Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Энергоресурс» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец, обосновывая заявленные требования, пояснил в исковом заявлении, что в период с 01 сентября 2017 года по 10 августа 2018 года работал в ООО «Энергоресурс» водителем, а в период с 01 марта 2018 года по 31 июля 2018 года также работал там сторожем. При трудоустройстве ему была установлена заработная плата в размере 40000 рублей за работу водителя и в размере 10000 рублей за работу сторожем. Вместе с тем, с декабря 2017 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, при увольнении расчет произведен не был. Величина задолженности по заработной плате, согласно произведенного истцом расчета, за работу водителем составила 313000 рублей, за работу сторожем 50000 рублей, а всего – 363000 рублей. С учетом изложенного, истец просит взыскать в его пользу недоначисленную заработную плату, а также предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств, начисленную по день обращения в суд, в размере 11386,10 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объёме, дополнительно пояснив, что он работал водителем на автомобиле «Камаз», государственный регистрационный номер которого указать не может, на работах по очистке русла реки в с.Туим, Ширинского района. Справки формы № 2НДФЛ, представленные истцом в качестве заявленных требований, брались им у ответчика в трех различных вариантах для предоставления с требуемым содержанием в органы социального обеспечения.

Представляющий интересы ответчика генеральный директор ООО «Энергоресурс» ФИО2 в судебном заседании выразил несогласие с заявленными требованиями, пояснил, что истец на данном предприятии никогда не работал, никаких трудовых отношений между сторонами не имелось, в штатном расписании ООО «Энергоресурс» наличествуют всего две штатные единицы: генеральный директор и бухгалтер. Также на балансе ООО «Энергоресурс» отсутствует автомобиль Камаз, в этой связи истец не мог был допущен к работе в качестве водителя. Представленные справки 2-НДФЛ ООО «Энергоресурс» истцу не выдавались. ООО «Энергоресурс» был выигран подряд на очистку русла реки в с.Туим, но фактически данные работы осуществлялись субподрядными организациями. Насколько известно представителю ответчика, истец арендовал автомобиль у его супруги, которой принадлежал автомобиль «Камаз», чистые бланки с печатями ООО «Энергоресурс» и подписью руководителя могли находиться в этом автомобиле.

Заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 383 ТК РФ, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч.1 ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Часть первая ст.57 ГПК РФ предусматривает, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно доводам истца между ним и ответчиком письменно трудовой договор не заключался, все документы работодателю были направлены в электронном виде, в трудовой книжке истца сведения о трудовой деятельности у ответчика отсутствуют.

В свою очередь, со стороны ответчика оспорены обстоятельства о работе истца в ООО «Энергоресурс», представлены штатное расписание на 15 января 2017 года и 20 января 2018 года, согласно которому численность ООО «Энергоресурс» составляет две единицы: генеральный директор и бухгалтер, а также справка об основных средствах, согласно которой на 01 января 2018 года на балансе ООО «Энергоресурс» автомобиль Камаз не состоит.

В подтверждение заявленных требований истец ссылается на свидетельские показания.

Так, допрошенный в судебном заседании свидетель ХРХ пояснил, что ему известно о том, что ФИО1 работал в с. Туим водителем на Камазе, так как он подвозил его около четырех раз осенью 2017 года.

Свидетель ССВ пояснил, что является братом истца, который работал как ему известно на Камазе и он несколько раз в подвозил его на работу в с. Туим за речку, последний раз – в августе 2018 года

КТМ., допрошенная в судебном заседании, пояснила, что является супругой истца, который устроился работать водителем в ООО «Энергоресурс». Заработная плата была выплачена мужу только два раза. ФИО2 являлся начальником ее супруга, при беседах с ней обещал выплатить задолженность по заработной плате, однако потом отказался платить, пояснив, что по вине истца был сломан автомобиль.

Вместе с тем, по мнению суда, указанные доказательства прямо и непосредственно не подтверждают факт трудовой деятельности истца непосредственно в ООО «Энергоресурс», наличие задолженности по заработной плате и её размер.

Содержание представленных к материалам дела справок формы 2-НДФЛ, на которые ссылается истец, противоречиво в части периода трудовой деятельности работника, а потому не может быть признано надлежащим и достоверным доказательством факта трудовых отношений между сторонами и заявленного размера задолженности по заработной плате.

Постановления по делу об административном правонарушении от 04 декабря 2017 года и 25 мая 2018 года о привлечении ФИО1 к административной ответственности за нарушение ПДД, не свидетельствуют о том, что истец выполнял трудовую функцию в качестве водителя в ООО «Энергоресурс».

Из справки Межрайонной ИФНС России №26 по Красноярскому краю следует, что в представленных ООО «Энергоресурс» расчетах сведения о начислениях и перечислении страховых взносов в Пенсионный фонд РХ за ФИО1 за период с 01 сентября 2017 года по 10 августа 2018 года отсутствуют.

Оценивая показания истца и представителя ответчика, показания свидетелей и иные материалы дела в порядке, предусмотренном ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено доказательств с достоверностью свидетельствующих о наличии трудовых отношений с ответчиком, наличии задолженности по заработной плате и её размере.

При таких обстоятельствах суд полагает, что оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Энергоресурс» о взыскании недоначисленой заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы – отказать в полном объеме.

На данное решение может быть подана апелляционная жалоба в коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Ширинский районный суд в течение месяца со дня вынесения окончательного решения, т е. с 03 декабря 2018 года.

Председательствующий:

судья Ю.А. Ячменев