Гражданский кодекс часть 1

Некрасовский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Шиховой Е.Ю., при секретаре Лисенковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску администрации Некрасовского муниципального района к ФИО1 о взыскании денежных средств

у с т а н о в и л:

Администрация Некрасовского муниципального района обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в размере <данные изъяты>.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГФИО1 на основании распоряжения администрации Некрасовского муниципального района ДД.ММ.ГГГГ. «О приеме работника на работу» был принят на работу, назначен на должность муниципальной службы ведущего специалиста отдела по BMP ГО и ЧС Администрации Некрасовского муниципального района, с которым был заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с пунктом 10 трудового договора ответчик имел право на 30 календарных дней отпуска и ежегодный дополнительный отпуск 10 календарных дней на основании протокола ДД.ММ.ГГГГ. комиссии по обеспечению социальных гарантий работников администрации Некрасовского муниципального района и ее структурных подразделений (по прохождению муниципальной службы). Распоряжением администрации Некрасовского муниципального района ДД.ММ.ГГГГ. ответчику за период работы с ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ размере 40 календарных дней, который в полном объеме им был использован. Распоряжением администрации Некрасовского муниципального района ДД.ММ.ГГГГ. ответчику за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. был предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ 40 календарных дней, который в полном объеме им был использован. Распоряжением администрации Некрасовского муниципального района №. ответчику за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. был предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 календарных дней, который в полном объеме им был использован. На основании поданного заявления от ДД.ММ.ГГГГ распоряжением Администрации Некрасовского муниципального района ДД.ММ.ГГГГ ответчик, был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ и прекращен трудовой договор. В соответствии с запиской расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком использованы 20 календарных дней отпуска из 40 дней. Таким образом, в соответствии с запиской расчетом ДД.ММ.ГГГГ об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнения и других случаях, за ответчиком образовалась задолженность за неотработанные дни отпуска в размере <данные изъяты>

В судебное заседание представитель истца администрации Некрасовского муниципального района не явился,извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, представил заявление, в котором указал, что исковые требования поддерживает в полном объеме, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением, в суд не явился, отзыв на иск не представил, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил.

Суд, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, считает требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

ФИО1 был принят на муниципальную службу и работал в администрации Некрасовского муниципального района в должности ведущего специалиста отдела по BMP ГО и ЧС администрации Некрасовского муниципального района, с ДД.ММ.ГГГГ

За данный период времени ему были предоставлены основные отпуска: с ДД.ММ.ГГГГ всего 120 календарных дней, что подтверждается представленными истцом приказами.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 распоряжением главы Некрасовского мр ДД.ММ.ГГГГ. был уволен по ст. 77 п. 3 ТК РФ по инициативе работника, трудовой договор прекращен.

На момент увольнения ФИО1 использовал авансом 20 календарных дней отпуска, поскольку общая продолжительность его ежегодного основного и дополнительного отпусков составляет 40 календарных дней.

Согласно представленному расчету за ответчиком при увольнении образовалась задолженность за неотработанные дни отпуска в размере <данные изъяты>

В соответствии с абз. 5 ч.2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно ч.4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч.3 ст. 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены п.3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 № 95 «Относительно защиты заработной платы» (ст.8), ст.1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч.4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Расторжение трудового договора по инициативе ФИО1 до окончания рабочего периода, за который фактически были предоставлены отпуска, не является неправомерным действием ответчика, поскольку в соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, реализовав данное право в любое время.

На основании изложенного и в соответствии со ст. 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований администрации Некрасовского муниципального района Ярославской области отказать.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Некрасовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.Ю.Шихова