Решение № 2-841/2016 от 30.06.2016 Искитимского районного суда (Новосибирская область)

Дело Номер...

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июня 2016 года г. Искитим

Искитимский районный суд Новосибирской области

В с о с т а в е :

Председательствующего судьи Тупикиной А.А.

При секретаре Степановой Н.А.,

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский Строитель» о взыскании оплаты труда, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании оплаты за работу в выходные дни, ночные смены, судебных расходов. В обоснование иска указал, что на основании трудового договора Номер от Дата и Приказа о приеме на работу Номер от Дата, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибирский строитель» в должности охранника. Дата был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Согласно п. 4.1.1. и 4.1.2. Трудового договора Номер от Дата ему была установлена оплата : должностной оклад в размере 18400 руб. и районный коэффициент в размере 25 %. На основании п. 2.2.5 Договора он имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В свою очередь Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающиеся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ (п.2.3.4 Договора). Помимо этого Работодатель обязан также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (п. 2.3.11 Договора).

В дальнейшем к данному Договору было принято еще 6 Дополнительных соглашений.

Так, в Дополнительном соглашении Номер от Дата изменилось наименование должности Истца - контролер контрольно-пропускного пункта

В Дополнительном соглашении от Дата в п.3.2 был конкретизирован режим работы, исходя из которого: продолжительность рабочего дня — 22 часа, продолжительность рабочей смены – сутки, количество смен в месяц – 4, начало работы - 8.00 часов, окончание работы 08.00 часов, продолжительность выходных между сменами - 3 дня по графику сменности.

Согласно п.4.2 данного Соглашения, вид расчета заработной платы - почасовой. Согласно п.3.1 Соглашения вид режима работы - сменный.

В Дополнительном соглашении Номер от Дата был изменен размер порядок оплаты труда, который включал в себя: должностной оклад (тарифная ставка) – 15 640 рублей в месяц ежемесячная премия (сверх оклада) в размере, определяемом Положении о премировании, но не более 23,5 % от должностного оклада районный коэффициент в размере 25 %.

Как видно из анализа приведенных условий трудового договора и дополнительных соглашений оплата труда, режим работы и другие условия регулируются нормами Трудового кодекса РФ.

По роду своей работы в течение предшествующих трех лет перед своим увольнением за период с января Дата года по декабрь Дата года Истец неоднократно привлекался для работы в ночное время, а так же в свои выходные дни. Ответчиком же в нарушение требований трудового законодательства была произведена неполная оплата рабочего времени за работу в выходные дни, а так же и в ночное время. Об указанных нарушениях трудового законодательства Истец узнал только в конце декабря Дата года. По этому поводу были направлены соответствующие коллективные претензии ответчику (от Дата и от Дата), а так же и в адрес Государственной инспекции труда в 1овосибирской области (соответствующие копии претензий с соответствующими датами прилагаются).

Так, в соответствии со ст.153 ТК РФ, оплата за работу в выходной день производится не менее, чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть доставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. За все время привлечения Истца к работе в выходные дни он ни разу не воспользовался предоставленным ему правом на другой день отдыха, соответствующих заявлений от него на имя руководителя не поступало.

Как выяснилось, несмотря на продолжительность рабочего дня в размере 22 часов, ответчик производил оплату в двойном размере только за 11 часов. Так, согласно копий прилагаемых приказов о привлечении Истца в входные дни, он привлекался для этой цели: в Дата году: в марте -1 раз; в июне - 3 раза; в июле - 4 раза; в ноябре 2 раза; в декабре - раз. Всего - 11 раз.

в Дата году: в марте - 4 раза; в сентябре - 1 раз; в октябре - 1 раз; в ноябре - 2 аза; в декабре - 1 раз. Всего - 9 раз.

в Дата году: в июне - 4 раза; в августе - 2 раза; в сентябре - 4 раза; в октябре -"раз; в ноябре - 2 раза. Всего - 13 раз.

В общей сложности за указанный период времени Истец был привлечен к работе в выходные дни 33 раза в течение полных суток.

Расчет оплаты за работу в выходные дни :

Дата год :

Март – 1 день, фактически оплачено 2299,99 руб. х 23,5 %; должно быть 5930,92 руб.; недоплата 2965,46 руб.

Июнь - 3 дня, фактически оплачено 7885,56 руб. х 23,5 %; должно быть 20334,40 руб.; недоплата 10167,20 руб.

Июль – 4 дня, фактически оплачено 7820,04руб. х 23,5 %; должно быть 20165,38 руб.; недоплата 10082,69 руб.

Ноябрь – 2 дня, фактически оплачено 3910,02 руб. х 23,5 %; должно быть 10082,72 руб.; недоплата 5041,36 руб.

Декабрь - 1 день, фактически оплачено 2234,28 руб. х 23,5 %; должно быть 5 761,48 руб.; недоплата 2880,74 руб.

Дата год :

Март – 4 дня, фактически оплачено 7820,04 руб. х 23,5 %; должно быть 20165,38 руб.; недоплата 10082,69 руб.

Сентябрь - 1 день, фактически оплачено 2018,06 руб. х 23,5 %; должно быть 55203,92 руб.; недоплата 2601,96 руб.

Октябрь - 1 день, фактически оплачено 1955,03 руб. х 23,5 %; должно быть 4082,10 руб.; недоплата 2041,05 руб.

Ноябрь – 2 дня, фактически оплачено 4468,64 руб. х 23,5 %; должно быть 11523,19 руб.; недоплата 5761,59 руб.

Декабрь - 1 день, фактически оплачено 1955,03 руб. х 23,5 %; должно быть 5041,39 руб.; недоплата 2520,69 руб.

Дата год :

Июнь – 4 дня, фактически оплачено 7820,04 руб. х 23,5 %; должно быть 20165,38 руб.; недоплата 10082,69 руб.

Август – 2 дня, фактически оплачено 3380,22 руб. х 23,5 %; должно быть 8116,57 руб.; недоплата 4058,28 руб.

Сентябрь – 4 дня, фактически оплачено 6760,44 руб. х 23,5 %; должно быть 16232,69 руб.; недоплата 8116,34 руб.

Октябрь - 1 день, фактически оплачено 1931,53 руб. х 23,5 %; должно быть 4637,97 руб.; недоплата 2318,98 руб.

Ноябрь -2 дня, фактически оплачено 3380,33 руб. х 23,5 %; должно быть 8116,57 руб.; недоплата 4058,28 руб.

Таким образом, за указанный период с марта Дата года по ноябрь Дата года за 33 полные суточные смены в выходные дни ответчиком истцу было недоплачено 82 780 рублей.

Кроме того, ответчиком в нарушение ст.96, 154 ТК РФ не производилась оплата и в ночное время. Ночным временем в соответствии со ст.96 ТК РФ является время суток с 22 часов до 6 часов. На основании ст.154 ТК РФ каждый чaс работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с заботой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно представленного ответчиком в распоряжение государственной инспекции труда в Новосибирской области Положения об оплате труда и Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «Сибирский строитель», установлен размер оплаты труда в ночное время, исходя из которого за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата в размере 20 % от должностного оклада.

Расчет размера задолженности по оплате за работу в ночное время:

Общая сумма недоплаченных денежных средств за работу в ночное время за период с января Дата года по декабрь Дата года составит: 11 672 руб.10 коп. + 1 083 руб.81 коп. + 10 026 руб. 04 коп. = 31 781 рубль 95 копеек.

Факт нарушения трудового законодательства при оплате за работу в ночное время подтвержден и в ответе Главного государственного инспектора труда в Новосибирской области З.Д.О. в его ответе от Дата, в котором указано, что в табелях учета рабочего времени не отражено время, фактически отработанное работниками (работа в ночное время), а так же не указана доплата за ночное время в расчетных листках, чем нарушены статьи 91,136,154 ТК РФ.

Таким образом, общая сумма невыплаченных истцу ответчиком денежных средств при исполнении им трудовых обязанностей за три года (Дата-Дата) составляет: 82 780 рублей + 31 781 рубль 95 копеек = 114 561 рубль 95 копеек.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о ставных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответствующей выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Как видно из прилагаемых расчетных листков на имя истца за спорные период, в графе «оплата праздничных и выходных дней» указывается (например, в расчетном листке за март Дата года): «отработано - дни - 1; часы - 11. Оплачено - 11 часов». Соответственно, если в Дополнительном соглашении к трудовому договору четко отражен режим работы истца, исходя из которого продолжительность рабочего дня 22 часа, а продолжительность рабочей смены - сутки, то в графе «оплата праздничных и выходных дней» должно быть указано не 11, а 22 часа.

Истец пытался урегулировать возникший конфликт в досудебном порядке, однако ответ на направленные претензии от Дата и от Дата от имени исполнительного директора ООО «Сибирский строитель» Л.Н.В.Дата был получен официальный письменный отказ.

До настоящего времени в добровольном порядке урегулировать имеющийся конфликт не удается.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон рудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Полагает, что в данном случае длительными неправомерными действиями ответчика причинен существенный моральный вред. Истец честно, на протяжении многих лет выполнял свои трудовые обязанности, работая в выходные и праздничные дни, а так же в ночное время. Надеялся, что его труд будет своевременно и в полном объёме оплачен. Однако, работодатель фактически обманывал его. От этих неправомерных действий ответчика он испытывал и продолжает испытывать до настоящего времени существенные нравственные страдания, полагаю, что 100 000 рублей - это та минимальная сумма, которая способна гладить причиненный ему моральный вред.

В силу требований ст.392 ТК РФ, истец имеет право на обращение в суд за - разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. С учетом того, что об указанных нарушениях ему стало известно в конце декабря Дата года, что подтверждается направленными претензиями и заявлениями в адрес ответчика, данный срок им не пропущен. Кроме того, в соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

На основании ст.195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года (ст.196 ГК РФ). Именно поэтому истцом предъявляются к взысканию невыплаченные ответчиком денежные суммы в течение трех лет.

Кроме того, за оказание Истцу юридической помощи по составлению данного искового заявления в кассу Коллегии адвокатов Искитимского района было внесено 5 000 рублей, которые он так же желал бы взыскать с ответчика, так как понес их по его вине.

В ходе рассмотрения дела, в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец уточнил исковые требования в части суммы за работу в выходные дни, просил взыскать с ответчика 82334 рубля.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, дополнительно указал, что у него был сменный график работы – сутки через трое, если подменяли отсутствующих работников также выходили на сутки. Расчетные листки он получал ежемесячно, заработная плата его устраивала, поэтому он не поднимал вопроса о правильности начисления заработной платы. О том, что не оплачивают работу в ночное время он узнал Дата За последние 3 месяца работы ответчиком ему выплачена доплата за работу в ночные смены.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требвоания не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, представленном в материалы дела, дополнительно указала, что истец в выходные дни вызывался для работы в течение 11 часов, а не полной смены, как он считает. Рабочая неделя была установлена 40 часов, переработок не было за период работы. Также указала на пропуск Истцом срока исковой давности для обращения в суд, который предусмотрено ст. 392 ТК РФ и составляет 3 месяца со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего нарушенного права. Поскольку не подлежат удовлетворению основные требования истца, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании компенсации морального вреда и понесенных по делу судебных расходов.

Суд выслушав пояснения истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, выслушав свидетеля П.А.А.., исследовав материалы дела, дав оценку исследованным доказательствам по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно положения ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силуст. 16 ТК РФ,трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, чтозаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;… Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно положения ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа о приеме на работу Номер от Дата, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибирский строитель», куда был принят на должность охранника, с ним был заключен трудовой договор Номер от Дата.

Согласно п. 4.1.1. и 4.1.2. Трудового договора Номер от Дата ФИО1 была установлена оплата в размере должностного оклад - 18400 руб. и районный коэффициент в размере 25 %. На основании п. 2.2.5 Договора он имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В свою очередь Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающиеся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ (п.2.3.4 Договора). Помимо этого Работодатель обязан также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (п. 2.3.11 Договора).

Дополнительным соглашением Номер от Дата изменилось наименование должности Истца - контролер контрольно-пропускного пункта

В Дополнительном соглашении от Дата в п.3.2 был конкретизирован режим работы, исходя из которого: продолжительность рабочего дня — 22 часа, продолжительность рабочей смены – сутки, количество смен в месяц – 4, начало работы – 08-00 часов, окончание работы 08-00 часов, продолжительность выходных между сменами - 3 дня по графику сменности.

Согласно п.4.2 данного Соглашения, вид расчета заработной платы - почасовой. Согласно п.3.1 Соглашения вид режима работы - сменный.

В Дополнительном соглашении Номер от Дата был изменен размер оплаты труда, который включал в себя: должностной оклад (тарифная ставка) – 15 640 рублей в месяц ежемесячная премия (сверх оклада) в размере, определяемом Положении о премировании, но не более 23,5 % от должностного оклада районный коэффициент в размере 25 %.

В период работы ФИО1 привлекался к работе в выходные дни (помимо установленных графиком работы смен работы): приказом Номер от Дата – Дата, Дата; приказом Номер от Дата – Дата, Дата, Дата, Дата; приказом Номер от Дата – Дата, Дата; приказом Номер от Дата – Дата, Дата, Дата, Дата; приказом Номер от Дата – Дата; приказом Номер от Дата – Дата, Дата, Дата, Дата; приказом Номер от Дата – Дата; приказом Номер от Дата – Дата; приказом Номер от Дата – Дата, Дата; приказом от Дата – Дата; приказом Номер от Дата – Дата; приказом Номер от Дата г. – Дата, Дата, Дата; приказом Дата от Дата – Дата, Дата, Дата, Дата; приказом Номер от Дата – Дата, Дата; приказом Номер от Дата – Дата (л.д. 44-59 т. 1).

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что оплата ФИО1 за работу в выходной день производилась за 11 часов работы.

Суд считает данные действия ответчика неправомерными, поскольку исходя из условий трудового договора, заключенного между работником (ФИО1) и работодателем (ООО «Сибирский строитель»), продолжительность рабочего дня ФИО1 была установлена 22 часа, продолжительность рабочей смены – сутки.

Из приказов о привлечении работника к работе в выходной день следует, что ФИО1 привлекался к работе в выходные дни, при этом в приказах указаны конкретные даты привлечения работника. Сведения о привлечении работника к работе в выходной день на определенное количество часов указанные приказы не содержат. Таким образом суд исходит из того, что ФИО1 в период работы в ООО «Сибирский строитель» привлекался к работе в выходные дни на основании представленных приказов на полную смену – 22 часа, которые исходя из положения ст. 153 ТК РФ, должны оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля П.А.А. который показал, что работал в ООО «Сибирский строитель» до Дата в должности контролера КПП, с ним вместе работал ФИО1 Режим работы был установлен сутки через трое. В случаях выхода на работу в выходной день работали сутки, а не 11 часов.

Факт работы свидетеля П.А.А. в ООО «Сибирский строитель» с Дата по Дата не оспаривается представителем ответчика. Суд не усматривает оснований усомниться в правдивости показаний свидетеля, поскольку заинтересованности с его стороны в исходе дела не установлено, перед дачей показаний предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Показания свидетеля согласуются с исследованными материалами дела. Довод представителя ответчика о том, что коль свидетель ошибся в указании периода работы, то может ошибаться и в других моментах, суд признает несостоятельным, поскольку он носит предположительный характер.

Таким образом суд приходит к выводу о том, что со стороны ответчика имело место неполная оплата за работу истца в выходные дни.

Кроме того судом установлен факт неполной оплаты ФИО1 работы в ночное время за период с января Дата г. по декабрь Дата г. включительно, что подтверждается ответами Главного государственного инспектора труда в Новосибирской области, а также не оспаривалось ответчиком. Размер недоплаты за указанный период времени составил 31083,81 руб.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд, который составляет 3 месяца со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

В п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Поскольку истцу суммы оплаты за работу в выходные дни и ночное время не были исчислены, требования об их выплате могли быть заявлены в течение трех месяцев с момента, когда работнику стало известно о нарушении своего права. О нарушении своего права истцу было известно с момента получения первой заработной платы, что подтверждается расчетными листками. При этом в судебном заседании истец пояснил, что расчетные листки выдавались ежемесячно, заработная плата его устраивала и он не интересовался порядком ее начисления.

Исходя из указанных обстоятельств, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца оплату за работу в выходной день за период октябрь-декабрь Дата года (с учетом срока исковой давности) – за 1 день октября (Дата) в размере 1931,53 руб., за октябрь Дата г. за 22 часа в размере 3380,22 руб., всего 5311,75 руб. Размер оплаты установлен из расчетных листков ФИО1 за октябрь и ноябрь Дата г., выданные работодателем, в которых отражена оплата за работу в выходной день из расчета 11 часов.

Требования ФИО1 о взыскании оплаты за работу в ночное время не подлежит удовлетворению, поскольку с учетом срока исковой давности, который составляет 3 месяца, истец может требовать взыскания оплаты за период октябрь-декабрь Дата года. В судебном заседании установлено, что доплата за работу Истца в указанный период была произведена ответчиком.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника нашел свое подтверждения, требования о взыскании денежной компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из требований разумности и справедливости, объема и характера, причиненных истице нравственных страданий, а также степени вины работодателя, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии с часть 1 статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей. Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно п. 10 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.

Из п. 11 указанного постановления Пленума следует, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В соответствии с п. 13 указанного постановления, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Факт несения расходов Истцом по оплату юридических услуг подтверждается квитанцией Коллегии адвокатов <Адрес> от Дата, согласно которой ФИО1 за составление искового заявления оплатил 5000 рублей адвокату Ермакову Ю.А.

Принимая во внимание объем оказанных услуг – время, затраченное на подготовку искового заявления, его сложность, а также принимая во внимание требования гражданского процессуального закона о разумности подлежащих взысканию расходов, суд считает необходимым удовлетворить требование ФИО1 частично и взыскать в его пользу с ООО «Сибирский строитель» в возмещение расходов по составлению искового заявления 3000 руб., поскольку данная сумма, по мнению суда, отвечает принципам разумности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при обращении в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 700 руб.

На основании ст.ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирский строитель» в пользу ФИО1 оплату за работу в выходные дни в размере 5311 рублей 75 копеек, компенсацию причиненного морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по составлению искового заявления в размере 3000 рублей, всего 9311 рублей 75 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирский строитель» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено Дата.

Председательствующий (подпись) Тупикина А.А.

...

...

...