Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Яковлевского района, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Производственное объединение Белгородский экспериментальный механический завод» об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить действия и взыскании денежных средств на страховую часть трудовой пенсии,

у с т а н о в и л:

ФИО1, в интересах которого прокурор Яковлевского района обратился в суд, был принят на работу в ООО «Белгородский экспериментальный механический завод» на должность слесаря по сборке металлоконструкций 4 разряда, согласно приказу <номер> от <дата>. На основании приказа от <дата> он уволен с занимаемой должности. <дата> ФИО1 снова приступил к исполнению своих обязанностей в должности слесаря по сборке металлоконструкций 4 разряда без оформления трудовых отношений до настоящего времени в ООО «Производственное объединение Белгородский экспериментальный механический завод».

Дело инициировано иском прокурора в интересах указанного работника, просит суд установить факт нахождения в трудовых отношениях ФИО1 в должности слесаря по сборке металлоконструкций 4 разряда в ООО «Производственное объединение Белгородский экспериментальный механический завод» с <дата>, взыскать с ООО «Производственное объединение Белгородский экспериментальный механический завод» задолженность по заработной плате в размере <данные> рублей, обязать ООО «Производственное объединение Белгородский экспериментальный механический завод» заключить трудовой договор с ФИО1 об исполнении трудовых обязанностей в должности слесаря по сборке металлоконструкций 4 разряда с <дата>, обязать ООО «Производственное объединение Белгородский экспериментальный механический завод» внести запись в трудовую книжку о принятии на работу ФИО1 на должность слесаря по сборке металлоконструкций 4 разряда с <дата>, обязать ООО «Производственное объединение Белгородский экспериментальный механический завод» перечислить денежные средства на накопительную и страховую части трудовой пенсии в Пенсионный фонд РФ из расчета заработной платы с <дата> по <дата>.

В судебном заседании старший помощник прокурора Яковлевского района Дворяшина М.В. поддержала заявленные требования. Истец просил письменно рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен в установленном законом порядке.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд считает заявленные требования обоснованными.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На основании ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защиту нарушенных трудовых прав работника.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оценив представленные в дело доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу, что между сторонами возникли бессрочные трудовые отношения на основе фактического допущения ФИО1 к работе с ведома работодателя.

Обстоятельства наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждены показаниями договором подряда на выполнение работ с физическим лицом, выполняющего обязанности слесаря по сборке металлоконструкций от <дата>, справкой о задолженности по заработной плате, трудовой книжкой.

Иных данных свидетельствующих об обратном, ответчиком в суд не представлено.

При указанных обстоятельствах, обоснованным является требование истца о заключении с ним трудового договора в должности слесаря по сборке металлоконструкций 4 разряда, внесении в трудовую книжку ФИО1 записи о работе в ООО «Производственное объединение Белгородский экспериментальный механический завод» на указанной выше должности.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Удовлетворяя исковые требования ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате за период с июля по август 2013 года в размере <данные> рублей, судом принят исходя из справки о задолженности по заработной плате за август 2013 от <дата>, акта выполненные работ по договору подряда (л.д.8).

Доказательств иного размера заработной платы, подлежащей выплате истцу, ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (в ред. от 11.07.2011) страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

В соответствии со ст. 7 названного Закона застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются, в том числе, граждане Российской Федерации.

Ответчик, как страхователь, в соответствии со ст. 14 вышеуказанного Закона несет обязанность своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии в порядке, определенном Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию денежные средства на накопительную и страховую части трудовой пенсии в Пенсионный фонд РФ из расчета заработной платы с 08.05.2013 по 31.09.2013.

Представленные заявителем доказательства являются относимыми, допустимыми, не вызывают у суда сомнения в их достоверности и в совокупности подтверждают обстоятельства, на которые истец ссылается, как на основания своих требований.

Представителем ответчика не приведено ни одного факта и не представлено ни одного довода, чтобы суд пришел к иному выводу по данному делу.

Поскольку заявитель освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, то она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов (ч.1 ст.103 ГПК РФ), в силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ ее размер составляет <данные> рублей.

Поскольку длительное неисполнение судебных решений признается нарушением п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод и ст. 1 Протокола к ней, ч.1 ст.36 Федерального закона от 02.10.2007г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», ст.204 ГПК РФ, ст.395 ГК РФ, суд считает необходимым установить двухмесячный срок исполнения решения суда, а также предусмотреть производство начисления и взыскания процентов в размере учетной ставки банковского процента на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения суда.

Согласно Указанию ЦБ РФ от 13.09.2012 №2873-У с 14.09.2012 ставка банковского процента составляет 8,25% годовых.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск прокурора Яковлевского района, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Производственное объединение Белгородский экспериментальный механический завод» об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить действия и взыскании денежных средств на страховую часть трудовой пенсии, признать обоснованным.

Установить факт нахождения в трудовых отношениях ФИО1 в должности слесаря по сборке металлоконструкций 4 разряда в ООО «Производственное объединение Белгородский экспериментальный механический завод» с <дата>.

Обязать ООО «Производственное объединение Белгородский экспериментальный механический завод», ИНН <***>, дата регистрации 04.12.2008, выплатить в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные> рублей.

Обязать ООО «Производственное объединение Белгородский экспериментальный механический завод», ИНН <***>, дата регистрации 04.12.2008, заключить трудовой договор с ФИО1 об исполнении трудовых обязанностей в должности слесаря по сборке металлоконструкций 4 разряда с <дата>.

Обязать ООО «Производственное объединение Белгородский экспериментальный механический завод», ИНН <***>, дата регистрации 04.12.2008, внести запись в трудовую книжку о принятии на работу ФИО1 на должность слесаря по сборке металлоконструкций 4 разряда с <дата>.

Обязать ООО «Производственное объединение Белгородский экспериментальный механический завод», ИНН <***>, дата регистрации 04.12.2008, перечислить денежные средства на накопительную и страховую части трудовой пенсии в Пенсионный фонд РФ из расчета заработной платы с <дата> по <дата>.

Обязать ООО «Производственное объединение Белгородский экспериментальный механический завод», ИНН <***>, дата регистрации 04.12.2008, выплатить в доход МР «Яковлевкий район» госпошлину за подачу иска в размере <данные> рублей.

Решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

При неисполнении решения суда в течение двух месяцев со дня предъявления исполнительных документов на исполнение производить начисление и взыскание процентов в размере 8,25% годовых на остаток суммы задолженности.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Яковлевский районный суд Белгородской области.

Мотивированное решение изготовлено 28.10.2013

Судья Яковлевского районного суда

Белгородской области Ж.А.Бойченко