Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гагаринского межрайонного прокурора, в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к АО «Кондиционер» о взыскании заработной платы,

установил:

Гагаринский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился с требованием к АО «Кондиционер о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате в сумме 317016,96 руб.

Помощник прокурора ФИО3 в судебном заседании требования поддержала мотивируя тем, что ФИО1 с 11.02.2019 работает в АО «Кондиционер» в должности начальника производства с окладом 50000 рублей, однако за октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года и январь, февраль 2021 года ему не выплачена заработная плата на указанную сумму.

ФИО1 в судебном заседании иск поддержал, указав, что 03.03.2021 обратился к работодателю с заявлением, в котором просил, в связи с трудным материальным положением выплатить ему задолженность по заработной плате, хотел урегулировать возникшие проблему самостоятельно, до обращения в органы прокуратуры и суда. Однако, задолженность по зарплате выплачена не была, в связи с чем, был вынужден обратиться в прокуратуру района за помощью.

Представитель ответчика АО «Кондиционер» в суд не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, заявил о применении пропуска срока исковой давности.

Исследовав доказательства, суд полагает иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу ст. 11 ТК РФ - все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации РФ, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Из ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что 11.02.2019 истец принят на работу в АО «Кондиционер» на должность начальника производства с окладом 50000 рублей (л.д.10).

Из трудового договора № 279-ТД от 11.02.2019 следует, что заработная плата истца устанавливается в размере должностного оклада – 50 000 рублей и надбавки в размере 8000 рублей, установлены сроки выплаты зарплаты – 10 и 25 числа каждого месяца (л.д. 11-15).

По сообщению АО «Кондиционер» общая сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 составляет 317016 рублей 96 копеек в том числе: октябрь 2020 года – 16033,32 руб., ноябрь 2020 года – 75690 руб., декабрь 2020 года - 86964,07 руб., январь 2021 года – 56861 руб., февраль 2021 года – 81468,57 руб. (л.д.9).

То есть, работодателем работнику начислена, но не выплачена заработная плата за пять месяцев в сумме 317016 рублей 96 копеек.

Доводы ответчика о пропуске срока исковой давности не обоснованы.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ - за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

03.03.2021 ФИО2 обратился к работодателю с заявлением, в котором просил, в связи с трудным материальным положением выплатить ему задолженность по зарплате, хотел урегулировать возникшие проблему самостоятельно, до обращения в органы прокуратуры и суда. Однако, задолженность по зарплате выплачена не была, в связи с чем, был вынужден обратиться в прокуратуру района за помощью.

29.03.2021 мировому судье судебного участка №18 в МО «Гагаринский район» прокурором района было направлено заявление о выдаче судебного приказа, о взыскании начисленной, но не выплаченной ФИО2 заработной платы (л.д.18).

02.04.2021 заявление прокурора удовлетворено, вынесен судебный приказ №2-791/21-18, который 16.04.2021 отменен согласно ст. 129 ГПК РФ (л.д.19-20).

В соответствии со ст. 129 ГПК РФ, в связи с отменой судебного приказа, прокурор 22.05.2021 обратился в суд с исковым заявлением в порядке ст.45 ГПК РФ, в защиту интересов работника.

Таким образом, срок разрешения индивидуального трудового спора прокурором не пропущен вследствие чего, заявленное требование о взыскании заработной платы в сумме 317016 рублей 96 копеек подлежит удовлетворению.

Также на основании ст.103 ГПК РФ, суд взыскивает с АО «Кондиционер» в местный бюджет государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден в размере 6370 рублей 17 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с АО «Кондиционер» в пользу ФИО1 317016 (триста семнадцать тысяч шестнадцать) рублей 96 копеек задолженности по невыплаченной заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года и январь, февраль 2021 года.

Взыскать с АО «Кондиционер» в доход местного бюджета 6370 (шесть тысяч триста семьдесят) рублей 17 копеек государственной пошлины.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Гагаринский районный суд Смоленской области. В части взыскания заработной платы решение исполняется немедленно.

Судья Сысоева Н.В.

Мотивированное решение изготовлено 28 июня 2021 года.