Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3, ФИО12, ФИО4, ФИО7, ФИО13, ФИО14, ФИО11, ФИО1, ФИО15, ФИО9, ФИО8, ФИО5, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО6, ФИО23, ФИО10, ФИО2 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Московская средняя общеобразовательная школа имени Ивана Ярыгина (далее – МБОУ Московская СОШ им. И. Ярыгина) о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к МБОУ Московская СОШ им. И. Ярыгина о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу:

- ФИО3 за январь-апрель 2018 года в размере 7433,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

- ФИО12 за январь-апрель 2018 года в размере 16665,6 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей;

- ФИО4 за май 2017 года – апрель 2018 года в размере 28952,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей;

- ФИО7 за май 2017 года – апрель 2018 года в размере 26578,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей;

- ФИО13 за январь-апрель 2018 года в размере 16665,6 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей;

- ФИО14 за январь-апрель 2018 года в размере 28052,4 руб., компенсацию морального вреда 1000 рублей;

- ФИО24 за май 2017 года – апрель 2018 года в размере 25176,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей;

- ФИО1 за май 2017 года – апрель 2018 года в размере 53144,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей;

- ФИО15 за январь-апрель 2018 года в размере 12272,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей;

- ФИО9 за январь-апрель 2018 года в размере 14176,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей;

- ФИО8 за июль 2017 года – апрель 2018 года в размере 26935,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей;

- ФИО5 за январь-апрель 2018 года в размере 7433,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

- ФИО16 за январь-апрель 2018 года в размере 16665,6 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей;

- ФИО17 за январь-апрель 2018 года в размере 16665,6 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей;

- ФИО18 за январь-апрель 2018 года в размере 16665,6 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей;

- ФИО19 за январь-апрель 2018 года в размере 16665,6 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей;

- ФИО20 за январь-апрель 2018 года в размере 16665,6 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей;

- ФИО21 за январь-апрель 2018 года в размере 16665,6 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей;

- ФИО22 за январь-апрель 2018 года в размере 16665,6 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей;

- ФИО6 за май 2017 года – апрель 2018 года в размере 29643,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей;

- ФИО23 за май 2017 года – апрель 2018 года в размере 30920,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей;

- ФИО10 за январь-апрель 2018 года в размере 16665,6 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей;

- ФИО2 за май 2017 года – апрель 2018 года в размере 22833,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Решение в части заработной платы в течение трех месяцев обратить к немедленному исполнению.

Свои требования истцы мотивировали тем, что они состоят с ответчиком в трудовых отношениях, с ними заключены трудовые договора, дополнительными соглашениями им установлены должностные оклады. Фактически, заработная плата им начисляется в следующем порядке: начисляется оклад за отработанные часы, стимулирующие выплаты, на общую сумму начисляется районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%, затем производится доплата до определенной работодателем суммы пропорционально отработанному времени. Полагают, что районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством МРОТ. В связи с чем, с ответчика подлежат взысканию в пользу истцов недоначисленная и невыплаченная заработная плата в указанных выше размерах.

Истцы ФИО16, ФИО18, ФИО19, ФИО13, ФИО14, ФИО22, ФИО20, ФИО21, ФИО12, ФИО23 в судебное заседание не явились, просили суд рассмотреть дело в их отсутствие, заявленные требования поддержали.

Истцы ФИО3, Грушевая М.А., ФИО5, ФИО7, ФИО9, ФИО10, ФИО11 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали, ссылаясь на доводы, изложенные в иске.

Истцы ФИО1, ФИО6, ФИО8 исковые требования поддержали, просили взыскать недоначисленную зарплату в размерах согласно расчету ответчика, представленному в суде.

Истец ФИО2 настаивала на удовлетворении требований по первичному расчету, с расчетом ответчика, не согласилась.

Истцы ФИО15, ФИО17 в судебное заседание не явились, извещены судом о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика – директор МБОУ Московская СОШ им. И. Ярыгина Ситникова Г.Ф. с исковыми требованиями не согласилась, поддержав доводы, изложенные в отзыве на иск, при этом пояснила, что денежные средства для оплаты труда финансируются из бюджета, размер оплаты труда утвержден Советом депутатов администрации Шушенского района, и внести какие-либо корректировки в его размер невозможно. По недоначисленной заработной плате ФИО2 пояснила, что в представленный ею расчет включены периоды нахождения истца на больничном, что не было включено в первоначальный расчет.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, дав правовую оценку установленным по делу юридически значимым обстоятельства в их взаимосвязи с нормами закона, регулирующих спорные правоотношения, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. №1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. №1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. №162-О-О и от 25 февраля 2013 г. №327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст.37, ч.3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

С момента провозглашения вышеуказанного Постановления КС РФ статья 129 и часть третья статьи 133 Трудового кодекса РФ действуют в том конституционно-правовом смысле, который выявлен КС РФ.

В силу п. 12 ст. 75 Федерального конституционного закона от 21 июля 1994г. №1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации в зависимости от характера рассматриваемого вопроса и применительно к конкретным правоотношениям может быть определен порядок его вступления в силу, а также порядок, сроки и особенности исполнения.

В случае, когда в решении Конституционного Суда Российской Федерации порядок вступления в силу, сроки и особенности его исполнения специально не оговорены, действует общий порядок, предусмотренный названным Федеральным конституционным законом.

Конституционный Суд Российской Федерации специально не оговаривал порядок вступления в силу и сроки исполнения Постановления от 7 декабря 2017 г. № 38-П, а потому в соответствии с частью первой статьи 79 названного Федерального конституционного закона оно вступило в силу с момента провозглашения. Из его содержания прямо следует, что начиная с этой даты при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В то же время, если по состоянию на 7 декабря 2017 года в производстве судов общей юрисдикции находились дела по требованиям лиц, не являвшихся заявителями в деле о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, об исчислении заработной платы в размере минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и процентных надбавок и решения судов первой инстанции по ним не были вынесены или не вступили в силу на эту дату, отказ судов первой или апелляционной инстанции после провозглашения Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017г. №38-П в удовлетворении требований заявителей на основании указанных законоположений в истолковании, расходящемся с их конституционно-правовым смыслом, выявленным Конституционным Судом Российской Федерации в этом Постановлении, недопустим в силу правовых позиций, изложенных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 8 ноября 2012 г. № 25-П, а соответствующие судебные решения подлежат пересмотру в установленном порядке, если для этого нет иных препятствий (Определение Конституционного Суда РФ от 27 февраля 2018 г. № 252-О-Р).

Таким образом, выявленный в Постановлении Конституционного Суда РФ 07 декабря 2017 г. № 38-П конституционно-правовой смысл вышеуказанных положений трудового законодательства является обязательным и при рассмотрении трудовых споров применительно к периодам до 07.12.2017 года.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере 1,30 применяется и на территории Шушенского района, относящегося к южным районам Красноярского края.

Разрешая возникший трудовой спор, суд исходит из того, что районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования установлен с 01.07.2016 года в размере 7500 рублей (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ), с 01.07.2017 года в размере 7800 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ), с 01.01.2018 года в размере 9489 рублей (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ).

В судебном заседании установлено, что истцы работают в МБОУ Московская СОШ им. И. Ярыгина, что подтверждается приказами о приеме на работу, трудовыми договорами, дополнительными соглашениями и копиями трудовых книжек, в должности:

- повара на 1 ставку: ФИО3 с 01.09.2010 года, ФИО5 с 01.09.2015 года;

- подсобного рабочего кухни на 1 ставку - ФИО21 с 01.09.2017 года, ФИО17 с 18.08.2015 года;

- сторожа на 1 ставку: ФИО12 с 01.06.2012 года, ФИО24 с 31.12.2013 года, ФИО16 с 01.10.2015 года, ФИО23 с 09.04.2005 года + по внутреннему совместительству на 0,5 ставки в должности уборщика служебных помещений;

- уборщика служебных помещений на 1 ставку: Грушевая М.А. с 02.11.2009 года, ФИО7 с 27.10.2010 года, ФИО13 с 22.08.2017 года, ФИО14 с 01.02.2005 года, ФИО1 с 15.02.2016 года + на 05,ставки уборщика служебных помещений, ФИО9 с 01.09.2014 года, ФИО20 с 06.08.2015 года, ФИО22 с 08.12.2003 года, ФИО6 с 20.10.2003 года + на 0,25 ставки в должности гардеробщика, ФИО10 с 06.08.2015 года, ФИО2 с 15.04.2013 года + по внутреннему совместительству на 0,5 ставки уборщика служебных помещений;

- рабочий по обслуживанию зданий на 1 ставку - ФИО15 с 02.03.2015 года + по внутреннему совместительству на 0,5 ставки рабочим по обслуживанию зданий;

- ФИО8 в должности сторожа с 07.10.2016 года, с 24.10.2017 в должности вахтера + по внутреннему совместительству на 0,5 ставки уборщиком служебных помещений;

- дворника на 1 ставку - ФИО18 с 09.01.2012 года;

- слесаря-сантехника на 1 ставку - ФИО19 с 23.08.1999 года.

С учётом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях минимальная заработная плата работникам, занятых трудом на территории Шушенского района Красноярского края, гарантированная государством, при полной отработке нормы рабочего времени, должна быть начислена в сумме не менее 12 000 рублей в месяц с 01.03.2017г. по 30.06.2017г. (7500 х 1,6), не менее 12 480 рублей в месяц с 01.07.2017г. по 31.12.2017г., (7800 х 1,6), не менее 15 182,40 рублей с 01.01.2018г. (9489 х 1,6), исходя из полной тарифной ставки.

Из представленных документов видно, что заработная плата истцам за спорные периоды начислены и выплачены не в полном объеме, работодателем при начислении заработной платы допущено нарушение трудовых прав истцов на получение заработной платы в соответствии с вышеприведенными положениями действующего законодательства.

Согласно представленному ответчиком расчету, размер недоначисленной заработной платы с учетом отработанного работником времени и в соответствии с установленной тарифной ставкой по основной должности и по внутреннему совместительству составляет:

- за январь-апрель 2018 года: ФИО3 - 7433,44 руб.; ФИО12 - 16665,6 руб., ФИО13 - 16665,6 руб., ФИО14 - 28052,4 руб., ФИО15 - 12272,92 руб., ФИО9 - 14176,08 руб., ФИО5 - 7433,44 руб., ФИО16 - 16665,6 руб., ФИО17 - 16665,6 руб., ФИО18 – 16 665,6 руб., ФИО19 – 11271,21 руб., ФИО20 - 16665,6 руб., ФИО21 - 16665,6 руб., ФИО22 - 16665,6 руб., ФИО10 - 16665,6 руб.;

- за май 2017 года – апрель 2018 года: ФИО4 - 28952,07 руб., ФИО7 - 26578,64 руб., ФИО24 - 25176,07 руб., ФИО1 – 53596,22 руб., ФИО6 – 30650,70 руб., ФИО23 – 29785,72 руб., ФИО2 - 22422,82 руб.;

- за июль 2017 года – апрель 2018 года: ФИО8 – 29013,90 руб..

С представленным ответчиком расчетом суд соглашается, т.к. данные, содержащиеся в нем, подтверждаются сведениями из лицевых счетов работников по каждой из должностей за 2017-2018 годы, в котоых указаны количество отработанного времени, отпускные периоды, нахождение на листке нетрудоспособности, начисление заработной платы работнику с разбивкой на составные части, и произведенные из неё удержания.

Поскольку размер заработной платы истцов за спорные периоды работы не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, суд приходит к выводу, что заявленные требования о взыскании недоначисленной зарплаты за указанные спорные периоды работы подлежат удовлетворению в размерах, согласно расчету ответчика.

Первоначальный расчет, представленный истцом ФИО2 суд отклоняет, поскольку в него не включены периоды временной нетрудоспособности работника, влияющие на окончательный размер начисления заработной платы, и находит правильным расчет ответчика, который содержит в себе полный данные относительно периода работы ФИО2 в спорный период.

Доводы представителя ответчика о необходимости применения норм трудового законодательства в конституционно-правовом смысле, выявленном в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, по истечении 6-тимесячного срока со дня его опубликования, установленного для устранения противоречий в законодательстве субъекта Российской Федерации конституционно-правовому смыслу федерального законодательства, выявленному в указанном Постановлении КС РФ (ст. 80 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации"), суд состоятельным не находит, как основанное на ошибочном толковании закона, поскольку статьи 129, 133 ТК РФ каких-либо изменений после принятия указанного Постановления КС РФ не претерпели, а их применение в ином смысле, расходящемся с приведенным толкованием Конституционного Суда РФ, исключается. При этом, ст. 80 №1-ФКЗ устанавливает срок приведения органами государственной власти в соответствие с Конституцией РФ принятых ими нормативных актов в связи с Решениями Конституционного Суда РФ, а не порядок применения последних.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов, не выплатившего в полном объеме причитавшуюся им заработную плату, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 500 рублей каждому из истцов, что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

По правилам статьи 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Из части 1 статьи 212 ГПК РФ следует, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Лицевые счета истцов свидетельствуют о начислении истцам заработной платы в соответствии с условиями трудового договора, что свидетельствует о соблюдении ответчиком обязанности по начислению и выплате работникам заработной платы. В данном случае, работодателем нарушены нормы трудового законодательства в части выплаты заработной платы с учетом компенсационных выплат.

Принимая во внимание, что материалы дела сведений о наличии обстоятельств, которые могут привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение решения суда может оказаться невозможным, не содержат, суд полагает, что исковое заявление не относится к категории заявлений, подлежащих немедленному рассмотрению и разрешению, в связи с чем, требования истцов об обращении взыскания зарплаты за три месяца к немедленному исполнению, не подлежат удовлетворению.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36. Налогового кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Принимая во внимание, что судом удовлетворяются требования имущественного характера в размере 476806 рублей 03 коп., с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 868 рублей 06 коп. (7968,06 руб. + 6 900 рублей (300х23) за требование о компенсации морального вреда).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Московская средняя общеобразовательная школа имени Ивана Ярыгина недоначисленную заработную плату в пользу:

- ФИО3 за январь-апрель 2018 года в размере 7433,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

- ФИО12 за январь-апрель 2018 года в размере 16665,6 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

- ФИО4 за май 2017 года – апрель 2018 года в размере 28952,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

- ФИО7 за май 2017 года – апрель 2018 года в размере 26578,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

- ФИО13 за январь-апрель 2018 года в размере 16665,6 руб., компенсации морального вреда в размере 500 рублей;

- ФИО14 за январь-апрель 2018 года в размере 28052,4 руб., компенсацию морального вреда 500 рублей;

- ФИО11 за май 2017 года – апрель 2018 года в размере 25176,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

- ФИО1 за май 2017 года – апрель 2018 года в размере 53596,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

- ФИО15 за январь-апрель 2018 года в размере 12272,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

- ФИО9 за январь-апрель 2018 года в размере 14176,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

- ФИО8 за июль 2017 года – апрель 2018 года в размере 29013,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

- ФИО5 за январь-апрель 2018 года в размере 7433,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

- ФИО16 за январь-апрель 2018 года в размере 16665,6 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

- ФИО17 за январь-апрель 2018 года в размере 16665,6 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

- ФИО18 за январь-апрель 2018 года в размере 16 665,6 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

- ФИО19 за январь-апрель 2018 года в размере 11271,21руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

- ФИО20 за январь-апрель 2018 года в размере 16665,6 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

- ФИО21 за январь-апрель 2018 года в размере 16665,6 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

- ФИО22 за январь-апрель 2018 года в размере 16665,6 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

- ФИО6 за май 2017 года – апрель 2018 года в размере 30650,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

- ФИО23 за май 2017 года – апрель 2018 года в размере 29785,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

- ФИО10 за январь-апрель 2018 года в размере 16665,6 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

- ФИО2 за май 2017 года – апрель 2018 года в размере 22422,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Московская средняя общеобразовательная школа имени Ивана Ярыгина государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 14 868 рублей 06 коп.

В остальной части исковых требований отказать

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месячного срока со дня изготовления мотивированного решения суда, через Шушенский районный суд Красноярского края.

Председательствующий С.С. Кононов

Решение в окончательной форме изготовлено 22 августа 2018 года.

Решение на 23.08.2018 не вступило в законную силу.