Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-844/2022 по исковому заявлению Заместителя прокурора Куйбышевского района г. Самары действующего в интересах ФИО1 к ООО «ПромСтройПроект» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Куйбышевского района г. Самары действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ПромСтройПроект» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы обратился в суд с исковым заявлением, в котором первоначально просил установить факт трудовых отношений между ООО «ПромСтройПроект» и ФИО1 и взыскать с ООО «ПромСтройПроект» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 55 000 рублей.

В обосновании исковых требований, указано, что прокуратурой Куйбышевского района г. Самары в рамках осуществления надзора за соблюдением требований федерального законодательства и в связи с рассмотрением жалобы ФИО1 об обращении в суд за защитой нарушенных трудовых прав, проведена проверка соблюдения ООО «ПромСтройПроект» требований трудового законодательства, в ходе, которой установлено, что ООО «ПромСтройПроект» допускает нарушение трудового законодательства. Так, проверкой установлено, что между ООО «ПромСтройПроект» и АО «Отрадненский Газоперерабатывающий завод» заключен договор подряда от 02.09.2019 г. № 3311619/0292Д, на выполнение работ по строительству Объекта «Замена участков трубопроводов на установках завода АО «Отрадненский ГПЗ» и договор подряда от 04.05.2017 г. № 6311617/0263Д, на выполнение работ по строительству Объекта, включая проведение его индивидуальных испытаний и пусконаладочных работ «Блок газокомпрессионной станции сырьевого газа», а именно на выполнение работ на объекте АО «Отрадненский Газоперерабатывающий завод» расположенном по адресу: г. Отрадный, Промышленная зона – 3. В период с 08.12.2020 г. до 21.06.2021 г. ФИО1 работая в должности монтажника ООО «ПромСтройПроект» выполнял на постоянной основе свои трудовые обязанности на указанном объекте. Факт выполнения трудовых обязанностей ФИО1 подтверждается показаниями ФИО2 и ФИО3, а также копией журнала ознакомления с инструкцией «О пропускном и внутриобъектовом режимах в АО «Отрадненский ГПЗ» работников сторонних организаций», копией журнала «вводного инструктажа» и информацией СКУД. Вместе с тем, с работником ФИО1, фактически допущенным руководством ООО «ПромСтройПроект» (расположенном по адресу: г. Самара, Куйбышевский район, ул. Грозненская, д. 2) к выполнению работ, трудовой договор не заключался, заработная плата выплачивалась ему несвоевременно. ФИО1 не получил заработную плату за май и июнь 2021 года в размере 55 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Куйбышевского района г. Самары Потапова Е.М., представила уточненные исковые требования, согласно которым истец просит установить факт трудовых отношений между ООО «ПромСтройПроект» и ФИО1 и взыскать с ООО «ПромСтройПроект» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 45 000 рублей. Доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, дополнив согласно представленных уточнений, что заработная плата ФИО1 за 1 рабочий день составляет 2 500 рублей (10 час. х 250 руб./час.), просила уточенный иск удовлетворить.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал уточенные исковые требования, по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил уточненный иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ПромСтройПроект» ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме, по доводам, изложенным в представленном в письменном виде отзыве, согласно которому ФИО1 не обращался с заявлением о приеме его на работу в ООО «ПромСтройПроект», вследствие чего, кадровых решений в его отношении ООО «ПромСтройПроект» не принимало ФИО1 не приобрел правовой статус работника, оснований фактического его допущения к работе с ведома или по поручению работодателя не выявлено.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования АО «Отрадненский Газоперерабатывающий завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав доводы участников процесса, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу положений статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В соответствии с положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из статьи 61, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку действующее трудовое законодательство признает возникновение трудовых отношений между сторонами в том случае, если между ними хотя и не был заключен трудовой договор, но работник фактически работал у работодателя, именно этот факт в соответствии со статьей 56 ГПК РФ истцу необходимо доказать путем представления соответствующих доказательств.

В силу ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Статьей 67 ГПК РФ установлено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Так, из показаний истца ФИО1 следует, что в период с 08.12.2020 г. до 21.06.2021 г. работая в должности монтажника ООО «ПромСтройПроект» он выполнял на постоянной основе свои трудовые обязанности на режимном объекте АО «Отрадненский Газоперерабатывающий завод» расположенном по адресу: г. Отрадный, Промышленная зона – 3. Вместе с тем при подаче представителю ООО «ПромСтройПроект», всех требуемых при приеме его на работу, документов, трудовой договор ему не предъявлялся, при его увольнении выплата заработной платы осуществлена не в полном объеме, а именно не выплачена заработная плата за май и июнь 2021 года.

Судом установлено, что между ООО «ПромСтройПроект» и АО «Отрадненский Газоперерабатывающий завод» заключен договор подряда от 04.05.2017 г. № 6311617/0263Д, на выполнение работ по строительству Объекта, включая проведение его индивидуальных испытаний и пусконаладочных работ «Блок газокомпрессионной станции сырьевого газа», по договорным обязательствам которого, ООО «ПромСтройПроект» обязалось выполнить строительно-монтажные работы на режимном объекте АО «Отрадненский Газоперерабатывающий завод» расположенном по адресу: г. Отрадный, Промышленная зона – 3.

Во исполнении договорных обязательств указанного договора, в декабре 2020 года от ООО «ПромСтройПроект», за подписью заместителя главного инженера ФИО5, на имя генерального директора АО «Отрадненский Газоперерабатывающий завод» была подана Заявка-разрешение на выдачу на срок с 11.01.2021 г. по 31.12.2021 г. временного пропуска для входа-выхода его работникам на территорию режимного объекта АО «Отрадненский Газоперерабатывающий завод» расположенном по адресу: г. Отрадный, Промышленная зона – 3.

В числе перечисленных в указанной Заявке-разрешении работников ООО «ПромСтройПроект» под № 8 значится ФИО1, что подтверждается Заявкой-разрешением на выдачу временного пропуска.

30.12.2020 г. ФИО1, как работнику ООО «ПромСтройПроект», представителем АО «Отрадненский Газоперерабатывающий завод» был произведен вводный инструктаж по охране труда, газовой безопасности и пожарной безопасности, о чем была внесена соответствующая запись в Журнал регистрации инструктажа работников сторонних организаций и командировочных лиц.

30.12.2020 г. ФИО1, как работник ООО «ПромСтройПроект», также был ознакомлен представителем АО «Отрадненский Газоперерабатывающий завод» с инструкцией «О пропускном и внутриобъектовом режимах в АО «Отрадненский ГПЗ»», о чем была внесена соответствующая запись в Журнал ознакомления с инструкцией работников сторонних организаций.

В период с 11.01.2021 г. по 21.06.2021 г. ФИО1, как работник ООО «ПромСтройПроект» входил/выходил на территорию/ с территории режимного объекта АО «Отрадненский Газоперерабатывающий завод», что подтверждается выгрузкой из системы контроля и управления доступом.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждены представителем АО «Отрадненский Газоперерабатывающий завод» представившим заверенные копии вышеприведенных документов.

Из показаний, допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО6 и ФИО3, следует, что в начале декабря 2020 года они совместно с ФИО1 трудоустраивались на работу в ООО «ПромСтройПроект». В оспариваемый период работы истца ФИО1, они состояли в трудовых отношениях с ООО «ПромСтройПроект», где они совместно с ФИО1 работали в должности монтажников ООО «ПромСтройПроект» выполняя на постоянной основе свои трудовые обязанности на режимном объекте АО «Отрадненский Газоперерабатывающий завод» расположенном по адресу: г. Отрадный, Промышленная зона – 3.

Анализируя представленные сторонами процесса доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о доказанности и установления в период с 30 декабря 2020 года до 21 июня 2021 года фактически трудовых отношений между работодателем ООО «ПромСтройПроект» и работником ФИО1 и выполнения в вышеуказанный период ФИО1 своих трудовых обязанностей в должности монтажника ООО «ПромСтройПроект» на режимном объекте АО «Отрадненский Газоперерабатывающий завод» расположенном по адресу: г. Отрадный, Промышленная зона – 3.

Доводы истца ФИО1, представленные АО «Отрадненский Газоперерабатывающий завод» документы, а также показания свидетелей ФИО6 и ФИО3 подтвердивших факт работы ФИО1 в ООО «ПромСтройПроект», не доверять показаниям которых, у суда нет оснований, поскольку не усматривается их личная заинтересованность в исходе дела, свидетельствуют о фактическом исполнении между работодателем ООО «ПромСтройПроект» и работником ФИО1 условий заключенного между ними трудового договора.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истцом представлено достаточно доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, свидетельствующих о том, что в спорный период между работником ФИО1 и работодателем ООО «ПромСтройПроект» возникли трудовые отношения, характеризуемые предусмотренными в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаками (выполнение работником за плату трудовой функции лично; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; обеспечение работодателем условий труда), суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований в части установления в период с 30 декабря 2020 года до 21 июня 2021 года фактически трудовых отношений между работодателем ООО «ПромСтройПроект» и работником ФИО1

Вместе с тем достаточных данных, подтверждающих тот факт, что в период с 08.12.2020 г. по 29.12.2020 г. ФИО1 приступил к работе в должности монтажника ООО «ПромСтройПроект», суду не представлено, вследствие чего, фактические трудовые отношения судом установлены с 30.12.2020 г.

Истец ФИО1, не называя сумму ежемесячных выплат по апрель 2021 года, производимых ему представителем ООО «ПромСтройПроект», утверждал, что при приеме его на работу в ООО «ПромСтройПроект» предполагалась сдельная оплата труда, т.е. 250 рублей за 1 час работы.

Вместе с тем, из пояснений свидетеля ФИО3, отказавшегося называть свой ежемесячный доход в ООО «ПромСтройПроект», также следует, что в заключенном с ним ООО «ПромСтройПроект», трудовом договоре значится заработная плата примерно в размере 17 000 рублей, но заработную плату ему выплачивали в большем размере за счет различных доплат и/или премии.

Из представленного ООО «ПромСтройПроект» штатного расписания по состоянию на 29.03.2021 г., следует, что в штатном расписании ООО «ПромСтройПроект» предусмотрена должность - монтажник, количество штатных единиц 24, с тарифной ставкой (окладом) - 17 200 рублей, доплатой за вредность 688,80 рублей.

ФИО1 подтвердил в судебном заседании, что он работал в мае 2021 года и отработал только пять дней в июне 2021 года, что подтверждается соответствующей выгрузкой из системы контроля и управления доступом.

Принимая во внимание, что факт трудовых отношений между сторонами нашел свое подтверждения в ходе рассмотрения дела, но достоверно не подтверждена оплата труда в размере 250 рублей за 1 час работы, суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы с ответчика ООО «ПромСтройПроект» обоснованы, но подлежит частичному удовлетворению в общей сумме 18 177 рублей 43 копейки, а именно из расчета: 17 220 рублей - оклад за май 2021 года + 688,80 рублей доплата за вредность = 17 908,80 рублей; 17 908,80 рублей (заработок за май 2021 года) + 2 984,80 рублей (596,96 руб./день х 5 дней работы за июнь 2021 года) = 20 893,60 рублей; 20 893,60 рублей / 13% = 2 716 рублей 16 копеек; 20 893,60 рублей - 2 716,16 рублей = 18 177,43 рублей.

Факт, того, что ФИО1 в ряде случаев работал на режимном объекте АО «Отрадненский Газоперерабатывающий завод» менее - 8 часового рабочего дня, что подтверждается соответствующей выгрузкой из системы контроля и управления доступом, не влияет, по мнению суда, на приведенный расчет заработной платы подлежащей к взысканию с ООО «ПромСтройПроект», поскольку сторонами процесса не подтверждена сдельная оплата труда ФИО1, который при оплате труда по тарифной ставе (окладе) режимный объект покидал по указанию должностных лиц работодателя.

При вышеуказанных установленных обстоятельствах, доводы ответчика о том, что ФИО1 не обращался с заявлением о приеме его на работу в ООО «ПромСтройПроект», вследствие чего, кадровых решений организацией в его отношении не принималось, и не выявлено оснований фактического его допущения к работе с ведома или по поручению работодателя, суд не принимает во внимание, как безосновательные.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины, с учетом требований ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход муниципального образования г. Самары подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей (300 рублей + 400 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Заместителя прокурора Куйбышевского района г. Самары, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ПромСтройПроект» в период с 30 декабря 2020 года до 21 июня 2021 года.

Взыскать с ООО «ПромСтройПроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2021 года и июнь 2021 года в сумме 18 177 (восемнадцати тысяч ста семидесяти семи) рублей 43 (сорока трех) копеек.

Взыскать с ООО «ПромСтройПроект» в доход муниципального образования г. Самары государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 06 июня 2022 года.

Судья

Копия верна:

Судья:

Подлинник документа находится в гражданском деле № 2-844/2022 Куйбышевского районного суда г. Самара.