по расчетному листку за декабрь 2010 года) : 183 часов х 34 часа х 1,5).

Оплата сверхурочных часов работы в 2 размере - 4045 рублей 22 копейки (3944 рубля 35 копеек + 2535 рублей 65 копеек (выплаченных по расчетному листку за декабрь 2010 года) + 473 рубля 32 копейки + 304 рубля 28 копеек (выплаченных по расчетному листку за декабрь 2010 года) : 183 часов х 51 час х 2).

Итого размер задолженность по заработной плате за декабрь 2010 года составляет 13 010 рублей (3944 рубля 35 копеек + 473 рубля 32 копейки + 2524 рубля 38 копеек + 2022 рубля 61 копейка + 4045 рублей 22 копейки).

Всего с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.11.2010 года по 20.12.2010 года в размере 37 831 рубль (24 821 рубль + 13 010 рублей).

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из указаний Центрального Банка Российской Федерации следует, что с 01.06.2010 года по 28.02.2011 года ставка рефинансирования составляла 7,75 %; с 28.02.2011 года по 03.05.2011 года- 8%, с 03.05.2011 года - 8,25%.

Согласно ч. 4 п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 6 от 01.07.1996 при выборе соответствующей учетной ставки банковского процента целесообразно отдавать предпочтение той из них, которая наиболее близка по значению к учетным ставкам, существовавшим в течение периода пользования чужими денежными средствами. Следовательно, следует принять учетную ставку рефинансирования - 8%.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2010 года составляет:

Срок задержки выплаты заработной платы с 26.12.2010 года по 31.05.2011 года - 156 дней.

24 821 рубль х 8% : 300 х 156 дней = 1032 рубля 55 копеек.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2010 года составляет:

Срок задержки выплаты заработной платы с 26.01.2011 года по 31.05.2011 года - 126 дней.

13 010 рублей х 8% : 300 х 126 дней = 437 рублей 13 копеек.

Таким образом, с в пользу ФИО4 также следует взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1032 рубля 55 копеек + 437 рублей 13 копеек = 1469 рублей 68 копеек.

Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ФИО4 в связи с рассмотрением дела понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей (л.д.27). С учетом сложности дела, длительности его рассмотрения, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в полном объеме, так как они заявлены в разумных пределах.

Согласно ст.333.20 Налогового кодекса РФ, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

С учетом требований ст.103 ГПК РФ суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 4000 рублей + 1379 рублей 02 копейки = 5 379 рублей 02 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с 01.11.2010 года по 20.12.2010 года в размере 37 831 рубль, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1469 рублей 68 копеек, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей, а всего 44 300 рублей 68 копеек.

Взыскать с госпошлину в доход государства в размере 5 379 рублей 02 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г.Волгограда.

Судья -