Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Капитонова ЕБ к ООО «Газпром питание» о взыскании единовременного пособия при переезде в районы Крайнего Севера, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Капитонова ЕБ обратилась в суд с иском к ООО «Газпром питание» о взыскании единовременного пособия при переезде в районы Крайнего Севера, компенсации за неиспользованный отпуск. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ООО «Газпром питание». С целью выполнения трудовой функции, она переехала с постоянного места жительства в в . ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление работодателю о выплате ей единовременного пособия в размере двух должностных окладов, компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте, как лицу, заключившему трудовой договор о работе в организации, расположенной в районах Крайнего Севера в соответствии с Положением ООО «Газпром питание» о предоставлении гарантий, льгот и компенсаций работникам филиалов – Управлений по организации общественного питания ООО «Газпром питание», расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в чем ей было работодателем отказано. Считая отказ необоснованным, истец Капитонова ЕБ просит суд взыскать с ООО «Газпром питание» единовременное пособие в размере двух должностных окладов в сумме 245.500 руб., а также компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте, продолжительностью 7 календарных дней в размере 62.645 руб. 10 коп.

В судебном заседании истец Капитонова ЕБ и ее представитель Сидорова ЮА исковые требования поддержали по вышеизложенным основаниям. Истец Капитонова ЕБ суду пояснила, что постоянно проживает в . Была зарегистрирована на сайте «hh.ru» как кандидат, находящийся в поиске работы. На ее кандидатуру откликнулся работодатель ООО «Газпром питание», с которым были проведены онлайн собеседования, проверены ее документы, в результате чего, она была приглашена ООО «Газпром питание» на работу на должность заместителя начальника управления филиала «Ямальское управление по организации общественного питания». После подачи заявления о трудоустройстве и его согласовании, она переехала в район Крайнего Севера в для исполнения трудовых обязанностей. В связи с переездом, ей работодателем была оплачена стоимость проезда к месту работы в районы Крайнего Севера. При этом, обратившись к работодателю ДД.ММ.ГГГГ с заявлением об оплате остальных льгот при переезде в районы Крайнего Севера, а именно единовременного пособия и дополнительного отпуска, ей в указанных выплатах было отказано.

Представители ответчика Мощичкий ЕИ, Мишукова АВ в судебном заседании с иском не согласились, указывая на то, что Положением ООО «Газпром питание» о предоставлении гарантий, льгот и компенсаций работникам филиалов – Управлений по организации общественного питания ООО «Газпром питание», расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрена выплата единовременного пособия и дополнительного отпуска работникам, заключившим трудовые договоры с филиалами ООО «Газпром питание», расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов. Однако, ни в заявлении о приеме на работу, ни в приказе о приеме, ни в трудовом договоре, не содержатся сведения о том, что истец был приглашен на работу как специалист, проживающий в другом регионе, в связи с чем, истец не имеет права на получение вышеуказанных гарантий и льгот. Также считают, что истцом пропущен срок для обращения в суд с данными требованиями.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, считает исковые требования Капитонова ЕБ подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие в районах Крайнего Севера (глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии с частью 5 статьи 326 Трудового кодекса Российской Федерации Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании, на основании заявления Капитонова ЕБ от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Капитонова ЕБ принята на работу в Филиал «Ямальское управление по организации общественного питания» ООО «Газпром питание» на должность заместителя начальника управления.

Согласно п. 1.3 трудового договора, местом работы работника является филиал «Ямальское управление по организации общественного питания» ООО «Газпром питание», расположенный по адресу: Ямало-Ненецкий автономный округ, .

Приказами №-к от ДД.ММ.ГГГГ и №-к от ДД.ММ.ГГГГ, Капитонова ЕБ переведена на новое место работы на должность исполняющей обязанности начальника управления филиал «Надымское УООП».

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, местом работы работника является филиал «Ямальское управление организации общественного питания» ООО «Газпром питание», расположенный по адресу: Ямало-Ненецкий автономный округ, В.

В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора прекращено, Капитонова ЕБ уволена с работы по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Газпром питание» № от ДД.ММ.ГГГГ, утверждено Положение о предоставлении гарантий, льгот и компенсаций работникам филиалов – Управлений по организации общественного питания ООО «Газпром питание», расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с условиями Положения о предоставлении гарантий, льгот и компенсаций работникам филиалов – Управлений по организации общественного питания ООО «Газпром питание», расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее по тексту Положение), данное Положение определяет гарантии, льготы и компенсации в целях возмещения работникам филиалов – Управлений по организации общественного питания ООО «Газпром питание», расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дополнительных материальных и физиологических затрат, связанных с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях.

Согласно п.5 Положения, в соответствии со ст. 326 ТК РФ работникам, заключившим трудовые договоры с филиалами ООО «Газпром питание», расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей, прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, предоставляются следующие гарантии и компенсации, связанные с переездом:

- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада работника;

- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

ДД.ММ.ГГГГКапитонова ЕБ обратилась с заявлением к работодателю о выплате ей единовременного пособия в размере двух должностных окладов, компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте, в чем ей было отказано. Согласно ответу ООО «Газпром питание» от ДД.ММ.ГГГГ, данный отказ обоснован предоставлением таких компенсаций только лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах РФ, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов РФ.

Удовлетворяя исковые требования истца Капитонова ЕБ о взыскании единовременного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск при переезде в районы Крайнего Севера, суд руководствуется следующим.

В соответствии с п.5 Положения о предоставлении гарантий, льгот и компенсаций работникам филиалов – Управлений по организации общественного питания ООО «Газпром питание», расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, единовременное пособие в размере двух должностных окладов, а также оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте, подлежит выплате работникам, заключившим трудовые договоры с филиалами ООО «Газпром питание», расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, в соответствии с вышеуказанным Положением ООО «Газпром питание», работник должен прибыть в районы Крайнего Севера из иного региона РФ в соответствии с трудовым договором, в целях выполнения трудовой функции у данного работодателя.

Как следует из материалов дела, Капитонова ЕБ постоянно проживала, зарегистрирована и работала в , что также следует из копии трудовой книжки Капитонова ЕБ

Согласно переписке Капитонова ЕБ с сотрудниками отдела кадров ООО «Газпром питание», с ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Газпром питание» и Капитонова ЕБ велись переговоры по поводу трудоустройства в ООО «Газпром питание», работодателем направлен Капитонова ЕБ перечень документов, необходимых для трудоустройства.

ДД.ММ.ГГГГКапитонова ЕБ написано заявление в ООО «Газпром питание» о принятии на работу на должность заместителя начальника управления, в заявлении указано место жительства Капитонова ЕБ в . Заявление содержит резолюцию руководителя об оформлении трудовых отношений, также заявлением согласовано с руководителем группы КиСР, руководителем группы ОиНТ, начальником ООТ и ПБ.

Из переписки Капитонова ЕБ с сотрудником отдела кадров ООО «Газпром питание» от ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ следует, что между сторонами согласовывалось прибытие Капитонова ЕБ на работу из .

По прибытии на работу Капитонова ЕБ в , ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен вышеуказанный трудовой договор, а также издан приказ о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, согласно заявлению начальника филиала Ямальского управления по организации общественного питания Снегирева ИВ от ДД.ММ.ГГГГ, согласовано возмещение расходов Капитонова ЕБ, связанных с проездом к месту исполнения трудовых обязанностей с до , которые были оплачены Капитонова ЕБДД.ММ.ГГГГ в размере 24.638 руб. 80 коп.

Также, согласно расчетным листкам Капитонова ЕБ о начислении и выплате заработной платы за июль 2020 года, при трудоустройстве Капитонова ЕБ начислялась северная надбавка исходя из стажа работы в в размере 30% (1,3).

Действительно, в приказе о приеме работника на работу, а также в трудовом договоре, работодателем не включены положения о том, что истец был приглашен на работу как специалист, проживающий в другом регионе и является получателем вышеуказанных гарантий и льгот, что не свидетельствует об отсутствии у Капитонова ЕБ права на получение гарантий и компенсации, связанные с переездом из иного региона в районы Крайнего Севера для исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных вышеуказанным Положением работодателя.

При этом, вопреки позиции ответчика, совокупность исследованных судом доказательств, в том числе подача Капитонова ЕБ заявления о трудоустройстве в ООО «Газпром питание», где указано ее место жительства в , которое согласовано с работодателем за месяц до официального трудоустройства и ее прибытия в на работу, переписка с сотрудниками отдела кадров о трудоустройстве истца и переезде к месту работы в районы Крайнего Севера, факт оплаты работодателем Капитонова ЕБ по прибытии расходов по проезду к месту исполнения трудовых обязанностей с до , достоверно подтверждает, что Капитонова ЕБ прибыла в районы Крайнего Севера из иного региона РФ в связи с заключением трудового договора, в целях выполнения трудовой функции у данного работодателя по приглашению и согласованию с последним.

Сам работодатель, оплатил Капитонова ЕБ расходы за проезд к месту работы из в . При этом, оплата таких расходов предусмотрена п. 5 Положения о предоставлении гарантий, льгот и компенсаций работникам филиалов – Управлений по организации общественного питания ООО «Газпром питание», расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, также как и единовременное пособие в размере двух должностных окладов, оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте.

В свою очередь работодателем в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено никаких доказательств, опровергающих прибытие Капитонова ЕБ из в в соответствии с трудовым договором. В судебном заседании представители ответчика не смогли суду пояснить о каких-либо иных обстоятельствах трудоустройства Капитонова ЕБ в ООО «Газпром питание», а также опровергнуть позицию Капитонова ЕБ о приглашении ее работодателем на работу, откликнувшегося на ее кандидатуру по поиску работы, а также какие-либо иные причины прибытия истца в районы Крайнего Севера, либо иные основания оплаты работодателем работнику проезда из в районы Крайнего Севера, которые предусмотрены п. 5 Положения.

Таким образом, помимо оплаты стоимости проезда работника из в районы Крайнего Севера к месту исполнения трудовых обязанностей, в пользу работника подлежит взысканию, предусмотренные п. 5 Положения единовременное пособие в размере двух должностных окладов, а также компенсация по оплате отпуска продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

На дату приема работника на работу, оклад Капитонова ЕБ составлял 122.750 руб., в связи с чем, размер вышеуказанного единовременного пособия составляет 245.500 руб. Согласно расчетному листку о выплате заработной платы при увольнении за сентябрь 2021 года, представленному истцом, оплата отпуска за 10 дней составила 89.493 руб. (л.д.26), то есть размер оплаты отпуска за 1 день составляет 8.949,30 руб. Соответственно, компенсация за 7 дней неоплаченного отпуска составила (8.949,30 руб. х 7 дней) 62.645 руб. 10 коп.

С учетом изложенного, с ООО «Газпром питание» подлежит взысканию в пользу работника единовременное пособие в связи с переездом к месту работы в районы Крайнего Севера в размере 245.500 руб., компенсация неоплаченного отпуска в размере 62.645 руб. 10 коп.

При этом, предполагаемый расчет вышеуказанных выплат, представленный работодателем ООО «Газпром питание» с вычетом из вышеуказанных сумм подоходного налога в размере 13%, является неверным, поскольку судебная инстанция не является налоговым агентом, в связи с чем, подоходный налог из данных сумм вычету не подлежит.

Доводы ответчика ООО «Газпром питание» о недопустимости доказательств, а именно представленной Капитонова ЕБ электронной переписки с сотрудниками ООО «Газпром питание», суд находит необоснованными. Так, работник, являющийся экономически слабой стороной в споре с работодателем, не лишен возможности доказывания своей позиции любыми доказательствами, не запрещенными законом. При этом, представленная суду электронная переписка не вызывает у суда сомнений в ее достоверности, поскольку электронные адресаты и содержание переписки, согласуются как с объяснениями истца Капитонова ЕБ, с заявлением о приеме на работу Капитонова ЕБ от ДД.ММ.ГГГГ, поданному до переезда в районы Крайнего Севера для трудоустройства, так и с остальными вышеизложенными доказательству по делу и оцениваются судом в их совокупности.

Разрешая ходатайство ответчика ООО «Газпром питание» о пропуске Капитонова ЕБ срока обращения в суд с вышеуказанными требованиями, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, предусмотренные п. 5 Положения, вышеуказанные единовременное пособие и оплачиваемый отпуск в количестве 7 дней, являются компенсационными выплатами, связанные с работой в особых климатических условиях.

Согласно абз. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из условий Положения о предоставлении гарантий, льгот и компенсаций работникам филиалов – Управлений по организации общественного питания ООО «Газпром питание», расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, срок выплаты единовременного пособия и оплачиваемого отпуска в связи с переездом в районы Крайнего Севера, работодателем не установлен.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГКапитонова ЕБ обратилась в ООО «Газпром питание» с заявлением о выплате единовременного пособия в связи с трудоустройством в районы Крайнего Севера, в чем ей было отказано работодателем ответом от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, срок для обращения в суд с требованиями о взыскании единовременного пособия судом исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ, когда Капитонова ЕБ узнала о нарушении ее права на получения данной выплаты, который истекает ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, поскольку Капитонова ЕБ была уволена из ООО «Газпром питание» ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, с указанного дня в соответствии со ст. 140 ТК РФ, начал исчисляться срок для обращения в суд с требованиями об оплате неиспользованного отпуска в связи с переездом в районы Крайнего Севера, который истекает ДД.ММ.ГГГГ.

С настоящим иском Капитонова ЕБ обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штампом почтового отделения, содержащимся на конверте, которым Капитонова ЕБ направила в суд исковое заявление по настоящему гражданскому делу.

Таким образом, вопреки позиции ответчика, срок для обращения с требованиями о взыскании единовременного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом Капитонова ЕБ не пропущен.

Доводы ООО «Газпром питание» о том, что заявленные исковые требования Капитонова ЕБ относятся к индивидуальному трудовому спора о наличии у нее права на гарантии и компенсации как лицу, прибывшему на работу в районы Крайнего Севера, в связи с чем, срок для обращения в суд с настоящим иском составляет 3 месяца в соответствии с абз. 1 ст. 392 ТК РФ, суд находит необоснованными.

Так, согласно абз. 2 ст. 392 ТК РФ, срок для обращения в суд в течение года предусмотрен для индивидуального трудового спора как по требованиям о невыплате или неполной выплате работнику заработной платы, так и в отношении всех других выплат, причитающихся работнику. Соответственно, трехмесячный срок для обращения в суд в соответствии с абз.1 ст. 392 ТК РФ, предусмотрен для всех иных индивидуальных трудовых споров, помимо невыплаты или неполной выплаты заработной платы и всех иных выплат, причитающихся работнику.

Таким образом, исковые требования Капитонова ЕБ подлежат удовлетворению, с ООО «Газпром питание» в пользу Капитонова ЕБ подлежат взысканию единовременное пособие при переезде в районы Крайнего Севера в размере 245.500 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 62.645 руб. 10 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Газпром питание» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6.281 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Капитонова ЕБ удовлетворить.

Взыскать с ООО «Газпром питание» в пользу Капитонова ЕБ единовременное пособие при переезде в районы Крайнего Севера в размере 245.500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62.645 руб. 10 коп.

Взыскать с ООО «Газпром питание» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6.281 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи на него апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Байсариева С.Е.

Решение принято в окончательной форме 28.06.2022 года.