Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «УОРК СЕРВИС», ООО «АНТЕРА» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «УОРК СЕРВИС», ООО «АНТЕРА», просит признать отношения между ней и АО «УОРК СЕРВИС» по выполнению работы на мясоперерабатывающем заводе в <адрес> в период с 22.02.2018 по 28.11.2018 – трудовыми, взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате за октябрь 2018 в сумме 4056 руб.,, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28010 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 259,58 руб., проценты за задержку компенсации за неиспользованный отпуск 1540,55 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В обоснование своих требований истица указала, что 22.02.2018 между ней и ООО «АНТЕРА» был заключен трудовой договор №АШ0000083, в соответствии с которым она была принята на работу в ООО «АНТЕРА» на должность весовщик-упаковщик отделения изготовления полуфабрикатов с окладом 28 800 руб. 28.11.2018 трудовой договор с ООО «АНТЕРА» был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию). Весь период работы в ООО «АНТЕРА» ФИО2 работала на территории мясоперерабатывающего завода в <адрес>. Согласно трудовому договору заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа, за вторую – 10 числа следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. На дату увольнения работодатель не произвел с ней окончательный расчет за период с 25 октября 2018 по 28 ноября 2018, что и вынудило ее обратиться в суд. Просит взыскать с АО «УОРК СЕРВИС» и ООО «АНТЕРА» задолженность по зарплате и компенсационные выплаты, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В ходе рассмотрения дела, истица ФИО2 уточнила свои исковые требования, и просила взыскать вышеуказанные суммы с ответчика ООО «АНТЕРА».

В судебное заседание истица не явилась, представила суду заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, требования поддерживает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен. Поскольку ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствии, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.ч.1,5 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 395 ТК РФ указывает, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела 22.02.2018 между ФИО2 и ООО «АНТЕРА» был заключен трудовой договор №АШ0000089, в соответствии с которым она была принята на работу на должность весовщик-упаковщик отделения изготовления полуфабрикатов с окладом 28 000 руб. Согласно трудовому договору заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа, за вторую – 10 числа следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. 28.11.2018 трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п.3 ст.77 ТК РФ.

Согласно справке формы 2-НДФЛ, истице с апреля по ноябрь 2018 года начислялась заработная плата, в том числе за октябрь – 28 800 руб. и две суммы за ноябрь– 25 200 руб. и 6 999,79 руб.

Истица указывает, что за период 25 октября 2018 по 28 ноября 2018 ей была недоплачена заработная плата за октябрь 2018 в размере 4056 руб., заработная плата за ноябрь 2018 и денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28010 руб.

Доказательств в опровержение доводов истца ответчиком суду не представлено, следовательно, невыплаченные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом названной нормы Трудового кодекса истцом произведен расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляют 1800 руб., данный расчет принимается судом, указанные суммы подлежат взысканию в пользу истца.

Согласно положениям Трудового кодекса РФ, работодатель может причинить моральный вред работнику в результате неправомерных действий или бездействия, например неправомерного увольнения, вынужденного прогула, задержки зарплаты. Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон (ст.237 ТК РФ)

При этом размер возмещения морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из указанной нормы, и правовой позиции, изложенной в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда, причиненного ему в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Исходя из всех обстоятельств дела, из принципа разумности и справедливости, по мнению суда, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета соразмерно взысканной сумме – в размере 1216 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 –199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «АНТЕРА» удовлетворить.

Взыскать с ООО «АНТЕРА» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 25 октября 2018 по 28 ноября 2018 в размере 4056 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28010 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1800 руб., и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскать с ООО «АНТЕРА» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1216 рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Тамбовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение вынесено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Е.В.Дробышева