Гражданский кодекс часть 1

ООО «Аэрофлот Техникс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по обучению, указывая, что .............. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ............... В период с .............. по .............. ответчик работал у истца на различного рода должностях. В период трудовых отношений между Истцом и Ответчиком был заключен Договор об обучении №.............. от .............. (далее - Договор об обучении), являющийся дополнительным к Трудовому договору. Предметом Договора об обучении явилось дополнительное профессиональное обучение Ответчика в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» с отрывом от производства по программе (курсу): Программа повышения квалификации «Подготовка инженерно-технического персонала (ИТП) по техническому обслуживанию СиД и АиРЭО (категория В1.1 и В2) самолета Boeing 737-600/700/800/900 (CFM-56 engines)», в период времени с .............. по .............. - практика. Стоимость обучения согласно п. 3 Договора об обучении составила 100 000 рублей. Кроме того, согласно условиям Договора об обучении, Ответчику была выплачена стипендия в размере 4 492 рубля 59 коп., что подтверждается приказом о начислении стипендии .............. от ............... Во исполнение Договора об обучении, между Истцом и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» был заключен договор об оказании образовательных услуг на обучение по образовательным программам (программам подготовки специалистов авиационного персонала) №Р515-2020 от .............., в соответствии с которым было проведено обучение специалистов Истца в том числе по курсу: Программа повышения квалификации «Подготовка инженерно-технического персонала (ИТП) по техническому обслуживанию СиД и АиРЭО (категория В 1.1 и В2) самолета Boeing 737-600/700/800/900 (CFM-56 engines)» практика, что подтверждается заявкой на обучение .............. и актом сдачи-приемки .............. от ............... В связи с проведением данного обучения, в том числе и для Ответчика, Истцом были понесены затраты в размере 1 300 000 рублей, что подтверждается счетом на оплату .............. от .............. и платежным поручением .............. от ............... По окончании обучения Ответчиком был получен сертификат от .............. об успешном прохождении обучения. В соответствии с п. 2.2.9. Трудового договора, в случае обучения за счет средств Работодателя, после окончания обучения Работник обязан отработать по полученной специальности срок, предусмотренный ученическим договором, либо возместить расходы на обучение в случае исторжения трудового договора до истечения срока. Согласно п. 5.3.3 Договоров об обучении Ответчик обязался проработать у Истца по трудовому договору не менее 3 (трех) лет с даты получения документа об окончании обучения Свидетельства/Сертификата/Удостоверения). Приказом .............. от .............. Ответчик освобожден от занимаемой должности по собственному желанию ............... Таким образом, свои обязательства по Трудовому договору и Договору об обучении Ответчик не выполнил, поскольку после окончания обучения не отработал установленный Договором об обучении срок. Общая сумма затрат Истца, связанная с обучением Ответчика, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составила 30 032 рубля 09 копеек. В связи с частичным погашением (.............. - 10 000 рублей) общая сумма задолженности за обучение составила 20032 рубля 09 копеек. .............. Истцом в адрес Ответчика была направлена претензия (исх. ...............02-111-2023 от ..............) с требованием возместить Истцу понесенные затраты. На настоящий момент обязанность по уплате задолженности Ответчиком не исполнена.

На основании изложенного просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Аэрофлот Технике»: сумму задолженности за обучение в размере 20 032 рубля 09 коп.; расходы по уплате госпошлины в размере 801 рубль.

Представитель истца по доверенности ФИО3, будучи надлежащим образом извещенной о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась, представила суду заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 извещался о времени и месте судебного заседания по адресу своего проживания, однако, судебные извещения возвращены в адрес суда с отметкой «истек срок хранения». В силу ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Согласно разъяснениям, изложенным в п. 68 постановления ВС РФ от 23.06.2015г. № 25 статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения» следует признать, что в силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Таким образом, ответчик ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, однако в судебное заседание не явился по зависящим от него обстоятельствам.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела и установлено судом, .............. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ............... В период с .............. по .............. ответчик работал у истца на различного рода должностях.

В период трудовых отношений между Истцом и Ответчиком был заключен Договор об обучении №.............. от .............., являющийся дополнительным к Трудовому договору. Предметом Договора об обучении явилось дополнительное профессиональное обучение Ответчика в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» с отрывом от производства по программе (курсу): Программа повышения квалификации «Подготовка инженерно-технического персонала (ИТП) по техническому обслуживанию СиД и АиРЭО (категория В1.1 и В2) самолета Boeing 737-600/700/800/900 (CFM-56 engines)», в период времени с .............. по .............. - практика.

Согласно п. 3 Договора стоимость обучения составила 100 000 рублей. Кроме того, согласно условиям Договора об обучении, Ответчику была выплачена стипендия в размере 4 492 рубля 59 коп., что подтверждается приказом о начислении стипендии .............. от ...............

Во исполнение Договора об обучении, между Истцом и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» был заключен договор об оказании образовательных услуг на обучение по образовательным программам (программам подготовки специалистов авиационного персонала) .............. от .............., в соответствии с которым было проведено обучение специалистов Истца в том числе по курсу: Программа повышения квалификации «Подготовка инженерно-технического персонала (ИТП) по техническому обслуживанию СиД и АиРЭО (категория В1.1 и В2) самолета Boeing 737-600/700/800/900 (CFM-56 engines)» практика, что подтверждается заявкой на обучение .............. и актом сдачи-приемки .............. от ...............

В связи с проведением данного обучения, в том числе и для Ответчика, Истцом были понесены затраты в размере 1 300 000 рублей, что подтверждается счетом на оплату .............. от .............. и платежным поручением .............. от ...............

По окончании обучения Ответчиком был получен сертификат от .............. об успешном прохождении обучения.

В соответствии с п. 2.2.9. Трудового договора, в случае обучения за счет средств Работодателя, после окончания обучения Работник обязан отработать по полученной специальности срок, предусмотренный ученическим договором, либо возместить расходы на обучение в случае исторжения трудового договора до истечения срока. Согласно п. 5.3.3 Договоров об обучении Ответчик обязался проработать у Истца по трудовому договору не менее 3 (трех) лет с даты получения документа об окончании обучения Свидетельства/Сертификата/Удостоверения).

Согласно Приказу .............. от .............. Ответчик освобожден от занимаемой должности по собственному желанию ...............

Таким образом, свои обязательства по Трудовому договору и Договору об обучении Ответчик не выполнил, поскольку после окончания обучения не отработал установленный Договором об обучении срок.

Общая сумма затрат Истца, связанная с обучением Ответчика, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составила 30 032 рубля 09 копеек.

При этом .............. ответчиком была частично погашена указанная задолженность в сумме 10 000 рублей. Таким образом, на день обращения с иском в суд общая сумма задолженности за обучение составила 20032 рубля 09 копеек.

Как следует по делу и подтверждается материалами дела, в досудебном порядке урегулирования спора .............. Истцом в адрес Ответчика была направлена претензия (исх. .............. от ..............) с требованием возместить Истцу понесенные затраты. На настоящий момент обязанность по уплате задолженности Ответчиком не исполнена.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, сумма затрат по обучению Работника подлежит взысканию пропорционально отработанному времени у Работодателя.

Так согласно представленному расчету сумм, подлежащих компенсации работником ООО «Аэрофлот Техникс», проходившему обучение за счет предприятия и уволенному по собственному желанию (заявление от ...............) сумма, подлежащая компенсации Ответчиком составляет 20 032,09 рублей.

Разрешая спор по настоящему делу, суд, руководствуясь условиями заключенных сторонами договора об обучении и трудового договоров, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, приходит к выводу о том что, поскольку ответчик ФИО1 прекратил работу по собственному желанию без уважительных причин, в соответствии с действующим законодательством он обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы, выплаченной за период обучения ответчика в размере 20 032,09 рублей, пропорционально неотработанному времени.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом были понесены судебные расходы, состоящие из государственной пошлины в размере 801 рубль, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ООО «Аэрофлот Техникс» к ФИО1 о взыскании задолженности по обучению - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, .............. года рождения, паспорт серии .............. выдан .............., в пользу ООО «Аэрофлот Техникс», ИНН: .............., сумму задолженности за обучение в размере 20 032 рубля 09 коп, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 801 рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Минераловодский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ...............

Судья Мельникова Я.С.