Гражданский кодекс часть 1

Дата Пресненский районный суд Адрес в составе председательствующего федерального судьи Каржавиной Н.С., при секретаре ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер по иску ФИО2 к ООО «Фьюжн архитектурно-проектное бюро» о взыскании заработной платы, индексации сумм задержанной заработной платы в связи с ее обесцениванием вследствие инфляционных процессов, о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, о возмещении морального вреда, об установлении факта трудовых отношений, признании заключенным трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования следующим. Между истцом и ООО «ФЬЮЖН архитектурно-проектное бюро» 16.07.2013г. возникли трудовые отношения (Ст. 15, 16 ТК РФ), основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату в размере 400 000,00 рублей трудовой функции в должности Главного инженера проекта для выполнения заведомо определенной работы по подготовке материалов об анализе исполнительной документации на отклонение от норм и Технических регламентов требований пожарной безопасности объектов ТРЦ «ФИО1 Химки» и ТРЦ «ФИО1» по разделам «Противодымная защита», «Аварийное освещение» и «Аварийное электроснабжение систем противопожарной защиты». Истец указывает, что имело место фактическое допущение к работе. Для выполнения трудовой функции работодатель предоставил истцу визитные карточки и создал адрес электронной почты на сервере предприятия. Истцом были предоставлены все необходимые документы для оформления приема на работу. В рамках выполнения истцом трудовой функции все обязанности были им исполнены в полном объеме и в срок, ни каких замечаний от работодателя и от заказчика к качеству работ не поступало.

Истец просит суд взыскать с ООО «ФЬЮЖН архитектурно-проектное бюро» 430 000,00 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате за июль 2013г., 9 767,02 рублей, составляющих индексацию суммы задержанной заработной в связи с ее обесцениванием вследствие инфляционных процессов, пользу денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы 14 722,13 рублей, моральный вред в размере 20 000,00 рублей.

В судебном заседании истец дополнил исковые требования и просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ФЬЮЖН архитектурно-проектное бюро», признать заключенным трудовой договор между ФИО2 и ООО «ФЬЮЖН архитектурно-проектное бюро» 16.07.2013г.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования.

Представитель ответчика в судебном заседании просил суд в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, допросив свидетеля, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Истец утверждает, что между ним и ответчиком фактически сложились трудовые отношения.

В соответствии с ст. 16 Трудового кодекса РФ, основаниями для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, заключенный в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как указывает ответчик, трудовой договор с ФИО2 нами не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, никакие существенные условия договора, как-то: вопрос о должности, о трудовых обязанностях работника, о режиме работы, о заработной плате с истцом не обсуждались.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом был допрошен в качестве свидетеля ФИО6, на которого истец ссылся, как на лицо, пригласившее его на работу.

Допрошенный в судебном заседании ФИО6 показал, что истец не оформлялся и фактически не принимался на работу в компанию ответчика. Поскольку истец был знаком со свидетелем, и на сколько было известно свидетелю ему нужна была работа, свидетель пригласил его для того, что предложить поучаствовать в проекте. Нужен был специалист. Истца привлекали для работы над проектом, но это не носили характер трудовой деятельности. Истец сам определил стоимость своих услуг в 400 000 руб. Сотрудничество с истцом не принесло положительного результата.

Истец представил в суд многочисленные распечатки о переписке с различными организациями, представил визитку (л.д. 12), на которой он обозначен как Главный инженер проекта.

Суд, оценивая представленные истцом доказательства, распечатки, считает, что данные доказательства не свидетельствуют о том, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения. Отсутствуют доказательства того, что истец подчинялся каким-либо правилам внутреннего трудового распорядка. Не были определены его должностные обязанности. Должность истца отсутствует в штатном расписании ответчика. Кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался. Табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Истец ссылается на то, что ему установлена заработная плата в 400000 руб.. Однако, данное утверждение не нашло своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Данная сумма была озвучена истцом при переписке с ФИО6, и как показал свидетель с данной суммой он не был согласен.

Суд считает, что истец не состоял в трудовых отношениях, поэтому законных оснований для удовлетворения его требований о признании отношений трудовыми, оформлении трудовых отношений и взыскании невыплаченной зарплаты, процентов за нарушение сроков выплаты, индексации и компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Фьюжн архитектурно-проектное бюро» о взыскании заработной платы, индексации сумм задержанной заработной платы в связи с ее обесцениванием вследствие инфляционных процессов, о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, о возмещении морального вреда, об установлении факта трудовых отношений, признании заключенным трудового договора – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Судья: