Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Ремстройинжиниринг» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Ремстройинжиниринг» и просит обязать ответчика выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о заработной плате; взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 668 016 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные издержки по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб., оплате услуг нотариуса в размере 1000 руб. В обоснование требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности производителя работ. В марте 2016 года истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Однако, до настоящего времени ответчик не выдал истцу трудовую книжку, в связи с чем, ФИО2 был лишен возможности трудоустроиться.

Истец и его представитель в суд явился, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в суд явился, с требованиями не согласен, представил письменный отзыв.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, полагает, что в удовлетворении исковых требований должно быть отказано.

В статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно пункту 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ст. 12 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности производителя работ, что подтверждается трудовым договором № б/н от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 6-7)

Из объяснений представителя ответчика, данных в процессе рассмотрения дела усматривается, что приказ о расторжении трудового договора с ФИО2 работодателем не издавался, решения об увольнении истца работодателем не принималось, заявление об увольнении истца по ч. 3 ст. 77 ТК РФ работодатель не получал.

Также представителем ответчика представлена на обозрение суда трудовая книжка ФИО2, в которой отсутствует запись об увольнении последнего из ООО «Ремстройинжиниринг».

Истцом не представлено доказательств, подтверждающих факт подачи заявления об увольнении по ч. 3 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем, не представляется возможным проверить дату и основание увольнения.

Таким образом, трудовые отношения истца и ответчика на день вынесения решения не прекращены, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения требований об обязании ответчика выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о заработной плате; взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере, судебных издержек не имеется.

Поскольку судом не было установлено нарушение трудовых прав истца, то в иске о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации также должно быть отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ООО «Ремстройинжиниринг» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных издержек оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья