Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алика» о признании отношений трудовыми, об обязании издать приказы о приеме на работу и об увольнении, о внесении записей в трудовую книжку и о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, среднего заработка и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Алика» о признании возникших между сторонами отношений трудовыми, обязании издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 885 рублей 05 копеек, среднего заработка за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 550 рублей и компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей. В обоснование заявленных требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в должности дворника в ООО «Алика», после чего работодатель распорядился уволить ее, не объяснив причин увольнения. На просьбу оформить трудовые отношения и произвести запись в трудовую книжку, руководство ООО «Алика» ответило отказом, мотивировав тем, что ФИО1 осуществляла услуги дворника по гражданско-правовому договору, в связи с чем, отпускные и компенсации не начисляются и не выплачиваются, записи в трудовой книжке не производятся. Посчитав свои права нарушенными, истица обратилась в суд за их восстановлением.

В судебном заседании ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик - представитель ООО «Алика» в суд не явился, надлежащим образом о времени и месте судебного заседания извещен.

Заслушав объяснения истца, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В трудовом договоре обязательно указываются место работы, в том числе место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия об обязательном социальном страховании и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Ответственность за несоблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Из материалов дела следует, что между ООО «Алика» и ФИО1 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принималась для выполнения работ в должности дворника. Срок указанного договора составлял один месяц. Затем трудовые отношения продолжались на основании новых договоров, которые заключались ежемесячно. При этом, стоимость выполняемых работ составляла разные суммы в зависимости от объема выполненных работ.

Так, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Алика» заключило с ФИО1 последовательно 13 трудовых договоров, с установленным сроком оказания работ по выполнению уборки придомовой территории не более одного месяца. На декабрь 2016 года и январь 2017 года были заключены договоры о возмездном оказании услуг сроком на месяц каждый.

Из пояснений истца усматривается, что последним днем работы ФИО1 являлся ДД.ММ.ГГГГ, после чего отношения с ней ответчиком были прекращены.

Как усматривается судом из представленной ФИО1 трудовой книжки, запись о приеме на работу на должность дворника ООО «Алика» произведена не была, прием на работу приказом не оформлялся.

Между тем, суд приходит к выводу, что между сторонами возникли трудовые отношения, что видно из содержания заключенных с истицей соглашений и вытекает из существа отношений, сложившихся между сторонами, в частности тем, что ФИО1 с момента начала исполнения трудовой функции подчинялась действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, ей производилась оплата труда в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Однако приказ о приеме ФИО1 на работу на должность дворника ООО «Алика» не издавался, запись в трудовую книжку - не вносилась.

Как усматривается из представленных ответчиком письменных доказательств, последний договор возмездного оказания услуг № был заключен с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ и действовал до ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений истца усматривается, что последним днем работы ФИО1 являлось ДД.ММ.ГГГГ, после чего отношения с ней ответчиком были прекращены.

Квалифицируя все указанные соглашения, заключенные между сторонами, суд исходит из требований действующего трудового законодательства. В соответствии со статьей 58Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу пункта 7 части 2 статьи 59Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

На основании статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Как разъяснено судам в пунктах 13 и 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, оценив указанные выше обстоятельства и соотнеся их с требованиями действующего законодательства, суд установил факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Алика» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как разъяснено в пункте 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Учитывая, что ФИО1 не заявила требований о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе, согласившись с прекращением трудовых отношений, суд исходит из того, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации). А потому днем прекращения трудовых отношений истицы с ООО «Алика» следует считать ДД.ММ.ГГГГ, доказательств об обратном суду со стороны ответчика не представлено.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Поскольку ни запись о приеме на работу, ни запись об увольнении работодатель в трудовой книжке ФИО1 не произвел, суд соглашается с заявленными истицей требованиями в указанной части.

Из представленных ФИО1 справок по форме НДФЛ-2 усматривается, что истицей получен доход от трудовой деятельности в период с ноября 2015 по ДД.ММ.ГГГГ года включительно, среднедневной заработок при этом составил (с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года 513 рублей 75 копеек. Таким образом, работодатель имеет задолженность перед работником за 18 отработанных дней в ДД.ММ.ГГГГ года и 22 дня в ДД.ММ.ГГГГ года, которые не были оплачены ответчиком, всего в сумме 20 550 рублей.

Кроме того, в силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истица просила суд взыскать сумму компенсации за неиспользованные отпуска в период работы за ДД.ММ.ГГГГ год. Учитывая, что ФИО1 была трудоустроена в ДД.ММ.ГГГГ года у нее возникло право на отпуск. Сумма компенсации при этом составит 14885 рублей 05 копеек.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку трудовые права ФИО1 были нарушены ответчиком, с учетом глубины нравственных страданий истицы, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Государственная пошлина в размере 1 563 рубля 95 копеек, от которой была освобождена ФИО1, должна быть отнесена на ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алика» о признании отношений трудовыми, об обязании издать приказы о приеме на работу и об увольнении, о внесении записей в трудовую книжку и о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, среднего заработка и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Алика» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу, с указанием даты приема на работу - ДД.ММ.ГГГГ, должности - дворник, а также обязательных реквизитов приказа о приеме на работу; об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, с указанием основания увольнения - по собственной инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации), должности - дворник, а также обязательных реквизитов приказа об увольнении.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алика» в пользу ФИО1 сумму неполученной заработной платы в размере 20 550 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 14 885 рублей 05 копеек, а также 3000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алика» в доход соответствующего бюджета сумму государственной пошлины в размере 1 563 рубля 95 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Н.Н. Захаров