Гражданский кодекс часть 1

ДД.ММ.ГГГГ Подольский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Тереховой Л.Н., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «СпортКлуб» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику и с учетом ст.39 ГПК РФ просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 792000,00 рублей. Требование мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «СпортКлуб» в должности техника по эксплуатации оборудования зданий и сооружений. В 2014 году он был незаконно подвергнут уголовному преследованию. ДД.ММ.ГГГГ уголовное преследование в отношении истца прекращено в связи с его непричастностью к совершению преступления. С ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ФИО2 не выплачивалась заработная плата. За период с ДД.ММ.ГГГГ требования о взыскании заработной платы предъявлены им к Российской Федерации в порядке реабилитации. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, ФИО2 уволен по собственному желанию, при этом истец указывает на то, что ответчик не допускал его к работе, в связи с чем он не имел возможности исполнять свои трудовые обязанности, просит взыскать заработную плату.

Истец - ФИО2, его представитель ФИО6 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик - ООО «СпортКлуб», представитель ФИО7 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в возражениях на иск (л.д.№), просила применить срок исковой давности к требованиям о взыскании задолженности по заработной плате.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15, 16 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнений работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

ДД.ММ.ГГГГФИО2 принят в ООО «СпортКлуб» в должности техника по эксплуатации оборудования зданий и сооружений с должностным окладом в размере 29900,00 рублей, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№ Функции и должностные обязанности ФИО2 определены в разделе 2 трудового договора.

Из справки ООО «СпортКлуб» от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО2 принят в качестве техника по эксплуатации оборудования зданий и сооружений с ДД.ММ.ГГГГ на постоянное место работы. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ему не начислялась и не выплачивалась заработная плата в связи с отсутствием по невыясненным причинам (л.д.№

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденным решением единственным участником ООО «СпортКлуб» от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работникам ООО «СпортКлуб» выплачивается в следующие сроки: заработная плата за первую половину месяца выплачивается 16 числа текущего месяца; заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 1 числа следующего месяца, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№

Согласно штатному расписанию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за ФИО2 числилась должность техника по эксплуатации оборудования зданий и сооружений (л.д.№

ДД.ММ.ГГГГФИО2 уволен с занимаемой должности из организации ответчика, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.№), приказом о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№), заявлением ФИО2 об увольнении по собственному желанию (л.д.№). С приказом об увольнении истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью, трудовая книжка получена истцом ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).

В силу положений ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

Постановлением СУ УМВД России по Городскому округу Подольск от ДД.ММ.ГГГГ уголовное преследование в отношении ФИО2 прекращено по основанию п. «а» ч.3 ст.158 УК РФ, п. 2 ч.1 ст.24 УПК РФ. Мера пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении в отношении обвиняемого ФИО2 отменена (л.д.№

Постановлением Подольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО2 признано право на реабилитацию в связи с уголовным преследованием по уголовному делу №, возбужденному по п. «а» ч.3 ст.158 УК РФ; с Министерства финансов Российской Федерации за счет казны Российской Федерации в счет возмещения имущественного вреда в пользу ФИО2 взысканы денежные средства в размере 388115,00 рублей, в том числе: 180000,00 рублей в счет недополученной заработной платы в ООО «СпортКлуб» за период с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО2 отсутствовал на рабочем месте, что следует из табеля учета рабочего времени (л.д.№

Главным инженером ООО «СпортКлуб», ФИО8 неоднократно составлялись служебные записки на имя генерального директора ООО «СпортКлуб» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ФИО2 не выходил на работу с ДД.ММ.ГГГГ по невыясненным причинам (л.д.№

Судом допрошены свидетели.

Свидетель ФИО9 показал, что в ДД.ММ.ГГГГ являлся генеральным директором ООО «Спорт Клуб». В конце сентября, либо в первых числах ДД.ММ.ГГГГ у него с истцом состоялась встреча на территории ООО «СпортКлуб» в техническом помещении. ФИО2 было предложено выйти на работу, дать объяснения по поводу длительного отсутствия и приложить судебное постановление, либо прекратить трудовые отношения, увольняться ФИО10 отказался, пояснил, что намерен обратиться в суд с требованиями к МВД о взыскании заработной платы. Истец просил ответчика выплатить ему заработную плату, на что ему было разъяснено, что оснований для этого не имеется, поскольку он фактически не осуществлял трудовые функции. На период отсутствия истца на его должность никто не принимался, новый сотрудник - ФИО14 был принят на свободную вакансию. После этой встречи ФИО2 на рабочем месте не появлялся, трудовые функции не исполнял, документов, подтверждающих уважительность причин неявки на работу, не представлял, каких-либо препятствий ему со стороны работодателя не чинилось, от работы его никто не отстранял. Пытались найти истца через его девушку, в табеле учета рабочего времени указывали неявку на работу.

Свидетель ФИО11 показала, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в браке с ФИО2 Проживает по адресу: <адрес>, сейчас проживают вместе с истцом по этому адресу. После задержания истца она уведомила об этом его работодателя, указав, что он не может выйти на работу по уважительным причинам, ездила в ООО «СпортКлуб», обращалась к ФИО9 с просьбой оказать материальную помощь. Два месяца спустя, ФИО9 сказал ей, что на место ФИО2 принят другой сотрудник. После освобождения истца, примерно в ДД.ММ.ГГГГ ездили в ООО «СпортКлуб», со слов ФИО2 ему отказали в работе, мотивировали это тем, что на его место принят новый сотрудник. Истец длительное время не увольнялся, надеялся, что его возьмут обратно.

Свидетель ФИО12 показала, что с ФИО2 знакома с ДД.ММ.ГГГГ, так как она работала в магазине рядом с рестораном «Калужская Застава». ФИО3 приходил в магазин, как покупатель, это происходило на протяжении длительного времени, потом они стали дружить. ООО «СпортКлуб» расположен в 150 м от магазина. После освобождения ФИО3, она видела его в начале ДД.ММ.ГГГГ, он с женой приезжал в ООО «СпортКлуб» и зашли к ней в магазин.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям свидетелей. Свидетели предупреждены об уголовной ответственности, показания свидетелей оцениваются судом на основании ст. 67 ГПК РФ в совокупности с другими представленными доказательствами.

Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, учитывая конкретные обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

При этом суд исходит из того, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт отсутствия истца на рабочем месте, не исполнения им трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, данное обстоятельство истцом не оспаривалось, доказательств чинения работодателем препятствий по допуску истца к рабочему месту, отстранения ФИО2 от работы, не представлено, кроме того, оснований для этого у ответчика не имелось.

Из показаний свидетеля ФИО9, на тот момент занимавшего должность генерального директора, следует, что ФИО2 было предложено дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, представить документы, подтверждающие уважительность причин не выхода на работу, что истцом сделано не было, также ему было предложено приступить к выполнению трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, однако истец отказался приступить к работе, трудовой договор с ответчиком не расторгнул.

Доводы истца, что его рабочее место было занято другим сотрудником, опровергаются представленным ответчиком штатным расписанием, из которого следует, что штатная единица истца сохранена, должность техника по эксплуатации оборудования зданий и сооружений числится за ФИО2

Также суд учитывает, что ответчиком предпринимались действия с целью найти истца, данное обстоятельство подтверждается служебными записками (л.д. №). Вместе с тем приезд истца в ООО «СпортКлуб» носил единичный характер, для предъявления ответчику денежных требований, а не для исполнения трудовых обязанностей.

Статья 392 ТК РФ устанавливает сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд соглашается с позицией ответчика о применении последствий пропуска срока для обращения в суд, поскольку ФИО2 узнал о нарушении своего права в ДД.ММ.ГГГГ

В силу ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 и ч. 2 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Уважительности причин пропуска срока истцом не представлено, ходатайств о восстановлении не заявлено.

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «СпортКлуб» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий Л.Н. Терехова