Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью СМПО «22 Регион» о возложении обязанности оформить трудовые отношения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО6 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью СМПО «22 Регион» о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 132 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 90 000 рублей, возложении обязанности письменно оформить с ним трудовые отношения.

В обоснование требований указывает, что с 24 июля 2019 года по 09 августа 2019 года он вместе с другими лицами, а именно ФИО3, ФИО4 осуществлял трудовую деятельность в качестве монтажника вышек сотовой связи в организации ответчика, которая находится в ///. Указывает, что, несмотря на обещание руководителя ФИО5 оформить с ним письменный трудовой договор и внести записи в трудовую книжку, этого сделано не было. Его работа записями о приеме и увольнении в трудовой книжке не подтверждена, трудовой договор не составлен, отсутствует приказ об увольнении. Указал, что после его увольнения с 09 августа 2019 года ему ответчиком не выплачивалась задолженность по заработной плате за часть выполненных им работ. С 24 июля 2019 года по 09 августа 2019 года он с ФИО3, ФИО4 осуществлял монтажные работы на вышках сотовой связи в /// (40 м. вышка) и в /// (30 м. вышка), за 40 м. вышку с работодателем было обговорено 108, проживали в период работы в /// в гостинице, а в /// в квартире. За монтаж двух сотовых выше ФИО5 на троих была обещана плата в размере 198 000 рублей, ему часть суммы в размере 66 000 рублей по настоящее время не выплачена. Указывает, что так как недоделанную сотовую вышку в /// он должен был поставить, то работы усложнились, так как на высоте доделывать труднее, и он решил уйти с работы. Так как работа была выполнена на две третьих, сумма задолженности перед ним составила 132 000 рублей, что не оспаривается работодателем и следует из аудиозвонка ФИО5 в ответ на его претензии по невыплате указанной суммы. Незаконным действиями ответчика ему причинен моральный вред, так как с августа 2019 года по настоящее время, в течение 6 месяцев он не имел достаточных денежных средств, на которые рассчитывал, выполняя работу, не мог обеспечивать себя и свою семью, что причинило ему моральные переживания, которые оценивает на сумму 90 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного разбирательства извещен надлежаще.

В судебном заседании представитель истца, действующий по доверенности ФИО1, исковые требования поддержал полностью по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью СМПО «22 Регион», действующий по доверенности ФИО2 возражал против удовлетворения иска, пояснив, что ФИО6 являлся знакомым ФИО7 и ФИО8 - штатных работников общества, в связи с большим объемом работ и нехваткой времени для установки указанных вышек хотели привлечь работников по гражданско-правовому договору. Более опытные работники посоветовали привлечь ФИО6 и других лиц. Они приехали, чтобы ознакомиться с характером работ, чтобы в дальнейшем оформить гражданско-правовой договор. Никаких работ они не производили, вышки установили другие люди, уехали, потому что не смогут проводить предлагаемые работы. Считает, что истцом не представлены достаточные доказательства трудовых правоотношений.

В силу ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ч.4 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статей 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1 часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

По смыслу указанных норм права к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Согласно ст.ст.56,57 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из имеющихся в деле письменных доказательств, общество с ограниченной ответственностью СМПО «22 Регион» зарегистрировано в качестве юридического лица 20 июня 2018 года, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, поставлено на учет в налоговом органе 20 июня 2018 года, является действующим юридическим лицом. Единственным учредителем и лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является директор ФИО13 учредителем является ФИО14 (л.д.20-21)

Согласно выписке из ЕГРЮЛ одним из видов дополнительной экономической деятельности общества с ограниченной ответственностью СМПО «22 Регион» является строительство местных линий электропередачи и связи.

В судебном заседании установлено, что ответчик вел работы по установлению вышек в селах /// и ///. Истец находился в указанных населенных пунктах, где выполнялись монтажные работы по сборке и установке вышек сотовой связи.

Данные обстоятельства подтверждаются квитанцией ... от 27 июля 2019 года об оплате за проживание в гостинице ФИО6 в период с 27 июля 2019 года с 18 00 часов по 28 июля 2019 года 18 00 часов (л.д.88)

В материалах дела имеются также фотографии подтверждающие монтаж вышек сотовой связи (л.д.77-79), однако они не подтверждают исполнение работ истцом.

Представленные в материалы дела истцом товарные и кассовые чеки на приобретенные кисти малярные, бензин, краску не подтверждают наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком (л.д.86-89).

Сведения о перечислении денежных средств истцу некой ФИО17 как указано в истории операций по дебетовой карте за период с 25 июля по 15 августа 2019 года (л.д.118-120) не свидетельствуют о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношении.

Таким образом, суду не представлены доказательства, подтверждающие наличие между истцом и ответчиком трудовых правоотношений.

В связи с этим не подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности оформить трудовые отношения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью СМПО «22 Регион» о возложении обязанности оформить трудовые отношения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Барнаула в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующая: Г.Ж. Мансурова

Решение в окончательной форме изготовлено 10 июня 2020.