Гражданский кодекс часть 1

Центральный районный суд в составе председательствующего судьи Казанцевой Н.А. при секретаре судебного заседания Алексанян Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГСН к Обществу с ограниченной ответственностью «Ормис Сибирь-Запад» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ГСН обратился в суд с названным иском к ответчику, в обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Ормис Сибирь-Запад» в должности регионального менеджера на территории на основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В должностные обязанности истца входило: контроль своевременного погашения дебиторской задолженности клиентов, письменное уведомление непосредственного руководителя о каждом случае просроченного платежа с изложением причин задержки; оформление заявки на доставку/самовывоз клиентам своего участка, своевременная подача их на склад; оформление договоров, собирание документов к ним; ведение переговоров в офисе клиента; непосредственная работа с клиентами в офисе и по телефону, прием и оформление заявок; ведение клиентской базы в 1С:Торговля и склад, заполнение карточек клиентов; помощь в планировании и организации отгрузок и доставок по городу и региону, ведение «листа доставок»; документооборот (выписывание приходных и расходных накладных, счетов-фактур, кассовых ордеров, оформление договоров, сертификатов, командировочных удостоверений и.т.д.); предоставление необходимой информации по запросу старшего менеджера отдела продаж о движении товара, списаниях, долгах, клиентской базе, составление реестров документов, составление ежедневных отчетов о движении наличных средств; материальная ответственность за получение денежных средств, ежедневная сдача их старшему менеджеру. Рабочее место находилось в , по месту жительства, с использованием личного автомобиля, компьютера, принтера и другого, поскольку у организации отсутствовало на территории помещения для выполнения им трудовых функций. Для выполнения трудовых обязанностей был подключен к корпоративной почте через программу «TheBat!», где велась вся переписка, непосредственным начальником был руководитель департамента продаж ГК «Ормис» КСС В течение рабочего дня осуществлял выезд на встречи с клиентами по месту их нахождения для выявления потребности в товаре, презентации новинок, сбора заявок, произведения расчетов. Весь рабочий день был на связи с непосредственным руководителем, по итогу дня составлял и отправлял на утверждение и согласование отчеты о работе и план на следующий рабочий день. Каждый понедельник осуществлял прием товара в транспортной компании «Байт-Транзит» и осуществлял развоз товара клиентам. В соответствии с трудовым договором размер заработной платы составлял 16 270,80 рублей, из которых: 13 016,64 рублей – оклад, 3 254,16 рубля – районный коэффициент, в соответствии с п. 3.3 договора устанавливались другие доплаты и надбавки к окладу, премии и другие виды материального вознаграждения. Размер фактически начисленного заработка, с учетом п. 3.3 договора составлял в апреле 20ДД.ММ.ГГГГ7,16 рублей, май – 48 681,55 рубль, июнь – 16 270,80 рублей (при начислении 59 471,72 рубля). За июль 2021 года начислено 57 177,82 рублей, фактически выплачено – 14 321,12 рубль, за август 2021 года начислено, но не выплачено 63 711,31 рублей, за сентябрь 2021 года с учетом отработанных дней начислено 3 340,90 рублей. Задолженность работодателя за фактически отработанное время составила 153 109,83 рублей. Трудовая книжка была возвращена истцу ДД.ММ.ГГГГ, после получения которой истцу стало известно об его увольнении, нарушении трудовых прав. В связи с конфликтом по рабочим вопросам, личной неприязнью, руководитель в июле 2021 года попросил истца формально написать заявление на увольнение по собственному желанию. Вместе с тем, истец фактически продолжал выполнять трудовые функции без изменений по ДД.ММ.ГГГГ, однако расчет за июль, август и рабочие дни в сентябре 2021 года не был произведен. Также указав, что не переставал выполнять трудовые обязанности после ДД.ММ.ГГГГ, состоял в трудовых отношениях с ответчиком, факт наличия трудовых отношений работодатель признавал путем направления ему расчета начисленной заработной платы, табеля рабочего времени, и нахождением трудовой книжки истца. В связи с нахождением трудовой книжки у ответчика, у истца отсутствовала возможность трудоустроиться на иную работу. Факт несвоевременной выплаты заработной платы, несвоевременного возврата трудовой книжки повлекло для истца сильнейшие эмоциональные страдания и моральный вред, не имел возможности работать, на иждивении имеет троих несовершеннолетних детей. Просит установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «Ормис Сибирь-Запад» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь 2021 года в размере 153 109,83 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; а также произвести расчет и уплату страховых взносов и НДФЛ в бюджет в соответствии с действующим законодательством (том 1 л.д. 6-10).

В судебном заседании истец ГСН исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что на сайте «hh.ru» нашел объявление о наличии вакансии у ответчика, был официально трудоустроен к ответчику. Главный офис ООО «Ормис Сибирь-Запад» находится в , поэтому его непосредственный руководитель региональных продаж КСС приезжал в , давал истцу указания. Задания по работе истец получал на электронную почту, ежедневно созванивался с КСС Претензий к работе истца ответчик не высказывал. По приезду в КСС сообщил, что истцу нужно написать заявление на увольнение, иначе его уволят по статье. Поэтому истец вынужденно написал ДД.ММ.ГГГГ заявление на увольнение по собственному желанию, которое сразу передал КСС, при этом, последний сказал, что возможно все образумится и истца не уволят. На следующий день по телефону КСС сообщил, что истец может продолжать работать, что его заявление об увольнении в ход не пустили. После этого, истцу по прежнему поступали задания, он продолжал выполнять свои трудовые обязанности, вплоть до середины сентября 2021 года. Однако, после ДД.ММ.ГГГГ истцу перестали выдавать заработную плату. На обращении истца к ответчику, ему обещали все выплатить, полагал, что продолжает официально работать у ответчика, поскольку каждый день получал задание и отправлял отчеты в соответствии с ранее заключенным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. Заявление об увольнении написал ДД.ММ.ГГГГ по настоянию его непосредственного руководителя КСС, затем ждал результата по заявлению и не знал, что издан приказ об увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку приказ ему никто не передавал и не направлял. Трудовая книжка все это время находилась у ответчика. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Ормис Сибирь-Запад» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (том 2 л.д. 138), о причинах неявки не сообщил, ходатайства об отложении дела в суд не поступало.

От ответчика суду поступил отзыв на иск, в котором указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Ормис Сибирь-Запад» в должности регионального менеджера с ежемесячным окладом в размере 13 016,64 рублей, районным коэффициентом – 3 254,16 рубля. Также в ООО «Ормис Сибирь-Запад» действует Положение о премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ по ежемесячным результатам работы каждого работника. Ежемесячно с истцом производился полный расчет, заработная плата выплачивалась в полном объеме 2 раза в месяц. Выплачивалась премия по результатам работы, что подтверждается расчетными листками., платежными ведомостями по зарплатному проекту в АО «Альфа-Банк» филиал Новосибирский и выписками с банка. На основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ последний был уволен по собственному желанию, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. В день увольнения с истцом был произведен окончательный расчет и выплачены денежные средства в размере 14 321,12 рублей, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Тем самым, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате отсутствует. За трудовой книжкой в день увольнения ГСН не явился, главный бухгалтер направила в адрес истца в электронном виде письмо о необходимости предоставления заявления для направления трудовой книжки по почте РФ, заявление не поступило. ДД.ММ.ГГГГ главный бухгалтер направила истцу трудовую книжку и вкладыш к ней заказным ценным письмом. В отношении ООО «Ормис Сибирь-Запад» государственной инспекцией труда в была проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства, и ДД.ММ.ГГГГ вынесено постановление о назначении административного наказания по факту несвоевременного оповещения истца о необходимости предоставления оригинала заявления о пересылке трудовой книжки по почте, штраф оплачен ДД.ММ.ГГГГ. Доводы истца о наличии перед ним задолженности по выплате заработной платы, материального и морального вреда являются необоснованными. Просил в иске отказать (том 1 л.д. 134-138).

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего не возражал истец.

Выслушав пояснения истца, допросив свидетеля ЛПА, исследовав материалы гражданского дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции их относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), гарантируется свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ говорит о том, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

На основании п. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

В соответствии с разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

Положениями ст. 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из выписки из ЕГРН следует, что ООО «Ормис Сибирь-Запад» (ОГРН №) с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в качестве юридического лица. Лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени юридического лица является НАВ (том 1 л.д. 14-17).

В судебном заседании установлено, что ГСН на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Ормис Сибирь-Запад» в должности регионального менеджера на территории (том 1 л.д. 140-143).

Так, ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о приеме ГСН на работу в должности регионального менеджера, с окладом 13 016,64 рублей, надбавкой в виде районного коэффициента 25% в размере 3 254,16 рублей (том 1 л.д. 145).

На основании указанного приказа ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ормис Сибирь-Запад» (Работодатель) и ГСН (Работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ГСН принят на работу на должность регионального менеджера, обязуется лично выполнять работу по настоящему договору в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, иные локальные акты (приказы и распоряжения работодателя), а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, выплачивать заработную плату и обеспечить иные гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим договором и трудовым законодательством (том 1 л.д. 144-147).

Согласно п. 5.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ настоящий договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно п. 4.1, 4.3 трудового договора работнику устанавливается 8-х часовой рабочий день с 09-00 до 18-00 часов, перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 часов, 5-тидневная рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что в трудовые обязанности ГСН входило: контроль своевременного погашения дебиторской задолженности клиентов, письменное уведомление непосредственного руководителя о каждом случае просроченного платежа с изложением причин задержки; оформление заявки на доставку/самовывоз клиентам своего участка, своевременная подача их на склад; оформление договоров, собирание документов к ним; ведение переговоров в офисе клиента; непосредственная работа с клиентами в офисе и по телефону, прием и оформление заявок; ведение клиентской базы в 1С:Торговля и склад, заполнение карточек клиентов; помощь в планировании и организации отгрузок и доставок по городу и региону, ведение «листа доставок»; документооборот (выписывание приходных и расходных накладных, счетов-фактур, кассовых ордеров, оформление договоров, сертификатов, командировочных удостоверений и.т.д.); предоставление необходимой информации по запросу старшего менеджера отдела продаж о движении товара, списаниях, долгах, клиентской базе, составление реестров документов, составление ежедневных отчетов о движении наличных средств; материальная ответственность за получение денежных средств, ежедневная сдача их старшему менеджеру.За выполнение своих трудовых обязанностей получал заработную плату.

Согласно представленным ответчиком документам ГСНДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию (том 1 л.д. 143).

На основании указанного заявления ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Ормис Сибирь-Запад» НАВ был издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ГСН на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (том 1 л.д. 142).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ГСН указывает на продолжение трудовых отношений с ответчиком после его увольнения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений истца следует, что он написал заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по настоянию его непосредственного руководителя – регионального менеджера КСС, затем ждал результата по заявлению и не знал, что ответчиком издан приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку с указанным приказом истца не знакомили, приказ об увольнении ему не направляли. При этом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял те же трудовые обязанности в должности регионального менеджера в ООО «Ормис Сибирь-Запад», как и при заключении с ним трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

В подтверждении продолжения выполнения трудовых обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцом суду представлены ежедневные отчеты (том 2 л.д. 143-146), скриншоты о характере выполняемой истцом работы в ООО «Ормис Сибирь-запад», в том числе и за спорный период (том 1 л.д. 27-30, том 2 л.д. 123-127), детализация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ абонента +№, принадлежащего ГСН (том 1 л.д. 33-48), счет-фактура от ДД.ММ.ГГГГ и транспортная накладная от ДД.ММ.ГГГГ, где продавцом указано ООО «Ормис Сибирь-Запад» (том 2 л.д. 128-134), квитанция к приходному кассовому ордеру № № от ДД.ММ.ГГГГ, выданная ООО «Ормис Сибирь-Запад», в которой по факту реализации товаров и услуг № от ДД.ММ.ГГГГ от ИП ЦЕА принята сумма в размере 33 535,91 рублей (том2 л.д. 136).

Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ЛПА, пояснил, что является индивидуальным предпринимателем, периодически направлял свои заявки в ООО «Ормис Сибирь-Запад», которые выполнял ГСН Свидетелю звонил из С, пояснил, что истец уволен. Через некоторое время тот же С позвонил и сказал, чтобы заявки свидетель продолжал отдавать ГСН, поскольку последнему замену не нашли. Вплоть до осени 2021 свидетель заявки привозил истцу, пока ответчик не принял нового регионального менеджера. Примерно год работал по заявкам с ГСН

Из представленных истцом доказательств, пояснений свидетеля следует, что после ДД.ММ.ГГГГГСН фактически продолжал выполнять по заданиям ответчика трудовые функции, предусмотренные ранее заключенным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец был фактически допущен ООО «Ормис Сибирь-Запад» к выполнению трудовых обязанностей в должности регионального менеджера на территории , с подчинением установленному графику работ, указанному в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств иного характера правоотношений с истцом, в порядке ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

В связи с чем, исковые требования об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом, согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между сторонами, то при разрешении спора о взыскании задолженности по заработной плате, суд руководствуется положениями, заключенного ДД.ММ.ГГГГ трудового договора (том 1 л.д. 18-21), иного в материалы дела ответной стороной не представлено.

Согласно п. 3.1. трудового договора основная заработная плата работника при условии выполнения им своих должностных обязанностей устанавливается (должностной оклад) в размере 13 016,64 рублей в месяц; 25% - районный коэффициент в размере 3 254,16 рублей.

В п. 3.2. трудового договора указано, что оплата производится в рублях на картсчёт работника и выплачивается 25 числа текущего месяца (аванс) в сумме, рассчитанной от должностного оклада с учетом фактически отработанного работником времени за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за текущим месяцем (окончательный расчет за месяц).

Согласно п. 3.3 трудового договора работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных локальными документами, действующими у работодателя (том 1 л.д. 144-147).

Из предоставленных ответчиком расчетных листков по зарплате следует, что истцу в период действия трудового договора за полным месяц выплачивалась предусмотренная в п. 3.1 трудового договора заработная плата в размере 13 016,64 рублей и районный коэффициент в размере 3 254,16 рублей (том 1 л.д. 148-149).

В Положении о премировании работников, утвержденным генеральным директором ООО «Ормис Сибирь-Запад» от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 150-153) указано, что положение распространяется на территориальных и региональных менеджеров, менеджеров-координаторов, работников склада, водителей, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству (п. 1.3.). Премирование осуществляется на основе расчетной оценки труда каждого работника и его личного вклада на основании показателей предприятия (п. 1.6.).

Пунктом 2.3.1 Положения о премировании работников установлено, что премиальный фонд региональных и территориальных менеджеров устанавливается в процентом выражении за каждый месяц Приказом и зависит от объема поступления денежных средств от клиентов за минусом возвращенных средств в текущем месяце.

Текущие (ежемесячные) премии распределяются между региональными и территориальными менеджерами лично генеральным директором на основе оценки работы каждого сотрудника по количественным и качественным показателям: - количественные показатели: объем поступивших средств от клиентов; - качественные показатели: заключение договоров с новыми клиентами, количество отгруженных клиентов за месяц, средняя рентабельность продаж, продажа определенных товарных групп и выполнение иных ключевых задач руководителя, поставленных на месяц (п. 2.3.4.).

Премирование работников предприятия осуществляется ежемесячно на основании приказа генерального директора за конкретный месяц согласно утвержденному данным приказом расчету (п. 3.1.).

В обоснование заявленной ко взысканию задолженности по заработной плате истцом предоставлен расчет задолженности, в котором указан размер не выплаченной заработной платы: за июнь 2021 года в размере 43 200,92 рублей; за июль 2021 года – 42 856,70 рублей; за август 2021 года – 63 711,31 рублей; за сентябрь 2021 года – 3 340,90 рублей (том 1 л.д. 4).

При этом, как следует из представленных ответчиком в материалы дела расчетных листков, платежных документов, ГСН начислена и выплачена заработная плата за фактически отработанное время:

- за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 13 688,62 рублей, в том числе: оклад - 2 958,33 рублей, районный коэффициент – 739,59 рублей, ежемесячная премия – 7 992,56 рублей, 1 998,14 рублей - районный коэффициент на премию;

- за ДД.ММ.ГГГГ года - 27 680,86 рублей, из которых: оклад - 13 016,64 рублей, районный коэффициент – 3 254,16 рублей, ежемесячная премия – 9 128,05 рублей, 2 282,01 рублей - районный коэффициент на премию;

- за ДД.ММ.ГГГГ года выплачено 16270,80 рублей, из которых: оклад в сумме 13 016,64 рублей, районный коэффициент – 3 254,16 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ года за 5 дней выплачено 7 938,32 рублей, из которых: оклад - 2 958,33 рублей, районный коэффициент – 739,58 рублей, компенсация отпуска – 4 240,41 рублей (том 1 л.д. 148-149).

Выплата указанной зарплаты истцу подтверждается представленными ответчиком списками перечисляемой в банк зарплаты, выписками по счету АО «Альфа-Банк», с указанием карты истца № (том 1 л.д. 160-174).

Указанный размер зарплаты истца отражен в справке 2-НДФЛ (том 1 л.д. 81,158).

При этом, вопреки приведенному расчету истца, за ДД.ММ.ГГГГ задолженность по зарплате у ответчика перед истцом отсутствует, последнему начислена и выплачена гарантированная трудовым договором зарплата в общей сумме 16270,80 рублей (13 016,64 рублей - оклад, 3 254,16 рублей - районный коэффициент).

В связи с чем, заявленная истцом в расчете сумма ко взысканию задолженности за ДД.ММ.ГГГГ года подлежит исключению, как необоснованная и не подтвержденная материалами дела.

При этом, ответчиком за период фактических трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ зарплата истцу выплачена не была, доказательств выплаты заработной платы за указанный период, ответчиком суду не представлено.

В тоже время, исследовав расчет истца (том 1 л.д. 4), суд признает его неверным, поскольку не соответствует условиям ранее заключенного трудового договора. Какие-либо приказы руководителя ООО «Ормис Сибирь-Запад» о начислении истцу премии за июль, август и сентябрь 2021 года суду не представлены.

При этом, абзац 4 ч. 1 ст. 22 и ч. 1 ст. 191 ТК РФ предоставляют работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 названного Кодекса является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя.

Из п.п. 3.1-3.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику могут в том числе выдаваться преми и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных локальными актами работодателя.

Проанализировав содержание ранее заключенного трудового договора, суд приходит к выводу, что трудовым договором не предусмотрено безусловной обязанности ответчика производить истцу стимулирующие выплаты в виде премии.

Таким образом, из предоставленного истцом расчета подлежит исключению размер премий.

С учетом оклада истца в размере 13 016,14 рублей, а также гарантированного районного коэффициента 25 % в сумме 3 254,16 рублей, количества отработанных дней за заявленный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количества рабочих дней по производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ для пятидневной рабочей неделе, по расчету суда задолженность ответчика по заработной плате составляет в общей сумме 31 062,43 рублей, в том числе:

- за ДД.ММ.ГГГГ года – 12 572,89 рублей (13 016,64+3254,16)/ 22 дн. х 17 дн.= 12 572,89)

- за ДД.ММ.ГГГГ года - 16 270,80 рублей (13 016,64+3254,16=16 270,80)

- за ДД.ММ.ГГГГ года - 2 218,74 рублей (13 016,64+3254,16)/ 22 дн. х 3 дн.= 2 218,74).

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда, разрешая которые суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" дано разъяснено, согласно которому размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных обстоятельств по делу, периода задержки выплаты заработной платы, нравственных страданий истца, его личности, суд полагает, что требование о возмещении морального вреда подлежит частичному удовлетворению со взысканием с ответчика в пользу истца 5 000 рублей.

Разрешая требования истца о произведении и уплате страховых взносов, НДФЛ в бюджет в соответствии с действующим законодательством, суд приходит к следующему.

Статья 57 Конституции РФ устанавливает обязанность каждого платить законно установленные налоги и сборы.

Пунктом 1 ст. 45 Налогового кодекса РФ (далее НК РФ) установлено, что налогоплательщик должен самостоятельно исполнить обязанность по уплате налога, если иное не предусмотрено законодательством о налогах и сборах.

В силу п. 4 ст. 24 НК РФ налоговые агенты перечисляют в порядке, предусмотренном Кодексом для уплаты налога налогоплательщиком, только суммы удержанных с доходов налогоплательщиков налогов. Лишь в случае удержания суммы налога налоговымагентом он становится лицом, обязанным перечислить (уплатить) в бюджет эту сумму.

Согласно части первой НК РФ налогоплательщиками признаются организации и физические лица, на которых возложена обязанностьуплачивать налоги (ст.19 НК РФ), а налоговымиагентами - лица, на которых налоговым законодательством возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет налогов (пункт 1 ст.24 НК РФ).

Пунктом 3 ст. 226 НК РФ установлено, что исчисление сумм НДФЛ производится налоговымиагентами. Налоговыеагенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из средств, выплаченных налогоплательщикам, и перечислять в бюджетную систему РФ налоги на соответствующие счета Федерального казначейства. Налоговыеагенты перечисляют удержанные налоги в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом РФ для уплаты налога налогоплательщиком.

Пунктом 1 ст. 210 Кодекса установлено, что при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме.

Согласно ст. 41 Кодекса доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая для физических лиц в соответствии с гл. 23 "Налог на доходы физических лиц" Кодекса.

В соответствии с п. 4 ст. 226 Кодекса налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Особенностей выполнения налоговым агентом своих обязанностей при выплате налогоплательщику дохода по решению суда Кодексом не установлено.

Должнику-организации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством предоставлено право на стадии рассмотрения гражданского дела обратить внимание суда на необходимость определения задолженности, подлежащей взысканию, с учетом требований законодательства о налогах и сборах.

Расчетными листками подтверждается выплата заработной платы ответчиком истцу с удержанием НДФЛ.

Судом был установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик не признавал данное требование, в связи с чем, выплату заработной платы истцу не производил.

Истец в судебном заседании пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ перестал выполнять трудовые функции, в связи с чем, за период фактических трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в общей сумме 31 062,43 рублей.

Таким образом, на указанную присужденную судом денежную сумму в силу ст. 45 НК РФ истцу необходимо уплатить налог самостоятельно, поскольку в трудовых отношениях с ответчиком он не состоит, обязанность по удержанию НДФЛ с указанной денежной суммы по решению суда у ответчика отсутствует.

В связи с чем, исковые требования об обязании ответчика исчислить и исполнить обязанность налогового агента по уплате суммы НДФЛ в соответствующий бюджет, удовлетворению не подлежат.

В тоже время, являются обоснованными требования истца об обязании ответчика рассчитать и уплатить страховые взносы.

Так, согласно абз. 2 ч. 2 ст. 15 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числеорганизации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу абз. 4 п. 2 ст. 14 Федерального закона № 167-ФЗ страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

На каждое застрахованное лицо в системе персонифицированного учета открыт индивидуальный лицевой счет, на котором отражаются все пенсионные права по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, представляемым работодателями. Назначение трудовых пенсий осуществляется на основании данных индивидуального лицевого счета застрахованного лица, тем самым, представление страхователем сведений индивидуального (персонифицированного) учета необходимо для реализации пенсионных прав застрахованных лиц.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу ст. 8.1 Федерального закона № 27-ФЗ Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы (абз. 2 п. 1 ст. 8 Федерального закона № 27-ФЗ).

В соответствии с п. 2 ст. 8 Федерального закона № 27-ФЗ, сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации.

Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) (п. 2 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ).

В судебном заседании установлен факт трудовых отношений между ГСН и ООО «Ормис Сибирь-Запад» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за который судом взыскана задолженность по заработной плате.

При установленных фактических обстоятельствах, требования истца о расчете и уплате страховых взносов подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1 432 рубля (1132+300), от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ГСН удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Ормис Сибирь-Запад» и ГСН в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Ормис Сибирь-Запад» в пользу ГСН задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 31 062 рубля 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Обязать ООО «Ормис Сибирь-Запад» произвести уплату страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ за период работы ГСН с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Ормис Сибирь-Запад» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 1 432 рубля.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Ответчиком решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Центральный районный суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Центральный районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А. Казанцева

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.