Гражданский кодекс часть 1

Нытвенский районный суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в г. Оханск) в составе председательствующего судьи Томилиной Е.А., при помощнике судьи Драчевой Н.Н., с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Галс» к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

Установил:

ООО «Галс» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору в сумме №, также расходов по оплате государственной пошлины в размере №

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Галс» заключен ученический договор, согласно которому ответчик обязался отработать у истца не менее 5 навигационных сезонов. В случае досрочного расторжения трудового договора работник обязан возместить понесенные затраты на обучение в полном размере, независимо от фактически не отработанного после окончания обучения времени в размере №. Трудовой договор с ФИО2 расторгнут досрочно по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за ответчиком числиться задолженность в размере №. ФИО2 была вручена претензия, однако возмещения не последовало.

Представитель истца ООО «Галс» в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО2 с исковыми требованиями согласился частично, считает, что ООО «Галс» имеет право на возмещение расходов по договору об оказании платных образовательных услуг в размере №.

Суд, заслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Исходя из положений статьи 197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на основании приказа № и срочного трудового договора № был принят на работу в ООО "Галс" на должность дежурный по каравану на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ""Галс" и ФГБОУ ВО <данные изъяты> заключены договоры об оказании платных образовательных услуг по дополнительным образовательным программам №, предметом которых является оказание ФГБОУ ВО "<данные изъяты>" образовательных услуг по дополнительному профессиональному образованию по программе «Рулевой (кормщик)», «Моторист (машинист)» в количестве 2 человек со сроком обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В рамках планируемого обучения между ФИО2 и ООО "Галс" заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям ученического договора на ФИО2 возложена обязанность отработать в ООО "Галс" в соответствии с полученной специальностью не менее 5 навигационных сезона со дня окончания обучения.

Согласно договоров об оказании платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ размер расходов на обучение ответчика ФГБОУ ВО <данные изъяты> составил №.

Оплата обучения ФИО2 и других работников по программе «Рулевой (кормщик)», «Моторист (машинист)» в ФГБОУ ВО <данные изъяты> произведена ООО "Галс" по счетам исполнителя от ДД.ММ.ГГГГ№ в размере № платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ№, №.

ФИО2 на основании приказов и срочных трудовых договоров был принят на работу в ООО "Галс" на должность моторист-рулевой теплохода «РТ-364» на периоды навигации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № и срочного трудового договора № был принят на работу в ООО "Галс" на должность моторист-рулевой теплохода «РТ-364» на период ремонта судов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на основании приказа № и срочного трудового договора № был принят на работу в ООО "Галс" на должность моторист-рулевой теплохода «РТ-364» на период навигации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут, ФИО2 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Согласно ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, в случае досрочного расторжения трудового договора работник обязан возместить понесенные затраты на обучение в полном размере, независимо от фактически не отработанного после окончания обучения времени в размере №.

В соответствии с установленными в ходе судебного разбирательства обстоятельствами, суд приходит к выводу о том, что поскольку в соответствии с договором ответчик принял на себя обязательства после прохождения обучения отработать у работодателя не менее 5 навигационных сезонов, но данное обязательство не выполнил, работодатель вправе требовать возмещения затрат на обучение.

Вместе с тем, суд находит не подлежащими применению условия договора о возмещении понесенных затрат на обучение в размере №, независимо от фактически не отработанного после окончания обучения времени на основании ч. 2 ст. 9 ТК РФ предусматривающей, что соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с ч. 2 ст. 232 ТК РФ договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Исходя из чего, суд полагает, что ФИО2 обязан возместить затраты понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При этом следует учесть, что при определении прав и обязанностей работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 ТК РФ гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 ТК РФ.

Как указано в части 1 статьи 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений, выплачиваемая работнику на период обучения средняя заработная плата напрямую к затратам работодателя, понесенным на обучение работника, не относится, а является гарантированной выплатой на период обучения, возмещение которой при нарушении срока отработки после окончания обучения условиями ученического договора, заключенного между сторонами по делу, не предусмотрено.

Командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации так же не предусмотрен.

Таким образом, сохраняемая на период обучения средняя заработная плата и командировочные расходы в размере пропорционально неотработанному после окончания обучения времени взысканию не подлежат.

Согласно представленным документам, стоимость обучение ФИО2 составила №, заработная плата за период обучения –№, командировочные расходы- №, прочие выплаты № Количество дней подлежащих отработке-№ дней, отработано ответчиком -№ дней.

Учитывая изложенное, заявленные истцом требования подлежат частичному удовлетворению.

Расходы по оплате государственной пошлины взыскиваются с ответчика в пользу истца в соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковое заявление ООО «Галс» к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Галс» затраты, понесенные на обучение, в сумме №, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере №, всего взыскать №.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд (постоянное судебное присутствие в г. Оханск) в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 20 октября 2020 года.

Судья Е.А.Томилина