Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-848/2016 по иску В.М.В. к Центральному банку РФ в лице Сибирского главного управления Центрального банка РФ о признании недействительными в части локальных нормативных актов, взыскании надбавок к заработной плате, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

В.М.В. обратилась в суд с требованиями к Центральному Банку РФ о признании недействительным пункта 1.3 Положения 392-П от ДД.ММ.ГГГГ Банка России «О гарантиях и компенсациях по оплате труда работников Банка России, работающих в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также иных местностях, где законодательством РФ установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях» в части неначисления районных коэффициентов и северных надбавок на премию (вознаграждение) по итогам работы за истекший год; признании недействительным пункта 5.2 Положения Банка России №-П от ДД.ММ.ГГГГ «О системе оплаты труда работников ЦБ РФ»; взыскании не начисленных и невыплаченных денежных средств - надбавки в виде районного коэффициента и северной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера к размеру премии (вознаграждения), выплаченной истцу по итогам работы за 2014 и 2015 годы, а также соответствующих надбавок к размеру отпускных выплат истцу за период нахождения в отпуске в 2015 году; взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей и судебных расходов в размере 10000 рублей, понесенных в связи с оплатой услуг по составлению искового заявления. Просит взыскать с ответчика, с учетом представленных уточнений, неначисленные и невыплаченные денежные средства - районный коэффициент – 113225,95 рублей и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в РКС – 113225,95 рублей, неначисленные на сумму премии за 2014 год; взыскать с ответчика неначисленные и невыплаченные денежные средства - районный коэффициент – 53071,48 рублей и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в РКС – 53071,48 рублей, неначисленные на сумму премии за 2015 год; взыскать с ответчика неначисленные и невыплаченные отпускные выплаты за период нахождения в отпуске с 02.03.2015г. по 04.04.2015г. в размере 30254,40 рублей.

Требования обоснованы тем, что истец была принята на работу на основании трудового договора в расчетно-кассовый центр <адрес> с 16.12.2010г. на должность кассира отдела кассовых операций и с учетом последующего перевода на должности в пределах структурного подразделения, изменения наименования структурного подразделения, приказа об увольнении, В.М.В.ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственной инициативе, с должности главного экономиста отдела бухгалтерского учета и расчетов РКЦ <адрес> Сибирского главного управления Центрального банка РФ. В соответствии с трудовым договором к заработной плате истцу начислялись и выплачивались районный коэффициент в размере 80 %, и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах КС -80 %. По итогам работы за 2014 год истцу была начислена и выплачена премия в размере 141532,44 рублей, по итогам работы за 2015 год – 66339,35 рублей. Истец считает, что премии (вознаграждение) по итогам года являлись регулярными стимулирующими выплатами, включенными в систему оплаты труда ответчика, поэтому на них подлежали начислению соответствующие районный коэффициент и надбавка к заработной плате за работу в районах КС. Кроме того с учетом подлежащих начислению и выплате за 2014 год денежных средств и учитываемом при предоставлении отпуска в 2015 году периоде с 02.03.2015г. по 04.04.2015г. (33 дня) полагает, что при выплате отпускных истцу была недоплачена сумма в размере 30254,40 рублей.

Истец В.М.В. в судебном заседании не присутствовала, о дате и времени судебного заседания была извещена своевременно и надлежащим образом, представила заявление с просьбой о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, поддержав доводы, изложенные в письменном отзыве, представленном в суд.

Согласно письменному отзыву представителя ответчика выплаты годового вознаграждения за 2014 и 2015 годы были произведены с соблюдением локальных нормативных актов, которыми установлено, что на указанную выплату районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не начисляются, поскольку данные выплаты являются стимулирующими и не носят постоянного характера. Положения локальных правовых актов ЦБ РФ соответствуют действующему законодательству Российской Федерации. Обращает внимание, что премия (вознаграждение) по итогам работы за 2014 и 2015 годы были начислены и выплачены истцу согласно решениям Совета директоров Банка России с последующим изданием соответствующих приказов Банком России, Отделения по <адрес> и РКЦ. Несмотря на то, что пункт 1.3 Положения 352 П включает стимулирующие выплаты в систему оплаты труда, не все из них являются составной частью заработной платы работников Банка России. Премия (вознаграждение) по итогам года относится к стимулирующим выплатам и не гарантируется трудовым законодательством, в связи с чем, решение о её выплате является правом, а не обязанностью работодателя. Поскольку такая выплата производится на основании решения Совета директоров Банка России, не носит систематического характера, она не является обязательной. Решение Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № АКПИ15-1253 вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем с учетом принятия решений Совета директоров Банка России о выплате премии по итогам работы за 2014,2015 годы до вступления в силу такого решения, оснований для применения его положений не имелось.

Также считает, что требования о признании недействительными пунктов Положения 392-П, пунктов Положения 352-П не могут быть рассмотрены в порядке гражданского производства и подлежат рассмотрению в порядке главы 22 КАС РФ, в связи с чем, просит в этой части производство прекратить.

Полагает также, по требованиям истца о взыскании надбавки в виде районного коэффициента и надбавки за работу в РКС за 2014 год, компенсации морального вреда и по требованиям о взыскании отпускных выплат за период нахождения в отпуске с 02.03.2015г. по 04.04.2015г., истек срок давности, установленный ст.392 ТК РФ, так как истец узнала и должна была узнать о предполагаемом нарушении в момент получения соответствующих денежных средств, то есть ДД.ММ.ГГГГ и до 02.03.2015г, поскольку выплаты были перечислены истцу до начала отпуска.

Выслушав, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец В.М.В. 16.10.2010г. была принята на работу в РКЦ <адрес> на должность кассира отдела кассовых операций (Том 1 л.д. 224). В ходе трудовой деятельности осуществлялись последующие переводы истца на должности в пределах структурного подразделения. В.М.В.ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственной инициативе с должности главного экономиста отдела бухгалтерского учета и расчетов РКЦ <адрес> Сибирского главного управления Центрального банка РФ.

Советом директоров Банка России было принято решение о выплате вознаграждения (премии) по итогам 2014 года, что подтверждается выпиской из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно выписке из протокола №, постановлено выплатить в 1 квартале 2015 года работникам банка России премию по итогам работы 2014 года, установить коэффициент к среднемесячному фонду заработной платы (по должностным окладам) работников банка России для определения размера средств на выплату премии (вознаграждения): - для премирования работников подразделений Банка России -8 (Том 2 л.д.3).

ЦБ РФ был издан приказ №ОД-184 от 28.01.2015г. «О выплате работникам Банка России премии (вознаграждения) по итогам работы за 2014 год», согласно которому установлена выплата в 1 квартале 2015 года премия по итогам работы за 2014 год, исчисленная в порядке п. 7.2 Положения Банка России от 28.12.2009г. №352-П «О системе оплаты труда работников ЦБ РФ», из расчета 8 среднемесячных фондов заработной платы (по должностным окладам). Выплату премии произвести в пределах фонда вознаграждения подразделения Банка России, определенного в соответствии с п.7.2.2 Положения Банка Росси от 28.12.2009г. №352-П.

Приказом №ЛСТ6-04-106 от 18.02.2015г. отделения по Красноярскому краю Сибирского главного управления ЦБ РФ «О выплате работникам отделения Красноярск премии (вознаграждения) по итогам работы за 2014 год» был установлен порядок премирования работников отделения Красноярск по итогам работы за 2014 год, из расчета 8 среднемесячных фондов заработной платы (по должностным окладам) работников, определенного в соответствии с п.7.2.2.1 Положения Банка России от 28.12.2009г. №352-П. Согласно данному приказу истцу была начислена премия с коэффициентом 8,2 к среднемесячному должностному окладу (том 2 л.д. 5).

На основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ истцу была перечислена премия по итогам 2014 года в сумме 123133,44 рублей, что подтверждается реестром перечисления заработной платы к платежному поручению и расчетным листком за февраль 2015 года (Том 2 л.д. ).

Согласно Выписке из протокола заседания Совета директором ЦБ РФ № от 22.12.2015г. было принято решение о премировании сотрудников Банка по итогам работы за 2015 год в 1 квартале 2016 года с применением коэффициента 8 к должностному окладу. О премировании сотрудников по итогам работы за 2015 год ЦБ РФ был издан приказ №ОД-242 от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №ЛСТ6-04-74 от 18.02.2016г. отделения по Красноярскому краю Сибирского главного управления ЦБ РФ «О выплате работникам отделения Красноярск премии (вознаграждения) по итогам работы за 2015 год» был установлен порядок премирования работников отделения Красноярск по итогам работы за 2015 год, из расчета 8 среднемесячных фондов заработной платы (по должностным окладам) работников, определенного в соответствии с п.7.2.2.1 Положения Банка России от 28.12.2009 г. №352-П (Том 2 л.д. ).

Приказом РКЦ <адрес> отделения по <адрес> Сибирского главного управления ЦБ РФ № ЛС47/6-04-8 от ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена премия с коэффициентом 8,14 к среднемесячному должностному окладу (Том 2 л.д. ).

На основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ истцу была перечислена премия по итогам 2015 года в сумме 57715,35 рублей, с учетом удержания суммы налога на доходы физических лиц, что подтверждается реестром перечисления заработной платы к платежному поручению и расчетным листком за февраль 2016 года (Том 2 л.д. ).

Из вышеизложенного следует, что основанием издания приказов о выплате премий по итогам работы за 2014, 2015 годы явились Приказы Центрального Банка РФ от 18.02.2015 года и от 19.02.2016 года «О выплате работникам Банка России премии (вознаграждения) по итогам работы за 2014(2015) годы», которые в свою очередь были изданы на основании решений Совета директоров Банка России от 25.12.2014 года № 49 и от 22.12.2015 года № 38.

В силу ст. 15 Федерального закона «О Центральном банке Российской Федерации» Совет директоров является коллегиальным органом Банка России.

В соответствии со ст. 18 Федерального закона «О Центральном банке Российской Федерации», в компетенцию Совета директоров Банка России входит в том числе, установление формы и размера оплаты труда служащих Банка России.

Истцу в период с 02.03.2015г. по 04.04.2015г. предоставлен очередной отпуск с начислением и выплатой в марте 2015 года отпускных, что не оспаривалось стороной истца и подтверждается предоставленной ответчиком копией протокола расчета (Том 2 л.д. ). С учетом даты предоставления отпуска, работодателем при выплате отпускных принят во внимание для расчета среднего заработка период с 01.03.2014г. по 28.02.2015г. Правильность расчета отпускных выплат и их фактическая выплаты их истцу в судебном заседании не оспорена, за исключением того, что, по мнению истца, необоснованно при их расчете не принята во внимание премия по итогам работы за 2014 год.

При оценке доводов исковых требований о неправомерности действия ответчика по неначислению и невыплате на премию (вознаграждение) по итогам работы за 2014 и 2015 годы районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в РКС, что повлекло за собой недоначисление отпускных выплат, произведенных истцу, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии со ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 313 ТК РФ установлено, что государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, предприятиям дано право самостоятельно выбирать формы и системы оплаты труда, другие виды материального поощрения работников.

Условия оплаты работников предприятия должны быть закреплены в организационно-распорядительных документах, таких как коллективный, трудовой договоры, положение о заработной плате, положение о премировании.

Согласно трудовому договору №38, заключенному между истцом и ответчиком 28.10.2002г., работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, кроме того, в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Банка России, работник имеет право на доплаты, надбавки, поощрительные, стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе районный коэффициент в размере 80 % и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера -80%.

В статьях 12, 13 ФЗ «О Центральном банке РФ» установлено, что утверждение общего объема расходов на содержание служащих банка России относится к компетенции Национального финансового Совета - коллегиального органа Банка России, на основе предложений Совета директоров.

В соответствии со ст. 88 ФЗ «О Центральном банке РФ», условия найма, увольнения, оплаты труда, служебные обязанности и права, система дисциплинарных взысканий служащих Банка России определяются Советом директоров в соответствии с федеральными законами.

Система оплаты труда в ЦБ РФ регулируется Положением от 28 декабря 2009 года № 352-П "О системе оплаты труда работников Центрального банка Российской Федерации (Банка России)" (далее - Положение N 352-П), с последующими изменениями и дополнениями.

В соответствии с пунктом 1.3 Положения N 352-П система оплаты труда работников включает должностной оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.

Премия (вознаграждение) по итогам работы за истекший год согласно пункту 5.1 Положения N 352-П относится к стимулирующим выплатам, на которые согласно пункту 5.2 указанного Положения не начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Условия выплаты и размеры премий установлены п. 7.2. Положение N 352-П, которым определено, что по итогам работы за истекший год по решению совета директоров производится выплата премии (вознаграждения).

В соответствии с пунктом 7.2.1 Положение N 352-П (редакция от 29.12.2014г. №3521-У) коэффициент к фонду заработной платы (по должностным окладам) работников Банка России, для определения размера средств на выплату премии (вознаграждения) устанавливается Советом директоров при утверждении сметы расходов на содержание Банка России на очередной год.

Пунктом 7.2.2. Положения определена формула расчета фонда вознаграждения, учитывающая фонд заработной платы (по должностным окладам) работников Банка России, утвержденный в штатных расписаниях по состоянию на последний день каждого месяца календарного года, по итогам работы за который производится премирование и коэффициент, установленный Советом директоров.

В пункте 7.2.2.-1 Положения имеется формула расчета фонда вознаграждения подразделений банка России, учитывающая фонд заработной платы по должностям, занятым работниками на основании заключенных трудовых договоров по состоянию на последний день каждого месяца календарного года, увеличенный на 20% от суммы должностных окладов по вакантным должностям, по итогам работы за который производится премирование, и коэффициент, установленный Советом директоров.

Положением ЦБ РФ от 11.11.2012г. № 392-П «О гарантиях и компенсациях по оплате труда работников Банка России, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также иных местностях, где законодательством РФ установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях» установлено, что труд работников в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок (п. 1.2), которые ежемесячно начисляются на заработную плату работников и выплачиваются в сроки, установленные Банком для начисления и выплаты заработной платы. Районные коэффициенты и процентные надбавки не начисляются на следующие выплаты: ежемесячную надбавку за высокий уровень результатов труда или выполнение особо важных работ; премию (вознаграждение) по итогам работы за истекший год; премию за отдельные персональные достижения и некоторые др.виды выплат.

Приложением к Положению №392-П установлены размеры районных коэффициентов и процентные надбавки к заработной плате работникам РКЦ г.Норильска ГУ ЦБ РФ по Красноярскому краю -1,8.

Оценивая доводы сторон, а также вышеизложенные локальные нормативные акты Банка России, суд приходит к выводу о том, что, несмотря на содержание пункта 1.3 Положения № 352-П о включении стимулирующих выплат в систему оплаты труда, не все из таковых являются составной частью заработной платы работников Банка России. Так, в силу положений ст.ст. 8,9,22,129,132,135 ТК РФ поощрение работников за добросовестный труд, в том числе выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя.

Премия (вознаграждение) по итогам года относится к стимулирующим выплатам, однако не гарантируется трудовым законодательством и прямо ТК РФ не предусмотрена, из чего следует, что решение о выплате таковой является правом, а не обязанностью работодателя. Выплата премии по решению Совета директоров Банка России в соответствии со сформированным фондом и утвержденной в текущем периоде сметой расходов на содержание Банка России свидетельствует о том, что такая выплата не может быть оценена как обязательная. Об этом косвенно свидетельствует также содержание пункта 5.1, относящего к стимулирующим выплатам премию за отдельные персональные достижения, высокие результаты трудовой деятельности, премию при награждении ведомственной наградой, премию к юбилейной дате, материальную помощь при чрезвычайных обстоятельствах, которые заведомо не являются постоянными составными частями заработной платы. Суд также учитывает, что Центральным Банком России, как работодателем, при утверждении Положения 352-П разграничены виды стимулирующих выплат, на которые предусматривается начисление районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах КС (квартальная премия, надбавка за выслугу лет.), которые в силу Положения являются фиксированными, определяемыми в процентах от должностного оклада.

Согласно нормам действующего законодательства, регулирующего трудовые отношения, работодатель имеет право в силу предоставленных ему трудовым законодательством полномочий принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, установление доплат и надбавок стимулирующего характера.

На основании положений ст. 316 ТК РФ, ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года №4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пенсий, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в указанных районах, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

До принятия Правительством Российской Федерации соответствующего нормативного правового акта продолжает применяться установленный органами государственной власти бывшего Союза ССР порядок предоставления районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 разъяснений Минтруда России от 11 сентября 1995 года № 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденных Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 года № 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и коэффициенты (районные), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.

Таким образом, районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера применяются лишь к тем выплатам, которые предусмотрены системой оплаты труда соответствующей организации, то есть являются составной частью заработной платы, и носят систематический, а не единовременный (разовый) характер.

Выплата указанной премии производится по итогам работы за год на основании решения Совета директоров за счет средств соответствующего фонда вознаграждения, формируемого в момент утверждения сметы расходов на содержание Банка России на очередной год.

При этом формирование фонда вознаграждения находится в прямой зависимости от размера фонда заработной платы (по должностным окладам) и коэффициента к среднемесячному фонду заработной платы (по должностным окладам), определяемого Советом директоров Центрального банка Российской Федерации.

Совет директоров - коллегиальный орган Центрального банка Российской Федерации не является работодателем истца и, соответственно, поскольку выплата вознаграждения по итогам работы за год может быть произведена исключительно на основании решения данного коллегиального органа, премия (вознаграждение) по итогам работы за истекший год не может быть признана постоянной стимулирующей выплатой, являющейся составной частью заработной платы истца, причитающейся ему за соответствующий отработанный период.

Таким образом, исходя из исследованных положений локальных правовых актов - Положения от 28 декабря 2009 года № 352-П "О системе оплаты труда работников Центрального банка Российской Федерации (Банка России)" и Положения ЦБ РФ от 11 ноября 2012 года №392-П «О гарантиях и компенсациях по оплате труда работников Банка России, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также иных местностях, где законодательством РФ установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях», суд приходит к выводу, что премия (вознаграждение) по итогам работы за истекший год для работников Банка России не является обязательной, гарантированной и безусловной, носит стимулирующий характер, направлена на поощрение работников за вклад в достижение годовых целей, её выплата является правом работодателя, а не его обязанностью. Такая выплата не носит систематического характера, поскольку формируется и выплачивается за счет средств специально созданного для этих целей фонда, а решение о ее выплате не находится в непосредственной компетенции работодателя истца, принимается коллегиальным органом. Соответственно, на премию (вознаграждение) по итогам года, не подлежат начислению районный коэффициент и северные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что оспариваемые локальные нормативные акты п.1.3 Положения ЦБ РФ от 11.11.2012 г. №392-П «О гарантиях и компенсациях по оплате труда работников Банка России, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также иных местностях, где законодательством РФ установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях» и п.5.2. Положения от 28 декабря 2009 г. N 352-П "О системе оплаты труда работников Центрального банка Российской Федерации (Банка России)", в соответствующей части не противоречат действующему законодательству, а при начислении премии по итогам года за 2014-2015 годы не допущено нарушений трудовых прав истца. Изданные в соответствии с изложенными положениями приказы Банка России, Отделения по <адрес> Сибирского главного управления Центрального Банка России и РКЦ <адрес> о выплате премии по итогам работы за 2014 и 2015 годы не могут быть признаны противоречащими законодательству, соответственно отсутствуют правовые основания и для возложения судом обязанности по их изменению и дополнению. В силу изложенного также не имеется оснований для вывода о нарушениях при начислении и выплате отпускных за период отпуска в 2015 году.

Доводы истца о том, что выплата премии по итогам работы за год без применения районного коэффициента и процентной надбавки противоречит решению Верховного суда РФ от 01.12.2015г. по делу №АКПИ15-1253 (вступившим в законную силу 15.01.2016 г.), о признании недействующим с момента вступления в силу решения суда п.15 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам работающим в районах РКС и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 №2, в части, предусматривающей, что в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включается вознаграждение по итогам работы за год, суд оценивает как необоснованные, поскольку выплата работникам Банка России премии (вознаграждения) по итогам работы за 2014 и 2015 годы производилась в соответствии с решениями Совета директоров Банка России от 22.12.2014 года №49 и от 22.12.2015г. №38, т.е. в период, когда решение Верховного суда РФ от 01.12.2015г. по делу №АКПИ15-1253 не вступило в законную силу.

Таким образом, указанное решение не может являться основанием для перерасчета премии и иных выплат за предыдущий период, по поводу которых возникли спорные правоотношения.

Кроме того, в судебном заседании представителем ответчика было заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, предусмотренной ст.392 ТК РФ, в отношении требований о взыскании надбавок в виде районного коэффициента в размере 80% и процентной надбавки за работу в РКС, подлежащих начислению на премию по итогам работы за 2014 год, и о взыскании отпускных выплат за период нахождения в отпуске с 02.03.2015г. по 04.04.2015г.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из материалов дела, истцом в феврале 2015 года была получена отдельная выплата в виде премии по итогам работы за 2014 года, что подтверждается платежным поручением и расчетным листом. Отпускные выплаты истцу выплачены в марте 2015 года. При этом истцом не оспорено, а напротив указано в исковом заявлении, что о существенной разнице в сумме и изменении способа в начислении такой выплаты она узнала в феврале 2015 года и предпринимала меры к восстановлению нарушенного права путем обращения к работодателю.

Между тем, в суд с исковыми требованиями о взыскании неначисленных и невыплаченных денежных выплат (надбавок) на премию за 2014 год и отпускных, истец обратилась только 29.02.2016г., то есть с нарушением трехмесячного срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, уважительных причин пропуска срока истец суду не представила, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в части неначислении процентных надбавок на сумму премии по итогам 2014 года и на отпускные выплаты за период нахождения в отпуске с 02.03.2015г. по 04.04.2015г.

Вместе с тем, доводы стороны ответчика о наличии оснований для прекращения производства по делу по требованиям о признании недействительными пунктов Положения 392-П, пунктов Положения 352-П по причине того, что эти требования не могут быть рассмотрены в порядке гражданского производства, а подлежат рассмотрению в порядке главы 22 Кодекса административного судопроизводства РФ, суд считает необходимым отклонить, поскольку по смыслу статьи 1 Кодекса административного судопроизводства (КАС РФ) административные споры обусловлены отношениями власти и подчинения, а в данном случае спор вытекает из трудовых правоотношений, который не может рассматриваться в порядке производства по административным делам, возникающим из публичных правоотношений, по правилам, предусмотренным главой 22 КАС РФ, а подлежат рассмотрению в порядке искового производства.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) суды рассматривают и разрешают исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушений прав истца в части выплаты процентных надбавок на начисленную премию по итогам работы за 2014 и 2015 годы в судебном заседании не установлено, то отсутствуют основания для взыскания денежной компенсации морального вреда.

Согласно ст. 88, ст. 98 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В данном случае основания для возмещения судебных расходов истца, связанных с оплатой юридических услуг, отсутствуют, поскольку решение состоялось не в ее пользу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований В.М.В. к Центральному банку РФ в лице Сибирского главного управления Центрального банка РФ о признании недействительными в части локальных нормативных актов, взыскании надбавок к заработной плате, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Клепиковский