Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение, государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение, государственной пошлины. В обоснование заявленных требований указано, что между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 был заключен договор №ДД.ММ.ГГГГ от 03.09.2019, согласно которому ответчик был принят на работу на должность бурильщика капитального ремонта скважин 6 разряда. В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис», он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 8400 руб. Трудовые отношения между сторонами прекращены 20.11.2020. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 2987 руб. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен. Согласно п. 11.1 Трудового договора № ДД.ММ.ГГГГ работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения, регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения. В соответствии ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Согласно разъяснений, содержащихся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 №1005-О-О, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя. Стоимость обучения ФИО1 оплачена в полном объеме. В своем исковом заявлении истец просил взыскать с ФИО1 затраты, понесенные ООО «Ойл-Сервис» на его обучение в размере 2987 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 руб.

ООО «Ойл-Сервис», извещенное о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, своего представителя в суд не направило, просили рассмотреть гражданское дело в их отсутствие.

Ответчик ФИО1, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание также не явился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно приказу (распоряжение) о приеме работника на работу, трудовому договору от 03.09.2019 следует, что ФИО1 03.09.2019 был принят в ООО «Ойл-Сервис» в бригаду КРС №№ вахта №1 помощником бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда.

Договором на оказание платных образовательных услуг №212 от 01.11.2017, Заявкам на обучение (за счет работодателя), актами №62 от 27.01.2020, №65 от 27.01.2020, №334 от 09.04.2020, №335 от 10.04.2020, протоколами №119-20, №147-20, №621-20, №565-20 заседания аттестационной комиссии Частного образовательного учреждения Дополнительного профессионального образования Учебного центра «Наука-сервис», платежными поручениями №1489 от 13.02.2020, №3931 от 14.04.2020, письменным подтверждением ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» о прохождении обучения сотрудников ООО «Ойл-Сервис» установлено, что между Частным образовательным учреждением Дополнительного профессионального образования Учебный центр «Наука-сервис» и ООО «Ойл-Сервис» заключен договор по оказанию образовательной услуги слушателям согласно Заявке на обучение. ФИО1 получил обучение и сдал экзамены по курсам «Пожарно-технический минимум для работников предприятий и организаций, осуществляющих пожароопасные работы» (стоимость обучения - 1200 руб.), «Обучение навыкам оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве» (стоимость обучения - 700 руб.), «Бурильщик капитального ремонта скважин» (стоимость обучения - 4500 руб.), «Контроль состояния газовоздушной среды на опасных производственных объектах нефтяной и газовой промышленности» (стоимость обучения - 2000 руб.). За обучение работников ООО «Ойл - Сервис» уплачено в полном объеме, в том числе за ФИО1 – 8400 руб.

Из приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) видно, что с ФИО1 трудовой договор от 03.09.2019 прекращен, ФИО1 уволен с 23.11.2020 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. В приказе имеется отметка о том, что с настоящим приказом работника ознакомить невозможно по причине его отсутствия на работе.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст. 200 ТК РФ).

Таким образом, учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что между сторонами фактически возникли правоотношения, регулируемые положениями главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, представленный ученический договор содержит все необходимые условия, предусмотренные ст.199 ТК РФ.

Представленными материалами установлено, что ФИО1 прошел обучение, сдал экзамены, приступил к выполнению трудовых обязанностей.

Пунктом 11.1. Трудового договора предусмотрено, что работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Из расчета, представленного истцом и проверенного судом видно, что задолженность ФИО1 за обучение перед Обществом составляет 2987 руб., в том числе, по прохождению курса: «Пожарно-технический минимум для работников предприятий и организаций, осуществляющих пожароопасные работы» - 500 руб. (1200 руб. (стоимость)/12 мес. (срок действия обучения) х 7 мес. (фактически отработанных)): «Обучение навыкам оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве» - 292 руб. (700 руб. (стоимость обучения) /12 мес. (срок действия обучения) х 7 мес. (фактически отработанных)); «Бурильщик капитального ремонта скважин» -750 руб. (4500 руб. (стоимость обучения) /12 мес. (срок действия обучения) х 10 мес. (фактически отработанных)); «Контроль состояния газовоздушной среды на опасных производственных объектах нефтяной и газовой промышленности» - 1445 руб. (2000 руб. (стоимость обучения) /36 мес. (срок действия обучения) х 10 мес. (фактически отработанных)).

Пунктом 9.1. Трудового договора предусмотрено, что работник несет индивидуальную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. В случаях, предусмотренных договором о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, работник может быть привлечен к коллективной (бригадной) к материальной ответственности.

Из пункта 9.3. Трудового договора следует, что в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего распорядка работодателя, должностной инструкции, иных локальных нормативных актов работодателя, а также причинения работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств или одностороннее изменение его условий не допускается.

В судебном заседании, бесспорно, установлено, что задолженность по возврату денежных средств за прохождение обучения, ФИО1 ООО «Ойл-Сервис» не возмещена.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что, заключая трудовой договор, пройдя обучение за счет средств ООО «Ойл-Сервис», ФИО1 добровольно принял на себя обязательства освоить предложенные ему работодателем профессии (пройти курс обучения), сдать квалификационные экзамены и отработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации специальностью, квалификацией, не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, обязался возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовой договор в целом либо отдельные его условия ответчиком в установленном порядке не оспорены, недействительными не признаны. Доказательств обратного суду не представлено.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что поскольку ФИО1 уволился по собственному желанию, основанием к увольнению прослужило его личное заявление, до истечения срока, определенного трудовым договором, на нем лежит обязанность возместить работодателю расходы, связанные с его обучением.

На основании установленных судом обстоятельств, требование о взыскании с ответчика ФИО1 расходов, затраченных на его обучение, в размере 2987 руб., суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 400 руб., что подтверждается платежным поручением №11559 от 13.10.2021.

Учитывая, что исковые требования истца удовлетворены судом в полном объеме, суд полагает необходимым возместить истцу за счет ответчика понесенные им судебные расходы в указанном размере.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение, государственной пошлины, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» расходы, затраченные на обучение в сумме 2987 руб. и государственную пошлину 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Игринский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение изготовлено 27 декабря 2021 года

Судья: Старкова Т.М.

Копия верна: судья Т.М.Старкова