Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску РАЮ к АО «18 Центральный автомобильный ремонтный завод» о взыскании расчета при увольнении, премий, стимулирующей надбавки, компенсации за задержку выплаты. компенсации морального вреда, расходов за юридическую помощь,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к АО «18 Центральный автомобильный ремонтный завод» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, стимулирующей надбавки в сумме <данные изъяты>, премии в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсация за задержку стимулирующей заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсации за задержку премии в сумме <данные изъяты>, премии согласно приказа №а в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, судебных расходов в сумме <данные изъяты>, указав, что работал у ответчика. Со дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ему не был выплачен расчет за увольнение в сумме <данные изъяты>, в связи с не своевременной выплатой расчета, ответчик должен выплатить его с компенсацией в сумме <данные изъяты>. Так же ему не были выплачены премии и стимулирующие надбавки за период с марта 2016 года по октябрь 2016 года в сумме <данные изъяты>+ <данные изъяты> (районный и надбавка). За этот же период времени ему не была выплачена премия в сумме <данные изъяты>. За задержку данных сумм ему полагается взыскать компенсацию в сумме <данные изъяты>. Приказом №а от ДД.ММ.ГГГГ, для структурного подразделения коммерческой службы, где он работал была установлена премия в размере 4% от суммы заключенных контрактов и реализации по ремонту автомобильной техники, реализации неликвидных запасов для сторонних организаций. Выплата производилась ежемесячно, однако с апреля 2015 года с приходом нового руководства, выплаты прекратились. Действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, связанные с задержкой выплаты заработной платы, которые он оценивает в сумме <данные изъяты>. По договору оказания юридических услуг, для предъявления данного иска, он вынужден был обратиться за помощью к юристу, которому оплатил <данные изъяты>. Просит требования удовлетворить.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика: заработную плату в сумме <данные изъяты>, компенсацию за её задержку в сумме <данные изъяты>, премии и стимулирующие надбавки в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат, стимулирующей надбавки и премии в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты>, премию согласно приказа № а в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, судебных расходов в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек. Когда узнал, о том, что стимулирующие и премии не начисляются в суд не пошел, так как боялся потерять работу.

В судебном заседании представитель АО «18 Центральный автомобильный ремонтный завод» ТВВ возражал против исковых требований по основаниям изложенным в отзыве-возражении, просил применить срок исковой давности, пояснив, что новое руководство премии не начисляло из-за тяжелой ситуации на предприятии, стимулирующие платили до мая 2016 года, потом платить перестали.

Заслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании было установлено, что РАЮ работал в АО «18 Центральный автомобильный ремонтный завод» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя начальника ПДО. Уволен по п.2 ч.1. ст. 81 ТК РФ. Данные обстоятельства подтверждаются: копией трудовой книжки, справкой.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что на день вынесения решения суда истцу не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>, которая подлежит взысканию с ответчика в его пользу.

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов /денежной компенсации/ по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Согласно расчету истца, который суд находит верным, размер денежной компенсации, исходя из начисленной суммы заработной платы составил <данные изъяты> с учетом ставки рефинансирования. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требования истца о взыскании стимулирующих и премий за период с октября 2015 года по октябрь 2016 года в сумме <данные изъяты>, премии за апрель 2015 года согласно приказа № а в сумме <данные изъяты>, суд не находит оснований для их удовлетворения.

Согласно п.п.1.4, 1.5, 1.8 Положения о премировании и стимулировании работников Акционерного общества «18 Центральный автомобильный завод» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности и выполнения функций и обязанностей, возложенных на работника в соответствии с должностными инструкциями, премии и стимулирующие надбавки работникам начисляются на основании представлений к премированию начальников структурных подразделений. Представления подаются в планово-экономический отдел во второй рабочий день месяца, следующего за отчетным. За производственные упущения размер премии и стимулирующей надбавки или снижение её размера оформляются приказом с обязательным указанием причин, повлекших снижение или невыплату. Премии и стимулирующие надбавки начисляются за фактически отработанное время одновременно с заработной платой за отчетный период.

Согласно п.п.3.1.3, 3.1.4 Положения о премировании и стимулировании работников Акционерного общества «18 Центральный автомобильный завод» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности и выполнения функций и обязанностей, возложенных на работника в соответствии с должностными инструкциями, при выполнении основного показателя премирования, руководители и специалисты всех структурных подразделений премируются в размере 20% к должностному окладу, начисленному за фактически отработанное время. При выполнении в полном объеме функций и обязанностей, возложенных на работника в соответствии с должностными инструкциями, положениями, приказами и распоряжениями руководителям и специалистам начисляется стимулирующая надбавка в размере 10% у должностному окладу, начисляемому за фактически отработанное время.

В судебном заседании установлено, что с июня 2016 года по октябрь 2016 года руководством ответчика было принято решение о не выплате стимулирующих надбавок работникам предприятия, в связи со срывом договорных обязательств, ежемесячно выдавались приказы, о том, что стимулирующие не платятся, истцу было известно из расчетных листков. Приказы истец не оспаривал. Данные обстоятельства подтверждаются приказами, приложениями к приказам, расчетными листками.

В суд не представлены доказательства, что в отношении истца выдавались приказы о премировании, что подавались представления на премирование.

Согласно ст. 139 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом начисление премий, это право руководства, а не его обязанность.

Суду истцом не представлены доказательства того, что решение о начислении ему премий, стимулирующих надбавок принималось.

Кроме того, за период с апреля 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ истец пропустил срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по не начисленным ему выплатам.

Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день.

Согласно ст. 392 ТК РФ действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (данная часть введена Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ)

Согласно ст. 12 ТК РФ, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Суд считает, что трехмесячный срок для обращения в суд с требованиями об оспаривании действий работодателя предусмотренный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, в частности не оплаты стимулирующих, премий РАЮ пропущен. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом в соответствии с ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", заявление работника о разрешении иного индивидуального трудового спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

В судебном заседании представитель ответчика заявил ходатайство о пропуске срока на обращение в суд для разрешения индивидуального трудового спора.

Так как судом отказано в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика стимулирующих и премий, то не подлежит взысканию и компенсация за задержку выплаты данных сумм, так как она производна от них.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из существа требований о компенсации морального вреда, вытекающих из трудовых правоотношений, причинение морального вреда подтверждается самим фактом нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя.

С учетом изложенного, суд, установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившихся в нарушении сроков выплаты причитающейся ему заработной платы, находит возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Согласно ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы за юридические услуги в сумме <данные изъяты>, подтвержденные договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, распиской.

Учитывая, что по искам, связанным с нарушением трудовых прав, истец освобождается от уплаты государственной пошлины (подп. 1 п. 1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ), государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты>.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования РАЮ удовлетворить частично.

Взыскать с АО «18 Центральный автомобильный ремонтный завод» в пользу РАЮ расчет при увольнении в сумме <данные изъяты>. компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходы за юридические услуги в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек, а всего <данные изъяты>.

В остальной части иска РАЮ отказать.

Взыскать с АО «18 Центральный автомобильный ремонтный завод» в доход городского округа «<адрес>» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной
форме в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес>
путем подачи апелляционной жалобы.

Судья: С. А. Телина

Мотивированная часть решения изготовлена ДД.ММ.ГГГГ