Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Адлер МА к ГУ МВД России по Красноярскому краю о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Адлер М.А. обратилась в суд с иском к ГУ МВД России по Красноярскому краю о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

Стороны состояли в трудовых отношениях с 02.05.2017 года по 27.07.2018 года, истица работала в должности медицинской сестры медицинской части временного содержания иностранных граждан.

Заработная плата истицы состояла из должностного оклада в размере 5203 руб., районного коэффициента и северной надбавки, а также стимулирующих выплат.

27.07.2018 года истица уволилась по собственному желанию.

При увольнении ответчик не выплатил ей все причитающиеся суммы.

Так, в 2017 году истица отработала сверхурочно 93 часа, в 2018 году 70 часов.

При увольнении истица обратилась к работодателю по вопросу оплаты сверхурочной работы, на что ей было сказано, что в добровольном порядке оплата не будет произведена.

Сверхурочная работа подтверждается письменным согласием на привлечение к сверхурочной работе, которое она подписывала практически ежемесячно, согласия утверждены ответственным за составление табеля учета рабочего времени – начальником отделения ЦВСВИГ ГУ МВД России по Красноярскому краю Ковба В.В..

За период с 02.05.2017 года по 31.12.2017 года ответчик должен оплатить сверхурочную работу в размере 9023,96 руб., за период с 01.01.2018 года по 20.07.2018 года в размере 6780,17 руб..

Кроме того, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск должна учитываться оплата за сверхурочную работу, соответственно при увольнении ответчик не доплатил сумму компенсации в размере 5933,29 руб..

Своими незаконными действиями ответчик причинил истице моральный вред, который она оценивает в размере 30 000 руб..

Просит взыскать с ГУ МВД России по Красноярскому краю в свою пользу оплату работы сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени в размере 15 804,13 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5933,29 руб., в счет компенсации морального вреда 30 000 руб., судебные расходы, связанные с составлением искового заявления в размере 6000 руб..

В дальнейшем истица уточнила свои требования, просит взыскать с ГУ МВД России по Красноярскому краю в свою пользу оплату работы сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени в размере 15 709,99 руб., в том числе за 2017 года – 8637,90 руб., за 2018 год – 7072,09 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1896,24 руб., в счет компенсации морального вреда 30 000 руб., судебные расходы, связанные с составлением искового заявления в размере 8000 руб..

В судебном заседании истица Адлер М.А. требования поддержала по основаниям, изложенным выше. Кроме того, дополнила, что фактически она работала посменно, двое суток через двое по 12 часов. Иного графика работы ей не устанавливалось. При этом работодателем ей был установлен суммированный учет рабочего времени – 1 год. По истечении года, ответчик должен был оплатить ей время, отработанное сверхурочно, что им сделано не было. Полагает, что ее отпуск должен составлять не 36 календарных дней, а 48 календарных дней, это следует из трудовых договоров, заключенных с другими медицинскими сестрами. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика Воронова Н.В., действующая на основании доверенности от 29.12.2018 года, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела. Просила применить последствия пропуска истицей срока обращения в суд по требованиям о взыскании оплаты сверхурочной работы за период с мая по октябрь 2017 года. При этом факт выполнения истицей сверхурочной работы не оспаривала. Полагала, что утверждения истицы о наличии у нее права на 48 календарных дней отпуска не основаны на условиях трудового договора, заключенного между сторонами. Поскольку при увольнении Адлер М.А. ошибочно была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере, с учетом данной переплаты, задолженности у ГУ МВД России по Красноярскому краю перед истицей не имеется. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав истицу, представителя ответчика, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 02.05.2017 года между сторонами был заключен трудовой договор № 45/17, по условиям которого, Адлер М.А. была принята на работу с 02.05.2017 года на должность медицинской сестры медицинской части центра временного содержания иностранных граждан ГУ МВД России по Красноярскому краю.

Приказом № 1309 л/с от 27.07.2018 года Адлер М.А. была уволена 27.07.2018 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

Рассматривая требования Адлер М.А. о взыскании в ее пользу оплаты труда за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, суд приходит к следующему.

Из представленных суду табелей учета рабочего времени сотрудников Центра временного содержания иностранных граждан ГУ МВ России по Красноярскому краю за спорный период, следует, что в 2017 году истицей отработано сверхурочно 93 часа, за 2018 год – 70 часов.

Положениями статьи 99 ТК РФ определено понятие сверхурочной работы – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК РФ).

Положениями пункта 5.1 трудового договора № 45/17 от 02.05.2017 года предусмотрено, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с эпизодическим привлечением к работе в суточном режиме в соответствии с приказом о привлечении работников ЦВСИГ ГУ МВД России по Красноярскому краю к работе в выходные дни, в ночное время и суточном режиме работы.

Вместе с тем, в судебном заседании было установлено и следует из графиков работы и табелей учета рабочего времени за период май 2017 года – июль 2018 года, что фактически истица работала в сменном режиме двое через двое с продолжительностью смены 12 часов.

Представитель ответчика данный факт не оспаривала.

Согласно п.5.2 трудового договора, заключенного между сторонами, режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя и настоящим трудовым договором.

Правила внутреннего служебного (трудового) распорядка ГУ МВД России по Красноярскому краю утверждены приказом от 29.09.2012 года № 350 (далее – Правила).

В силу п.2 Правил, они распространяются на работников, федеральных государственных гражданских служащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, работающих, проходящих службу в ГУ МВД России по Красноярскому краю.

Согласно пункту 24 Правил, для работников, федеральных государственных гражданских служащих, сотрудников органов внутренних дел, общая продолжительность нормального служебного (рабочего) времени не может превышать 40 часов в неделю.

В ГУ МВД России по Красноярскому краю устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу.

Рабочий день в ГУ МВД России по Красноярскому краю устанавливается с 8 часов 30 минут до 17 часов 30 минут, а в пятницу с 8 часов 30 минут до 16 часов 15 минут (пункт 25 Правил).

В случае необходимости отдельным подразделениям, управлениям, отделам ГУ МВД России по Красноярскому краю может быть установлен иной режим рабочего времени путем издания соответствующего приказа ГУ МВД России по Красноярскому краю.

Несмотря на то, что соответствующий приказ об изменении режима рабочего времени для работников ЦВСИГ не издавался, фактически медицинские сестры Центра работали в сменном режиме, а именно: два дня работы по 12 часов, два дня отдыха.

В пункте 37 Правил предусмотрено, что учет служебного (рабочего) времени сотрудников органов внутренних дел, работников, проходящих службу (работающих) в сменном режиме рабочего времени производится путем суммированного учета рабочего времени. Учетный период – год.

Оплата труда работникам, федеральным государственным гражданским служащим за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере, включая работу в ночное время (пункт 40 Правил).

Порядок определения полуторного и двойного размеров оплаты сверхурочной работы для работников с различными системами оплаты труда, законодательство не содержит.

Порядок расчета часовой ставки из оклада каким-либо единым для всех работодателей нормативным правовым актом также не предусмотрен.

Вместе с тем, как следует из писем Роструда от 28.09.2011 № 2822-6-1 и Минтруда России от 09.07.2002 № 1202-21, часовую ставку в данном случае можно определять путем деления оклада (месячной тарифной ставки) на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

Согласно производственному календарю за 2017 год, при 40-часовой рабочей неделе рабочее время в часах составляет 1973.

Пунктом 4.1.1. трудового договора, заключенного между сторонами, закреплено, что истице установлен должностной оклад в размере 5203 руб., пунктом 4.1.2 компенсационные выплаты - районный коэффициент 1,2, за работу в местностях с особыми климатическими условиями процентная надбавка 30%.

Таким образом, часовая ставка для истицы в 2017 года составила 31,64 руб., исходя из расчета 5203 руб.: (1973 часа:12).

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 № 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени»).

С учетом того, что истица работала в сменном режиме рабочего времени, а в этом случае пункт 37 Правил, как было указано выше, устанавливает учетный период – год, суд считает необходимым произвести расчет сверхурочной работы в следующем порядке: первые 2 часа в полуторном размере, последующие часы в двойном.

Оплата сверхурочной работы в 2017 году

-за первые 2 часа составила 94,92 руб. = 31,64 руб. х 2 часа х 1,5;

-за последующий 91 час 5758,48 руб. = 31,64 руб. х (93-2)х2.

Всего с учетом районного коэффициента 20% и процентной надбавки за работу в районах Красноярского края 30% оплата сверхурочной работы составила 8780,10 руб. = (94,92+5758,48)+1756,02 руб. (30%) + 1170,68 руб. (20%).

Согласно производственному календарю за 2018 год, при 40-часовой рабочей неделе рабочее время в часах составляет 1970.

Исходя из расчетных листков за 2018 год, а также расчетов ответчика, следует, что истице с 01.01.2018 года установлен должностной оклад в размере 5412 руб..

Часовая ставка для истицы в 2018 года составила 32,97 руб., исходя из расчета 5412 руб.: (1970 часа:12).

Оплата сверхурочной работы в 2018 году

-за первые 2 часа составила 98,91 руб. = 32,97 руб. х 2 часа х 1,5;

-за последующие 68 часов 4483,92 руб. = 32,97 руб. х (70-2)х2.

Всего с учетом районного коэффициента 20% и процентной надбавки за работу в районах Красноярского края 30% оплата сверхурочной работы за 2018 год составила 6874,25 руб. = (98,91+4483,92)+1374,85 руб. (30%) + 916,57 руб. (20%).

Всего суд взыскивает с ответчика в пользу истицы оплату труда за сверхурочную работу 15654,35 руб. = 8780,10 руб. + 6874,25 руб..

Разрешая ходатайство стороны ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за период с мая по октябрь 2017 года, суд не находит оснований для его удовлетворения в силу следующего.

Положениями статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку в судебном заседании было установлено, что истице фактически был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, соответственно подсчет переработки и размера оплаты сверхурочной работы должно производиться по окончании отчетного периода, то есть в начале 2018 года за 2017 год.

Истица обратилась в суд 11.10.2018 года, то есть в пределах предусмотренного законом годичного срока

Доводы представителя ответчика о том, что согласно трудовому договору, истице установлена пятидневная рабочая неделя и оплата сверхурочной работы должна производиться по итогам месяца, являются несостоятельными, поскольку опровергаются фактическими обстоятельствами, установленными в судебном заседании.

При этом истица в судебном заседании пояснила, что при приеме на работу ей было разъяснено, что она будет работать по графику посменно, оплата сверхурочной работы будет производиться по итогам периода – год, другим работникам такая выплата по итогам года была произведена.

Доказательств того, что ответчиком оплата сверхурочной работы медицинским работникам ЦВСИГ производилась по итогам месяца, суду не представлено, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истица узнала о своем нарушенном праве в начале 2018 года, когда ей не была выплачена оплата сверхурочной работы за 2017 год, соответственно срок для обращения в суд не пропустила.

Разрешая требования Адлер М.А. о взыскании в ее пользу задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, суд не находит оснований для их удовлетворения в силу следующего.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из условий трудового договора № 45/17 от 02.05.2017 года, заключенного между сторонами следует, что истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней (п.п.5.3, 5.4).

Положениями статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

В силу пунктов 2,9,10 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (пункт 9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

За период с июля 2017 года по июнь 2018 года размер заработной платы Адлер М.А., исходя из справок ГУ МВД России по Красноярскому краю составил 227732,98 руб.. С учетом оплаты за сверхурочную работу за спорный период, размер заработка, из которого подлежит исчислению средний дневной заработок составляет 243 387,31 руб. = 227732,98 руб. + 15 654,35 руб..

В соответствии с п.10 Положения, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Количество календарных дней в неполно отработанном истцом феврале 2018 года составляет 29,3/28х6=6,28, где 29,3- среднемесячное число календарных дней, 28 – количество календарных дней в неполном календарном месяце, 6 – количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время.

Количество календарных дней в неполно отработанном истцом мае 2018 года составляет 29,3/31х16=15,12, где 29,3- среднемесячное число календарных дней, 31 – количество календарных дней в неполном календарном месяце, 16 – количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время.

Количество календарных дней в неполно отработанном истцом июне 2018 года составляет 29,3/30х17=16,60, где 29,3- среднемесячное число календарных дней, 30 – количество календарных дней в неполном календарном месяце, 17 – количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время.

Средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составил: 243 387,31 руб. / (29,3*8+(6,27+15,12+16,60)) = 893,53 руб..

С учетом дополнительного отпуска истцу полагается за полностью отработанный период времени 28+8 = 36 календарных дней отпуска. Истицей отработано у ответчика 15 месяцев.

Согласно приказу № 741 л/с от 10.05.2018 года, истице была предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 27 календарных дней.

Соответственно число неиспользованных дней отпуска, составляет 18 = 36/12х15-27.

Размер компенсации за 18 неиспользованных календарных дней отпуска составил 16 083,54 руб., из расчета: 18 х 893,53 руб..

При увольнении истице была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27 489,99 руб., что истицей не оспаривалось.

При таких обстоятельствах задолженности перед истицей у работодателя в этой части не имеется.

При этом доводы истицы о том, что ей должен быть установлен дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 20 календарных дней, не основан на нормах действующего законодательства.

Так, из условий трудового договора от 23.06.2017 года, заключенного ГУ МВД России по Красноярскому краю с иным работником, принимаемым на должность медицинской сестры, и на который истица ссылается, как на основание своих требований, следует, что работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 20 календарных дней на основании Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Вместе с тем, положения статьи 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» закрепляют, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью, в том числе в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате – 8 календарных дней.

Таким образом, работодателем истицы правомерно при заключении трудового договора № 45/17 от 02.05.2017 года было включено условие о предоставлении работнику дополнительного отпуска в соответствии с приведенным выше законом в размере 8 календарных дней.

Факт установление иному работнику дополнительного отпуска в большем размере в данном случае правового значения не имеет.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, в частности невыплатой заработной платы в полном объеме истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в ее пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 3000 руб..

В силу ст. 98 ГПК РФ за счет ответчика подлежат возмещению судебные расходы истицы, связанные с составлением искового заявления в размере 8000 руб., подтвержденные квитанциями к приходным кассовым ордерам № 11 от 09.10.2018 года, № 32 от 05.04.2019 года

Руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Адлер МА удовлетворить частично.

Взыскать с ГУ МВД России по Красноярскому краю в пользу Адлер МА задолженность по заработной плате в размере 15 654 рубля 35 копеек, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей, судебные расходы, связанные с оказанием юридической помощи в размере 8000 рублей, а всего 26 654 (двадцать шесть тысяч шестьсот пятьдесят четыре) рубля 35 копеек.

Адлер МА в удовлетворении требований о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Красноярска.

Председательствующий подпись Шабалина Н.В.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: Шабалина Н.В.