Гражданский кодекс часть 1

21 февраля 2014г. Останкинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Дорохиной Е.М., при секретаре Фокиной Э.В., с участием прокурора Артамоновой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-858/2014 по иску Прокурора СВАО г.Москвы в интересах ФИО1 к ОАО «Научно-производственное объединение «Экран» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор СВАО г.Москвы обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ОАО «Научно-производственное объединение «Экран» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> за период по сентябрь 2013г. включительно, указывая на неисполнение работодателем обязанности по выплате сотрудникам вознаграждения за труд.

Прокурор в судебном заседании уточнила, что поддерживает требование о взыскании заработной платы частично, а именно за период с июня по сентябрь 2013гг. включительно в сумме <данные изъяты> поскольку за более ранний период задолженность взыскана судебными приказами мирового судьи.

Истец ФИО1 в суд явилась, иск с учетом приведенных выше уточнений поддержала и просила обратить решение к немедленному исполнению, указав, что вследствие неправомерных действий работодателя находится в тяжелом материальном положении.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15,16 ТК РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальностью…); трудовые отношения возникают между работником или работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом; трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя, в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положений ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии положениями ст.ст.12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая из которых должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений, в то же время, по категории трудовых споров обязанность по доказыванию условий трудового договора, равно как полноты и своевременности выплаты заработной платы возлагается на работодателя, поскольку именно на него возложена обязанность оформлять (составлять), хранить и вести учет кадровых документов, и именно работодатель соответствующими доказательствами.

Из представленных документов следует, что истец состоит с ОАО «Научно-производственное объединение «Экран» в трудовых отношениях в должности заведующей отделом и согласно справке работодателя, подписанной руководителем ответчика, размер задолженности перед работником за период с июня по сентябрь 2013гг. включительно составляет цену уточненного иска (л.д.6)

Поскольку со стороны ответчика не было представлено никаких доказательств, опровергающих утверждения истца и представленные документы, судом признается, что задолженность за спорный период работодателем не погашена до настоящего времени, в связи с чем требование о ее взыскании признается обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, одновременно положения ст.212 Кодекса предусматривают право суда обратить решение к немедленному исполнению, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Поскольку вследствие действий ответчика истец находится в тяжелом материальном положении, и учитывая, что у организации имеется перед истцом задолженность по выплате заработной платы в том числе и за период ранее спорного, в связи с чем мировым судьей выносился судебный приказ о взыскании задолженности по май 2013г. включительно, суд полагает необходимым и возможным обратить решение в части взыскания в пользу гражданина денежных средств к немедленному исполнению.

Одновременно с разрешением спора и применительно к правилам ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г.Москвы подлежит взысканию пошлина, исчисленная от цены имущественного требования, в сумме <данные изъяты>.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Научно-производственное объединение «Экран» в пользу ФИО1 <данные изъяты> в счет погашения задолженности по выплате заработной платы за период с июня по сентябрь 2013гг. включительно.

Взыскать с ОАО «Научно-производственное объединение «Экран» пошлину в доход бюджета города Москвы в сумме <данные изъяты>.

Решение о взыскании денежных средств в пользу гражданина подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Останкинский районный суд г.Москвы в течение месяца.

Судья Дорохина Е.М.