Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЕСС ПРОФИ» о признании недействительным приказа, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец, после утонения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ответчику, просит суд признать Приказ № от 31.12.2020г. о снижении заработной платы ничтожным. Взыскать с Ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период : 01.01.2019г. по 20.01.2013г. в размере 1123277 рублей; сумму процентов на сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2019г. по 27.07.2023г. – 492195,18 руб., сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 93406 руб., сумму процентов на сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3618,52 рублей; сумму морального вреда в размере 500 000,00 рублей. Общая сумма требований Истца к Ответчику составляет 2 710 549,89 рублей.

Истец, в судебное заседание не явился, имеется ходатайство о слушании дела в его от отсутствии. Ранее в судебных заседания поддержал доводы искового заявления.

Ответчик будучи неоднократно извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, ходатайств об отложении слушания не представил.

По ходатайству истца, суд определил слушать дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения сторон, материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 данного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

23.01.2018г. истец был принят на работу в ООО «ЕСС ПРОФИ» (ИНН 7728844394) должность водителя, со мной был заключен трудовой договор №. Приказом о приеме на. работу № от 23.01.2018г. на основании трудового договора от 23.01.2018г. он был принят: на работу на должность водителя с должностным окладом в размере 25 000,00 рублей Трудовым договором истцу был установлен 8-ми часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Дополнительным соглашением № от 01.07.2019г. к трудовому договору от 23.01.2018г. заработная плата установлена в размере 35 000 рублей.

Приказом № от 31.12.2020г. с 01.01.2021г. истцу был установлен оклад в размер - 15 000 рублей. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе уменьшение должностного оклада и иных выплат, указанных в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случает, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условийтрудового договора заключается в общем случае в письменной форме (ст. 72, ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). В дополнительных соглашениях должны быть описаны новые условия оплаты труда работников. При применении установленного ст. 74 ТК РФ порядка о предстоящих изменениях трудового договора к о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники уведомляются в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). При этом, приказ об изменении оклада не обязателен, но если вам те удобнее, то его можно оформить (ст.. т. 72, 135 ТК РФ).

Суд критически оценивает доводы истца о том, что никаких уведомления о снижении оклада он не получал, соглашения не подписывал, а приказбыл подписан мною под давлением,, так как истцом признано, что приказ о снижении был им подписан собственноручно 31.12.2020г. и ни каких относимых и допустимых доказательств оказания давления на него истцом представлено не было.

В связи с чем требование о признании данного приказа недействительным, подлежит отклонению судом.

Должностные лица Государственной инспекции труда действуют в пределах полномочий, предоставленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о Федеральной службе по труду и занятости, утверждённым Постановлением Правительства российской Федерации от 30.06.2004 г. №. Принятие при инспектировании организаций решений в установленной сфере деятельности осуществляется госинспектором труда на основании документов, связанных с применением трудового законодательства, официально представленных работодателем в ходе проверок. При этом госинспектор труда не вправе самостоятельно устанавливать подлинность полученных документов и объективность свидетельских показаний, так как это входит в функцию правоохранительных органов и суда.

В связи с поступившим обращением, в отношении ООО «ЕСС ПРОФИ» - далее Общество, проведена внеплановая проверка, по результатам которой, установлено следующее.

Согласно п. 3.2. трудового договора 02 от ДД.ММ.ГГГГ установлен 8-ми часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе, время начала работ 9.00, окончания

Согласно п. 4.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Вам заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс до 25 числа месяца, заработная плата до 15 числа последующего месяца.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ заработная плата установлена в размере 35000 (тридцать пять тысяч) рублей 00 коп.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ оклад Вам установлен в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 коп. С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Вы ознакомлены под роспись. В нарушении ч.2 ст.57 ТК РФ трудовой договор № от 23.01.2018г. оформлен ненадлежащим образом, а именно в текст договора не включено обязательное для включения в трудовой договор условие: - условия труда на рабочем месте.

В соответствии ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В нарушении ч. 6 ст. 136 ТК РФ ни трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, ни Общества (утв. ДД.ММ.ГГГГ), ни Положением об оплате труда (утв. ДД.ММ.ГГГГ) не установлена конкретная дата выплаты заработной платы.

По доводам обращения в части выплаты причитающейся заработной платы установлено следующее.

В соответствии с представленными в ходе проверки табелями учета рабочего времени за период январь 2019 - декабрь 2020г установлено, что, Вы в январе 2019 отработали 136 часов, в феврале 2019 отработали 159 часов, в марте 2019 отработали 80 часов (основной отпуск20 часов), в апреле 2019 отработали 175 часов, в мае 2019 отработали 143 часа, в июне 2019 отработали 151 час, в июле 2019 отработали 184 часа, в августе 2019 отработали 176 часов, в сентябре 2019 отработали 168 часов, в октябре 2019 отработали 184 часа, в ноябре 2019 отработали 160 часов, в декабре 2019 отработали 175 часов, в январе 2020 отработали 136 часов, в феврале 2020 отработали 152 часа, в марте 2020 отработали 152 часа, в апреле 2020 отработали 0 часов(выходной), в мае 2020 отработали 112 часов, в июне 2020 отработали 159 часов, в июле 2020 отработали 176 часов, в августе 2020 отработали 168 часов, в сентябре 2020 отработали 176 часов, в октябре 2020 отработали 176 часов, в ноябре 2020 отработали 159 часов, в декабре 2020 отработали 0 часов (основной отпуск 56 часов, больничный 192 часа).

В соответствии с представленными в ходе проверки табелями учета Вашего рабочего времени за период январь 2019 - декабрь 2020г часы работы не превышают норму часов рабочего времени по производственному календарю за 2019 - 2020 год для режима работы при 8-ми часовом рабочем дне при пятидневной рабочей неделе, согласно платежной ведомости п/в № от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный периодj ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ Вам к выплате полагается 14450,00р., соответствующей подписи работника о получении денежных средств не зафиксировано.

Согласно платежной ведомости п/в № от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период 06.2020-ДД.ММ.ГГГГ Вам к выплате полагается 14000,00р., соответствующей подписи работника о получении денежных средств не зафиксировано.

Согласно платежной ведомости п/в № от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период 06.2020-ДД.ММ.ГГГГ Вам к выплате полагается 16450,00р., соответствующей подписи работника о получении денежных средств не зафиксировано.

Согласно платежной ведомости п/в № от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ Вам к выплате полагается 28155,00р., соответствующей подписи работника о получении денежных средств не зафиксировано.

Согласно платежной ведомости п/в № от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период 08.2020-ДД.ММ.ГГГГ Вам к выплате полагается 30450,00р., соответствующей подписи работника о получении денежных средств не зафиксировано.

Согласно платежной ведомости п/в № от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ Вам к выплате полагается 2295.00р., соответствующей подписи работника о получении денежных средств не зафиксировано.

Согласно платежной ведомости п/в № от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ Вам к выплате полагается 30450,00р., соответствующей подписи работника о получении денежных средств не зафиксировано.

Согласно платежной ведомости п/в № от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период 10.2020-ДД.ММ.ГГГГ Вам к выплате полагается 10450,00р., соответствующей подписи работника о получении денежных средств не зафиксировано.

Согласно платежной ведомости п/в № от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ Вам к выплате полагается 20000,00р., соответствующейподписи работника о получении денежных средств не зафиксировано.

Согласно платежной ведомости п/в № от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. Вам к выплате полагается 39246,99р., соответствующейподписи работника о получении денежных средств не зафиксировано.

Задолженность Общества перед Вами за период май 2020- ноябрь 2020составляет не менее 205946(двести пять тысяч девятьсот сорок шесть) рублей 99 коп.

Поскольку в отношении Вас в ходе проведения проверки Обществом представлены расчетные листки за период январь 2019- декабрь 2020г (п. 13 Решения от ДД.ММ.ГГГГ№ -ОБ/12-30623-И/1376), определить полноту выплаченной заработной платы за период январь 2019 - декабрь 2020г не представляется возможным, в связи с чем, вопрос полноты выплаты Вампричитающейся заработной платы за период январь 2019 - декабрь 2020г может быть рассмотрен в суде в рамках индивидуального трудового спора.

В нарушении ч.2 ст.22, ч.б ст. 136 ТК РФ согласно табелям учета рабочего времени, платежным ведомостям представленными Обществом в ходе проведения проверки Вам за период сентябрь 2019 - май 2020 заработная плата выплачивалась реже, чем каждые полмесяца. Так, например: п/в № от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ п/в № от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ п/в № от ДД.ММ.ГГГГ. п/в № от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ п/в № от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ п/в № от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ п/в № от ДД.ММ.ГГГГ, п/в № от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период ДД.ММ.ГГГГ- 0101.2020 п/в № от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ п/в № от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ п/в № от ДД.ММ.ГГГГ, п/в № от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период ДД.ММ.ГГГГ- 00.04.2020 п/в № от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

По вопросу выплаты командировочных расходов установлено следующее. В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными" командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в

федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных зондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми К 1ктами Российской Федерации. В нарушении ст. 168 ТК РФ Обществом не утвержден локальный нормативный акт и/или иной документ, устанавливающий порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками работникам. На дату окончания проверки документы, устанавливающие порядок и размеры возмещения командировочных расходов, ознакомление с ними работников, в т.ч. Вас, не предоставлены.

Согласно пояснительному письму Общества представленного в ходе проведения проверки, при направлении работников в служебные командировки возмещаются следующие затраты:

Суточные - не более 700 руб./сутки; затраты по найму жилых помещений: затраты на проезд к месту командировки и обратно.

На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении работника вкомандировку, Вы направлены в командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, место назначения - <адрес>.

На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении работника вкомандировку, Вы направлены в командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, место назначения - <адрес> Б, <адрес> (Астана), <адрес>.

На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении работника вкомандировку, Вы направлены в командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, место назначения - <адрес>, микрорайон 29 А. 51

Согласно авансовому отчету № от ДД.ММ.ГГГГ сумма командировочныхрасходов равна 10 024, 53руб. Приказ «о возмещение расходов работнику» закомандировку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Вам в ходе проведения проверки не представлен.

Согласно авансовому отчету № от ДД.ММ.ГГГГ сумма командировочныхрасходов 21659,99руб. Приказ «о возмещение расходов работнику» за командировку 5 период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Вам в ходе проведения проверки не представлен.

Согласно авансовому отчету № от ДД.ММ.ГГГГ сумма командировочных расходов 29832,43руб. Приказ «о возмещение расходов работнику» за командировку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Вам в ходе проведения проверки не представлен.

B нарушении ст. 167 ТК РФ, п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ X 749 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" работодатель, не исполнил свою обязанность в части выдачи денежного аванса на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В ходе проведения проверки представлены следующие платежные документы:

Расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ сумма 33 654, 35р. (перерасход а/о I № и выдача под отчет на ГСМ);

Расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ сумма 3 355,60р. (основание неуказано);

Расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ сумма 2 050р. (основание не указано);

Расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ сумма 46 216,35р. (перерасход а/о №,29,33) Расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ сумма 1 145,57р. (под отчет на ГСМ)

Расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ сумма 13 423, 05р. (перерасход а/о 46 от ДД.ММ.ГГГГ) Расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ сумма 25 500,00р. (командировка в Казахстан)

Поскольку в отношении Вас в ходе проведения проверки Обществом непредставлены ни расходные кассовые ордера, ни расчетные листки, ни приказы «о возмещение расходов работнику» за период январь 2019г - декабрь 2020 (п. 13 Решения ДД.ММ.ГГГГ№-ОБ/12-30623-И/1376) определить полноту выплаты командировочных расходов за период январь 2019г - декабрь 2020 не представляется возможным, в связи с чем вопрос полноты выплаты Вам командировочных расходов может быть рассмотрен в суде в рамках индивидуального трудового спора.

По вопросу оплаты сверхурочных работ установлено следующее.

Поскольку трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Вам установлен 8-ми часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье, и согласно табелей учетного времени за период январь 2019 – декабрь 2020 сверхурочная работа не зафиксирована, а также ввиду того, что доводы обращения и документы, представленные Обществом, имеют противоречивый характер, вопрос оплаты сверхурочной работы может быть рассмотрен в суде в рамках индивидуального трудового спора.

В нарушении ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель надлежащим образом не ведет учет рабочего времени. Так например, согласно Приказа№ от ДД.ММ.ГГГГ, Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении работника в командировку в латы ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (суббота, воскресенье) Вы находились в командировке, в то время как в указанный период согласно табелю учета рабочего времени в отношении Вас стоит обозначение «В», что означает выходной день.

Оснований не доверять выводам Государственной инспекции труда у суда не имеется.

Суд соглашается с расчетом представленным Государственной инспекцией труда, согласно которого, Задолженность Общества перед истцом за период май 2020- ноябрь 2020 составляет 205947.+35000*4 (январь, февраль, март, апрель)=345947 рублей.

Суд соглашается с расчетом представленным истцом труда, согласно которого, Задолженность Общества перед истцом за период ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2019г. составляет 313200 руб.

При расчету сумм задолженности с 01.01.2021г. по ДД.ММ.ГГГГ., суд исходит из размера заработной платы 15000 руб. в месяц 48% от заявленной истцом суммы 35000 руб., в остальном с учетом расчета истца связи с чем сумма подлежащая взысканию составляет 43% от расчетной истца, что составляет 110350*0,483=53299,05 рублей.

При расчету сумм задолженности с 01.01.2022г. по ДД.ММ.ГГГГ., суд исходит из размера заработной платы 15000 руб. в месяц, в остальном с учетом расчета истца связи с чем сумма подлежащая взысканию составляет 43% от расчетной истца, что составляет 334950*0,483=161780,85 руб.

При расчету сумм задолженности с 01.01.2023г. по ДД.ММ.ГГГГ., суд исходит из размера заработной платы 15000 руб. в месяц, в остальном с учетом расчета истца связи с чем сумма подлежащая взысканию составляет 43% от расчетной истца, что составляет 17912*0,483=8651,5 руб.

Общая сумма задолженности по заработной плате за период с 01.01.2019г. по 20.01.2023г., составляет 8651,5+161780,85+53299,05+313200+345947=882878,4 рублей.

Удовлетворенная часть требования истца в части задолженности по заработной платы составляет 882878,4*100\1123277=78,6%

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Поскольку ответчик не представил доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период, имеются правовые основания для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. ч. 1, 4 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Но в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ(далее - ТК РФ) начисленная заработная плата Истцу выплачена не была, что подтверждается в том числе и материалам проверки Государственной трудовой инспекции.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

До настоящего времени начисленная заработная плата Истцу не выплачена.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ№, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана представить доказательства в обоснование требований и возражений по иску.

Суд соглашается с ее расчетом представленным истцом, т.к. он математически верен однако сумма подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за период 01.01.2019г. по 27.07.2023г., подлежит снижению пропорционально снижению суммы задолженности по заработной плате, т.е. сумма подлежит исчислению 492195,18*0,786=386865,41 руб.

Аналогично подлежат взысканию со снижению компенсации за неиспользованный отпуск в размере 93406*0,786=73471,12 руб., сумму процентов на сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3618,52 *0,786=2844,2 рублей

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчик незаконными действиями причинил Истцу моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с неполучением дохода на протяжении длительного периода времени.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных Истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд на основании ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации полагает необходимым взыскать с Ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., т.е. частично от заявленной истцом суммы.

Согласно ст.98 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета городского округа Балашиха подлежит взысканию госпошлина в размере 4000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 237 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЕСС ПРОФИ» (ИНН 7728844394) в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за период : 01.01.2019г. по 20.01.2023г. в размере 882878,4 рублей; сумму процентов на сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2019г. по 27.07.2023г. –386865,41 руб., сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 73471,12 руб., сумму процентов на сумму компенсации за неиспользованный отпуск с 01.01.2019г. по 27.07.2023г. в размере 2844,2 рублей; сумму морального вреда в размере 50000 рублей..

В требованиях Признать Приказ № от 31.12.2020г. о снижении заработной платы ничтожным и взыскании сумм в большем объеме, отказать.

Взыскать с ООО «ЕСС ПРОФИ» (ИНН 7728844394) в доход бюджета г\о Балашиха госпошлину 4000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца, через Балашихинский городской суд, с даты изготовления мотивированного решения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

Федеральный судья Дошин П.А.