Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Абаканского транспортного прокурора, действующего в интересах Смолякова С.Н. к открытому акционерному обществу «» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор в письменной форме, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Абаканский транспортный прокурор, действующий в интересах Смолякова С.Н., к открытому акционерному обществу «» (далее ОАО «») о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор в письменной форме, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Абаканский транспортный прокурор Сабурова В.П. заявленные требования поддержала, суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ Смоляков С.Н. в соответствии с договорами возмездного оказания услуг работал в цехе по изготовлению тротуарной плитки, функционировавшего на Производственной базе станции дистанции гражданских сооружений ОАО «», изготавливал тротуарную плитку и бордюрный камень. Указанные договоры заключались ежемесячно. С ДД.ММ.ГГГГ заключение договоров со Смоляковым С.Н. прекращено. Прокурорской проверкой установлено, что Смоляков С.Н. изготавливал тротуарную плитку и бордюрный камень в пределах продолжительности рабочего времени, установленной п. 30 действующих в Абаканской дистанции гражданских сооружений Правил внутреннего трудового распорядка. При этом работу Смоляков С.Н. выполнял лично, на определенном рабочем месте. Работа цеха по изготовлению тротуарной плитки регламентирована утвержденными начальником дистанции гражданских сооружений: Инструкцией по охране труда для машинистов бетоносмесителей, Инструкцией по пожарной безопасности на объектах, Технологической картой на изготовление тротуарной плитки и бордюрного камня, Инструкцией по охране труда при выполнении бетонных работ. С указанными Инструкциями Смоляков С.Н. ознакомлен лично под роспись. Кроме того, ему выдавались средства индивидуальной защиты (перчатки, респераторы и т.д.).

Абаканский транспортный прокурор Сабурова В.П. просит суд признать отношения между Смоляковым С.Н. и ОАО «» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика заключить со Смоляковым С.Н. трудовой договор в письменной форме с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве формовщика ручной формовки с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Смоляков С.Н. в судебном заседании поддержал доводы, изложенные Абаканским транспортным прокурором Сабуровой В.П., просил суд удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Представитель ОАО «» Сигулин М.М., действующий на основании доверенности, признал требования в части признания отношений трудовыми между Смоляковым С.Н. и ОАО «» в период с ДД.ММ.ГГГГ по последний день работы ДД.ММ.ГГГГ, об обязании ответчика заключить со Смоляковым С.Н. трудовой договор в письменной форме с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу в качестве формовщика ручной формовки с ДД.ММ.ГГГГ. В остальной части исковые требования не признал. Суду пояснил, что заработная плата за период работы выплачена в полном объеме, вынужденного прогула у истца не было.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, изучив материалы дела, сопоставив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответтсвии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Понятие трудового договора раскрывается в ст. 56 ТК РФ, согласно которой, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «» и Смоляковым С.Н. ежемесячно заключались договоры возмездного оказания услуг.

Согласно данным договорам Смоляков С.Н. обязуется по зданию дистанции гражданских сооружений Службы гражданских сооружений железной дороги филиала ОАО «» оказывать услуги по изготовлению тротуарной плитки в цехе по изготовлению тротуарной плитки, расположенной на производственной базе станции . Срок исполнения услуг составлял месяц. При этом, в каждом договоре стоимость услуг составляла разные суммы, в зависимости от объема работы.

С ДД.ММ.ГГГГ заключение договоров со Смоляковым С.Н. прекращено.

Указанные обстоятельства представителем ОАО «» не отрицались.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 3 ст. 221 ТК РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Из пояснений истца установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Смоляков С.Н. подчинялся установленным в дистанции гражданских сооружений Правилам внутреннего трудового распорядка. Так истец работал 5 дней в неделю, суббота, воскресенье выходные дни, был 8-ми часовой рабочий день, с 08-00 час. до 17-00 час., с перерывами на обед. Работу по изготовлению тротуарной плитки контролировал матер ФИО1, который вел учет рабочего времени. Также при проведении работ истцу выдавались средства индивидуальной защиты.

В материалах дела имеется Карта аттестации рабочего места по условиям труда, согласно которой рабочее место формовщика ручной формовки в цехе по изготовлению тротуарной плитки дистанции гражданских сооружений аттестовано.

Смолякова С.Н. под роспись ознакомлен с Инструкцией по охране труда для машинистов бетоносмесителей от ДД.ММ.ГГГГ, Технологической картой № на изготовление тротуарной плитки и бордюрного камня от ДД.ММ.ГГГГ, Инструкцией по пожарной безопасности на объектах от ДД.ММ.ГГГГ, инструкцией по охране труда при выполнении бетонных работ от ДД.ММ.ГГГГ.

Также суду предоставлены Правила внутреннего трудового распорядка дистанции гражданских сооружений, должностная инструкция формовщика ручной формовки 3 разряда.

Изучив указанные документы и сопоставив их между собой, принимая во внимание положения ч. 2 ст. 67 ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, а также то, что последний день работы истца - ДД.ММ.ГГГГ, суд считает, что между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения.

Кроме того, данные обстоятельства подтверждаются следующим.

Судом установлено, что ФИО1 является мастером производственной базы станции . Согласно должностной инструкции мастера производственной базы станции № от ДД.ММ.ГГГГ, мастер производственной базы осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью закрепленных производственных площадей и сооружений. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и трудовой дисциплины, правила внутреннего трудового распорядка.

Допрошенный в ходе судебного заседания в качестве свидетеля ФИО1 суду подтвердил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Смоляков С.Н. работал в качестве формовщика ручной формовки в цехе по изготовлению тротуарной плитки дистанции гражданских сооружений. С ДД.ММ.ГГГГ перестали заключать с ним договор возмездного оказания услуг, поскольку он периодически злоупотребляет спиртными напитками.

Таким образом, учитывая вышеизложенное суд считает, что требования Абаканского транспортного прокурора о признании отношений возникших между Смоляковым С.Н. и ОАО «» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ, об обязании ответчика заключить со Смоляковым С.Н. трудовой договор в письменной форме с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве формовщика ручной формовки с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В связи с тем, что отношения, возникшие между Смоляковым С.Н. и ОАО «» начиная с ДД.ММ.ГГГГ признаны трудовыми, а ДД.ММ.ГГГГ ответчик не допустил истца до исполнения им своих трудовых обязанностей, суд считает необходимым взыскать с ОАО «» в пользу Смолякова С.Н. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ (день прекращения трудовых отношений) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) в сумме 33 292 руб. 18 коп.

РАСЧЕТ:

Согласно предоставленных ответчиком сведений заработная плата истца за период с декабря 2009 года по декабрь 2010 года составила 172 514 руб. Соответственно, среднемесячная заработная плата истца составила 14 376 руб. 17 коп. (172 514 руб. / 12 мес.)

14 376 руб. 17 коп. х 2 (заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ х заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ) = 28 752 руб. 34 коп.

14 376 руб. 17 коп. х 19 рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ = 756 руб. 64 коп. - среднедневная заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ.

756 руб. 64 коп. х 6 рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 4 539 руб. 84 коп.

28 752 руб. 34 коп. + 4 539 руб. 84 коп. = 33 292 руб. 18 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В разъяснениях, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17.03.2004, указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в неоформлении трудовых отношений, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, названной в п. 2 ст. 1101 ГК РФ, и считает необходимым взыскать с ОАО «» в пользу Смолякова С.Н. в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ОАО «» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 398 руб. 77 коп.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Абаканского транспортного прокурора в интересах Смолякова С.Н. удовлетворить.

Признать возникшие ДД.ММ.ГГГГ между Смоляковым С.Н. и открытым акционерным обществом «» отношения трудовыми.

Обязать открытое акционерное общество «» заключить со Смоляковым С.Н. трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в письменной форме.

Обязать открытое акционерное общество «» внести в трудовую книжку Смолякова С.Н. запись о приеме на работу в качестве формовщика ручной формовки с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с открытого акционерного общества «» в пользу Смолякова С.Н. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 33 292 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскать с открытого акционерного общества «» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 398 руб. 77 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РХ в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы в суд, вынесший решение.

судья: е.а. царева

Мотивированное решение изготовлено 14.02.2011

судья: е.а. царева