Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Коммерческому Банку "Адмиралтейский" (ООО), филиалу "Новошахтинский" Коммерческий Банк "Адмиралтейский" (ООО), операционному офису "Сочинский" филиала "Новошахтинский" Коммерческого Банка "Адмиралтейский" (ООО) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Коммерческому Банку "Адмиралтейский" (ООО), филиалу "Новошахтинский" Коммерческий Банк "Адмиралтейский" (ООО), операционному офису "Сочинский" филиала "Новошахтинский" Коммерческого Банка "Адмиралтейский" (ООО) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Свои требования обосновывает тем, что с 20 марта 2012 года по 17 декабря 2015 года работал в Операционном офисе «Сочинский» Филиала «Новошахтинский» ООО КБ «Адмиралтейский» на основании Трудового договора № от 20 марта 2012 года. Дополнительным соглашением №2 от 24 февраля 2012 года к Трудовому договору он был переведен на должность заместителя управляющего по инкассации. В соответствии с Дополнительным соглашением №3 от 01.09.2015 года к Трудовому договору его должностной оклад составляет 69000 (шестьдесят девять тысяч) рублей.

Однако ответчик выплачивал ему заработную плату не в полном объеме, так за сентябрь 2015 года - 26 315 (двадцать шесть тысяч триста пятнадцать) рублей 66 копеек; за октябрь 2015 года - 26 100 (двадцать шесть тысяч сто) рублей 00 копеек; за ноябрь 2015 года - 29797 (двадцать девять тысяч семьсот девяносто семь) руб. 21 коп.

Поскольку работодатель задолженность не погашал по зарплате, он обратился в Центральный районный суд г.Сочи с иском о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда.

30.11.2015 года решением Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края были удовлетворены его исковые требования в полном объеме, взыскана задолженность по заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года в общем размере 90 699 (девяносто шестьсот девяносто девять) рублей 34 копейки; компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 462 (четыреста шестьдесят два) рубля 22 копейки и моральный вред в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

11.09.2015 года у Коммерческого банка «Адмиралтейский» (Общество с ограниченной ответственностью) Центральным банком РФ была отозвана лицензия на занятие банковской деятельностью, в связи с чем 14.09.2015 года ему было вручено уведомление об увольнении по сокращению штата работников с 17.12.2015 года; а 23.11.2015 года вручено уведомление о выходе в простой, согласно которому оплата времени простоя исчисляется двух третьих от оклада. В простое находился с 21.11.2015 г. до дня увольнения, а именно до 17.12.2015.

Несмотря на это, его заработная плата, выходное пособие по сокращению и компенсация неиспользованного отпуска были выплачены ему лишь 24.12.2015 г. в размере 155 783 (сто пятьдесят пять тысяч семьсот восемьдесят три) рубля 56 копеек.

Истец считает, что данная денежная выплата была начислена в существенно меньшем размере, чем должна была быть выплачена согласно его трудового договора.

Так, размер заработной платы за 17 дней декабря 2015 года, учитывая его оклад в размере 69 000 руб. и нахождение в простое составляет - 22 620 (двадцать две тысячи шестьсот двадцать) рублей. Размер выходного пособия при увольнении составляет 51 781 (пятьдесят одна тысяча семьсот восемьдесят один) рублей 56 коп. Размер компенсации неиспользованного отпуска при увольнении составляет 115 950 (сто пятнадцать тысяч девятьсот пятьдесят) рублей 15 коп.

Общий размер денежной суммы, которую работодатель должен был ему выплатить 17.12.2015 года составляет - 190 351 (сто девяносто тысяч триста пятьдесят один) рубль 71 коп. Таким образом, у Коммерческого Банка «Адмиралтейский» (общество с ограниченной тветственностью) перед ним возникла задолженность в размере 34 568 (тридцать четыре тысячи пятьсот шестьдесят восемь) рублей 15 коп.

Кроме того, в связи с нарушением сроков окончательного расчета работодателя расчет произведен не 17.12.2015 года, а лишь 24.12.2015 года), следовательно, за 5 рабочих дней работодатель обязан ему выплатить 8700 руб. (восемь тысяч семьсот) рублей.

Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддерживал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в суд не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен путем электронной связи, ходатайство об отложении дела либо рассмотрении в его отсутствие в адрес суда не направил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Рассмотрев материалы дела, выслушав пояснения истца, суд удовлетворяет исковые требования частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как видно из материалов дела, 20.03.2012 года между работником ФИО1 и работодателем ООО КБ «Адмиралтейский» в лице Управляющего Филиала «Новошахтинский» КБ «Адмиралтейский» (ООО) был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, ФИО1 принят на работу в Операционный офис «Сочинский» филиала «Новошахтинский» КБ «Адмиралтейский» (ООО) на должность помощника управляющего по вопросам безопасности.

Пунктом 1.8 трудового договора № от 20.03.2012 года установлено, что Банк выплачивает работнику за выполнение им своих обязанностей должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, не позднее 15 и 30 (28/31) числа соответствующего месяца.

24.02.2014 года между работником ФИО1 и работодателем ООО КБ «Адмиралтейский» в лице Управляющего Филиала «Новошахтинский» КБ «Адмиралтейский» (ООО) было заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № от 20.03.2012 года, в котором стороны пришли к соглашению изменить пункт 1.8 трудового договора № от 20.03.2012 года и установить, что Банк выплачивает работнику за выполнение им своих обязанностей должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц.

01.09.2015 года между ФИО1 и ООО КБ «Адмиралтейский» в лице Управляющего Филиала «Новошахтинский» КБ «Адмиралтейский» (ООО) было заключено дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору № от 20.03.2012 года, в котором стороны пришли к соглашению изменить пункт 1.8 трудового договора № от 20.03.2012 года и установить, что Банк выплачивает работнику за выполнение им своих обязанностей должностной оклад в размере 69 000 рублей в месяц.

15.04.2015 года определением Арбитражного суда города Москвы возбуждено производство по делу № о признании несостоятельным (банкротом) ООО КБ «Адмиралтейский».

Приказом Центрального Банка РФ № от 11.09.2015 года назначена временная администрация по управлению кредитной организацией ООО КБ «Адмиралтейский» сроком действия в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» до дня вынесения арбитражным судом решения о признании банкротом и об открытии конкурсного производства (утверждения) конкурсного управляющего или до дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о назначении ликвидатора.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата – это вознаграждение за выполнение определенной трудовым договором трудовой функции, то есть затрачиваемого живого труда.

Основанием возникновения права на заработную плату является фактическое выполнение трудовой функции, предоставление труда, а не факт заключения трудового договора.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, с 01.09.2015 года ответчик должен был выплачивать истцу заработную плату в размере 69 000 рублей ежемесячно.

Однако ответчиком заработная плата выплачивалась истцу не в полном размере, задолженность по выплате заработной платы составила 90 699 рублей 34 копейки. за период с 01.09.2015 года по 23.11.2015 года ФИО1 обратился в Центральный районный суд с иском взыскании задолженности по заработной плате, решением суда от 30.11.2015 года удовлетворены его исковые требования, взыскана задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года в сумме 90 699 (девяносто шестьсот девяносто девять) рублей 34 копейки; компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 462 (четыреста шестьдесят два) рубля 22 корейки и моральный вред в размере 1000 (одна тысяча) рублей. Решение вступило в законную силу.

В связи с сокращением штата работодателем 14.09.2015 года истцу было вручено уведомление об увольнении по сокращению штата работников с 17.12.2015 года; а 23.11.2015 года вручено уведомление о выходе в простой, согласно которому оплата времени простоя исчисляется двух третьих от оклада. В простое истец находился с 21.11.2015 г. до дня увольнения, а именно до 17.12.2015.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 и со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора с работником работодатель обязан произвести полный расчет по заработной плате, выходному пособию и других выплат и компенсаций в последний рабочий день работника.

Вместе с тем, в последний день расчет произведен не был, заработная плата, выходное пособие по сокращению и компенсация неиспользованного отпуска были выплачены истцу 24.12.2015 г. в размере 155 783 (сто пятьдесят пять тысяч семьсот восемьдесят три) рубля 56 копеек.

Суд полагает, что данная денежная выплата была начислена без учета заработной платы, взысканной по вступившему в законную силу решения суда о взыскании задолженности, в связи с чем размер сренего заработка определен был неправильно.

Суд согласен с расчетом задолженности, представленной истцом: размер заработной платы за 17 дней декабря 2015 года, учитывая его оклад в размере 69 000 руб. и нахождение в простое составляет - 22 620 (двадцать две тысячи шестьсот двадцать) рублей. Размер выходного пособия при увольнении - 51 781 (пятьдесят одна тысяча семьсот восемьдесят один) рублей 56 коп. Размер компенсации неиспользованного отпуска - 115 950 (сто пятнадцать тысяч девятьсот пятьдесят) рублей 15 коп.

Общий размер денежной суммы, которую работодатель должен был выплатить истцу 17.12.2015 года составляет - 190 351 (сто девяносто тысяч триста пятьдесят один) рубль 71 коп. Таким образом, у Коммерческого Банка «Адмиралтейский» (общество с ограниченной тветственностью) перед ним возникла задолженность в размере 34 568 (тридцать четыре тысячи пятьсот шестьдесят восемь) рублей 15 коп.

Истец просит взыскать с ответчика в связи с нарушением сроков окончательного расчета за 5 рабочих дней 8700 руб. (восемь тысяч семьсот) рублей. Однако в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию Банка России от 13.09.2012 года № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» с 14 сентября 2012 года банковская ставка рефинансирования составляет 8,25 %.

Расчет компенсации, с учетом положений ст. ст. 136, 236 Трудового кодекса РФ, произведен следующим образом: за период с 17.12.2015 года по 24.12.2015 года – 155 783 руб. 56 коп. (сумма долга) * 1/300 * 8,25% * 06 (количество дней просрочки)= 257 руб. 04 коп.; за период с 12.12.2015 года по день вынесения судебного решения – 34568 руб. 15 коп. (сумма долга) * 1/300 * 8,25% * 55 (количество дней просрочки) = 522 руб. 84 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты расчета в размере 779 руб.88 коп.

Взыскание среднего заработка за каждый день просрочки, о чем просит истец, ссылаясь на невозможность трудоустройства, законом не предусмотрено. Кроме того, задержка выплат никоим образом не может влиять на дальнейшее трудоустройство истца. Исковых требований о взыскании выплат за задержку выдачи трудовой книжки им не заявлено.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст.237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, суд, руководствуясь принципом соразмерности и справедливости, считает возможным удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей. При этом суд считает установленным, не требующим доказательств факт морального страдания лица, связанного с задержкой выплат при увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Поскольку истец ФИО1 был освобожден от уплаты госпошлины за подачу иска в суд, ввиду того, что обратилась с иском о взыскании заработной платы, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 1290 руб. 44 коп. (одна тысяча двести девяносто) руб. 44 коп., которая рассчитывается в порядке пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с учетом требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Коммерческому Банку "Адмиралтейский" (ООО), филиалу "Новошахтинский" Коммерческий Банк "Адмиралтейский" (ООО), операционному офису "Сочинский" филиала "Новошахтинский" Коммерческого Банка "Адмиралтейский" (ООО) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Коммерческого Банка "Адмиралтейский" (ООО) (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, выходному пособию и компенсации неиспользованного отпуска в размере 34 568 (тридцать четыре тысячи пятьсот шестьдесят восемь) руб. 15 коп.; компенсацию за задержку выплат в размере 779 руб. 88 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. одной тысячи) руб.

В остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с Коммерческого Банка "Адмиралтейский" (ООО) (<данные изъяты>) госпошлину в доход государства в размере 1290 руб. 44 коп. (одна тысяча двести девяносто) руб. 44 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено и подписано судьей 16 февраля 2016 года.

Судья - А.И.Афонькина