Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искровому заявлению Акционерного общества «Пассажирская компания «Сахалин» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, стипендии, расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

АО «Пассажирская компания «Сахалин» обратилось в суд с исковым заявление к ФИО1, в обоснование заявленных требований указав, что 15 июля 2016 года с ответчиком был заключен ученический договор на обучение по профессии «Проводник пассажирского вагона» и последующим трудоустройством у работодателя. 06.10.2016 ответчик не прошел проверку знаний при поступлении на вышеуказанную должность. Для прохождения повторной проверки знаний, проводимой 17 ноября 2016 года не явился. В соответствии с п. 2.1.5 договора ученик обязан пройти проверку знаний при поступлении на должность «Проводник пассажирского вагона». В соответствии с п. 2.1.8 договора ученик обязан возместить понесённые работодателем затраты на обучение, в том, числе выплаченную ученику стипендию в полном объеме в случае получения неудовлетворительной оценки в результате сдачи квалификационных экзаменов, предусмотренных учебной программой, и прохождения проверки при поступлении на должность.

В соответствии с договором об оказании образовательных услуг от 19 июля 2016 года № стоимость обучения одного слушателя составила 22 000 рублей. Кроме того, за время обучения ответчику выплачена стипендия за июль 2016 года в размере 2 947 рублей август в размере 6 525 рублей, сентябрь 2 610 рублей.

29 ноября 2016 года истец предъявил ответчику уведомление о возмещении затрат на обучение за счет средств работодателя в размере 34 082 рубля, однако ответчик до настоящего времени добровольно не возместил вышеуказанную сумму.

В судебном заседании представитель истца – ФИО2, действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился о дате и времени судебного заседание извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд с учетом согласия представителя истца рассматривает дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства как в отдельности так и в их совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу статьи 207 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Исходя из положений статьи 208 Трудового кодекса РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено, что 15 июля 2016 года между АО «Пассажирская компания «Сахалин» и ФИО1 заключен ученический договор с лицом, ищущим работу.

Пунктом 1.1 договора определено, что ученический договор регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с обучением по профессии «Проводник пассажирского вагона» в форме индивидуального обучения и трудоустройством ученика у работодателя после прохождения обучения.

В силу пункта 1.2 трудоустройство ученика у работодателя осуществляется по результатам успешной сдачи квалификационных экзаменов, предусмотренных учебной программой по профессии «Проводник пассажирского вагона», и успешного прохождения проверки зданий при поступлении на должность.

Пунктом 2.1.1 договора предусмотрена обязанность ученика пройти обучение и освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков.

В соответствии с пунктом 2.1.8 ученик обязан возместить понесенные работодателем затраты на обучение, в том числе выплаченную ученику стипендию, в полном объеме, в следующих случаях: отчисления ученика по инициативе учебного заведения за неуспеваемость, нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения или другое виновное поведение ученика; отчисления ученика из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин.

В пункте 4.1 установлен период обучения ученика в учебном заведении: с 04 июля по 26 августа 2016 года.

По условиям ученического договора, АО «Пассажирская компания «Сахалин» обязалось организовать прохождения учеником обучения и заключить договор с учебным заведением с условием общей стоимости обучения, не превышающей 22 000 рублей (пункт 2.3.2); выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 7 500 рублей (пункт 4.2).

Пунктом 3.2 договора предусмотрено, что договор может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон при условии компенсации учеником работодателю затрат на его обучения, в том числе сумму выплаченной стипендии.

Как установлено в пункте 5.2 договора при невыполнении обязательств, указанных в пунктах 2.1.1, 2.1.4 и 2.1.7 настоящего договора, ученик обязан в течение 5 дней с момента предъявления соответствующего требования работодателем, возместить работодателю затраты в соответствии с пунктами 2.1.8-2.1.9 настоящего договора.

Согласно протоколу № 86 от 06 октября 2016 года заседания комиссии по проверке знания Правил перевозок пассажиров, багажа и грузобагажа на федеральном железнодорожном транспорте, Инструкции по ведению станционной коммерческой отчётности, Технического оборудования вагонов, Транспортной безопасности, Регламента по нестандартным ситуациям ФИО1 не прошел проверку знаний вышеуказанных правил.

Согласно протоколу № 90 от 17 ноября 2016 года заседания комиссии по проверке знания Правил перевозок пассажиров, багажа и грузобагажа на федеральном железнодорожном транспорте, Инструкции по ведению станционной коммерческой отчётности, Технического оборудования вагонов, Транспортной безопасности, Регламента по нестандартным ситуациям ФИО1 не явился для прохождения проверки, необходимой для поступления на должность «Проводник пассажирского вагона».

29 ноября 2016 года ответчику было направлено уведомление о необходимости возмещения затрат на обучение и выплаченную стипендию в сумме 34 082 рубля в соответчики с абз. 3,4 п.2.1.8. раздела 2 ученического договора от 15 июля 2016 года, однако денежные средства ответчиком не возвращены.

В соответствии с договором об оказания образовательных услуг №, заключенным между АО «Пригородная пассажирская компания «Черноземье и АО «Пассажирская компания «Сахалин» стоимость обучения одного слушателя составляет 22 000 рублей.

Согласно расчетным листкам за июль 2016 года ФИО1 была выплачена стипендия в сумме 2 947 рублей, за август 6 525 рублей, за сентябрь 2 610 рублей.

Факт несения истцом расходов по оплате услуг за обучение ФИО1, подтверждаются представленными заявкой на обучение и платежным поручением №1510354 от 25 октября 2016 года.

Принимая во внимание, что ФИО1 не прошел проверку знаний, полученных во время обучения необходимых для поступления на должность «Проводник пассажирского вагона», в силу условий ученического договора у него возникло обязательство по возмещению АО «Пассажирская компания «Сахалин» затрат на обучение и выплаченной ему стипендии, которое он в установленный в договоре срок в добровольном порядке не исполнил.

При таких обстоятельствах, исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 222 рубля 46 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Пассажирская компания «Сахалин» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, стипендии, расходов по уплате государственной пошлины удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Пассажирская компания «Сахалин» затраты на обучение в размере 34082 рубля, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1222 рублей 46 копеек, а всего 35304 рубля 46 копеек.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья И.И. Хамаева