Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев гражданское дело по заявлению Боготольского межрайпрокурора в интересах ФИО1 к ИП А о признании трудовых правоотношений ФИО1 и ИП А состоявшимися, и взыскании задолженности по заработной плате.

УСТАНОВИЛ:

Боготольский межрайпрокурор обратился с иском, уточнив исковые требования, в интересах ФИО1 к ответчику ИП А о признании трудовых правоотношений ФИО1 и ИП А состоявшимися, и взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивирует тем, что по результатам проверки трудового законодательства в деятельности ИП А выявлены нарушения. Так, установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала у ИП А в должности пекаря, в пекарне, расположенной в .... с графиком работы ночь через ночь, без выходных. Заработная плата установлена устным соглашением по .... в месяц за 15 смен. Вместе с тем, трудовой договор между ФИО1 и ИП А не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. За период работы ФИО1 выплачено .... в разные периоды, разными долями. Задолженность по заработной плате составляет .... из расчета: в апреле отработана одна смена, в июле – 6 смен, май – ...., июнь – ..... Цена смены ..... Всего заработная плата за отработанный период составляет .... задолженность: .... Просит признать трудовые правоотношения ФИО1 и ИП А состоявшимися, зыскать с ИП А в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ....

В судебном заседании помощник прокурора Шелковский М.О. исковые требования поддержал в полном объеме, дав пояснения, аналогичные изложенным в заявлениях.

ФИО1 исковые требования прокурора, заявленные в ее интересах, поддержала в полном объеме, пояснила, ИП А приходится родным братом ее мужа. В конце апреля 2013 года ИП А пригласил ее на работу пекарем на пекарню, которую он снимал в аренду у Т.Т., на что она согласилась.ДД.ММ.ГГГГ она первый раз пришла на работу, рабочее место ей показал ИП А, режим работы установил тоже он. Заявление о приеме на работу она не писала, приказ не издавался, запись в трудовую книжку ИП А не вносилась. Впоследствии он обещал оформить с ней трудовые отношения. В ее должностные обязанности входила выпечка булочек. Работали в две смены, по графику, установленному ИП А –ночь через ночь. Режим рабочего времени с 18 часов до 7 часов. По устной договоренности с ИП А ей была установлена заработная плата в размере .... за месяц, в котором отработано 15 смен. ИП А лично отдавал ей деньги частями, за получение денег она нигде не расписывалась.

Учитывая неявку в судебное заседание ответчика, извещенного о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, отсутствие просьбы о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, а также данных об уважительных причинах неявки, согласие лиц, участвующих в рассмотрении дела, на вынесение заочного решения, судья считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие ответчика.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 61 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно требованиям ст. 22 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ основным видом деятельности ИП А является «организация похорон и предоставление связанных с ними услуг».

Свидетель Л.А, пояснила суду, что работала пекарем с ДД.ММ.ГГГГ у ИП А на пекарне, которую он арендовал у Т.Т.. Позже, в конце апреля была принята ФИО1 на выпечку булочек, стол для разделывания которых находился рядом с ее ( Л.А.) рабочим местом. ИП А работала по такому же режиму, как и она – ночь через ночь, устно была оговорена зарплата – .... за 15 смен в месяц. Работали с 18 часов вечера до 7 часов утра через ночь. Время работы было установлено их общим начальником ИП А, которому они подчинялись. Свидетель Л.В, дала аналогичные показания.

Таким образом, показаниями допрошенных судом свидетелей подтверждается, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ с согласия ИП А. фактически была допущена к выполнению работы в должности пекаря, она подчинялась правилам трудового распорядка, ее рабочий день начинался и заканчивался в одно и то же время, как и у других работников, она выполняла определенную трудовую функцию, получала заработную плату, оговоренную сторонами.

Поскольку доказательств, опровергающих факт согласия на допуск истца к выполнению трудовых обязанностей с подчинением ее правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы суду ответчиком не представлено, то оснований не согласиться с доводами процессуального и материального истца о том, что между ответчиком как работодателем и истцом как работником было достигнуто соглашение о заключении трудового договора, у суда не имеется.

Представленный стороной истца расчет задолженности заработной платы суд считает верным, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере .... из расчета: в апреле отработана одна смена, в июле – 6 смен, май – ...., июнь – ..... Цена смены ..... Всего заработная плата за отработанный период составляет .... задолженность: ....

При вышеизложенных обстоятельствах, исковые требования Боготольского межрайррокурора в интересах ФИО1 о признании трудовых правоотношений ФИО1 и ИП А состоявшимися, и взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В связи с тем, что статьей 103 ГПК РФ, определено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд полагает взыскать с ответчика ИП А государственную пошлину в сумме ....

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Боготольского межрайпрокурора удовлетворить.

Признать трудовые правоотношения ФИО1 и ИП А в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоявшимися.

Взыскать с ИП А в пользу ФИО1 заработную плату в размере ....

Взыскать с ИП А государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ....

В течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения ответчиком может быть подано заявление об отмене этого решения в Боготольский районный суд.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалоб в Боготольский районный суд.

Судья Е.П. Каретникова