Гражданский кодекс часть 1

Серовский районный суд Свердловской области в составе председательствующего Воронковой И.В., при секретаре судебного заседания Пахтусовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-823/2018 по иску

Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российский железные дороги» обратилось в Серовский районный суд Свердловской области с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору в сумме 7 578 рублей 60 копеек, взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек.

В обоснование заявленных требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № в соответствии с условиями которого, ответчик был принят на должность слесаря по ремонту подвижного состава, с ДД.ММ.ГГГГ переведен по профессии на должность помощник машиниста тепловоза. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор №, в соответствии с условиями которого, работодатель организует обучение работника по профессии машинист тепловоза на базе Екатеринбург-Сортировочного учебного центра. Ученическим договором предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора до истечении 2-х летнего срока, работник обязуется возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально неотработанному после окончания обучения времени. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№/к ответчик уволен по собственной инициативе, то есть без уважительной причины, в связи с чем должен возместить затраты по обучению.

Истец надлежащим образом извещён о времени и месте судебного заседания, заблаговременно, своего представителя в судебное заседание не направил, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Ответчик ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, судебными повестками, направленными по адресу регистрации, указанному в трудовом договоре и исковом заявлении, соответствующим сведениям отдела по вопросам миграции МО МВД России «Серовский», в судебное заседание не явился.

Исходя из содержания нормы ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Суд считает, что нежелание ответчика непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует о его уклонении от участия в состязательном процессе, и не может влечь неблагоприятные последствия для суда, в связи с чем, и на основании положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, учитывая доводы истца, основываясь на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся доказательств, оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, приходит к следующим выводам.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз.8 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.2 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч.3 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ст.197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл.32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч.2 ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор согласно ч.1 ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч.2 ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.1 ст.204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст.200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ч.2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока.

Аналогичное условие в соответствии со ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно ст.164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены ст.187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в ч.1 ст.187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ч.1 ст.165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч.2 ст.165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.1 ст.166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч.1 ст.168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключён трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на работу составителем поездов 5 разряда участка по формированию пассажирских поездов вагонного участка ФИО2 - структурного подразделения Свердловской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров – структурного подразделения Федеральной пассажирской дирекции – филиала ОАО «Российские железные дороги» с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между теми же сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, согласно которому ФИО1 переведен на должность машиниста тепловоза (маневровое движение) локомотивных бригад Участка эксплуатации ФИО2-Сортировочный с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о платном обучении работника с целью повышения квалификации в Свердловском учебном центре профессиональных квалификаций Екатеринбургского подразделения с присвоением квалификации «машинист тепловоза» для работы без помощника машиниста тепловоза в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям дополнительного соглашения, работодатель обязался оплатить стоимость обучения, определяемую образовательной организацией и подтверждённую соответствующими документами (п.2.1.1). Обеспечить работнику гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации (п.2.1.2).

Работник обязался прибыть на обучение в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ; овладеть теоретическими знаниями, практическими навыками выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебным планом по программе обучения (п.2.2.1, п.2.2.2). Проработать после окончания платного обучения у работодателя не менее двух лет (п.2.2.4).

В случае расторжения трудового договора ранее срока, указанного в п.2.2.4 настоящего соглашения, по основаниям, предусмотренным п.3 ст.77, ст.80, п.п.3,5,6,7,8,11 ст.81, п.4 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии со ст.ст.197, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, возместить затраты, понесённые работодателем по платному обучению работника, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, а именно: оплата образовательной организации (учебному центру) за обучение, командировочные расходы, оплата за проживание в период обучения, оплата за проезд к месту обучения и обратно (п.2.2.5).

Таким образом, в обоснование своей позиции о взыскании с ответчика ФИО1 7 578 рублей 60 копеек истцом представлены следующие письменные доказательства:

- трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ;

-дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ;

- дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ от 13.01.2016

- авансовый отчёт от ДД.ММ.ГГГГ№;

- расчетные листки о размере оплаты времени повышения квалификации;

- смета расходов, расчёт расходов на обучение;

- свидетельство о присвоении квалификационного разряда;

- приказ о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ№;

- заявление ФИО1 об увольнении, приказ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№.

Из материалов дела следует, что общая сумма затрат на обучение ответчика составила 26 856 рублей 20 копеек, из которых: расходы на выплату заработной платы – 18 362 рубля 73 копейки, затраты на командировочные расходы – 2 400 рублей, расходы по смете учебного заведения – 6 093 рубля 47 копеек.

Сумма задолженности ответчика за обучение за обучение по расчету истца пропорционально неотработанному времени составила 7 578 рублей 60 копеек (26 856 рублей 20 копеек / 730 дней х 206 дней).

Исходя из представленных суду дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ№, судом установлено, что ФИО1 был направлен работодателем в Свердловский учебный центр профессиональных квалификаций для повышения квалификации.

При этом, направляя ответчика на обучение в другую местность, работодатель оформлял это как служебную командировку и все произведенные в связи с данной командировкой расходы в размере 2 400 рублей считались командировочными расходами.

Кроме указанного, как видно из расчётного листка ФИО3 за январь 2016, расчёта расходов на обучение, в период нахождения ответчика в командировке для прохождения повышения квалификации, за ним была сохранена заработная плата и выплачена ему в сумме 18 362 рубля 73 копейки, указанное соотносится и с расчетом истца, в котором сумма 18 362 рубля 73 копейки поименована как заработная плата, которая является установленной ст.187 Трудового кодекса Российской Федерации гарантией для обучающегося работника.

При этом, на что обращает внимание суд, выплата работнику ФИО3 стипендии в связи с обучением, дополнительным соглашением к трудовому договору (ученическим договором) не предусматривалась.

Более того, в соответствии с п.2.1.2. дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ истец обязался обеспечить работнику гарантии и компенсации, предусмотренные ст.187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, поскольку, исходя из взаимосвязанных положений ст.ст.167, 187 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, а также сохранение за работником, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, средней заработной платы, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям ст.ст.165, 167, 187 Трудового кодекса Российской Федерации (Определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 69-КГ18-7).

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ФИО1 командировочных расходов и заработной платы, как установленных законом гарантий и компенсаций, выплаченных истцом ответчику в период обучения, у истца не имеется, в связи с чем указанные расходы в размере 20 762 рубля 73 копейки (расходы на выплату заработной платы 18 362 рубля 73 копейки + затраты на командировочные расходы – 2 400 рублей) не подлежат включению в расчет для взыскания с ответчика расходов на обучение пропорционально неотработанному времени.

Исходя из изложенного, в расчет пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени подлежат включению расходы истца в размере 6 093 рубля 47 копеек - по смете учебного заведения, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 1 719 рублей 52 копейки (6 093 рублей 47 копеек /730 дней х 206 дней = 1 719 рубля 53 копейки), а, следовательно, исковые требования подлежат удовлетворению частично (22,69%) на указанную сумму, основания для взыскания оставшейся части в размере 5 859 рублей 07 копеек отсутствуют.

В соответствии со ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно подп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Таким образом, из приведенных норм права следует, что работники освобождаются от несения судебных расходов, в том числе и от уплаты государственной пошлины в том случае, когда они выступают в качестве истца.

В данном случае ФИО1 является ответчиком, требования истца удовлетворены частично, в связи с чем и на основании ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, расходы по оплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в пользу истца ОАО «РЖД» частично в сумме 90 рублей 76 копеек.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по ученическому договору частично в размере 1 719 (одна тысяча семьсот девятнадцать) рублей 53 копейки.

Во взыскании с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженности по ученическому договору в части 5 859 (пять тысяч восемьсот пятьдесят девять) рублей 07 копеек – отказать.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в возмещение судебных расходов по оплате государственной пошлины частично 90 (девяносто) рублей 76 копеек, во взыскании государственной пошлины в части 309 (триста девять) рублей 24 копейки – отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Серовский районный суд <адрес>.

Судья Серовского районного суда И.В. Воронкова

Мотивированное решение в окончательной

форме составлено 25.08.2018

Судья Серовского районного суда И.В. Воронкова