Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Новосибирский стрелочный завод» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Новосибирский стрелочный завод» обратилось в суд с иском и просило взыскать с ФИО1 затраты, понесенные на обучение работника в размере 56 789,74 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 904 рублей.

В обоснование заявленных требований указывает на то, что между АО «НСЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ № НСЗ0000123, в соответствии с которым ответчик принят на работу на должность слесаря механосборочных работ, квалификация ученик, в механозаготовительном цехе. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком также заключен ученический договор № на профессиональное обучение, по которому работодатель обеспечивал ответчику возможность обучения профессии «слесарь механосборочных работ», а ответчик обязался после окончания обучения приступить к работе по указанной профессии. Ученическим договором предусматривалось, что в соответствии с полученной профессией, ответчик должен проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 1 года. При расторжении трудового договора обязался полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные на обучение. ДД.ММ.ГГГГ ответчик допущен к строповке грузов на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ ответчик переведен на должность «строгальщик» (квалификация: ученик) ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком также заключен ученический договор № на профессиональное обучение, по которому работодатель обеспечивал ответчику возможность обучения профессии «строгальщик», а ответчик обязался после окончания обучения приступить к работе по указанной профессии. Ученическим договором предусматривалось, что в соответствии с полученной профессией, ответчик должен проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 1 года. При расторжении трудового договора обязался полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные на обучение. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком сдан квалификационный экзамен и присвоена квалификация «строгальщик». ДД.ММ.ГГГГ ответчик переведен на должность «строгальщик». На основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником расторгнут по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ. За период с июня 2020 года по декабрь 2020 года АО «НСЗ» затратило 58 062,34 рублей на обучение ответчика. При этом часть средств, затраченных на обучение, ответчик отработал по трудовому договору в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней после окончания обучения и до момента увольнения). Общая сумма задолженности, подлежащая взысканию, составляет 56 789,74 рублей, рассчитана как 58 062,34 – 58 062,34 *8/365 день. Считает, что указанная сумма подлежит взысканию с ответчика, добровольно денежные средства ответчик не возмещает.

Представитель истца - АО «Новосибирский стрелочный завод» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержала и просила удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик – ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, при этом не оспаривал факт того, что прошел курс обучения, сдал квалификационный экзамен, дал соответствующие пояснения.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судебным разбирательством установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на постоянную работу в АО «Новосибирский стрелочный завод», в механозаготовительный цех, механосборочный участок, на должность слесаря механосборочных работ, учеником (л.д.16).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Новосибирский стрелочный завод» и ФИО1 заключен трудовой договор № (л.д.8-12).

01.06.2020 между АО «Новосибирский стрелочный завод» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение, в соответствии с которым АО «Новосибирский стрелочный завод» обязалось обеспечить ФИО1 возможность обучения по профессии (квалификации) слесарь механосборочных работ по индивидуальной форме обучения, а ФИО1 обязался пройти курс обучения, предусмотренный учебным планом и программой и овладеть всеми навыками профессиональной деятельности, соответствующей профессии (квалификации) слесарь механосборочных работ с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения (л.д.14-15).

В соответствии с пунктом 1.3 ученического договора, работодатель обязался выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 16 464 рублей, с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором АО «НСЗ». Размер стипендии за неполный календарный месяц обучения пересчитывается пропорционально рабочим дням по производственному календарю (при суммированном учете рабочего времени по графику №) (пункт 1.3.1 договора).

После окончания обучения в АО «НСЗ» работник обязался приступить к работе по указанной профессии, и проработать после завершения обучения в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 1 года (пункты 2.4, 2.5 ученического договора).

Согласно пункту 2.7. ученического договора, ученик обязался полностью возместить денежные средства за обучение работодателю, в том числе в случае расторжения трудового договора до наступления установленного срока, указанного в пункте 2.5 настоящего договора.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ между АО «Новосибирский стрелочный завод» и ФИО1 работнику на период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер стипендии за неполный календарный месяц обучения пересчитывается пропорционально рабочим дням по производственному календарю (при суммированном учете рабочего времени по графику №). Работа, выполняемая учеником – сдельщиком на практических занятиях в период производственного обучения, оплачивается по установленным расценкам, тариф устанавливается по 1 разрядку тарифной сетки соответствующей данной профессии. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях в период производственного обучения, оплачивается согласно предусмотренной системой оплаты труда по профессии, с учетом районного коэффициента и выплат компенсационного характера (за работу в ночное время, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу на открытом воздухе в сложных метеоусловиях) (л.д.13).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик был допущен к строповке грузов на рабочем месте, что подтверждается актом (л.д. 17).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с письменным заявлением о переводе в МСЦ учеником строгальщика, руководителем поставлена резолюция о том, что не возражает (л.д.18).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на постоянную работу по личному заявлению в АО «Новосибирский стрелочный завод», в механоштамповочный цех, механоштамповочный участок, на должность строгальщика, учеником (л.д.21).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Новосибирский стрелочный завод» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым стороны пришли к соглашению, что работник переводится на должность (профессию) строгальщик, ученик в механоштамповочный цех, механоштамповочный участок (л.д. 19).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Новосибирский стрелочный завод» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение, в соответствии с которым АО «Новосибирский стрелочный завод» обязалось обеспечить ФИО1 возможность обучения по профессии (квалификации) строгальщик по индивидуальной форме обучения, а ФИО1 обязался пройти курс обучения, предусмотренный учебным планом и программой и овладеть всеми навыками профессиональной деятельности, соответствующей профессии (квалификации) строгальщик с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения (л.д.22).

В соответствии с пунктом 1.3 ученического договора, работодатель обязался выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 15 466 рублей, с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором АО «НСЗ». Размер стипендии за неполный календарный месяц обучения пересчитывается пропорционально рабочим дням по производственному календарю (при суммированном учете рабочего времени по графику №) (пункт 1.3.1 договора).

В соответствии с пунктами 2.4, 2.5 ученического договора после окончания обучения в АО «НСЗ» работник обязался приступить к работе по указанной профессии, и проработать после завершения обучения в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 1 года.

В случае расторжения трудового договора до наступления указанного срока, обязан полностью возместить денежные средства за обучение АО «НСЗ» (пункты 2.7, 2.7.4 ученического договора).

Пункт 3.1 ученического договора предусматривал, что срок обучения по профессии «строгальщик» составляет четыре месяца.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ между АО «Новосибирский стрелочный завод» и ФИО1 работнику на период ученичества выплачивалась стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер стипендии за неполный календарный месяц обучения пересчитывается пропорционально рабочим дням по производственному календарю (при суммированном учете рабочего времени по графику №). Работа, выполняемая учеником – сдельщиком на практических занятиях в период производственного обучения, оплачивается по установленным расценкам, тариф устанавливается по 1 разрядку тарифной сетки соответствующей данной профессии. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях в период производственного обучения, оплачивается согласно предусмотренной системой оплаты труда по профессии, с учетом районного коэффициента и выплат компенсационного характера (за работу в ночное время, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу на открытом воздухе в сложных метеоусловиях) (л.д.20).

По результатам обучения, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сдан квалификационный экзамен по профессии строгальщик (л.д.23). Выдано свидетельство о том, что ФИО1 присвоен второй разряд по профессии строгальщик (л.д.24).

В связи с этим, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 переведен в механосборочный цех, механоштамповочный участок строгальщиком 2 разряда с тарифной ставкой (окладом) 73,61 рублей, районным коэффициентом 25%, доплатой за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4% (л.д.26).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на указанную должность (л.д.25).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с письменным заявлением о расторжении с ним трудового договора по соглашению сторон, ДД.ММ.ГГГГ руководителем поставлена резолюция о том, что не возражает (л.д.27).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.28).

В пункте 4 данного соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ стороны при подписании согласовали, что прекращение трудового договора до момента окончания обучения и/или 1 года работы после окончания обучения в соответствии с полученной профессией (квалификацией) не освобождает работника от возмещения затрат работодателя на его обучение. Порядок и сроки возмещения затрат работодателя могут быть определены сторонами путем подписания отдельного документа.Как указывает сторона ответчика, отдельный документ, который определял бы порядок и сроки возмещения затрат по ученическому договору подписан между работником и работодателем не был. Указанное обстоятельство ответчиком в судебном заседании не оспаривалось.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ действие трудового договора с ФИО1 прекращено на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен (л.д.29).

За период с июня 2020 года по декабрь 2020 года работодателем по ученическому договору начислена стипендия ответчику 58 062,34 рублей (за июнь 2020 года 13 309,22 рублей, за июль 2020 года 13 600,70 рублей, за август 2020 года 10 126,55 рублей, за сентябрь 2020 года 3 339, 25 рублей, за октябрь 2020 года 7 011,70 рублей, за ноябрь 2020 года 5 894,72 рублей, за декабрь 2020 года 4 780,20 рублей), что подтверждается расчетными листками организации (л.д. 31 - 37), справкой АО «НСЗ» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30).

Согласно представленному истцом в исковом заявлении расчету, а также материалам данного дела, с учетом отработанного времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней) сумма задолженности по ученическому договору затраченных на работника составила 56 789,74 рублей (58 062,34 – 58 062,34 * 8 / 365).

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ (в редакции действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ (в редакции действовавшей на момент заключения ученического договора) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Суд, исследовав представленные сторонами доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку подписав ученический договор, ответчик ФИО1 добровольно принял на себя обязанность пройти курс обучения с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения. Однако, в нарушение условий ученического договора свою обязанность не исполнил, после завершения обучения в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 1 года, без уважительных на то причин изъявил желание прекратить с работодателем трудовые отношения, о чем подал лично заявление на расторжение с ним трудового договора по соглашению сторон, и при подписании соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, ответчик был уведомлен о том, что прекращение трудового договора не освобождает его от возмещения затрат понесенных работодателем на его обучение, но ни до прекращения трудовых отношений, ни после, затраты ответчиком возмещены работодателю не были, обусловленное ученическим договором время не отработано, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца понесенные им расходы на обучение с учетом пропорционально отработанному времени после окончания обучения в размере 56 789,74 рублей. Доказательств обратному стороной ответчика суду не представлено.

Доводы ответчика о том, что трудовые отношения он изъявил желание прекратить, поскольку ему не предоставили рабочее место, он находился на условиях простоя, суд считает несостоятельными и ничем не подтвержденными.

Как следует из объяснений стороны истца, а также представленного им приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.48), письма в отдел занятости населения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.49), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для работников АО «НСЗ» введен режим неполного рабочего времени. Для работников механосборочного цеха установлена 24-часовая рабочая неделя с тремя рабочими днями, продолжительностью 8 часов, в соответствии с графиками работ. Согласно приказу на указанный срок для работников АО «НСЗ» установлена трехдневная рабочая неделя.

Ответчик не оспаривал факт ознакомления его с данным приказом.

Таким образом, оснований считать, что данные обстоятельства являлись для ответчика вынужденными для увольнения, в результате которых он может быть освобожден от взятых на себя обязательств по ученическому договору, у суда не имеется.

Суд считает, что ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее одного года у работодателя, оплатившего его обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока вернуть денежные средства пропорционально отработанному времени.

При установленных судом обстоятельствах, суд полагает, что ответчиком не доказано, что он не мог продолжить работу у данного работодателя, а также исполнить условия ученического договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлине в размере 1 904 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Новосибирский стрелочный завод» затраты понесенные на обучение работника в размере 56 789,74 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 904 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 05.05.2021.

Судья Ю.В.Зотова