Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ответчикам Филиалу ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» «Аэронавигация севера Сибири», ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» о взыскании единовременного пособия при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Березовский районный суд <адрес>-<адрес> с вышеуказанными исковыми требованиями к Филиалу ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» «Аэронавигация севера Сибири», в котором указал следующее. С ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» «Аэронавигация севера Сибири» в должности техника по радионавигации, радиолокации и связи 1 категории. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены по пункту 3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию.

Пунктом 5.8.1 коллективного договора филиала «Аэронавигация Севера Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на 2019-2022 годы предусмотрена выплата единовременного пособия работникам, уволенным впервые в РФ в связи с выходом на пенсию по старости при стаже работы в ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», в предприятиях и организациях, в отношении которых ФГУП «Госкорпорация ОрВД» является правопреемником; в подразделениях, функции которых были переданы в ФГУП «Госкорпорация ОрВД» решением уполномоченного органа исполнительной власти - для мужчин свыше 25 лет, размер пособия 6-ти месячная средняя заработная плата.

До момента трудоустройства к ответчику он проходил действительную военную службу, его выслуга лет в календарном исчислении составляет 26 лет 6 месяцев, в льготном исчислении - 32 года.

Ответчик отказал в выплате ему данного пособия, исключив из непрерывного стажа работы в гражданской авиации для выплаты единовременного пособия время его нахождение на военной службе.

Считая отказ в выплате ему единовременного пособия незаконным, со ссылкой на ст.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», п. 5 ст. 23 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», ст.5 Закона о всеобщей воинской обязанности от ДД.ММ.ГГГГ, приказ ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от ДД.ММ.ГГГГ№, ст.237 ТК РФ, с учетом привлечения соответчика - ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» и изменения исковых требований, просит: взыскать с ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» и с Филиала ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации «Аэронавигации севера Сибири» в свою пользу единовременное пособие в размере 6-ти месячной средней заработной платы согласно п.5.8 Коллективного договора филиала «Аэронавигация Сибири» ФГУП «Госкопорация по ОрВД» на 2019-2020 годы»; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей (л.д.23-27,99,153).

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО3, действующий на основании ордера адвоката, настаивали на удовлетворении исковых требований по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении с учетом последующего изменения иска и привлечении соответчика - ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (л.д.23-27, 94, 99, 153).

Требования мотивированы тем, что п.3.4 Правил исчисления продолжительности стажа работы работникам «ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», утв. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ (далее - «Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ№») для цели выплаты единовременного пособия работникам, увольняемым впервые в Российской Федерации в связи с выходом на пенсию, исключающего из непрерывного стажа работы в гражданской авиации время нахождения на военной службе по контракту, не соответствует требованиям ст. ст. 2, 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» от ДД.ММ.ГГГГ N 76-ФЗ, ст. 8 ТК РФ, и не может применяться, так как является дискриминационным. Обращают внимание на то, что одновременно Работодатель для цели выплаты вознаграждения за выслугу лет учитывает время прохождения ФИО1 военной службы по призыву и по контракту.

Полагают, что пункт 3.1.5.6 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ№ не содержит правила об исключения периода военной службы по призыву из непрерывного стажа для цели выплаты единовременного пособия работникам, увольняемым впервые в Российской Федерации в связи с выходом на пенсию. Полагает, что в соответствии с указанной нормой, он имеет право на спорную выплату, как относящийся к категории граждан, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более - независимо от продолжительности перерыва между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу в организацию гражданской авиации.

Истец считает, что ответчик нарушил процедуру установления его непрерывного стажа работы в Предприятии, которая была проведена без его участия и без последующего ознакомления с итоговым Актом комиссии, к которому предоставленная ему выписка из протокола не относится.

Полагает, что спорная выплата является социальной гарантией, установленной Федеральным законом, и не относится к поощрениям работников за добросовестный эффективный труд, по смыслу, предаваемому ст. 22 ТК РФ, а потому, не может ограничиваться локальными нормативными правовыми актами работодателя.

Представитель ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала, указывая, что во ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» действует приказ Предприятия от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении Правил исчисления продолжительности стажа работы работникам ФГУП «Госкопорация по ОрВД», где определены стаж работы, в том числе непрерывный, на Предприятии, и стаж работы, в том числе, непрерывный, в гражданской авиации. Указанные Правила распространяются на всех работников Филиалов Предприятия.

В стаж работы на Предприятии засчитывается время работы во ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», предприятиях и организациях гражданской авиации, в отношении которых Предприятие является правопреемником, а также в подразделениях организаций, функции которых были переданы в Предприятие решениями Правительства РФ или уполномоченных органах исполнительной власти и др. (п.2.1. Правил). Приказ Предприятия № не предусматривает возможность для расчета периода военной службы в стаж работы на Предприятии.

В стаж работы в гражданкой авиации включается время работы на Предприятии, время работы на других предприятиях и организациях гражданской авиации (воздушного транспорта) время работы в уполномоченных органах гражданской авиации (воздушного транспорта) время работы в организациях, учреждениях ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» и другие периоды работы и (или) иной деятельности (п.3.1. Правил).

В стаж работы в гражданской авиации включается также время нахождения на военной службе по контракту, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу в организацию гражданской авиации не превысил одного года (независимо от работы в этот период в других организациях, в том числе, не входящих в систему гражданской авиации), и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более- независимо от продолжительности перерыва. Продолжительность военной службы засчитывается в органах, определенных статьей 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 53-ФЗ «О воинской обязанности о военной службе», а также ранее действовавших законах СССР и Российской Федерации. При этом, время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в стаж гражданской авиации из расчета один день военной службы за один день работы (п.3.3.5.6).

Пунктом 3.4. Правил предусмотрено, что при установлении непрерывного стажа работы в гражданской авиации для выплаты единовременного пособия работникам, увольняемым впервые в РФ в связи с выходом на пенсию, из непрерывного стажа работы в гражданской авиации время нахождения на военной службе по контракту, указанному в пп.3.1.5.6, исключается.

Со ссылкой на ст.8, ст. 22, ч.3 ст.41 ТК РФ полагает, что указанные Правила приняты работодателем в рамках своей компетенции по принятию локальных нормативных актов, а требование истца в указной части противоречит данным Правилам.

Подтверждает, что приказом Югорского филиала ГУДП «Аэронавигация Севера Сибири» ФПУ «Госкорпорация по ОрВД» от ДД.ММ.ГГГГ№/к Истцу было установлено ежемесячное вознаграждение за выслугу лет в размере 20 % от должностного оклада с момента приема на работу, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ Термин «непрерывный стаж работы в гражданской авиации» был впервые введен только приказом ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от ДД.ММ.ГГГГ№. В п. 2.2. названного приказа, непрерывный трудовой стаж и размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ранее установленный работникам, принятым на работу до ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от ДД.ММ.ГГГГ№ после введения настоящего приказа сохранен, при этом непрерывный трудовой стаж считается непрерывным стажем работы в гражданской авиации. Таким образом, только работникам ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», принятым на работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был установлен непрерывный трудовой стаж, дающий работнику право на получение надбавки за выслугу лет (с учетом времени нахождения на военной службе), который автоматически стал непрерывным стажем работы в гражданской авиации.

ФГУП «Госкоропораци по ОрВД» является коммерческой организацией, поэтому система оплаты труда, в том числе порядок надбавок за выслугу лет, социальные гарантии, льготы и компенсации устанавливаются Коллективным договором и локальными нормативными актами Предприятия.

Полагает, что Истцом не предоставлено доказательств нравственных страданий, подтвержденных документально. Кроме того, требование о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению, так как ответственность работодателя может наступить только в результате его виновных действий, а поскольку вина ответчика отсутствует, то оснований для возложения обязанности компенсации Истцу морального вреда в размере 30 000 рублей, не имеется (л.д.100-103, 134-147, 159-161).

Судом установлены следующие обстоятельства.

Из Справки Военного комиссариата <адрес> ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ№ усматривается, что ФИО1 проходил военную службу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно закона «О всеобщей воинской обязанности». С ДД.ММ.ГГГГ заключен контракт на 5 лет о продолжении военной службы. Уволен с военной службы ДД.ММ.ГГГГ в связи с организационно-штатными мероприятиями с расторжением контракта. Выслуга лет в календарном исчислении составляет 26 лет 5 месяцев, в льготном- 32 года (л.д.12)

С ДД.ММ.ГГГГФИО1 работал в должности техника по радионавигации и связи группы ТО и Р ОРЛ-Т, БПРМ отделения службы ЭРТОСМ Березовского отделения Югорского центра ОВД филиала «Аэронавигация Севера Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», с которой был уволен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию (л.д.11, 13, 115).

На основании приказа Работодателя №/к от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии действовавшему на тот момент Положению по учету рабочего времени, оплате труда и социальным гарантиям ГУДП «Аэронавигация Севера Сибири», ФИО1 производилась выплата вознаграждения за выслугу лет в размере 20% оклада с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.152).

Пунктом 5.8. Коллективного договора филиала «Аэронавигация Севера Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», действие которого распространяется на период с 2019-2022 года, предусмотрено, что работодатель (его представитель) выплачивает единовременное пособие работникам, увольняемым впервые в Российской Федерации в связи с выходом на пенсию по старости, а также в связи с невозможностью продолжать работу в прежней должности на основании заключения соответствующей медицинской комиссии и имеющим трудовой стаж для выхода на пенсию при непрерывном стаже работы в гражданской авиации: с 20 до 25 лет для мужчин - в размере 4х-месячной средней заработной платы; с 25 до 30 лет для мужчин - в размере 5ти-месячной средней заработной платы; свыше 30 лет для мужчин - в размере 6ти-месячной средней заработной платы (л.д.106).

В соответствии с п.2.2. действие Коллективного договора филиала «Аэронавигация Севера Сибири ФГУП «Госкоропорация по ОрВД» на 2019-2022 годы» распространяется на всех работников филиала «ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (л.д.105).

Как следует из материалов дела, перед увольнением, ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обратился к Работодателю с заявлением о включении в стаж работы в гражданской авиации время прохождения военной службы для цели получения единовременного пособия при увольнении в связи с уходом на пенсию (л.д.14), ДД.ММ.ГГГГ он обратился с заявлением о выплате выходного пособия в соответствии с п.5.8 Коллективного договора Предприятия (л.д.130), в чем ему было отказано, его непрерывный стаж в гражданской авиации был определен ответчиком в 16 лет 9 мес., с даты поступления на работу в филиал ФГУП «Госкорпорация по ОрВД" филиала «Аэронавигация Севера Сибири», то есть, без учета периода прохождения службы в Вооруженных Силах (л.д.20).

На основании заявления ФИО1 была назначена комиссия по установлению непрерывного стажа работы в гражданской авиации (л.д.15).

Комиссия констатировала: поскольку ФИО1 после окончания действительной военной службы ДД.ММ.ГГГГ не устроился на работу в организацию гражданской авиации, следовательно, в соответствии с п.3.1.5.6 указанных Правил период его действительной военной службы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не может быть включен в непрерывный стаж работы в гражданской авиации для выплаты единовременного пособия работникам ФГУП «Госкопорация по ОрВД», уволенным впервые в Российской Федерации в связи с выходом на пенсию по старости (л.д.16).

Письмом Работодателя от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО1 в выплате единовременного пособия в связи с увольнением на пенсию было отказано (л.д.131).

По сведениям Работодателя, непрерывный стаж работы ФИО1 в гражданской авиации составляет 16 лет 09 месяцев 1 день, его среднемесячный заработок составляет 183 848,24 рублей (л.д.132, 133).

Заслушав объяснения истца, представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Предметом спора является право истца на единовременное пособие работникам, увольняемым впервые в Российской Федерации в связи с выходом на пенсию, предусмотренное п.5.8. Коллективного договора (л.д.106).

Согласно частям 1 и 2 статьи 5 Трудового кодекса РФ, регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из указанного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. ст. 40, 43 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Пункт 5.8 Коллективного договора предусматривает совокупность условий для получения спорной единовременной выплаты, а именно:

-увольнение впервые в Российской Федерации в связи выходом на пенсию по старости, а также в связи с невозможностью продолжать работу в прежней должности на основании заключения соответствующей медицинской комиссии,

-наличие трудового стажа для выхода на пенсию,

-наличие определенного непрерывного стажа работы в гражданской авиации,

-размер пособия зависит от количества лет непрерывного трудового стажа в гражданской авиации.( л.д.106)

Приказом Предприятия от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждены Правила исчисление продолжительности стажа работы работникам ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»( л.д.116-129):

Так, в стаж работы на Предприятии включается:

- время работы в ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»;

- время работы на предприятиях и в организациях гражданской авиации, в отношении которых ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» является правопреемником, а также в подразделениях организаций, функции которых были переданы в ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» решениями Правительства Российской Федерации или уполномоченных органов исполнительной власти (2.1.2);

При этом, не засчитывается в стаж работы на Предприятии, время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации), если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу на Предприятие не превысил одного года (независимо от работы в этот период в других организациях), а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах- независимо от продолжительности перерыва» -п.2.2.3 (л.д.120).

В стаж работы в гражданской авиации включается:

- время работы в ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»;

-время работы на других предприятиях гражданской авиации;

- время нахождения на военной службе по контракту, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу в организацию гражданской авиации не превысил одного года (независимо от работы в этот период в других организациях, в том числе, не входящих в систему гражданской авиации), а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более- независимо от продолжительности перерыва. Прохождение военной службы засчитывается в органах, определенных статьей 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе, а также ранее действовавших законах СССР и Российской Федерации. При этом, время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в стаж гражданской авиации из расчета один день военной службы за один день работы (п.3.1.5.6), (л.д.123);

- время нахождения на военной службе по призыву, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу в организацию гражданской авиации не превысил одного года (независимо от работы в этот период в других организациях, в том числе, не входящих в систему гражданской авиации), а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, - независимо от продолжительности перерыва. При этом, время нахождения граждан на военной службе по призыву засчитывается в стаж гражданской авиации из расчета один день военной службы за два дня работы (п.3.1.5.7),(л.д.124)

Согласно п.3.4. Правил, при установлении непрерывного стажа работы в гражданской авиации для выплаты единовременного пособия работникам, увольняемым впервые в Российской Федерации в связи с выходом на пенсию по старости и имеющим трудовой стаж для выхода на пенсию или в связи с невозможностью продолжать работы в прежней должности, на основании заключения ВЛЭК ГА, из непрерывного стажа работы в гражданской авиации, исчисляемого в порядке, изложенном в настоящем разделе, время нахождения на военной службе по контракту, указанное в подпункте 3.1.5.6., исключается (л.д.126).

Спор возник по поводу невключения работодателем в стаж работы в гражданской авиации периода прохождения истцом военной службы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12).

Между тем, в силу вышеперечисленных положений приказа Предприятия от ДД.ММ.ГГГГ№, период прохождение военной службы не учитывается при определении непрерывного стажа работы в гражданской авиации, исчисляемого для цели получения единовременного пособия, установленного пунктом 5.8 Коллективного договора.

При указанных обстоятельствах, доводы истца о том, что его совокупный стаж в гражданской авиации, который должен быть учтен для цели назначения спорного единовременного пособия, составляет 26 лет 5 месяцев, а в льготном исчислении- 32 года, суд признал ошибочными, не основанными на положения Коллективного договора.

Так, действующим трудовым законодательством указанная выплата, по поводу которой возник спор, не предусмотрена, данная выплата относится к дополнительным гарантиям, устанавливаемым на основании достигнутого между работодателем и представителем работников соглашения (коллективного договора), исключительно в котором и определяются конкретные условия для ее выплаты. Действовавшим у ответчика коллективным договором возможность выплаты пособия обусловлена наличием определенной продолжительности непрерывной работы непосредственно в гражданской авиации, возможность включения в стаж в гражданской авиации каких-либо иных периодов, равно как и их учет наравне со стажем работы в гражданской авиации условиями коллективного договора не предусмотрена.

В данном случае у истца отсутствует требуемый непрерывный стаж в гражданской авиации, который ответчиком для целей выплаты указанного пособия был определен верно, исходя из того, что включение периодов прохождения службы в Вооруженных Силах в стаж гражданской авиации в данном случае не предусмотрено и условиями коллективного договора не регламентировано, а положения Федерального закона "О статусе военнослужащих» к спорным правоотношениям применению не подлежат, поскольку пособие, в отношении выплаты которого возник спор, не является гарантированной государственной социальной выплатой.

Доводы стороны истца о несоответствии пункта 3.4 Правил положениям абзаца 4 пункта 5 ст. 23 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", является несостоятельным, основанным на неверном толковании норм действующего законодательства.

Согласно указанной норме права гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение: зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

Пунктом 3 статьи 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ, N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" установлено, что время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы. Между тем, работа истца у ответчика не является государственной службой, поскольку ФГУП Госкорпорация по ОрВД» является коммерческой организацией» (л.д.109)

Таким образом, противоречий указанной норме права ( ст.23 ФЗ № 76-ФЗ) Правила исчисления продолжительности стажа работы работникам ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» для цели получения единовременной выплаты, предусмотренной ст.5.8 Коллективного договора, не содержит.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Поощрение работников за добросовестный эффективный труд в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации является правом работодателя.

С учетом указанных положений трудового законодательства работодатель в локальном нормативном акте имел право конкретизировать условия исчисления непрерывного стажа для выплаты единовременного пособия, при этом установленные работодателем Правила исчисления продолжительности стажа работы, вопреки доводам стороны истца, не ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Исходя из того, что Коллективный договор и приказ от ДД.ММ.ГГГГ№- это действующие во ФГУП «Госкорпорация ОрВД» документы, которые содержат свод правил, закрепляющих права и обязанности членов трудового коллектива и Работодателя, то требования истца, фактически сводятся к внесению судебным решением в указанные локальные нормативные акты изменений, что действующим законодательством не предусмотрено.

На основании изложенного, с учетом установленных судом обстоятельств, у суда отсутствуют основания для удовлетворения искового требования о взыскании с ответчиков в пользу истца единовременного пособия в размере 6-месячной заработной платы согласно пункт 5.8 Коллективного договора филиала «Госкорпорация ОрВД на 2019-2022 годы».

Поскольку действиями ответчика права и законные интересы ФИО1 не нарушены, то отсутствуют основания и для взыскания в пользу последнего компенсации морального вреда.

Кроме того, исковые требования, заявленные к филиалу ФГУП «Госкорпорация по ОрВД Аэронавигация Севера Сибири», не подлежат удовлетворению, так как филиал является структурным подразделением ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» без прав юридического лица и в силу ст. 55 ГК РФ самостоятельной гражданской правоспособностью не обладает, в связи с чем, не может выступать самостоятельным субъектом гражданско-правовых отношений.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ответчикам Филиалу ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» «Аэронавигация севера Сибири», ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» о взыскании единовременного пособия при увольнении, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в суд <адрес>-Югры через Березовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья/ подпись/ ФИО7

Копия верна

М.П.

Судья ФИО8

Решение изготовлено на компьютере ДД.ММ.ГГГГ