Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-810/2014 по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Системный оператор Единой энергетической системы» о взыскании премий, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ОАО «СО ЕЭС» о взыскании премий, компенсации морального вреда, ссылаясь в обоснование своих требований на то, что с <дата> работает у ответчика, в настоящее время занимает должность специалиста 1 категории отдела административно-хозяйственного обеспечения Департамента недвижимого имущества, ее должностной оклад составляет 45 178 руб. Кроме того, в соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «СО ЕЭС» истцу выплачиваются премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, размер которой составляет до 75% от суммы должностного оклада, доплаты за совмещение профессий и т.д., а также премии по итогам работы за год, размер которой составляет до 33% от суммы должностного оклада и надбавки за работу в многосменном режиме с учетом оценки индивидуальной трудовой деятельности работника. Однако за период с октября 2013 года по ноябрь 2013 года вышеуказанные премии были выплачены истцу ответчиком не в полном объеме, в связи с чем истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу премию за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за сентябрь 2013 года в размере 22 983 руб. 47 коп., премию по итогам работы за год за сентябрь 2013 года. в размере 9 850 руб. 07 коп., премию за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за октябрь 2013 года в размере 14 013 руб. 56 коп., премию по итогам работы за год за октябрь 2013 года. в размере 6 165 руб. 97 коп., премию за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за ноябрь 2013 года в размере 32 231 руб. 19 коп., премию по итогам работы за год за ноябрь 2013 года. в размере 14 181 руб. 72 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 95 000 руб. и расходы на оплату услуг представителя в размере 78 500 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, дополнила исковые требования и просила также взыскать с ответчика в свою пользу премию за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за декабрь 2013 года в размере 45 535 руб. 12 коп., премию за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за январь 2014 года в размере 32 231 руб. 19 коп., премию по итогам работы за год за сентябрь 2013 года. в размере 14 181 руб. 72 коп. (л.д.177-178 том 1).

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представители ответчика ОАО «СО ЕЭС» по доверенностям ФИО3, ФИО4 в судебное заседание явились, исковые требования не признали в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск (л.д.29-31 том 1).

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

В ходе судебного разбирательства установлено, что <дата> между ответчиком ОАО «СО ЕЭС» (на момент заключения трудового договора – Открытое акционерное общество «Системный оператор – Центральное диспетчерское управление Единой энергетической системы») и истцом ФИО1 был заключен трудовой договор № б/н на неопределенный срок, в соответствии с условиями которого Работник (ФИО1) принимается на работу на должность специалиста 1 категории Отдела административно-хозяйственного обеспечения Департамента управления делами и протокола исполнительного аппарата ОАО «СО-ЦДУ ЕЭС» с <дата> с испытательным сроком 3 месяца (л.д.32-35 том 1).

В соответствии с п.п.4.1, 4.2 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 000 руб. и производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленных локальными нормативными актами ОАО «СО-ЦДУ ЕЭС»: Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «СО-ЦДУ ЕЭС», Положение о единовременном пособии при уходе работника ОАО «СО-ЦДУ ЕЭС» на пенсию и ежемесячной доплате к пенсии неработающим пенсионерам, Положение о служебных командировках работников ОАО «СО-ЦДУ ЕЭС», Положение о коллективной форме организации и стимулировании труда в подразделениях (службах, департаментах и др.) ОАО «СО-ЦДУ ЕЭС», Положение о представительских расходах в ОАО «СО-ЦДУ ЕЭС», Положение об оплате и стимулировании труда работников исполнительного аппарата ОАО «СО-ЦДУ ЕЭС», Положение о порядке предоставления и оформления отпусков работникам исполнительного аппарата ОАО «СО-ЦДУ ЕЭС», Положение о привлечении работников в выходные и праздничные дни, Положение о льготах, гарантиях и компенсациях работникам ОАО «СО-ЦДУ ЕЭС», Приказ о порядке оформления сверхурочных работ.

Приказом от <дата> № ФИО1, принята на работу в ОАО «СО-ЦДУ ЕЭС» на должность специалиста 1 категории в отдел административно-хозяйственного обеспечения Департамента управления делами и протокола с установлением ей тарифной ставки (оклада) в размере 12 000 руб. в месяц, доплаты за увеличение объема работ в размере 6% от должностного оклада с учетом индексации и испытанием на срок 3 месяца (л.д.84 том 1).

В этот же день между сторонами по настоящему спору заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от <дата> г., в соответствии с которым Работник обязуется с <дата> наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполнять дополнительную работу по получению, заготовке, хранению и выдаче материальных ценностей в порядке, установленном локальными актами ОАО «СО-ЦДУ ЕЭС», а также вести необходимую отчетность, установленную локальными актами ОАО «СО-ЦДУ ЕЭС», в связи с чем ему устанавливается доплата за увеличение объема работ в размере 6% от должностного оклада с учетом индексации (л.д.36 том 1).

Одновременно <дата> между ответчиком и истцом заключено дополнительное соглашение № б/н к трудовому договору, согласно которому перечень локальных актов дополнен Положением об аттестации персонала ОАО «СО-ЦДУ ЕЭС», Положением об оплате и стимулировании труда работников исполнительного аппарата ОАО «СО-ЦДУ ЕЭС», Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «СО-ЦДУ ЕЭС» и Положением о кадровом резерве ОАО «СО-ЦДУ ЕЭС» (л.д.37 том 1).

Дополнительным соглашением № б/н от <дата> к трудовому договору размер должностного оклада истца с <дата> составил 19 450 руб. (л.д.38 том 1).

Дополнительным соглашением № б/н от <дата> к трудовому договору перечень локальных нормативных актов работодателя дополнен Изменением и дополнением № 1 в Положение об оплате и стимулировании труда работников исполнительного аппарата ОАО «СО-ЦДУ ЕЭС» (л.д.39 том 1).

Дальнейшими соглашениями № б/н к трудовому договору изменялся размер должностного оклада истца и перечень локальных нормативных актов работодателя (л.д.40-47 том 1).

<дата> между ОАО «СО-ЦДУ ЕЭС» и ФИО1 заключено соглашение № б/н к трудовому договору от <дата> г., в соответствии с которым Работник переводится с <дата> на другую постоянную работу в ОАО «СО-ЦДУ ЕЭС» в Центр инженерно-хозяйственного обеспечения на должность специалиста 1 категории отдела хозяйственного обеспечения и обязуется с <дата> наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполнять дополнительную работу по получению, заготовке, хранению и выдаче материальных ценностей в порядке, установленном локальными актами ОАО «СО-ЦДУ ЕЭС», а также вести необходимую отчетность, установленную локальными актами ОАО «СО-ЦДУ ЕЭС», в связи с чем ему устанавливается доплата за увеличение объема работ в размере 6% от должностного оклада (л.д.48 том 1).

Приказом от <дата> № 38-лс истец переведен с <дата> на должность специалиста 1 категории в отдел хозяйственного обеспечения Центра инженерно-хозяйственного обеспечения с установлением тарифной ставки (оклада) в размере 23 382 руб. в месяц и доплаты за увеличение объема работ в размере 6% от должностного оклада (л.д.85 том 1).

Дальнейшими соглашениями № б/н к трудовому договору изменялся размер должностного оклада истца и перечень локальных нормативных актов работодателя (л.д.49-53 том 1).

Соглашением от <дата> к трудовому договору определено в связи с решением Общего собрания акционеров от <дата> вместо слов «Открытое акционерное общество «Системный оператор – Центральное диспетчерское управление Единой энергетической системы» и «слов «(ОАО «СО-ЦДУ ЕЭС»)» с <дата> читать «Открытое акционерное общество «Системный оператор Единой энергетической системы» и «(ОАО «СО ЕЭС»)» (л.д.54 том 1).

Дальнейшими соглашениями № б/н к трудовому договору изменялся размер должностного оклада истца и перечень локальных нормативных актов работодателя (л.д.55-63 том 1).

<дата> между ОАО «СО ЕЭС» и ФИО1 заключено соглашение № б/н к трудовому договору, согласно которому Работник переводится с <дата> на другую постоянную работу в отдел хозяйственного обеспечения Службы хозяйственного обеспечения на должность специалиста 1 категории, соглашение от <дата> считается расторгнутым с <дата> Работник обязуется с <дата> наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполнять дополнительную работу по получению, заготовке, хранению и выдаче материальных ценностей в порядке, установленном локальными актами ОАО «СО ЕЭС», а также вести необходимую отчетность, установленную локальными актами ОАО «СО ЕЭС», в связи с чем ему устанавливается доплата за увеличение объема работ в размере 6% от должностного оклада с учетом индексации (л.д.64 том 1).

Дальнейшими соглашениями № б/н к трудовому договору изменялся размер должностного оклада истца и перечень локальных нормативных актов работодателя (л.д.65-68 том 1).

<дата> между сторонами по настоящему спору заключено соглашение № б/н к трудовому договору, согласно которому Работник переводится с <дата> в отдел хозяйственного обеспечения Службы эксплуатации и хозяйственного обеспечения на должность специалиста 1 категории, соглашение от <дата> считается расторгнутым с <дата> Работник обязуется с <дата> наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполнять дополнительную работу по получению, заготовке, хранению и выдаче материальных ценностей в порядке, установленном локальными актами ОАО «СО ЕЭС», а также вести необходимую отчетность, установленную локальными актами ОАО «СО ЕЭС», в связи с чем ему устанавливается доплата за увеличение объема работ в размере 6% от должностного оклада (л.д.69 том 1).

Приказом от <дата> № 122-лс ФИО1 переведена с <дата> на должность специалиста 1 категории в отдел хозяйственного обеспечения Службы эксплуатации и хозяйственного обеспечения с установлением тарифной ставки (оклада) в размере 35 257 руб. в месяц и доплаты за увеличение объема работ в размере 6% от должностного оклада (л.д.86 том 1).

Дальнейшими соглашениями № б/н к трудовому договору изменялся размер должностного оклада истца и перечень локальных нормативных актов работодателя (л.д.70-72 том 1).

<дата> между ответчиком и истцом заключено соглашение № б/н к трудовому договору, в соответствии с условиями которого Работник переводится с <дата> в отдел хозяйственного обеспечения Департамента недвижимого имущества на должность специалиста 1 категории, в связи с чем трудовой договор изложен в редакции, являющейся приложением к данному соглашению (л.д.73-79 том 1).

Приказом от <дата> № 349-лс ФИО1 переведена с <дата> на должность специалиста 1 категории в отдел хозяйственного обеспечения Департамента недвижимого имущества с установлением тарифной ставки (оклада) в размере 40 422 руб. в месяц (л.д.87 том 1).

В соответствии с соглашением от <дата> к трудовому договору от <дата> истец был переведен в отдел протокола Департамента недвижимого имущества на должность специалиста 1 категории с <дата> (л.д.81 том 1).

Приказом от <дата> № 219-лс истец переведен с <дата> на должность специалиста 1 категории в отдел протокола Департамента недвижимого имущества с установлением тарифной ставки (оклада) в размере 23 382 руб. в месяц и вознаграждения (надбавки) за выслугу лет в размере 15% на период с <дата> по 31.07.2015., 20% - на период с <дата> по <дата> г., 25% - на период с <дата> (л.д.88 том 1).

В соответствии с соглашением от <дата> к трудовому договору от <дата> истец был переведен в отдел административно-хозяйственного обеспечения Департамента недвижимого имущества на должность специалиста 1 категории с <дата> (л.д.83 том 1).Приказом от <дата> № 568-лс истец переведен с <дата> на должность специалиста 1 категории в отдел административно-хозяйственного обеспечения Департамента недвижимого имущества с установлением тарифной ставки (оклада) в размере 45 718 руб. в месяц и вознаграждения (надбавки) за выслугу лет в размере 15% на период с <дата> по 31.07.2015., 20% - на период с <дата> по <дата> г., 25% - на период с <дата> (л.д.89 том 1).

Указанные обстоятельства подтверждаются доказательствами, имеющимися в материалах дела, не оспариваются участниками процесса и не вызывают у суда сомнений.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из вышеизложенного следует, что премия относится к выплатам стимулирующего характера, позволяющим побудить у работника интерес к более быстрому, качественному и рациональному исполнению возложенных на него трудовых обязанностей.

Разделом 5 Положения об оплате труда работников ОАО «СО ЕЭС», утвержденного приказом ОАО «СО ЕЭС» от <дата> № (в редакции приказа от <дата> № 336), установлены премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности Общества (ОАО «СО ЕЭС») за месяц, а также премия по итогам работы Общества за год (л.д.108-151 том 1).

Согласно п.5.1.1 вышеуказанного Положения премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности Общества за месяц выплачивается ежемесячно в размере до 75% от суммы следующих выплат: оклад; доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объемов работ, за выполнение дополнительной работы; оплата за работу в ночное время, ночную смену; надбавка за работу в многосменном режиме; персональная надбавка; оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата сверхурочной работы. Для работников исполнительного аппарата ОАО «СО ЕЭС», филиалов с учетом выполнения показателей деятельности Общества и оценки индивидуальной трудовой деятельности работника в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

В соответствии с п.5.2.1 данного Положения премия по итогам работы Общества за год выплачивается ежемесячно в размере до 33% от суммы следующих видов выплат: оклад; надбавка за работу в многосменном режиме, с учетом оценки индивидуальной трудовой деятельности работника в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Согласно п.п. 5.1.2, 5.2.2 Положения об оплате труда Председатель Правления (руководитель филиала, представительства) по ходатайству соответствующего руководителя функционального блока или направления имеет право увеличить работнику размер премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности Общества за месяц и премии по итогам работы Общества за год в пределах лимита фонда премирования функционального блока, к которому относится указанный работник.

В соответствии с п.3.1.1 приложения 1 к Положению об оплате труда работников ОАО «СО ЕЭС» к общим критериям оценки индивидуальной трудовой деятельности работника относятся: исполнительская дисциплина (оценка производится на основании анализа: соблюдения работником сроков выполнения или сдачи плановых/внеплановых работ, сведений, актов, отчетов (в том числе бухгалтерской, финансовой, управленческой и статистической отчетности), выполнения поручений, заданий, при этом устанавливается: отсутствие/наличие по вине работника нарушений сроков, повлекших за собой предъявление претензий, исков, рекламаций, наложение штрафов, выдачу представлений, оформление протоколов, актов государственными контролирующими органами, причинение материального ущерба Обществу либо создавших реальную угрозу причинения материального ущерба Обществу; отсутствие/наличие по вине работника нарушений сроков, не повлекших за собой предъявление претензий, исков, рекламаций, наложение штрафов, выдачу представлений, оформление протоколов, актов государственными контролирующими органами, причинение материального ущерба Обществу и не создавших реальную угрозу причинения материального ущерба Обществу; отсутствие/наличие досрочного выполнения); качество трудовой деятельности (оценка производится на основании анализа: соответствия результатов работы требованиям законодательства и нормативных правовых актов Российской Федерации, локальных нормативных актов Общества, при этом устанавливается: отсутствие/наличие по вине работника грубых ошибок в подготовленных документах, в том числе ошибок и искажений в отчетных документах, совершенных действиях, повлекших причинение материального ущерба Обществу либо создавших реальную угрозу причинения материального ущерба Обществу; отсутствие/наличие по вине работника нарушений, связанных с качеством работы, в том числе ошибок и неточностей в подготовленных документах, вызвавших дополнительные затруднения в работе своего либо другого структурного подразделения, в том числе необходимость внесения исправлений, согласований, дополнительных расчетов); технологическая дисциплина, охрана труда и пожарная безопасность (оценка проводится на основании анализа соблюдения работником стандартов, норм, правил, инструкций и других нормативных правовых актов Российской Федерации, в том числе Минэнерго России, локальных нормативных актов Общества. Регламентирующих технологический процесс, охрану труда и пожарную безопасность, при этом устанавливается: отсутствие/наличие по вине работника грубых нарушений стандартов, норм, правил, инструкций и других нормативных правовых актов Российской Федерации, в том числе Минэнерго России, локальных нормативных актов Общества, регламентирующих технологический процесс, повлекших за собой аварию и иные нарушения; отсутствие/наличие по вине работника грубых нарушений правил охраны труда и пожарной безопасности, повлекших за собой несчастный случай; отсутствие/наличие по вине работника нарушений сроков прохождения обучения и проверки его знаний норм и правил по охране труда, правил технической эксплуатации, правил устройства электроустановок, правил пожарной безопасности и других норм. предусмотренных актами Российской Федерации, в том числе Минэнерго России, локальными нормативными актами Общества; отсутствие/наличие по вине работника незначительных нарушений стандартов, норм, правил, инструкций и других нормативных правовых актов Российской Федерации, в том числе Минэнерго России, локальных нормативных актов Общества, регламентирующих технологический процесс, а также правил охраны труда и пожарной безопасности, не повлекших за собой последствия).

Из вышеизложенного следует, что начисление и выплата премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, а также премии по итогам работы за год, как выплат стимулирующего характера, является правом, а не обязанностью работодателя, а также, что конкретный размер премии и ее выплата напрямую зависят от источников формирования фонда соответствующего структурного подразделения для начисления премии и его ежемесячного наполнения.

Из расчетных листков усматривается, что премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности и премия по итогам работы за год за период с сентября 2013 года по январь 2014 года ФИО1 начислялась и выплачивалась. Несогласие истца с размером выплачиваемых стимулирующих выплат само по себе не может являться основанием для удовлетворения заявленных требований, поскольку каждое задание своим подчиненным отдается работодателем исходя из его (работодателя) видения тех целей и конечных результатов, которые должны быть достигнуты успешным исполнением того или иного задания. Соответственно, именно работодатель компетентен определить, насколько хорошо, полно и своевременно исполнено работником порученное ему (работнику) работодателем задание. Суд таким правом не наделен. Вследствие чего суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с ОАО «СО ЕЭС» недополученные суммы премий за период с сентября 2013 года по январь 2014 года включительно и отказывает истцу в данной части иска в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз.2 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку каких-либо фактов нарушения ответчиком трудовых прав истца в ходе настоящего судебного разбирательства судом не установлено, в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также должно быть отказано.

Таким образом, исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, применив методы систематического и логического толкования норм права, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных требований, вследствие чего отказывает ФИО1 в иске к ОАО «СО ЕЭС» о взыскании премий, компенсации морального вреда в полном объеме.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя.

В силу требований ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано в полном объеме, ходатайство истца о взыскании с ответчика расходов на представителя удовлетворению также не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Системный оператор Единой энергетической системы» о взыскании премий, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: