Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8241/2015 по иску ФИО1 ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском.

Свои требования мотивирует тем, что:

Истец в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в газете «Квартирный вопрос» (учредитель ООО «<данные изъяты>») в качестве специалиста транспортного отдела. При переходе с ДД.ММ.ГГГГ неполный рабочий день по совместительству, истцу было отказано в выдаче трудовой книжки с соответствующей записью и справки НДФЛ о среднем заработке за ДД.ММ.ГГГГ годы.

Истец считала, что трудовые отношения с ответчиком были оформлены надлежащим образом, однако в ДД.ММ.ГГГГ года узнала, что у ответчика она работала неофициально.

В связи с этим истец просит:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО10. и ООО «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию, взыскать с ответчика неполученную застрахованную заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.

Истец ФИО1 ФИО11 судебном заседании исковые требования уточнила: просила установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскать с ответчика неполученную застрахованную заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования истца не признала в полном объеме.

Представитель третьего лица Фонда социального страхования ФИО5 в судебном заседании вопрос об удовлетворении требований оставила на усмотрение суда.

Представитель третьего лица УПФР в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. Дело рассмотрено в его отсутствие.

Выслушав лиц, присутствующих в судебном заседании, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

Судом установлено следующее:

Истец в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в газете «Квартирный вопрос» (учредитель ООО «<данные изъяты>) в качестве специалиста транспортного отдела. При переходе с ДД.ММ.ГГГГ неполный рабочий день по совместительству, истцу было отказано в выдаче трудовой книжки с соответствующей записью и справки НДФЛ о среднем заработке за ДД.ММ.ГГГГ годы.

Истец считала, что трудовые отношения с ответчиком были оформлены надлежащим образом, однако в ДД.ММ.ГГГГ узнала, что у ответчика она работала неофициально.

Факт трудовой деятельности истца у ответчика подтверждается следующим:

страховым сертификатом, согласно которому между ООО СК <данные изъяты>» и ООО <данные изъяты>» в отношении сотрудника ФИО1 ФИО12. заключен договор страхования жизни и здоровья № от ДД.ММ.ГГГГ;

журналами «<данные изъяты>», согласно которым истец ФИО1 ФИО13. работала в ООО «<данные изъяты>» в качестве сотрудника отдела распространения, создания фотокаталога объектов недвижимости и сотрудника отдела «Транспорт и распространение».

Кроме того, судом по ходатайству истца допрошены свидетели ФИО6 и ФИО7, которые так же подтвердили факт трудовой деятельности истца в ООО <данные изъяты>». Так свидетель ФИО6 пояснила, что истец в ООО «<данные изъяты> выполняла различные поручения, в офисе находилась полный рабочий день, получала за выполненную работу заработную плату. Аналогичные показания дала свидетель ФИО7

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценив представленные суду доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что истец была допущена к работе в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста отдела распространения. В период трудоустройства выполняла трудовые функции, имела доступ в офис, истцу частично выплачивалась заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В связи с указанной нормой судом не принимается размер задолженности по заработной плате, определенный истцом. С ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за последние <данные изъяты>. Так же подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

При определении размера компенсации морального вреда судом принимается во внимание, что действия ответчика по не выплате расчета при увольнении, лишили истца средств к существованию, в связи с чем испытывает нравственные страдания. С учетом принципа разумности и справедливости суд считает, что с ответчика подлежит возмещению компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета г. Тюмени надлежит взыскать государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 15, 16, 67, 68, 84.1, 140, 236, 237, 392, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 67, 98, 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО14 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 ФИО15 с Обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста Отдела распространения.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» внести в трудовую книжку ФИО1 ФИО16 запись о примере на работу и увольнении с занимаемой должности по собственному желанию.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 ФИО17 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за <данные изъяты> немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход муниципального образования город Тюмень госпошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления его мотивированной части путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени.

Судья А.С.Тушин

Мотивированное решение изготовлено 17.09.2015 года с применением компьютера.