Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ТК «Попутный Груз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО ТК «Попутный Груз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Требования мотивированы тем, что истица была трудоустроена в ООО ТК «Попутный Груз» в должности менеджера отдела логистики. Данный факт подтверждается трудовой книжкой и приказом о приеме на работу. Заработная плата составляла 12 000 руб. в месяц. 01.12.2020 года истица была уволена. По состоянию на 11.01.2021 года истице не была выплачена заработная плата за период с 01.09.2020 по 01.12.2020 года, а также компенсация за не отгулянный отпуск. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 36 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с 02.12.2020 года.

Истица в судебном заседании не присутствовала, представила заявление, в котором просит рассмотреть дело в свое отсутствие, на удовлетворении требований настаивает в полном объеме. Ранее в предварительном судебном заседании поясняла, что она была уволена из организации ООО ТК «Попутный Груз» по собственному желанию на основании заявления. После увольнения, в середине декабря ответчик направил ей трудовую книжку, но расчет по заработной плате не произведен. По трудовому договору, который остался у работодателя, размер заработной платы составлял 12 000 руб. Как указано в приказе о прекращении трудового договора с работником, компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск составляет 48 календарных дней.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе следующие принципы: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ФИО1 01.11.2017 года была принята на должность менеджера отдела логистики в ООО транспортно-логистическая компания «Армада». 31.12.2018 года трудовой договор с ООО ТК «Армада» расторгнут в связи с переводом с согласия работника в ООО ТК «Попутный Груз», в соответствии с п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

01.01.2019 года ФИО1 принята в отдел логистики на должность менеджера в порядке перевода из ООО ТК «Армада», на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

02.12.2020 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Данные обстоятельства подтверждается трудовой книжной и приказом о прекращении (расторжении) трудового договору с работником (увольнении) от 02.12.2020 года.

Согласно сообщения ИФНС России по Засвияжскому г.Ульяновска доход ФИО1 за 2020 год составил -52 299 руб. 46 коп.

Из представленной выписки по счету ПАО Сбербанк следует, что ответчиком ООО ТК «Попутный Груз» ФИО1 в счет заработный платы были перечислены денежные средства. 04.09.2020 года ответчиком была перечислена заработная плата за август 2020 года в размере 7035 руб. 67 коп.

Из материалов дела следует, что задолженность ООО ТК «Попутный Груз» перед ФИО1 за период с 01.09.2020 по 01.12.2020 составляет 36 000 руб. (сентябрь 2020 г. – 12 000 руб.; октябрь 2020 г. – 12 000 руб.; ноябрь 2020 г. – 12 000 руб.).

Объективных доказательств наличия задолженности в ином размере, как и доказательств погашения имеющейся задолженности, истцом суду не представлено, а в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств, причитавшихся при увольнении, в размере 36 000 руб., за период с 01.09.2020г. по 01.12.2020 г.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как указывалось выше, ответчиком не представлено суду доказательств того, что заработная плата выплачивалась истцу своевременно и в настоящее время задолженность отсутствует. При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Таким образом, с ООО ТК «Попутный Груз» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1091 руб. 40 коп., начисленную в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из 1/150 ставки рефинансирования 4,25 % начиная с 02.12.2020 по 18.03.2021 (день вынесения решения) включительно, из расчета: 36 000 руб.х1/150х4,25%х107дн.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика ООО ТК «Попутный Груз» не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 1 312 руб. 74 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ТК «Попутный Груз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2020 по 01.12.2020 в размере 36 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1091 руб. 40 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ТК «Попутный Груз» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 312 руб. 74 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А. Лисова